上海钢联:关于向激励对象预留授予限制性股票的公告

证券代码：300226证券简称：上海钢联公告编号：2022-006
上海钢联电子商务股份有限公司
关于向激励对象预留授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
上海钢联电子商务股份有限公司（以下简称“公司”）2021年限制性股票
激励计划（以下简称“激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，公司于2022年2月17日召开第五届董事会第十七次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。董事会确定2022年2月17日为预留授予日，同意向147名激励对象授予118.70万股限制性股票。具体情况如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次激励计划简述
1、本次激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）；
2、本次激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人
民币 A 股普通股股票；
3、本次激励计划首次授予的激励对象总人数为847人，包括公告本次激励
计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、高层管理、中层管理、核心骨干及核心基础人员。首次拟授予激励对象不含：*独立董事、监事；*单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女、
*钢材交易服务板块的人员。
本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股占授予限制性股占本计划公告时公序号姓名职务国籍
票数量（万股）票总数的比例司股本总额的比例
1高波董事、总经理中国504.55%0.26%
2夏晓坤董事、副总经理中国151.36%0.08%3张少华副总经理中国100.91%0.05%
4张王军副总经理中国100.91%0.05%
5任竹倩副总经理中国100.91%0.05%
6陈陈副总经理中国100.91%0.05%
7王深力副总经理中国80.73%0.04%
8刘静副总经理中国80.73%0.04%
9陈娟副总经理中国60.55%0.03%
董事会秘书、财
10李勇胜中国50.45%0.03%
务总监
LIU XIAO
11中层管理人员澳大利亚40.36%0.02%
NING
其他高层管理、中层管理、核心骨干及核心基础人员
845.3076.85%4.43%
（836人）
预留部分118.7010.79%0.62%
合计1100100.00%5.76%
4、本次限制性股票的首次授予价格为每股47.63元。
5、归属安排：
本次激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予权归属安排归属时间益总量的比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日首次授予的限制性股
至首次授予之日起24个月内的最后一个交30%
票第一个归属期易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日首次授予的限制性股
至首次授予之日起36个月内的最后一个交30%
票第二个归属期易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日首次授予的限制性股
至首次授予之日起48个月内的最后一个交40%
票第三个归属期易日止
预留部分若在2021年授予，则预留部分的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属权益数量占授予权归属安排归属时间益总量的比例自预留部分授予之日起12个月后的首个交预留授予的限制性股
易日至预留部分授予之日起24个月内的最30%
票第一个归属期后一个交易日止自预留授予部分之日起24个月后的首个交预留授予的限制性股
易日至预留授予部分之日起36个月内的最30%
票第二个归属期后一个交易日止自预留授予部分之日起36个月后的首个交预留授予的限制性股
易日至预留授予部分之日起48个月内的最40%
票第三个归属期后一个交易日止
预留部分若在2022年授予，则预留部分的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属权益数量占授予归属安排归属时间权益总量的比例自预留部分授予之日起12个月后的首个预留授予的限制性股
交易日至预留部分授予之日起24个月内50%
票第一个归属期的最后一个交易日止自预留授予部分之日起24个月后的首个预留授予的限制性股
交易日至预留授予部分之日起36个月内50%
票第二个归属期的最后一个交易日止
6、限制性股票归属条件
（1）公司业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
信息服务业收入增长率公司净利润增长率对应考归属批次核年度目标值增长率触发值增长率目标值增长率触发值增长率
（m） （n） （p） （q）
第一批归属2021以2020年信息以2020年信息服务业务收入服务业务收入以2020年净利润以2020年净利润
第二批归属2022为基数，复合增为基数，复合增为基数，复合增长为基数，复合增长
长率不低于长率不低于率不低于5%率不低于3%
第三批归属2023
20%15%
对应归属系数对应归属系数
指标 实际完成度（A） 实际完成度（B）（X1） （X2）
A≥m X1=1 B≥p X2=1
考核达成情况 n≤A