苏常柴Ａ:2021年社会责任报告

常柴股份有限公司2021年度社会责任报告常柴股份有限公司
2021年度社会责任报告
报告期：2021年1月1日-2021年12月31日
2022年4月常柴股份有限公司2021年度社会责任报告
目录
一、关于本报告...............................................3
二、公司基本信息..............................................4
三、公司治理与规范运作...........................................5
四、与利益相关方沟通情况..........................................8
五、责任专题................................................9
（一）股东和债权人权益保护.........................................9
（二）供应商、客户、消费者权益保护..............................10
（三）职工权益保护............................................10
（四）安全生产、高质量生产........................................12
（五）环境保护与可持续发展........................................12
（六）社会责任绩效指标..........................................13
六、展望..............................................会责任报告
一、关于本报告1、报告说明：本报告是常柴股份有限公司（以下简称“苏常柴”或“公司”）发布的首份企业社会责任报告，报告本着客观、规范、透明、全面的原则，详细披露了公司2021年在经济、环境、社会等责任领域的责任履行情况。
2、时间范围：报告时间跨度为2021年1月1日至2021年
12月31日，部分内容追溯以往年份。
3、报告范围：常柴股份有限公司及下属子公司。
4、报告周期：本报告为年度报告，每年4月与年度报告同时发布。
5、数据说明：报告中的财务信息摘自公司《2021年度报告》合
并报表数据，其他信息来自公司及下属子公司运营纪录；如无特殊说明，本报告中涉及的货币均以人民币为计量币种。
6、可靠性保障：公司承诺，本报告不存在任何虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
7、编制依据：
中国社会科学研究院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-CSR4.0）；深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》《上市公司自律监管指南第1号——业务办理》。
8、报告获取方式：本报告以中文版向社会发布，电子版报告在
深圳证券交易所（www.sse.com.cn）、巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
全文披露，您也可以在公司官网（www.changchai.com.cn）下载。本报告为公司企业社会责任报告，仅供各方参考。常柴股份有限公司2021年度社会责任报告二、公司基本信息
（一）公司简介
常柴股份有限公司是具有一百多年历史的民族工业企业，是中国最早的内燃机专业制造商之一，也是全国农机行业及常州市第一家上市公司，目前同时拥有 A 股和 B 股，具有年产 80 万台柴油机、5 万余吨铸件、20万台汽油机生产能力。常柴至今已累计生产柴油机3000多万台，并曾先后出口到78个国家和地区。
（二）关键绩效
2021年，公司生产各类柴油机601253台，销售类柴油机596279台，合并报表范围内共实现销售收入24.52亿元，利润总额11530.07万元，归属于母公司所有者的净利润10300.62万元。2021年公司净资产报酬率为3.86%，员工人均产出为88.73万元。
（三）企业文化
企业精神：爱国爱厂实干善创纪律严明道德高尚
企业使命：为美好生活提供绿色动力
