寒武纪:2021年度社会责任报告

2021寒武纪
企业社会责任报告
让机器更好地理解和服务人类目录
contents 09 25
“芯”创新“芯”赋能持续研发投入健全产品体系坚守社会责任促行业共同发展
/核心技术突破/赋能传统行业
/专业的研发团队/节能与低碳经营
/促进就业
03/知识产权与专利保护/构建云边端车协同新生态/产学合作，助力培养技术人才
/助力开发者能力提升董事长寄语40
16利益相关方沟通33
04“芯”价值
科学治理完善质量体系“芯”员工走进寒武纪以人为本构建和谐文化
/公司治理41
/公司概况/薪酬及股权激励/保护投资者和股东权益
/公司使命、愿景、企业文化/员工成长与发展附录/产品质量管控
/公司大事记/员工晋升/客户服务
/员工福利/关于本报告/公司荣誉/供应链管理
/2021责任绩效/疫情防控/党建引领2021社会责任报告
2021年，是寒武纪成立以来的第六年。在这步。2021年，在研产品的各项工作紧锣密鼓地2021年，寒武纪秉承开放、合作、共赢的态域中全球知名的新兴公司，历史给了我们机一年里，在全体寒武纪人共同努力下，公司产有序推进，为寒武纪的下一阶段的发展奠定了度与客户紧密协作，为互联网、能源、金融等会，也赋予我们责任。在我们肩负使命努力创品研发和市场推广工作收获斐然，公司治理良好的基础。行业的智能化升级提供充裕的底层算力支撑。造经济价值的同时，也将承担起社会责任与和人才梯队建设成效显著，夯实了公司长远发在持续提升企业经营业绩的同时，寒武纪积义务，持续不断地为股东创造价值，为社会贡2021年，公司全面推进云边端车发展战略，展的基础。极承担企业公民责任。公司践行节能与低碳献财富，为员工搭建平台，实现商业价值与社设立控股子公司寒武纪行歌，开展智能驾驶经营，注重产品的能效比，追求以更低的能源会价值的共同发展，推动全人类的技术进步。
2021年，寒武纪继续坚持研发投入，产品研芯片的研发和产品化工作。行歌与寒武纪在文消耗，提供更高的算力，降低客户的运营成本，发和技术创新稳步推进。在云端，我们发布了化和技术血缘上一脉相承，在应用场景上与公助力实现“双碳”目标。寒武纪热心公益，携思元290、思元370两款芯片。思元290作司既有的云边端产品线紧密联动。当前，全球手高校培养人工智能核心技术人才，用实际行为寒武纪第一款面向云端人工智能训练场景汽车市场正处于电动化、智能化的深刻变革之
动回馈社会，实现企业与社会共繁荣。
的产品，已经实现规模化落地应用；推训一体中，车载芯片市场群雄逐鹿，行歌依托寒武纪产品思元370已与服务器厂商及互联网厂商在智能芯片领域的技术积累和产品经验，有望2021年，寒武纪坚持以人为本的经营理念，完成了产品的导入和适配，在视觉、语音等场成长为智能驾驶芯片领域的重要厂商。为员工营造舒适、公平和安全的职场环境，构景的性能表现超出客户预期。在边缘端，思元建科学高效的人才发展体系，提供多样化的
2021年，公司在组织架构和运行效率方面不
220出货快速增长，已经成为寒武纪第一款自我提升渠道，注重人文关怀，持续提升员工断优化和提升。目标导向、结果导向、效率导累计销量突破百万片的产品。在软件方面，我幸福感与归属感。
董事长寄语向的组织架构初步建立，市场、研发和销售协们投入了大量的资源优化基础软件平台，统一作和分工更加清晰，人才梯队的建设初见成效，2021年是寒武纪硕果累累的一年，这得益于的基础软件平台日臻完善，向着为客户提供跨寒武纪董事长、总经理为公司目标的有效达成提供了充分的保障。公司全体员工的辛勤付出。作为智能芯片领平台、通用、易用产品的目标扎实地走了一大陈天石“作为智能芯片领域中全球知名的新兴公司，历史给了我们机会，也赋予我们责任。”董事长寄语3走进寒武纪2021社会责任报告公司使命
为客户创造价值，成为持续创新的智能时代领导者公司概况愿景寒武纪，成立于2016年，专注于人工智能芯片产品的研发与技术创新，致力于打造人工智能领域的核心处理器芯片，让机器更好地理解和服务人类。让机器更好地理解和服务人类寒武纪能提供云边端一体、软硬件协同、训练推理融合、具备统一生态的系列化智能芯片产品和平台化基础系统软件。寒武纪秉承开放、合作、共赢的态度与客户紧密协作，为互联网、能源、金融等行业的智能化升级提供充裕的底层算力支撑。
企业文化
客户·质量·速度·创新·热情走进寒武纪52021社会责任报告公司大事记
201620172018201920202021....................................*        2016.3.15 *                1H 处理器 * 1M 处理器 *        思元 270 *        2020.7.20 *        思元 290
寒武纪成立                                 1        TOPS                         8        TOPS                         第二代云端智能芯片                 寒武纪登陆科创板                         寒武纪首颗 7nm训练芯片
* 1A 处理器 *        思元 100                 688256.SH*        MLU270 智能加速卡 *        MLU290-M5 智能加速卡
