铂力特:西安铂力特增材技术股份有限公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688333证券简称：铂力特公告编号：2021-039
西安铂力特增材技术股份有限公司
2020年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
·限制性股票拟归属数量：79.125万股
· 归属股票来源：公司向激励对象定向发行 A股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为400万股，约占本激励计划公告
时公司股本总额8000.00万股的5.0%。其中，首次授予限制性股票320万股，占本激励计划公告日公司股本总额的4.0%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80%；预留80万股，占本激励计划公告日公司股本总额的1.0%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的20%。
（3）授予价格：20元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股20元的价
格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予93人，为公司高级管理人员、核心技术人员、董
事会认为需要激励的其他人员。（5）归属期限及归属安排首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属权益数量首次授予归属归属时间占授予权益总安排量的比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予
第一个归属期25%之日起24个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予
第二个归属期25%之日起36个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予
第三个归属期25%之日起48个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起48个月后的首个交易日至首次授予
第四个归属期25%之日起60个月内的最后一个交易日止
预留部分归属安排如下表所示：
归属权益数量预留授予归属安归属时间占授予权益总排量的比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予
第一个归属期25%之日起24个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予
第二个归属期25%之日起36个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予
第三个归属期25%之日起48个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起48个月后的首个交易日至首次授予
第四个归属期25%之日起60个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
·激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
·公司层面业绩考核要求
1）激励计划首次授予限制性股票考核年度为2020-2023四个会计年度，每
个会计年度考核一次，以达到公司营业收入增长率作为考核目标，首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应考 年度营业收入（A）归属期
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归2020年营业收入较2019年增长2020年营业收入较2019年增长
2020
属期25%20%
第二个归2019-2021年营业收入年复合增2019-2021年营业收入年复合增长
2021
属期长率为25%率为20%
第三个归2019-2022年营业收入年复合增2019-2022年营业收入年复合增长
2022
属期长率为30%率为25%
第四个归2019-2023年营业收入年复合增2019-2023年营业收入年复合增长
2023
属期长率为30%率为25%
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并营业收入，营业收入复合增长率=(当年营业收入÷基准年营业收入)^(1/间隔年数)-1
2）预留部分考核年度为2021-2024四个会计年度，每个会计年度考核一次。
以达到公司营业收入增长率作为考核目标，预留授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应 年度营业收入（A）归属期考核
目标值（Am） 触发值（An）年度
第一个归2019-2021年营业收入年复合增2019-2021年营业收入年复合增长
2021
属期长率为25%率为20%
第二个归2019-2022年营业收入年复合增2019-2022年营业收入年复合增长
2022
属期长率为30%率为25%
第三个归2019-2023年营业收入年复合增2019-2023年营业收入年复合增长
2023
属期长率为30%率为25%
第四个归2019-2024年营业收入年复合增2019-2024年营业收入年复合增长
2024
属期长率为30%率为25%
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并营业收入，营业收入复合增长率=(当年营业收入÷基准年营业收入)^(1/间隔年数)-1
3）考核指标归属比例如下表所示：
考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例 X
A≥Am 1年度营业收入 An≤A