柳工：北京市君泽君（上海）律师事务所关于广西柳工机械股份有限公司2018年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解锁期解除限售条件成就之法律意见书

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I ■■ JunZcJun Law Offices 柳工股份2018年限制性股票敖励计划预留授予部分
笫一个解锁期解除限售条件成就之去律意见书
(I) 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
(2) 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规 、 公司章程、 公开承诺进行利润分配的情形；
(4) 法律法规规定不得实行股权激励的；
(5) 中国证监会认定的其他情形。
2、 激励对象未发生如下任一情形：
（］）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
(2) 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构 认定为不适当人选；
(3) 最近 12 个月因重大违 法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
(4) 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、 高级管理人员情形的；
(5) 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
(6) 证监会认定的其他情形。
3、 公司业绩考核要求根据《激励计划》、《考核管理办法》， 第一个解除限售期公司业绩考核目标为 "2019 年基本每股收益不低于 0.61 元／股 ， 且不低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值； 以 2017 年扣除非经常性损益后的净利润为基数， 2019 年扣除非经常性损益后的净利润培长率不低于200.84% 且不低于同行业平均水平或对标
企业 75 分位值；营业利润占利润总额比重不低于75%"。
4、 个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面绩效考核按照公司《考核管理办法》的相关规定组织实施，考核结果分为四个等级，包括优秀(A)、良好(B)、胜任(C)、不胜任(D)四个等级。在解除限售期内，个人当年实际解除限售额度＝标准系数＊个人当年计6