0.5        TOPS                         中国首颗云端智能芯片                         128        TOPS                 512        TOPS
*        MLU220-SOM 智能模组
*        MLU100 智能加速卡 *                思元 220                         16TOPS *        玄思 1000 智能加速器
32        TOPS                         边缘端智能芯片                         2.05        POPS
*                MLU220-M.2 智能加速卡 *        思元 370
8        TOPS                         第三代云端智能芯片
*        MLU-370 智能加速卡
256TOPS
走进寒武纪62021社会责任报告公司荣誉
2021.07 SAIL 之星 世界人工智能大会组委会
2021.03 AI 芯片公司 (AI CHIP) TOP 10 美国著名权威半导体杂志《EE        Times》
寒武纪的
“思元 290 智能芯片及加速卡、玄思 1000 智能加速器” 2020.06 2020 年全球 100 家最值得关注的半导体公司 美国著名权威半导体杂志《EE        Times》
获得由世界人工智能大会组委会颁发的SAIL 之星奖 （EETimes Silicon 100）
2020.062020胡润中国芯片设计10强民营企业胡润研究院
2020.04 2020 IC DESIGN China 全球知名创投研究机构CB        Insights
2019.10世界互联网领先科技成果奖第六届乌镇世界互联网大会
公司历代产品多次荣获中国国际高新技术成果交易会
“优秀创新产品奖”
2019.062019福布斯中国最具创新力企业榜《福布斯》杂志中文版
2018.11 2018 年全球 60 家最值得关注的半导体公司 美国著名权威半导体杂志《EE        Times》
（EETimes Silicon 60 of 2018）
2018.11优秀创新产品奖第二十届中国国际高新技术成果交易会组委会
思元270芯片获得
第六届乌镇世界互联网大会
2017.12
2019 福布斯中国最具创新力企业榜 2018 年全球人工智能企业 100 强 全球知名创投研究机构CB        Insights “世界互联网领先科技成果奖”
走进寒武纪72021社会责任报告
2021责任绩效
绿色运营
经济绩效营业收入7.21亿元毛利总额44，989.46万元环境绩效寒武纪的主营业务为集成电路芯片设计及销售，采购的原材料主要为技术授
同比增长57.12%同比增长49.94%权、晶圆和各类电子材料，公司及子公司均不直接从事生产制造业务，不涉及相关的环保回收政策。公司秉承绿色经营，优化流程运营，经营过程绿色环保，不存在环保违法违规行为。
智能芯片及加速卡业务实现
收入2.15亿元研发费用11.36亿元绿色赋能
同比增长101.01%同比增长47.83%
寒武纪致力于提供更强大的算力，从源头提升能源运用效率，节省运行时间和用电量，助力传统行业的智能化转型，在互联网、能源、金融等多个行业成效显著，帮助客户提升效率，降低了人力成本、运维管理成本。
社会绩效新增就业岗位229个纳税总额8559.04万元
同比增长18.06%绿色产品
寒武纪注重产品的能效比，追求以更低的能源消耗，提供更高的算力，降低客
100% 户的运营成本，助力实现“双碳”目标。以最新款思元 370芯片产品为例，在劳动合同签订率 视觉检测 YOLOv3中，高能效型MLU370-S4的性能是150W        GPU性能的1.1
女性员工占比 23.7% 社会保险覆盖率100% 倍，能效则为GPU的 2.3倍；在处理 AI文字理解任务Transformer 时，能效更是达到150w        GPU的 278%。
走进寒武纪8自成立以来，寒武纪一直专注于人工智能芯片产品的研发与技术创新，致力于打造人工智能领域的处理器芯片，是国内最注重研发投入的科技公司之一。公司持续在技术和产品领域加大研发投入和人才投入，为持续的创新和科研实力积累提供了突破的可能。
/核心技术突破
/专业的研发团队
/知识产权与专利保护“芯”创新
/构建云边端车协同新生态持续研发投入健全产品体系2021社会责任报告核心技术突破寒武纪智能芯片架构演进新一代自研
智能芯片架构、指令集
MLUarch03多芯粒架构
寒武纪掌握的智能处理器指令集、智能处理器微 MLUarch03 架构 Supercharger
架构、智能芯片编程语言、智能芯片高性能数学库 寒武纪智能处理器架构MLUarch03， 内置Supercharger 模块大幅提
等核心技术，具有壁垒高、研发难、应用广等特点，拥有新一代张量运算单元升各类卷积效率对集成电路行业与人工智能产业具有重要的技术
