浩欧博:江苏浩欧博生物医药股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法

江苏浩欧博生物医药股份有限公司
2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法
江苏浩欧博生物医药股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步健全公
司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2022年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等
有关法律、法规和规范性文件、以及《江苏浩欧博生物医药股份有限公司章程》、
公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2022年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现2022年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在公司（含控股子公司，下同）任职的高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干人员。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
1（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供
并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
首次授予部分的考核年度为2022-2024年，可归属年度分别对公司净利润实际增长率(X)、营业收入实际增长率(Y)进行一次考核，根据上述两个指标分别对应的完成程度核算归属比例。首次授予部分各归属批次对应的各年度考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司需满足下列两个条件之一：
公司需满足下列两个条件之一：
1.2022-2023年2年平均营业收入定
1.2022-2023年2年平均营业收入定比
第一个比2021年营业收入增长率不低于
2022-20232021年营业收入增长率不低于32%
归属期50%
2.2022-2023年2年平均净利润定比
2.2022-2023年2年平均净利润定比
2021年净利润增长率不低于50%。
2021年净利润增长率不低于84%。
公司需满足下列两个条件之一：公司需满足下列两个条件之一：
1.2024年营业收入定比2021年营业1.2024年营业收入定比2021年营业
第二个
2024收入增长率不低于120%；收入增长率不低于72%；
归属期
2.2024年净利润定比2021年净利润2.2024年净利润值定比2021年净利
增长率不低于188%。润增长率不低于120%。
各考核年度对应公司层面归属比例为M，M取以下M1和M2中的孰高值考核指标 考核完成程度 公司层面归属比例测算值（M1）
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