开创国际:上海开创远洋渔业有限公司关于企业年金与公司绩效联动的实施细则

上海开创远洋渔业有限公司
关于企业年金与公司绩效联动的实施细则
企业年金是职工补充基本养老金的一种形式，也是对员工进行中长期激励的手段，公司建立企业年金计划对稳定职工队伍，吸引高素质人才，调动职工的积极性和创造力，获取企业最大经济效益具有积极意义。为更好体现共享理念，激励职工为企业创造更大效益，现就开创公司《企业年金方案（实施细则）》（以下简称《年金方案》）在
实施过程有效地与企业绩效保持联动挂钩，制订本实施细则。
（一）单位缴费比例与公司经营业绩之间的联动
开创公司《年金方案》中约定，单位缴费按上年度企业工资总额的8%提取，并采用年金（职级）系数法分配至职工个人账户。在后续年度的实际实施过程中，该单位缴费比例（8%）将与公司的年度实际经营业绩（“归属于上市公司股东的净利润”指标）挂钩联动：
（1）如果公司年度“归属于上市公司股东的净利润”达到年初
董事会下达的指标值，则下一年度（年报公布后的次月起）年金的单位缴费部份按足额（工资总额8%）的比例提取，职工个人正常缴费；
（2）如“归属于上市公司股东的净利润”未能达到董事会的年度指标，但完成率大于（含等于）80%的，则下一年度（年报公布后的次月起）年金的单位缴费部份按工资总额的5%的比例提取，职工个人正常缴费；
（3）如“归属于上市公司股东的净利润”的完成率小于董事会年度指标80%的，则下一年度（年报公布后的次月起）中止单位缴费，职工个人缴费同时中止；后续年度中，如指标达到上述（1）或（2）款的，单位按相应比例恢复缴费，职工同时恢复个人缴费。
（二）员工年金（职级）系数与个人业绩之间的联动
公司后续将在国家法律、《企业年金办法》等相关规章制度的框架下，结合企业各层级员工的业绩考核管理制度，有效探索、研究和实施员工个人（或部门、船舶等板块）业绩与个人年金系数联动的浮动机制。
（三）严格执行相关审批手续
凡涉及企业缴费比例、个人年金系数等事项调整或年金方案中相
关内容变更时，公司将按《企业年金办法》及相关法规的要求，同步履行职代会等相关批准和备案手续。
上海开创远洋渔业有限公司
2021年10月20日