价值、经济价值和生态价值。 M LUarch02多核共享片内存储寒武纪坚持自研智能芯片架构、指令集，是全球范多算子硬件融合技术性能大幅提升围内在该技术方向积累最为深厚的公司之一。经采用全新的多算子硬件融合技术， 片上通讯带宽是上一代 MLUarch02过持续的投入与积累，2021年寒武纪发布了自主在软件融合的基础上大幅减少算子的2倍、片上共享缓存容量最高是研发的第四代智能处理器微架构和第四代商用智 执行时间 MLUarch02的 2.75倍
MLUarch01能处理器指令集。多核架构MLUv03 指令集
同期推出的全新MLUv03 指令集，更完备、高效且向前兼容 MLUarch00
智能加速 IP 核
“芯”创新102021社会责任报告
第三代推训一体智能芯片 凭借寒武纪最新智能芯片架构MLUarch03，相较于峰值算力的提升，
思元370系列产品思元370实测性能表现更为优秀：
以 ResNet-50 为例，
2021年，寒武纪发布的第三代推训一体智能芯片思元370和370系列产品，在产品性能、功耗、软件成熟度等方面大幅提升，为产业智能化升级提供了更多元、强劲的算力选择。
性能 1.0X 2.3X2.0X 2.4X
7nm / 256T / Chiplet基于7nm制程工艺 最大算力 256TOPS（INT8) 思元 370 是寒武纪首款采用Chiplet（芯粒）技术的智能芯片
能效 1.0X 1.0X
2.1X 2.1X
MLU370-S4加速卡（半高半长） MLU370-X4加速卡（全高全长）
实测性能为同尺寸主流GPU的 2倍； 实测性能与同尺寸主流GPU相当，能效则大幅领先。
同尺寸主流GPU 寒武纪加速卡
在 AI落地过程中，部署成本和迁移成本直接关系到客户的投入产出比。
寒武纪的云边端一体、推训一体、软硬件协同的产品策略，为降低客户成本、提升部署效率提供了可能，“一处开发、处处运行”，寒武纪第三代云端智能芯片思元370
为客户提供了更高性价比的选择，也加快了AI在不同行业的落地进程。
“芯”创新112021社会责任报告
专业的研发团队技术研发人员81.03%
1213
284人
978非研发人员
集成电路设计行业是典型的人才密集型行业，专业水平高、技术实力强的研发团队是公司持续创新力的保证。寒武纪十分重视技术研究开发工作，研发管理团队一直保持稳定，且均具有丰富的产品与项目的技术研发与系统实施经验。1213人上期数本期数研发人员
截至2021年12月31日，公司技术研发人员已达到1213人，占员工人数比例为81.03%，有77%拥有硕士及以上学位，研发队伍结构合理、技能全面，有力支撑了公司的技术创新和产品研发。研发人员持续扩增研发人员占员工数比例硕士及以上学历
48人583人77%71人30-40岁寒武纪核心研发人员多毕业于著名高校或科研院所，拥有计算机、微电子等相关专博士研究生40岁以上业的学历背景。
279同时，寒武纪十分注重对研发人才的培养和储备，并建立了行之有效的各级人人
本科559人才培训管理办法，从各个维度提升各个专业岗位人才的能力。
30岁以下
发展至今，公司已培养了数百名覆盖集成电路设计领域各个研发岗位的专业技术人才，为研发人员成长提供适宜的工作环境，为公司技术创新提
886人供持续动力。
硕士研究生研发人员学历结构研发人员年龄结构
“芯”创新122021社会责任报告本年新增知识产权与专利保护发明专利380263实用新型专利75外观设计专利211软件著作权22
寒武纪自成立之初就高度重视知识产权保护，持续加大专利布局。
其他3
2021年于智能芯片及相关领域，寒武纪专利申请合计新增389件；合计391284
已获授权专利合计新增279件，其中发明专利新增263件。
寒武纪通过构筑知识产权管理体系、制定并完善多项知识产权制度、
与多家知识产权保护协会、联盟、理事会单位保持紧密联系，以规范化本年新增申请数（个）本年新增获得数（个）的管理有效规避知识产权风险，帮助公司保护和提升核心技术竞争力。累计数量发明专利2463514实用新型专利3227外观设计专利3132软件著作权5858专利申请新增已获授权专利新增发明专利新增其他
389件279件26366件合计2590637
累计数量申请数（个）累计数量获得数（个）
“芯”创新132021社会责任报告规范管理知识产权
寒武纪公司的知识产权工作由知识产权部统一管理。在知识产权的管理上，寒武纪寒武纪持续规范知识产权已构筑了完整的知识产权管理体系，规范公司知识产权保护、申请、实施、奖励、费管理，在专利保护、申请、实用及维护等事宜。严格遵循工作流程化、流程制度化、制度规范化准则，制定和完善施等多方面取得相应成果，了《寒武纪软著、集成电路布局制度》以及《寒武纪商业秘密管理制度》等一系列的陆续入选多家知识产权协
知识产权制度，有效规避知识产权风险。
会、联盟、理事会，履行会员义务，享受会员权利。北京知识产权上海临港新片区保护协会知识产权理事会知识产权开放与合作联盟知识产权荣誉
上海市第三届2021年10月，上海寒武纪获得“上海市第三届知识产权创新奖”。上知识产权创新奖海市知识产权创新奖是由上海市人民政府与世界知识产权组织共同设立，是对公司在知识产权创造、保护及运用方面的高度认可。
“芯”创新142021社会责任报告构建云边端车协同新生态
