震有科技:关于2022年度董事、监事和高级管理人员薪酬方案的公告

证券代码：688418证券简称：震有科技公告编号：2022-004
深圳震有科技股份有限公司
关于2022年度董事、监事和高级管理人员薪酬方案
的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
深圳震有科技股份有限公司（以下简称“公司”或“震有科技”）于2022年
1月4日召开第二届董事会第二十六次会议、第二届监事会第二十二次会议分别
审议通过了《关于2022年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》《关于2022年度监事薪酬方案的议案》，公司制定了2022年度董事、监事和高级管理人员薪酬方案。现将具体内容公告如下：
一、本方案适用对象
公司董事（含独立董事）、监事、高级管理人员
二、本方案适用期限本方案适用期限为2022年1月1日至2022年12月31日。
三、薪酬方案
1、独立董事：实行津贴制度，按年发放，标准为每人6万元／年（含税）；
2、非独立董事：实行津贴制度，按月发放，标准为每人0.1万元／月（含税）；
3、监事：实行津贴制度，按月发放，标准为每人0.1万元／月（含税）；
4、高级管理人员：根据其在公司担任的具体职务，由公司管理层对其进行
考核后领取薪酬，公司不再向高级管理人员另行发放津贴。四、组织管理
薪酬与考核委员会根据本方案，具体组织实施对考核对象的年度绩效考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。公司监事会和内部审计机构监督考核。
五、其他事项
1、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算薪酬并予以发放；
2、2022年高级管理人员薪酬方案于本次董事会审议通过后实施；
3、2022年董事、监事薪酬方案尚需提交公司股东大会审议通过后实施。
六、独立董事意见经核查，我们认为公司2022年度董事、高级管理人员薪酬方案的决策程序及确定依据符合相关规定，充分考虑了公司的经营情况及行业薪酬水平，符合公司的发展阶段，有利于公司的稳定经营和发展，不存在损害公司及股东利益的情形。
综上，我们同意本次制定的2022年度董事、高级管理人员薪酬方案，并将
2022年度董事薪酬方案的事项提交股东大会审议。
特此公告。
深圳震有科技股份有限公司董事会
2022年1月5日