企业愿景：传承百年经典领军轻型动力
企业宗旨：造一流产品出一流人才建一流企业
企业道德：崇尚科学诚实守信
核心价值观：客户至上员工为本回报股东造福社会
（四）可持续发展理念
发展战略：立足农机做强动力拓展领域科学发展
（五）社会认可
公司在2021年度获得的各项荣誉如下：
奖项时间沃得农机优秀供应商2021年1月五星车辆优秀供应商2021年1月常柴股份有限公司2021年度社会责任报告常柴罗宾被认定为高新技术企业2021年1月“中小功率非道路发动机自主关键技术与产品研发”项目获得
2021年2月
了2020年中国产学研合作创新与促进奖创新成果一等奖常州市工业四星企业2021年2月董事长史新昆被授予“常州市明星企业家”“钟楼区突出贡献企
2021年2月业家”荣誉钟楼区制造业纳税十强企业2021年2月《动力总成低摩擦功能表面设计制造关键技术及装备》项目获
2021年2月
江苏省科学技术奖二等奖入选2020江苏省百强创新型企业榜单2021年3月江苏省智能农机制造示范单位2021年3月江苏省“五星级上云企业”2021年3月邹向荣在会上被授予“常州市五一劳动奖章”2021年4月多缸一支部获常州市基层党建优秀案例2021年6月全国产品和服务质量诚信示范企业2021年4月全国质量检验稳定合格产品2021年4月多缸团支部获江苏省五四红旗团支部2021年5月
4G33T、4G33V16 两款柴油机获得了常州市高新技术产品认定
2021年5月
证书中国机械工业百强2021年7月全国内燃机行业质量领先企业2021年9月全国内燃机行业质量领先品牌2021年9月两项 QC 成果获 2021 年度全国机械工业优秀质量管理小组活 2021 年 9 月动成果一等奖和二等奖
中国农业机械年度 TOP50+ 2021 年 10 月江苏省百强创新型企业2021年11月
2021年度区民兵工作先进单位2021年11月
4G33V16 柴油机荣获全国机械工业用户满意产品称号 2021 年 11 月
东风农机年度优秀供应商荣誉2021年12月中国机械500强2004-2021年连续上榜2021年12月三、公司治理与规范运作
（一）组织结构图常柴股份有限公司2021年度社会责任报告
（二）公司规范治理
公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律法规以及《公司章程》的有关规定，规范公司运作，形成以股东大会、董事会、监事会相互制约、运作有效的内部管理和控制制度体系。公司按照内部控制制度体系，明确决策、执行和监督各方的职责与权限，形成有效的职责分工和制衡机制，持续提升公司规范运作水平。
1、关于董事与董事会
根据《公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》及《公司章程》
等有关规定和要求，公司制定了《董事会议事规则》《独立董事工作制度》并切实执行。公司董事按照相关规定依法履行董事职责和诚实守信、勤勉尽责的义务，并积极参加相关培训，熟悉有关法律法规。
独立董事按照法律、法规及《公司章程》等规定履行职责，出席公司董事会、股东大会，对公司计提资产减值准备及核销资产、会计政策变更、募集资金使用情况、关联交易、聘请年度审计机构等事项发表常柴股份有限公司2021年度社会责任报告
自己的独立意见，促进了公司的规范运作。
公司按照《公司章程》规定程序提名及选聘董事，公司董事会人数和人员构成符合法律、法规、《上市公司治理准则》及《公司章程》
的有关规定，确保了董事会能够充分发挥作用。报告期内，公司共召
11次董事会，会议的召集与召开程序、出席会议人员的资格、会议
表决程序、表决结果和决议内容均符合法律法规和《公司章程》的规定。
公司董事会下设薪酬与考核、审计及战略委员会，各专业委员会根据各自职责对公司发展提出了相关的专业意见和建议，促进了公司的规范发展。
2、关于监事与监事会
根据《公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》及《公司章程》
等有关规定和要求，公司制定了《监事会议事规则》并切实执行。报告期内，公司监事会人数和人员构成符合法律、法规和《公司章程》的规定，公司共召开7次监事会，会议的召集、召开和表决程序符合法律法规和《公司章程》的规定。公司全体监事在《公司法》《公司章程》和股东大会赋予的职权范围内积极行使监督权，对公司定期报告、计提资产减值准备及核销资产、会计政策变更、募集资金使用