随着人工智能与新能源汽车技术的发展，智能网联汽车行业正在快速崛起，汽车将逐渐演变成日常生协同感知活中常用的智能移动终端，需要搭载智能芯片来实现自动驾驶等智能化功能。各类终端感知设备在云端，智能计算集群将处理车端收集的海量数据，训练更高效的自动驾驶模型，再部署至车端。在数据模数数据边缘端，各类路侧感知单元通过各类传感器将采集到的数据推送到车辆上，帮助车辆获取更全面的型据周边环境信息。而在车端，高性能车载智能芯片基于车身传感器和路侧单元提供的数据，利用云端训数据模型练的高精度模型进行推理，帮助车辆进行实时的感知、融合、预测和规划控制，以实现更可靠、更安全车载智能芯片及系统云端训练芯片及集群路侧边缘芯片模型数据的智能驾驶。
支支未来，围绕着智能驾驶的云端、边缘和车端智能算力需求都将持续快速增长，云边端车也将互相促进，撑撑互相融合，并形成统一的生态。
统一的平台级基础软件
作为一家具备软硬件全栈系统能力的芯片设计公司，寒武纪在前期积累了领先的核心技术优势和研发实力，是极少数有能力、有潜力设计研发智能芯片及构建统一智能生态的公司。寒武纪于2021年成统一的处理器架构和指令集立了子公司行歌科技，合力推动车载智能芯片相关业务的发展，致力于为高阶自动驾驶提供安全、可靠、高性能的车载芯片，用 AI 赋能自动驾驶，助力实现安全、快乐、低碳的出行。
寒武纪认为，智能驾驶是一个复杂体系，一个系统性的任务，需要基于统一的软硬件生态，进行“云边寒武纪“云边端车”协同端车”四位一体的联动。这标志着寒武纪既有的云边端协同发展的技术、平台与生态将进一步拓展至车载智能芯片领域。
“芯”创新15寒武纪始终坚持透明、公正的运营模式，以健全、有效的董事会作为公司治理的基础。公司建立了一整套行之有效的产品质量管理、流程管理、
供应链管理等措施，构建了可持续发展的经营脉络，提升公司科学治理效率，切实保护客户及股东的权益。
/公司治理
/保护投资者和股东权益
/产品质量管控“芯”价值
/客户服务
/供应链管理科学治理完善质量体系
/党建引领2021社会责任报告公司治理
寒武纪按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《科创板股票股东会公司治理架构上市规则》等相关法律、法规、规范性文件的有关规定，不断完善法人治理结构，建立完善的公司内部控制制度，进一步规范公司运作，提监事会高公司治理水平。同时，公司建立了公正、透明的董事、监事、高级管理人员的绩效与履职评价标准和程序。专门委员会董事会中科寒武纪科技股份有限公司
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%58.20%7.35%1%30%
上海寒武纪南京艾溪雄安寒武纪苏州寒武纪安徽寒武纪寒武纪（香港）寒武纪（西安）横琴三叶虫寒武纪（南京）南京显生寒武纪（昆山）寒武纪行歌合肥智能语音横琴智子
深圳分公司51%45%北京分公司上海分公司40%上海埃迪卡拉寒武纪涌铧横琴科技
100%
上海硅算
2021年，作为上市公司，寒武纪共召开10次董事会，7次监事会、
3次股东大会。另外，寒武纪尊重员工、客户、供应商等利益相关者
的合法权利，与其进行有效的交流与合作，并为维护其合法权益提供必要的条件和途径。
“芯”价值172021社会责任报告
保护投资者和股东权益2021年，公司组织了2场业绩说明会及3场股东大会，参与了1场北京辖区投资者集体接待活动。
投资者沟通
寒武纪十分重视与投资者的沟通互动，有效覆盖了机构投资者和中小投资者，加强信息披露与投资者沟通交流的高效性，实现了对报告期内，公司与机构投资者共进行了资本市场及时、公平的信息传递和交流。37场调研或策略会，各场次参加的机构总和超过800家。
信息披露投资者沟通渠道线上
公司严格遵守《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等 “上证 e 互动”平台
有关法律法规、规范性文件及公司《投资者关系管理制度》的相关规定， IR 电话与邮箱互动沟通 公司还定期在上证 e互动回复来自该基于公平、公正、公开的原则，客观、真实、准确、完整地介绍和反映公平台的投资者提问118个；接听投资者司的实际情况。公司已形成服务投资者、尊重投资者的企业文化，通过来电超过500通。
信息披露及与投资者的双向良性互动交流，增进投资者对公司的进一线下设置投资者联络站步了解，建立稳定的投资者基础，提升公司治理水平，以实现公司整体接待预约来访投资者利益最大化和保护投资者合法权益的重要工作。
“芯”价值182021社会责任报告产品质量管控
概念阶段分析行业发展趋势、市场需求和市场规模，作出市场规划和技术规划，输出市研发流程与质量管控场需求分析，并对具体需求分析、分解，接受或拒绝，细化产品的关键特性。
寒武纪高度重视产品的设计与研发，并建立了严格高效的产品研计划阶段结合产品需求分析结果和新技术发展趋势定义芯片产品的功能和性能指标以发流程和质量控制体系，将产品从立项、计划、设计与开发、验证及软硬件协同的技术特性。
到市场化等环节进行全过程管理与监控，促使研发的各个环节高效运行。
开发阶段芯片整体架构设计、芯片前端设计、芯片后端设计、基础系统软件研发等工作。
公司研发模式以市场为导向，通过市场一线人员与研发工作的紧密配合，做到充分的市场调研和分析，确保研发计划的正确性；规范的流程与严格的评审要求，保证产品实现与市场需求的一致性。样品试生产并对晶圆和芯片进行电气、时序、功能等方面的测试，对加速卡进样品阶段行硬件测试。
公司的研发流程共分为五个阶段，即概念阶段、计划阶段、开发阶段、样品阶段和发布阶段。
