维信诺:关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权首次授予完成的公告

证券代码：002387证券简称：维信诺公告编号：2021-146维信诺科技股份有限公司
关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划之
股票期权首次授予完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，无虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1、股票期权代码：0371782、股票期权简称：维信 JLC23、股票期权授予日：2021年9月28日4、股票期权的行权价格：9.49元/股5、本次股票期权首次授予的激励对象为331名，授予数量为3229.39万份。
6、股票期权首次授予登记完成日：2021年10月18日根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，维信诺科技股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2021年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的股票期权的首次授予登记工作。期权代码：
037178，期权简称：维信 JLC2，现将有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的审批程序
1、2021年5月12日，公司分别召开第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十二次会议，审议通过了《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》、《关于核查公司2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见。
2、2021年5月13日至2021年5月22日，公司对本激励计划首次授予的激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司未收到员工提出任何异议的情况。2021年5月28日，公司召开第六届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核及公示情况说明的议案》，监事会认为，列入本激励计划首次授予的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划首次授予的激励对象合法、有效。
3、2021年8月27日，公司召开2021年第六次临时股东大会审议通过了《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司披露了《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2021年9月28日，公司召开第六届董事会第七次会议以及第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司2021年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于公司向2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》，公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，律师出具了法律意见书，财务顾问出具了独立财务顾问报告。
二、本激励计划的股票期权首次授予情况
1、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票2、授予日：2021年9月28日3、行权价格：9.49元/股4、实际授予数量：3229.39万份5、实际授予人数：331人6、首次授予激励对象获授的股票期权具体分配情况如下：
获授的股票期权数量占本激励计划授出股占本激励计划首次授职务（万份）票期权总数比例予时总股本比例
核心管理/技术/业务人
3229.3994.13%2.36%
员（331人）
合计3229.3994.13%2.36%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。7、股票期权的有效期、等待期和行权安排情况
（1）股票期权激励计划有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的
所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。
（2）激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自授权完成登记之日起计算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。
（3）首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排行权期间行权比例自首次授予股票期权授权完成日起12个月后的首个交
第一个行权期易日起至首次授予股票期权授权完成日起24个月内的34%最后一个交易日当日止自首次授予股票期权授权完成日起24个月后的首个交
第二个行权期易日起至首次授予股票期权授权完成日起36个月内的33%最后一个交易日当日止自首次授予股票期权授权完成日起36个月后的首个交
第三个行权期易日起至首次授予股票期权授权完成日起48个月内的33%最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
8、股票期权的行权条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划在2021年-2023年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
首次授予的股票期权的业绩考核目标如下表所示：
行权期业绩考核目标
1、以公司2020年主营业务收入为基准，公司2021年主营业务收入增长
第一个行权期率不低于30.00%；
2、截至2021年12月31日，公司专利总申请量不少于8000件。
1、以公司2020年主营业务收入为基准，公司2022年主营业务收入增长
第二个行权期率不低于69.00%；
2、截至2022年12月31日，公司专利总申请量不少于9000件。
1、以公司2020年主营业务收入为基准，公司2023年主营业务收入增长
第三个行权期
率不低于119.70%；2、截至2023年12月31日，公司专利总申请量不少于10000件。
注：1、上述“主营业务收入”指经审计的上市公司主营业务收入；
2、上述“专利总申请量”指获得申请号的专利数量（含 PCT 专利数量），以公司经审计的年度报告公布的数量为准。“PCT 专利”指根据《专利合作条约》向世界知识产权组织的国际局提交的国际专利申请，专利申请人可以通过 PCT 途径递交国际专利申请，向多个国家申请专利。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
（2）激励对象个人层面考核要求激励对象的个人层面的考核按照公司绩效考核及文化考核相关规定组织实施。根据年度考核结果，激励对象个人绩效考核结果分为 A+、A、B+、B、C、D 六个等级，个人文化考核结果分为 A、B、C 三个等级，分别对应的考核系数如下表所示：
个人绩效考核结果 A+ A B+ B C D
绩效考核系数1.00
个人文化考核结果 A B C
文化考核系数1.00
个人行权系数（Y）=绩效考核系数×文化考核系数
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×个人行权系数（Y）。激励对象按照当年实际可行权的股票期权行权，激励对象对应考核当年不得行权的股票期权由公司注销。
本激励计划具体考核内容依据《维信诺科技股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
三、激励对象名单及获授股票期权的数量与前次公示情况一致性的说明
根据维信诺科技股份有限公司2021年第六次临时股东大会的授权，公司于2021年9月28日召开了第六届董事会第七次会议及第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司向2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》，以2021年9月28日为首次授予日，向符合授予条件的334名激励对象首次授予3260.77万份股票期权，行权价格为9.49元/股，向符合条件的160名激励对象首次授予1640.84万股限制性股票，授予价格为4.75元/股。
在确定授予日后的股票期权登记过程中，有3名激励对象因工作变动原因不再具备成为激励对象的资格，该部分激励对象已获授的股票期权合计31.38万份，按照相关规定不予登记。公司实际申请登记的股票期权数量为3229.39万份。
除上述调整外，本次授予登记完成的激励对象名单及获授股票期权的数量与公司在 2021 年 9 月 29 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）》一致。
四、激励对象的股票期权的首次授予登记完成情况
股票期权代码：037178股票期权简称：维信 JLC2首次授予股票期权登记完成时间：2021年10月18日五、本次股票期权的授予对公司经营业绩的影响
根据财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，公司运用该模型以2021年9月28日（授予日）为计算的基准日，对本次实际授予的3229.39万份股票期权的公允价值进行了测算，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
公司以2021年9月28日（授予日）为计算的基准日，则2021年-2024年股票期权成本摊销情况见下表：
单位：万元首次授予的股票期股票期权摊2021年2022年2023年2024年权数量（万份）销总成本
3229.392853.60355.151304.44836.24357.77注：1、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
2、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准；
3、上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前情况估计，在不考虑激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
公司实施本激励计划有利于进一步完善公司的治理结构，健全公司激励机制，有效提升核心团队的凝聚力和企业的核心竞争力，促进公司的长远发展，公司向激励对象授予股票期权不会损害公司及全体股东利益。
特此公告。
维信诺科技股份有限公司董事会
二〇二一年十月十九日