劲嘉股份:关于首次授予（回购部分）限制性股票授予完成的公告

证券简称：劲嘉股份证券代码：002191公告编号：2021-129
深圳劲嘉集团股份有限公司
关于首次授予（回购部分）限制性股票授予完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
深圳劲嘉集团股份有限公司（以下简称“公司”或“劲嘉股份”）于2021年9月22日召开的2021年第二次临时股东大会审议通过了《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》
等相关议案，并授权董事会办理公司本次限制性股票激励计划相关事宜。公司于
2021年11月12日召开的第六届董事会2021年第十四次会议及第六届监事会2021第八次会议审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意公司以2021年11月12日作为首次授予日，向233名激励对象授予2713.1452万股限制性股票。
公司向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请向233名激励对象授予2713.1452万股限制性股票，其中：授予限制性股票（定增部分）激励对象共103人，授予的定增部分限制性股票数量为601.71万股；授予限制性股票（回购部分）的激励对象共130人，授予的回购部分限制性股票数量为
2111.4352万股。
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司完成了本激励计划所涉及的首次授予的限制性股票（回购部分）的授予登记工作。根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则，现将有关事项公告如下：
一、首次授予（回购部分）限制性股票授予的具体情况
1、首次授予日：2021年11月12日。
关于首次授予（回购部分）限制性股票授予完成的公告第1页共5页2、授予价格：5.37元/股。
3、限制性股票（回购部分）的来源：从二级市场回购的劲嘉股份股票。
4、授予限制性股票（回购部分）的对象及数量：本次授予的激励对象共130人，授予的回购部分限制性股票数量为2111.4352万股，具体分配如下表所示：
获授的限制占首次授予占授予日股姓名职务性股票数量限制性股票本总额比例
(万股)总数的比例
侯旭东董事、总经理802.95%0.05%
李德华董事、副总经理752.76%0.05%
黄华副总经理702.58%0.05%
董事、副总经理、董
李晓华602.21%0.04%事会秘书
吕伟副总经理602.21%0.04%
富培军财务负责人341.25%0.02%
中层管理人员、核心业务（技术）
1732.435263.81%1.18%
人员（124人）
合计2111.435277.77%1.44%
公司实际获授首次授予（回购部分）限制性股票的激励对象与公司于2021年11月13日刊登于巨潮资讯网的《深圳劲嘉集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划激励对象名单（首次授予日）》中列示的名单完全一致。
5、本计划首次授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售安排解除限售时间解除限售比例自授予限制性股票上市之日起12个月后的首个
第一个解除限售期交易日起至授予限制性股票上市之日起24个月30%内的最后一个交易日当日止自授予限制性股票上市之日起24个月后的首个
第二个解除限售期交易日起至授予限制性股票上市之日起36个月30%内的最后一个交易日当日止自授予限制性股票上市之日起36个月后的首个
第三个解除限售期交易日起至授予限制性股票上市之日起48个月40%内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司董事会将按照股东大会之授权统一关于首次授予（回购部分）限制性股票授予完成的公告第2页共5页办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。
6、解除限售条件
（一）公司层面业绩考核要求
本计划限制性股票的解除限售考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期业绩考核目标
第一个解除限售期以2020年业绩为基数，2021年的净利润增长率不低于22%
第二个解除限售期以2020年业绩为基数，2022年的净利润增长率不低于50%
第三个解除限售期以2020年业绩为基数，2023年的净利润增长率不低于85%
注：上述净利润均以公司该会计年度审计报告所载数据为准，净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除本计划及其他股权激励计划实施所产生的股份支付费用作为计算依据，下同。
由本次股权激励产生的成本将在管理费用中列支。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
（二）个人层面绩效考核要求
公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，激励对象需个人绩效考核“达标”方可解除限售，激励对象个人当年实际解除限售额度=标准系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象的绩效考核结果划分为良好、合格、不合格三个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
年度得分X X≧80 60≤X