样品达到设计要求及质量要求后，委托代工厂进行大规模生产，最终形成可发布阶段以面向市场开展销售的产品。
IPD 研发流程
“芯”价值192021社会责任报告
自2017年至今，中科寒武纪/上海寒武纪/行歌科技相继完成 ISO9001 质量管理体系认证，以确保在芯片/硬件/软件等产品研发、客户交付及服
ISO9001 务过程中的品质。
质量管理体系认证质量管理体系
寒武纪以行业标准建立一整套诚信、完善的质量管理系统，以满足客户需求。目前，公司通过了多个国际标准化组织（ISO）的审核， 在 ISO9001体系认证基础上，中科寒武纪 /上海涉及产品研发、客户交付及服务，环境管理，健康安全的工作条件 寒武纪也同时完成了 ISO14001认证，以确保在企等方面。 ISO14001 业运营过程及所有组织活动中达到环境管理要求认证及标准。
基于 ISO9001体系认证上，中科寒武纪 /上海寒武纪也开展了 ISO45001认证，旨在确保组织提供ISO45001 健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和认证健康损害。
“芯”价值202021社会责任报告客户满意度调查
客户服务自2018年起，寒武纪每年都会进行客户满意度问卷调查与访谈。问卷及访谈内容涵盖新产品规划、研发与交付、质量与可靠性、服务与培训等维度。
88
以客户为中心8786产品规划交付质量技术支持持续提升客户服务质量与竞争力与进度与服务84
*路标规划*产品交付质量*沟通渠道
寒武纪坚持“以客户为中心”的经营理念，将“客户”放在企业文化*竞争力*版本管理规范*问题响应与解决首位。成立至今，公司一直通过科学的管理办法全方位推进客户服*交付进度*技术资料务质量的提升。公司专门成立销售、市场、技术三位一体的客户服*功能/性能/功耗*客户培训
务小组对客户进行及时的服务支撑，通过多元化的方式与客户进*可靠性与可维可测
行紧密沟通，包括定期的客户访谈、客户座谈会、客户满意度调查、等DFx 特性
问题快速响应等，并通过多种渠道收集客户问题，包括客户经理反馈、开发者论坛、售前售后邮件组、客户服务系统等，以便及时了解、2018年2019年2020年2021年满足、解决客户需求，从而更好的为客户创造价值。
根据客户反馈的意见及建议，寒武纪综合分析、评估后，遵循“计划-执行-核查-近年来，客户对寒武纪在产品交付、功能性能、客户问题响应及问行动”的持续改进原则，及时闭环改进，并将改进结果反馈给客户，获得客户的认可，题解决等方面的评分逐渐提升，在2021年度客户满意度调查中获提高客户满意度。得平均87分（满分100分）的较高水平。
“芯”价值212021社会责任报告供应链管理
企业在市场中的竞争力，越来越依赖于企业在产业链里所拥供应商权益保障有的供应链能力。寒武纪的供应商体系涵盖了近乎完整的半寒武纪的供应链管理秉承把社会责任与自身品牌价值向上游
导体和电子制造行业的产业链，从 IP/EDA 到 Fab/OSAT 和延伸的理念，把对供应商的社会责任管理作为企业发展战略EMS工厂        。
的重要组成部分。公司通过科学透明的竞争机制，预留合理的作为一家高新科技企业，寒武纪恪守企业社会责任理念并将利润空间，把与供应商的合作焦点放在交期、品质及服务上，其执行于供应链管理的每个环节，包括但不限于道德雇佣、以促成供应商与寒武纪双方业务均获得持续增长。
促进本地化经济发展、环境保护、腐败预防等，而这些措施的实施，不仅降低了供应链风险，也进一步实现了公司供应链的可持续发展。
客户权益保障
寒武纪灵活的供应链管理不断寻求性价比最优的组件来源、生产工艺，以保证给客户准时保质的产品交付，为客户带来更多的灵活性和更高的响应性，切实帮助客户提升经济效益。
“芯”价值222021社会责任报告
*        A级 疫情下的供应商管理
*        D级 40
42021年，新冠疫情和重大自然灾害严重影响全球经济运行，工
厂生产停摆、海运运输能力下降，“缺芯”、“工业限电”等危机事件层出不穷，抬升的采购成本、拉长的采购交期，不断从产业链上游向下游传递，供应链管理遇到了前所未有的挑战。
供应商管理
2021年为了更好地应对这些风险，公司
公司重点供应商
绩效评估结果寒武纪将供应商管理放在战略高度，旨在与重点供*一方面对外加强供应商沟通，及时把握市场行情走向，进行长*        C级 应商达成长期的、稳定的、紧密的合作伙伴关系。公
36 *        B级 期一揽子供货协议，尽可能稳定价格和交期，确保物料计划
55司设置专职专岗，遵循《供应商开发认证与管理流程》，的齐套；
规范化开展供应商管理，从“选择、发展/培养、整合/优化”三个维度入手，持续优化供应商管理。*一方面对内加强沟通，及时准确传递市场行情走向，将运营计划端到端拉通，深入客户需求，管理客户需求，高效安排生产，保障客户及重点项目的交付任务。
2021年，
共评估供应商135家/次，经绩效评估淘汰4家。选择、发展培养、整合优化“芯”价值232021社会责任报告党建引领寒武纪党支部成立于2018年9月。
支部活动
2020年10月，成立寒武纪公司第二党支部。截至2021年12月31日，寒武纪
2支部党员共计97人。一直以来，公司党支部积极学习党的方针政策，关心关注*寒武纪广大党员自愿捐款支持疫情防控工作。60%以上的党员参与捐款，
