神工股份:锦州神工半导体股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法

锦州神工半导体股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法
锦州神工半导体股份有限公司
2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法
锦州神工半导体股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人
治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制订了《锦州神工半导体股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本股权激励计划”或“本激励计划”）。
为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法
规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。
第一条考核目的
制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工
作业绩、工作能力和工作态度结合。
1锦州神工半导体股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法
第三条考核范围本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，以上激励对象不包括神工股份独立董事、监事。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司签署劳动合同或聘用合同。
第四条考核机构及执行机构
（一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本次股权
激励的组织、实施工作；
（二）公司人事部组成考核小组负责具体考核工作，负责向薪酬委员会报告工作；
（三）公司人事部、财务部相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对
数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督；
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
第五条绩效考核指标及标准
激励对象获授的权益能否归属将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共同确定。
（一）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在2022年-2024年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标（A）档 业绩考核目标（B）档归属期
公司归属系数100%公司归属系数80%
首次授公司需满足下列两个条件之一：公司需满足下列两个条件之一：
第一
予及预1、以2021年营业收入为基数，20221、以2021年营业收入为基数，2022个归
留授予年营业收入增长率不低于30.00%；年营业收入增长率不低于18.00%；
属期
的限制2、以2021年净利润为基数，20222、以2021年净利润为基数，2022
2锦州神工半导体股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法
性股票年净利润增长率不低于30.00%。年净利润增长率不低于18.00%。
（若预留部分于2022
公司需满足下列两个条件之一：公司需满足下列两个条件之一：
年10月
第二1、以2021年营业收入为基数，20231、以2021年营业收入为基数，2023
31日
个归年营业收入增长率不低于69.00%；年营业收入增长率不低于39.00%；
（含）前
属期2、以2021年净利润为基数，20232、以2021年净利润为基数，2023授予）
年净利润增长率不低于69.00%。年净利润增长率不低于39.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2021年营业收入为基数，2024
第三1、以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于
个归年营业收入增长率不低于64.00%；
120.00%；
属期2、以2021年净利润为基数，2024
2、以2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于64.00%。
年净利润增长率不低于120.00%。
公司需满足下列两个条件之一：公司需满足下列两个条件之一：
预留授
第一1、以2021年营业收入为基数，20231、以2021年营业收入为基数，2023予的限
个归年营业收入增长率不低于69.00%；年营业收入增长率不低于39.00%；
制性股
属期2、以2021年净利润为基数，20232、以2021年净利润为基数，2023票（若预年净利润增长率不低于69.00%。年净利润增长率不低于39.00%。
留部分
公司需满足下列两个条件一：
于2022公司需满足下列两个条件一：
1、以2021年营业收入为基数，2024年10月第二1、以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于
31日个归年营业收入增长率不低于64.00%；
120.00%；
（不含）属期2、以2021年净利润为基数，2024
2、以2021年净利润为基数，2024后授予）年净利润增长率不低于64.00%。
年净利润增长率不低于120.00%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润”指经审计的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（二）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，根据激励对象的绩效考核评分（X）确定归属比例，具体如下：
绩效考核评分 X≥60 X