东华测试:关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码：300354证券简称：东华测试公告编号：2021-062
江苏东华测试技术股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票首次授予日：2021年10月29日
2、股权激励方式：第二类限制性股票
3、限制性股票首次授予数量：240万股，占公司当前股本总额
13832.0201万股的1.7351%
4、限制性股票首次授予价格：16.55元/股江苏东华测试技术股份有限公司（以下简称“公司”）《2021年限制性股票激励计划》（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）规定的
2021年限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司2021年第二次
临时股东大会授权，公司于2021年10月29日召开的第五届董事会第五次会议和第五届监事会第五次会议审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以2021年10月29日为首次授予日，向符合条件的52名激励对象首次授予240万股第二类限制性股票。现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股权激励计划简述2021年10月18日，公司召开2021年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司及其摘要的议案》，其主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A股普通股。
3、限制性股票数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股
票总量为300万股，占本激励计划公告时公司股本总额13832.0201万股的2.1689%。其中，首次授予限制性股票240万股，占本激励计划公告时公司股本总额13832.0201万股的1.7351%，首次授予部分占本次授予权益总额的80.00%；预留60万股，占本激励计划公告时公司股本总额13832.0201万股的0.4338%，预留部分占本次授予权益总额的20.00%。
4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数为52人，
为公司公告本激励计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心骨干员工。本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股票占授予限制性股占当前公司股本总激励对象职务数量（万股）票总数的比例额的比例
熊卫华董事、总经理16.005.33%0.12%
陈立董事、副总经理8.002.67%0.06%
范一木副总经理8.002.67%0.06%
顾剑锋副总经理10.003.33%0.07%
徐晓林副总经理10.003.33%0.07%副总经理、董事
何玲10.003.33%0.07%会秘书
许冬梅副总经理10.003.33%0.07%
焦亮副总经理10.003.33%0.07%
何欣财务总监10.003.33%0.07%
核心骨干人员（共43人）148.0049.33%1.07%
预留部分60.0020.00%0.43%
合计300.00100.00%2.17%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的20%。
2、本激励计划不包含独立董事、监事。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董
事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、限制性股票授予价格：本激励计划首次授予部分限制性股票
的授予价格为16.55元/股。预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同。
6、本激励计划的有效期及归属安排：本激励计划的有效期为自
限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属
或作废失效之日止，最长不超过66个月。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下
表所示：
归属安排归属时间归属比例自授予日起18个月后的首个交易日起至授予日
第一个归属期25%起30个月内的最后一个交易日当日止自授予日起30个月后的首个交易日起至授予日
第二个归属期
起42个月内的最后一个交易日当日止25%
第三个归属期自授予日起42个月后的首个交易日起至授予日25%起54个月内的最后一个交易日当日止自授予日起54个月后的首个交易日起至授予日
第四个归属期25%起66个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在2021年授出，则预留授予限制性股票的各批次归属比例及安排与首次授予部分保持一致；若预留部分在2022年授出，则预留授予限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排归属时间归属比例自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日
第一个归属期25%起24个月内的最后一个交易日当日止自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日
第二个归属期25%起36个月内的最后一个交易日当日止自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日
第三个归属期
起36个月内的最后一个交易日当日止25%自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日
第四个归属期
起25%48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、
用于担保或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、限制性股票的归属条件：
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次及预留部分的限制性股票的公司层面考核年度为2022-2025年四个会计年度，每个会计年度考核一次，以公司2020年营业收入（以经会计师事务所经审计的合并报表数据为准，下同）为基数，对各考核年度的营业收入定比2020年度营业收入的增长率
（A）进行考核，根据指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X）。各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率（A）归属安排考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期2022年119%97%
第二个归属期2023年217%185%
第三个归属期2024年338%295%
第四个归属期2025年485%426%
注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据；
2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考核年度营业收入完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方法如下：
指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
Y≥Y2020×(1+Am) X=100%
营业收入（Y） Y2020×(1+An)≤Y