国家时政，关爱青年学习成长，有效促进了企业的健康发展。合计捐款4000余元。
*截至目前，寒武纪党支部多次组织闲置衣物募捐活动。由公司党支部统一捐赠至大同市广灵县望孤村特困人群，关怀困难群众。众多党员、群众参
2018年9月成立与活动，累计捐衣共33公斤。
寒武纪第一党支部共有党员49人*鼓励党员带头学习，组织“赠书交流活动”。
寒武纪党支部寒武纪第二党支部共有党员48人
2020年10月成立
“芯”价值24寒武纪以“为客户创造价值，成为持续创新的智能时代领导者”为使命，秉承开放合作共赢的姿态为不同行业的合作伙伴及客户提供充裕的底层算力支撑，助力互联网、能源、金融等行业的智能化转型。在持续提升企业经营业绩的同时，寒武纪践行节能与低碳经营，热心公益，回馈社会，坚持履行企业社会责任。
*赋能传统行业
*节能与低碳经营
*促进就业“芯”赋能
*产学合作，助力培养技术人才*助力开发者能力提升坚守社会责任促行业共同发展2021社会责任报告智慧互联网赋能传统行业
秉持开放合作共赢的姿态，寒武纪致力于为不同行业的合智慧金融作伙伴及客户提供充裕的底层算力支撑，携手算法厂商和硬件厂商助力传统行业的智能化转型。
智慧电力智慧物流
“芯”赋能262021社会责任报告在电力行业
寒武纪与合作伙伴及客户推动了多场景的 AI 落地。在发电、输电、配电、变电等全流程都注入了AI算力，大大提升了电力行业的作业安全、运行效率，降低了人力成本、运维管理成本。
以输电线智能巡检为例，通过输电线路图像识别，通道智能检测、基础设施智能检测等AI 推动的智能化升级，可为巡检提供隐患自动识别和报警，减轻了在复杂环境的人工作业风险，为现场作业提供了更加安全、便捷的工作环境，且降低了运营成本。
在物流行业
寒武纪支持合作伙伴用AI实现精确的包裹检测与调度、
加快仓库分拣和配送，同时实现工厂和仓库内点到点、库区到库区的无人驾驶搬运，减少了物流行业的人力成本，同时大幅提升物流的流通效率。
“芯”赋能272021社会责任报告促进就业
集成电路设计行业是典型的人才密集型行业，2021年，为加大研发力度和拓展业务，寒武纪共提供就业岗位1497个，较上年同期增长18.06%，招聘范围覆盖北京、上海、深圳、西安、合肥5家主体公司所在城市，带动了当地的就业。
节能与低碳经营2021年就业岗位增长情况[人]
1497
寒武纪十分注重产品的能效比，追求以更低的能源消耗，提供更 以一个运行视觉处理任务的智能计算中心为例，如将50台AI 推高的算力，从源头提升能源运用效率，节省运行时间和用电量，从 理服务器 (单机 4卡 )中的 200张 150w        GPU，替换为搭载寒武
1268就业岗位
而降低客户的运营成本，助力实现“双碳”目标。 纪 75W        的 MLU370-S4 高密度加速卡，借助性能提升可减少16 较上年同期增长片加速卡部署量；同时MLU370-S4 的高密度部署可进一步减少
以最新款思元 370芯片产品为例，在视觉检测 YOLOv3 中，高能 上期就业岗位 本期就业岗位 18.06%AI 推理服务器部署 27台 (单机 8卡 )，可实现为该数据中心节约效型MLU370-S4 的性能是 150W        GPU 性能的1.1倍，能效则为
54%的空间占用及耗电量。
GPU的 2.3倍；在处理 AI文字理解任务Transformer 时，能效更是达到150w        GPU的 278%。 促进残疾人就业寒武纪响应国家号召，履行企业责任，合理安排残疾人就业。而针对于残疾人群体，公司通过与社会各界携手提供的新型就业通道和就业岗位，能让他们通过劳动，持续地获得收入，从而改善生活质量，获得有尊严的生活。
“芯”赋能282021社会责任报告产学合作高校课程实验支持
助力培养技术人才为推进系统教育以及培养具备系统思维的全栈人才，寒武纪坚持为各大高校在计算机、人工智能等专业的核心课程提供免费的实验环境、贴
合业界前沿的实验案例、技术答疑、评测支持等，目前已累计覆盖北京为推动智能产业发展，寒武纪自成立以来持续与各大高校大学、清华大学、中国科学院大学等近百所高校，助力培养行业所需的进行产学合作，助力培养技术人才。公司以软硬件产品作为全栈智能人才约1.5万名。
支撑，通过免费提供实验环境、设立企业博士后流动站点、寒武纪开发者技能认证证书示例
组织技术培训训练营、与高校合作公益毕业设计项目等多
元化的形式，促进高校人工智能教培的高质量发展。
截止 2021年，公司产学合作已覆盖全国近百所高校，科学 1+X 职业教育证书体系化的推进高校搭建人工智能教育体系，助力高校培养出更随着经济社会转型、产业结构变迁和科技革命发展，业界对人工智能人多适应智能时代的全栈人工智能人才。才的需求在岗位类型和技术方向上呈现出具体化与多元化的趋势。寒武纪已申请获批 1+X证书制度企业，发挥企业优势为各大职业院校的学生提供完善的实验环境支撑与证书认证体系，切实推进智能行业产业发展对复合型技术技能人才的需求与职业教育高素质劳动力供给之间的有效对接。
寒武纪 1+X 职业技能培训证书示例
“芯”赋能292021社会责任报告围绕社会公益的企业博士后流动站校企毕业设计合作
