亿华通:关于调整高级管理人员薪酬的公告

证券代码：688339证券简称：亿华通公告编号：2021-057
北京亿华通科技股份有限公司
关于调整高级管理人员薪酬的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
北京亿华通科技股份有限公司（下称“公司”）于2021年11月30召开第二届董
事会第二十八次会议审议通过了《关于调整高级管理人员薪酬的议案》，与该议案利益
相关的董事张国强、宋海英和张禾回避表决。
结合公司未来发展需要，为调动公司高级管理人员的积极性和创造性，提升公司的经营管理效益，保持核心管理团队的稳定性，促进公司的持续健康发展。根据公司聘请的美世（中国）有限公司提交的咨询建议，经董事会薪酬与考核委员会提议，参照行业及地区薪资水平等因素，拟定公司高级管理人员的薪酬方案如下：
一、适用对象公司高级管理人员
二、适用期限
自本次董事会审议通过后生效，至新的薪酬方案通过后自动失效。
三、薪酬标准
公司高级管理人员按其在公司任职的管理岗位领取薪酬，各管理岗位的薪酬发放标准如下：
单位：万元/年
序号职务年薪（税前）
1总经理97-194.6
2副总经理69.8-139.9注：（1）高管年度总现金收入由年度基本工资、浮动奖金和年度固定津贴三个部分组成，年度实际薪酬发放总额，受当年公司业绩达成情况及个人业绩表现（绩效评价结果）等因素影响，在薪酬幅宽范围之内波动，但全年总收入将限定在薪酬幅宽范围之内；
（2）基本工资为薪酬的60%，按月固定发放；剩余40%作为浮动奖金，与绩效挂钩，绩效评价、考核标准及浮动奖金计算系数，以公司绩效管理规定为准；
（3）在公司担任具体职务的非独立董事、监事和高级管理人员按其任职岗位领取薪酬，不再另行领取津贴；
（4）上述薪酬均为税前薪酬，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
四、独立董事意见
我们审阅了公司《关于调整高级管理人员薪酬的议案》，我们认为公司制定的高级管理人员薪酬标准充分考虑了行业薪酬水平、公司的实际经营情况及高级管理人员的
履职情况，公司业绩考核和薪酬发放的程序符合有关法律法规及《公司章程》等有关规定。董事会对相关议案履行了相应的审议程序，利益相关董事回避表决，不存在损害公司及其他股东特别是中小股东利益的情况。
综上，我们一致同意《关于调整高级管理人员薪酬的议案》。
特此公告。
北京亿华通科技股份有限公司董事会
2021年12月1日