情况等进行审核并发表意见，保护公司及股东的合法权益。
3、公司内部制度建立健全情况
公司持续推进内控评价和风险管理工作，董事会每年均对公司内部控制进行自我评价并披露《内部控制评价报告》，同时聘请会计师事务所对公司进行内控审计。
2021年，公司根据新《证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》
等法律法规及规范性文件，结合公司实际情况，对《董事会议事规则》《监事会议事规则》等制度进行修订、完善，按照法律法规、规范性常柴股份有限公司2021年度社会责任报告文件及《公司章程》的规定及要求不断完善和提升公司治理水平。
4、关于信息披露与透明度
公司按照《深圳证券交易所股票上市规则》《公司章程》及公司
《信息披露管理制度》的规定，依法履行作为公众公司的信息披露义务，确保信息披露真实、准确、完整、及时，使所有股东平等的机会获得信息。此外，公司指定《证券时报》《大公报》和巨潮资讯网www.cninfo.com.cn 为公司信息披露的报纸和网站，并通过电话、网络、面访等多种形式认真做好广大股东及相关机构的交流工作，与投资者进行沟通、交流，提高公司运作的公开性和透明度，维护股东尤其是中小股东的利益。
5、强化党建引领
公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大
及历届全会精神为指导，大力弘扬伟大建党精神，围绕学党史、悟思想、办实事、开新局，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
四、与利益相关方沟通情况利益相关方期望与需求
股东信息披露及时、保护中小股东权益、提升股东回报
债权人财务风险小、债权保障
员工保障员工权益、助力职业发展
供应商稳定的合作关系、付款及时
客户科技创新、优质服务、质量保证
社区及公众低碳减排、减少噪音、方便就业、公益慈善
政府和监管机构环保、税收、促进就业、可持续发展常柴股份有限公司2021年度社会责任报告
五、责任专题
（一）股东和债权人权益保护
1、关于股东与债权人权益保护情况
公司严格按照《公司法》《证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》《上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等
相关法律法规的要求，不断完善公司治理，建立健全内部控制体系，提高上市公司质量，切实保护股东及债权人的合法权益。
公司严格按照《上市公司股东大会规则》《公司章程》和《股东大会议事规则》规范股东大会召集、召开及决策程序。2021年，公司共召开2次股东大会，会议均由董事会召集召开，并聘请了律师进行现场见证，见证律师出具的法律意见书认为公司2次股东大会的召集和召开程序、出席会议人员的资格和召集人资格、表决程序和表决
结果均符合法律法规及《公司章程》的规定，合法有效。
上述股东大会均采用现场投票与网络投票相结合的方式，充分保障了股东知情权和参与权，股东大会审议影响中小投资者利益的重大事项时，对中小投资者的表决进行单独计票并在股东大会决议中及时公开披露，切实保护了股东特别是中小投资者的权益。
公司在注重对股东权益保护的同时，也重视和保护债权人享有的合法权益。公司建立了涵盖财务管理、投资管理、筹资管理、资产管理、资金管理、会计核算管理、往来账务管理等在内的系统性内部控制体系，实施稳健的财务管理方案，依法实行会计监督，有效利用公司的各项资产，提高经济效益，有效保障公司资产、资金安全，也能够保障债权人的利益。
2、建立积极的投资者沟通机制
公司按照《深圳证券交易所股票上市规则》《公司章程》《公司信息披露管理制度》的规定，依法履行作为公众公司的信息披露义务，常柴股份有限公司2021年度社会责任报告确保信息披露真实、准确、完整、及时，使所有股东平等的机会获得信息。通过信息披露让投资者及时了解公司主要财务数据、日常经营活动、对外投资及经营业绩等重大事项的具体情况。
同时，搭建与投资者多元化的沟通渠道，按照公开、公平、公正的原则，通过网上业绩说明会、投资者电话热线、电子邮箱和互动易平台、投资者现场调研等多种方式，积极主动地与投资者开展沟通、交流，维护投资者知情权，提升公司运作的透明度，维护股东尤其是中小股东的利益。