为了有效聚合人才，响应我国人才战略，为社会输送高水平、寒武纪持续关注公益议题，2021年，寒武纪与上海交通高层次智能人才队伍，寒武纪已设立企业博士后流动站点，大学密西根学院合作毕业设计项目，为学生提供实验议积极引进优秀博士后科研人员，构建利于人才培养的“苗圃”，题、设备、资金以及技术支持，基于寒武纪产品，开发独实现高级人才在企业、科研院所与社会之间的“柔性流动”，居老人防跌倒监测系统，切实以技术解决社会养老问题，以在未来发挥更大的人才辐射作用。 领BANG大使技术训练营培训现场 培养了学生的社会公益素养。
领 BANG 大使：
技术培训训练营
每年10月24日程序员节期间，寒武纪会为各大高校计算机专业、人工智能专业等优秀学生提供为期3天的技术培训训练营，带领学生上手基于寒武纪软硬件产品的实验核心内容，学习业界前沿优秀案例，与行业前辈面对面交流切磋，在学习互动与实验应用中获得提升。上海交通大学密西根学院毕业设计项目汇报示例博士后科研工作站寒武纪分站
“芯”赋能302021社会责任报告寒武纪开发者社区上线开发者社区
为了给企业客户中的开发者和个人开发者提供快速学习的平台，寒武纪于2021年4月正式上线开发者社区，首次开放了云边端一体软件栈相关的文档、上线了SDK 的下载平台。开发者社区自上线起，发布了33个文档、9门开发者课程、8个实验教程和6个应用实例，并累积近万名注册用户。
助力开发者能力提升
2021年，寒武纪着力打造开发者生态，通过建立平台、制作开发课程、开放开发文档、组织活动等诸多维度
为开发者们提供支撑，助力开发者的自我提升，为社寒武纪开发者论坛会持续培养输送人工智能技术人才。免费提供开发课程
2021年，寒武纪以开发者社区为主要平台，B站为渠道，上线 9节开发者视频课程。通过有体系、有路径的课程，开发者们可以了解到常规情况下从开发到部署调试的整体链路，课程涉及CNRT 离线编程、BANG语言、PyTorch、CNStream等多个重要的软件栈模块。自课程上线以来，视频累积播放1.3万次，同时开发者们也在后台积极提问与交流，公司安排专业人员答疑解惑。
“芯”赋能312021社会责任报告创建开发者论坛
为更好地服务开发者，深入了解开发者的实际需求与期望，寒武纪还积极推动开发者论坛的建为国家级比赛提供技术支持立和发展，配置专门的技术工程师在线答疑、分享开发经验和案例资源，促进开发者之间技术
2021年7月，首届“逐梦杯”中国青年芯片科技创新大赛正式举办，大赛设开源交流探讨。广大开发者可以通过论坛交流一站式了解公司软硬件产品的开发和使用指南、应用芯片开发与性能优化、智能芯片开源软件和物联网芯片软硬件关键技术三个赛
示例、工具下载等信息及状态，并通过实时答疑快速掌握和提升其开发技能。
道。寒武纪为智能芯片开源软件赛道（赛道二）240余名参赛者提供赛前培训及赛程中技术支持，帮助广大高校学生以及公司开发者参与智能芯片创新实践，共同推动技术创新。
开展技术分享会逐梦杯大赛创建专题页
2021年，寒武纪策划开展了AI开发和AI赋能系列技术分享会活动，和企业中的开发者们一起，
交流开发心得、探讨赋能百业。2021年 5月，第一期 AI 赋能技术分享会在深圳举办，来自43家企业的130余位市场和技术人员参会。
“芯”赋能32人才是企业的核心竞争力。寒武纪秉承以人为本的经营理念，将员工视为公司最珍贵的财富。
寒武纪坚持合法用工，确保员工获得公平的待遇，为员工提供广阔的职业成长空间，注重人文关怀，构建健康、安全的工作环境，全面提升员工的归属感与幸福感。
/薪酬及股权激励
/员工成长与发展
/员工晋升“芯”员工
/员工福利
/疫情防控以人为本构建和谐文化2021社会责任报告薪酬及股权激励股权激励总人数
641人
寒武纪严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关规定进行招人用人，高度重视员工占公司报告期末员工总数
权益保护工作，建立了完备的员工权益保障制度体系，涉及员工休息休假、薪酬福利、员工职业健康体检等人力资源制度。42.82%寒武纪建立了科学的薪酬激励机制，将企业文化、价值观及工作环境、职业发展机会等与具有竞争力的薪酬福利紧密结合，以吸引人才、留住完备的员工权益保障制度人才，实现公司与员工的共同成长和发展。
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地公平的员工晋升
员工培训及成长将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，在充分保障股东利益的完善的员工福利保障
有竞争力的薪酬股权激励前提下，2021年，寒武纪实施了股权激励计划，授予的激励对象为业务骨干、技术骨干及公司董事会认为需要激励的人员，总人数为641人，占公司报告期末员工总数42.82%。实施后，进一步提升了团队的凝聚力，有效激发了团队的积极性。
“芯”员工342021社会责任报告新员工培养
公司为新入职员工提供了一系列入司培训课程，通过线上线下培训课程，帮助新员工尽快熟悉公司文化、相关规章制度、岗位技能等。此外，为帮助新员工尽快熟悉岗位工作要求及融入团队，公司搭建了成长伙伴制度，新员工入职培训员工成长与发展根据年限、工作情况等选拔成长伙伴，通过“传、帮、带”的方式协助新员线上+线下培训相结合，分为3个阶工适应新环境，缩短新员工的“磨合期”。段帮助新员工尽快熟悉工作要求。
新员工培养流程
