ST大洲:2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法

2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法
新大洲控股股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
为保证新大洲控股股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股票激
励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员、中层管理人员及董事会认为应当激励的其他核心人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《新大洲控股股份有限公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2021 年股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括但不限于公司董事、中层管理人员及董事会认为应当激励的其他核心人员。
四、考核机构
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对公司董事、高级管理人员、中层管理人员及董事会认为应当激励的其他核心人员等股权激励对象进行考核。
五、考核指标及标准
1、公司层面业绩考核要求2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法
本计划授予的限制性股票，在未来的激励计划的会计年度中，分年度进行绩效考核并解锁，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。
本首次授予的限制性股票的解锁考核年度为 2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，达到下述业绩考核指标时，激励对象获授的限制性股票方可解锁：
业绩考核指标 业绩考核具体目标
解除限售期 公司层面解锁比例
（X） （单位：万元）首次授予限制 以 2020年净利润为 X≥10860 100%
性股票第一个 基数，2021年净利解除限售期 润的增长额 X