（二）供应商、客户、消费者权益保护
1、供应商权益保护
公司坚持在《零部件配套、采购合同》和《供应商质量协议》基
础上加强供应商管理工作，优化零部件产能供应配置，加强库存和计划管理。组织公司相关部门从质量、供货、成本、新产品开发、供应商管理等多个维度对供应商2021年度业绩进行了公平、公正、细致
的考核评价，并根据评价结果和实际供货情况，不断调整优化供应体系。
2、客户和消费者权益保护
公司在国内构建了覆盖全国的销售服务网络，拥有5个销售业务单元、26个销售服务中心、709家特约维修站。为满足非道路国四排放要求以及更加精准的为客户提供售后服务，公司专门开发了具有常柴特色的服务监控平台。具有完善的柴油机销售服务网络体系，能为客户提供优质、高效、及时的服务。近年来，市场服务满意度稳步提升。
（三）职工权益保护
1、员工情况
截至2021年12月31日，公司员工人数为2764人。常柴股份有限公司2021年度社会责任报告报告期末母公司在职员工的数量（人）2240
报告期末主要子公司在职员工的数量（人）524
报告期末在职员工的数量合计（人）2764
当期领取薪酬员工总人数（人）2764
母公司及主要子公司承担费用的离退休职工人数（人）0
2、保护员工合法权益
公司设各级人力资源管理部门，建立了各级工会组织，共同维护和保障员工的合法权益，公司依法建立了职工代表大会制度，保障员工权益的有效落实。公司严格执行有关劳动用工的法律法规和政策，平等对待各类员工，规范劳动用工管理；严格按照《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》为员工购买社会保险及住房公积金；严格按照《劳动合同法》与员工订立书面劳动合同，劳动合同签订率达到100%。
为员工提供年休假、病伤假、婚假、丧假等多种假期，切实落实员工休息休假权；对于在法定节假日期间加班的员工，公司按照法律规定标准给予加班补偿；重要节日为员工送上慰问，让员工充分感受到公司大家庭的温暖。
公司坚持维护员工的民主权利，发挥员工民主管理、民主监督的作用，通过职工代表大会、业务公开，让员工充分了解企业的发展，参与企业的管理，维护了员工的知情权和监督权。
3、职工薪酬与福利
公司为员工营造公正、平等、和谐的工作氛围，并持续完善薪酬福利体系。公司员工薪酬由基本工资、岗位工资与效益工资构成。公司充分发挥薪酬、绩效的激励作用，将公司的收入和利润增长与员工收入增长挂钩，将公司绩效和个人表现及收入挂钩。
强化人文关怀，根据公司福利管理办法，定期组织全体员工体检，让职工切实感受到组织的关怀和温暖。公司不定期组织多样化的员工常柴股份有限公司2021年度社会责任报告活动，同时，积极组织员工参与常州市总工会、上级工会组织各项活动，通过多种形式提高员工幸福感，为员工创造职业发展与快乐工作的广阔平台。
4、关注一线员工职业健康
加强员工职业卫生教育，强化员工自我保护意识，为员工配置合格的个人防护用品，并督促检查员工正确穿戴。组织职业危害接触人员进行职业健康体检，建立职业健康档案。
（四）安全生产、高质量生产
公司定期组织开展安全月活动，开展专项、综合应急预案及重点岗位的现场处置方案演练活动，提高员工科学施救和事故应急救援能力。以“排查重大安全风险、消除重大事故隐患”为主线，通过开展安全生产专项整治，提升企业本质安全生产水平，有效控制安全生产事故的发生。定期开展专项、综合应急预案及重点岗位的现场处置方案演练活动，提高员工现场应急处置能力。
公司严格执行 IATF16949:2016 和 ISO9001:2015 质量管理体系。
全年开展多场次、多人次关于质量工作的培训，针对性的提高员工检验技能、质量成本、工艺、质控点、体系审核等方面内容。围绕公司重点产品及公司相关指标分解要求，成立质量改进组、群众性质量活动，高效提升产品质量。
（五）环境保护与可持续发展
1、践行科学发展、绿色发展理念
公司积极践行科学发展、绿色发展的理念，以对社会负责的高度责任心，以增效、降耗、节能、减污为环境保护原则，积极采取措施，努力降低能耗并减少污染排放，维护美好人居环境，促进企业可持续发展。公司及下属子公司均不属于国家环境保护部门规定的重污染行业。公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要环节，注重履行常柴股份有限公司2021年度社会责任报告企业环境保护的职责，严格贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》以及其他法律法规的有关规定。
