莱茵生物:关于2021年度董事、监事及高级管理人员薪酬的确定及2022年度薪酬方案的公告

桂林莱茵生物科技股份有限公司
证券代码：002166证券简称：莱茵生物公告编号：2022-020
桂林莱茵生物科技股份有限公司
关于2021年度董事、监事及高级管理人员薪酬的确定及2022年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
2022年4月13日，桂林莱茵生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第十二次会议审议通过了《关于2021年度董事、监事及高级管理人员薪酬的确定及2022年度薪酬方案的议案》。
一、2021年度董事、监事及高级管理人员薪酬的确定根据2021年4月召开的公司2020年度股东大会审议通过的《关于2020年度董事、监事及高级管理人员薪酬的确定及2021年度薪酬方案的议案》，独立董事津贴的标准为6万元人民币/年（税前），非独立董事津贴的标准为3.6万元人民币/年（税前），监事津贴的标准为2.4万元人民币/年（税前）。
高级管理人员的年度薪酬根据公司年度经营业绩及经营发展状况，岗位职责及工作业绩等因素确定。在公司任职的董事、监事按其在公司所任职务领取相应报酬。
经核算，公司2021年董事、监事及高级管理人员税前报酬如下表：
单位：万元姓名职务性别任职状态从公司获得的税前报酬总额
秦本军董事长；总经理男现任79.85
姚新德董事男现任3.01
谢永富董事；副总经理男现任82.15
白昱董事；副总经理男现任49.34
罗华阳董事会秘书；副总经理男现任46.62
郑辉财务总监女现任46.5桂林莱茵生物科技股份有限公司
黄丽娟独立董事女现任6.00
连漪独立董事男现任6.00
李存洁独立董事女现任6.00
李杰职工监事男现任35.27
王雪婷监事女现任13.48
李元元监事会主席男现任42.46
合计------416.68
以上报酬含公司及控股子公司支付的基本津贴、基本年薪、绩效薪酬、社会保险、员工福利。
二、2022年董事、监事及高级管理人员薪酬方案
根据《公司章程》、《董事津贴制度》、《监事津贴制度》及《董事会薪酬与考核委员会议事规则》等规章制度的规定，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，公司董事会薪酬与考核委员会制定了2022年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案。具体内容如下：
1、本议案适用对象：董事、监事、高级管理人员
2、本议案适用期限：2022年1月1日至2022年12月31日。
3、薪酬标准：
（1）董事薪酬方案：年薪=基本年薪+绩效年薪+津贴，董事津贴为3.6万元
人民币/年（税前），按月发放。如董事在公司担任其他职务的，除董事津贴以外另按其在公司担任的具体管理职务领取相应薪酬，薪酬区间为30万元至120万元；董事未在公司担任其他职务的仅领取董事津贴，按月发放。
（2）独立董事采用固定津贴制：独立董事津贴的标准为6.0万元人民币/年（税前），按月发放。
（3）监事薪酬方案：股东监事津贴的标准为2.4万元人民币/年（税前），按月发放。如监事在公司担任其他职务的，除监事津贴以外另按其担任的具体职务领取薪酬。
（4）公司高级管理人员薪酬：年薪=基本年薪+绩效年薪+津贴+奖金，公司
高级管理人员按其在公司担任的具体管理职务领取相应薪酬，薪酬区间为30万元至120万元。
三、其他说明：桂林莱茵生物科技股份有限公司
1、公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
2、上述薪酬为税前金额，涉及个人所得税由公司统一代扣代缴。
特此公告。
桂林莱茵生物科技股份有限公司董事会
二〇二二年四月十五日