2、积极推进老城区生产基地搬迁，多举措保障“退城进园”
公司从2018年8月启动了有关生产基地搬迁工作，将老城区较为分散的铸造、单缸机生产基地合理整合规划至常州市新北产业园区。
目前搬迁项目主体工程已基本完工，正处于设备安装调试阶段，预计
2022年5月具备试生产条件。新规划的厂区功能分区明确、物流运
输便捷、竖向布置合理，坚持社会效益、环境效益、经济效益统一的原则，满足有关主管部门和国家法律、法规对规划、用地、抗震、消防、防雷、环保、劳动安全、卫生、绿化、节能等方面的规定及实现可持续性发展的战略要求。
3、节能减排
公司对各生产基地进行定期检测和突发检测，按照排污许可证的检测要求，检测结果全部达标。
2021年公司万元产值综合能耗为0.032吨标准煤，同比下降
15.34%。
（六）社会责任绩效指标
1、扛起上市公司社会责任，助力新冠肺炎防疫抗疫
自疫情以来，公司及各下属子公司积极响应当地政府的防疫要求和部署，以高标准、严要求、快行动做好疫情防控各项工作。积极组织员工打疫苗、落实常态化疫情防控措施。2021年11月，公司联合江苏厚生新能源科技有限公司共同向钟楼区政府捐赠350套防护服，支援钟楼区抗击新冠肺炎疫情。常柴股份有限公司2021年度社会责任报告
2、几十年如一日助力“希望工程”
常柴于1995年9月在山东平邑县出资筹建了常柴希望小学，当时是江苏省在省外捐资筹建的第一所希望小学，旨在帮助沂蒙山革命老区解决贫困孩子读书问题。建校27年来，公司和员工对常柴希望小学的资助一直没有中断过，累计捐款近100万元。目前，常柴希望小学得到了快速的发展，生源不断增加，规模不断扩大，办学质量越来越高，学校的各项建设取得了骄人的成绩，成为当地乡镇中有着相当影响力的教育阵地。由于常柴坚持致力于促进国家的希望工程建设，树立捐资办学、奉献社会的良好形象，在省内外形成了较好的社会效益。常柴也曾先后获得“希望工程实施三十周年突出贡献者”、“全国农机行业优秀扶贫案例”等荣誉。常柴股份有限公司2021年度社会责任报告
3、开展党史学习教育，倾心为群众办实事
从2021年3月起党中央决定在全党开展党史学习教育以来，公司党委根据中央、省市委精神和集团党委要求，结合企业实际，精心组织，统筹推进学习教育各项工作，并取得了阶段性成效。一是强化政治责任，周密部署抓落实。在集团党委统一部署安排后，公司党委
在第一时间制定了《关于开展党史学习教育的实施方案》，成立领导
小组和工作小组，明确了总体要求和重点任务，并召开专题推进会进行部署和安排，强化了基层党组织抓好党史学习教育各项任务的责任落实。二是坚持统筹安排，精心设计抓推进。围绕党史学习教育“六专题一实践”工作任务，结合方案进行分解细化，按照党委、支部、党员三个层次量身打造，分别制定相对应的学习内容，既安排了党委的统一学习，又设计了基层支部个性化的学习安排，先后组织开展了党史学习教育专题宣讲会、主题党日活动、为群众办实事、专题组织
生活会等各个环节工作，实现由点到面、层层推进，确保党史学习教育工作落地见效。三是深化学习教育，发挥优势抓特色。结合公司开展的百年企业献礼建党100周年系列活动，把党史学习教育与之有机贯通，相继组织全体党员开展了党史知识答题活动、庆祝建党100周常柴股份有限公司2021年度社会责任报告年暨党史厂史知识竞赛活动、主题征文、主题演讲、红歌演唱比赛等
一系列具有常柴特色、内容丰富的教育实践活动，营造了全员参与的浓厚氛围。同时在建党百年之际，公司对5名老党员转授“光荣在党
50年”纪念章。
六、展望
2021年，面对疫情防控常态化时期的市场变化，公司一如既往
地扛起上市公司社会责任，积极参与新冠肺炎疫情的防疫抗疫工作，践行乡村振兴战略，体现行业担当。在经营和业务发展的过程中，顺应国家和社会的全面发展，努力做到经济效益与社会效益、短期利益与长期利益、自身发展与社会发展相互协调，实现公司与股东、债权人、员工、供应商、客户的健康和谐发展，得到了社会的肯定与认可。
2022年，公司将践行战略坚守与责任担当，根据自身发展情况，
进一步探索利益相关方合法权益保护的举措，疫情防控与经营发展两手抓，继续支持社会公益事业发展，实现经济效益和社会效益的和谐统一。
常柴股份有限公司董事会
2022年4月13日