人才是企业发展的根本动力，寒武纪在人才培训与发展方面不断探索，致力于帮助人才不断成长。导入期提升期升华期公司针对不同阶段、不同类型的员工，设计和制定了相应的成长和发展计划，了解公司，认识岗位，熟练掌握专项培训并随着公司和人员的发展逐步改进和完善。对于新员工，公司设置成长伙融入新的组织实现角色初步转变流程、专业技能，部门根据业务发展要求组织开展相伴机制、新员工培训课程，促进新员工快速融入；对于在岗员工，公司提胜任工作岗位关专题的分享，员工结合个人职业发供专业技术和管理能力的相关培养。展和专业技能要求选择参加。
在岗员工培养
寒武纪重视员工的个人成长与发展，为全体员工设置了丰富多彩的培训课程，提供多样化的自我提升渠道。人力资源部于每年特定时间，在对员工培训需求进行调研的基础上，结合下一年度公司发展的战略目标，参考管理人员培训岗位能力要求、绩效考核结果以及员工个人发展计划等因素，综合制定年基于公司战略规划对管理人员的要求，开展各层级的管理人员培训和管度培训计划。理沙龙分享。
“芯”员工352021社会责任报告双通道人才培养与晋升员工晋升高层管理者资深专家寒武纪为员工打造了管理和专业两条不同的职业发展
公司设置公平、公正、公开的考核晋升机制、双通道发展体系，通过通道，充分考虑员工个人禀赋和公司业务发展需求，促制度保障和牵引员工跟随公司发展一起成长。进员工与公司共同发展、实现双赢。其中，专业发展通中层管理者高级专家道是公司为所有员工在自身专业领域专门设置的成长通道，亦符合公司作为一个科技公司，让科技人员专心从事研发工作，实现人生价值也为提升公司科创实力基层管理者专家奠定人才基础的导向。
骨干考核与晋升机制
新员工寒武纪设有完备的绩效管理制度，坚持客观、公正的绩效评估原则。公司鼓励上级主管日常向各员工给予建设性的反馈意见，与员工一起制定个人成长计划，以寒武纪双通道帮助员工个人成长。员工的贡献和能力在满足一定职晋升机制级的要求之后，将由相关的内部委员会负责评核及审查有关晋升事宜。晋升考核过程公平及公开，亦设有正式渠道供员工提出晋升申诉，反馈意见交由相关内部委员会评估。
“芯”员工362021社会责任报告员工福利
寒武纪制定了一整套完善的福利管理体系。除了法定福利外，公司从关注员工健康、福利关怀、关爱女性员工等角度出发，提升企业凝聚力和员工归属感。
福利关怀
关注员工健康寒武纪在日常运营中，注重人文关怀，结合各种福利措施，提升员工工作归属感幸福感。
公司视员工健康安全为头等大事，有效履行保护员工职业健康与生命财产安全的责任。公司为员工投保了补充商业保险，包含补充医疗保险、意外伤害险、意外医疗保障、交通意外险、重大疾病险、住院津贴等多险种的商业保险，关爱女性员工为员工的经济利益提供可靠保障，体现公司关怀保障。
寒武纪为员工提供全面的年度体检套餐，每年组织两次《健寒武纪积极推动女性员工关爱，除国家法定福利及假期外，公司采取一系康大讲堂》活动，倡导健康生活，快乐工作的理念。列具体措施，解决女性员工的切实需要。公司为不同婚育情况的女性员工配置不同的年度体检套餐，设有针对性的体检项目（如两癌筛查等）。公2021年员工健康体检
2021年度健康培训端午节礼盒
司为女员工提供定制化商业保险，提升女性生育保险的报销额度。办公区员工及家属补充医疗保险中秋节礼盒
内部还专门设有“爱心母婴室”，为哺乳期女性员工提供良好的环境，女日常零食性员工的幸福指数大幅提升。
“芯”员工372021社会责任报告自2017年起，公司以员工的需求为导向，组织成立各类俱乐部，并制定了《俱乐部运营指南》等管理文件，确保各俱乐部合规高效运营。
快乐工作，多彩生活员工俱乐部截至2021年底，全国7大工区共设立30个俱乐部。涵盖篮球、足球、街舞、手工、桌游等项目。俱乐部完全由员工自主策划和运营。
自成立以来，寒武纪一直倡导“痛快工作，痛快玩”的理念。公司定期组织多种多样的集体活动，充实员工的业余生活。
5周年司庆“同芯筑梦与你共5”：2021年3月15日，在公司成立5周年之际，
5 周年司庆 寒武纪 5家主体公司员工以跑步或健步走的方式，完成目标 315KM的运动里程接力。最终累计完成 2881.88KM，超出 8倍量达成目标。
自2021年6月起，寒武纪定期举办“燃动礼拜武”运动竞技活动，兼顾不同员燃动礼拜武工的体能与兴趣，项目包括俯卧撑、飞镖、投壶、跳绳、腕力球、颠球等，运动性与趣味性兼备，强化员工运动意识，助力员工快乐运动提升工作及生活状态，营造正能量的工作氛围。
“芯”员工382021社会责任报告疫情防控
自“新型冠状病毒肺炎”疫情爆发以来，为确保每一位员工在健康和安全的环境下安心开展工作，寒武纪管理层统一指挥，启动全面应急预案与防疫措施，相关部门迅速行动，努力打赢防疫持久战。
人员管理消毒管理配套防护措施开通员工专属通道，定期统计和刷新员工动态（出行情况、返程情况、每日开工前，防疫工作组会对办公场所进行清洁工作，包括地面清洗、公司为每位员工定期派发口罩，同时定期盘点各类关键防疫物健康情况等），通过灵活办公等方式调整人员密度；根据各地防疫政公共区域及员工工位消毒，针对手可直接接触的公共位置如门把手、资（洗手液、消毒液等），确保库存充足。
策，高效执行员工管理、访客管理、送货人员管理；所有人员每次进入电器及开关进行及时、全面消毒。做好工区全面的消毒通风工作。
工区，均进行无接触红外线体温测量，对于温度异常人员进行上报并隔离观察。
“芯”员工392021社会责任报告利益相关方沟通利益相关方沟通方式关注内容股东大会参观调研会公司治理产业竞争优势
寒武纪注重维护利益相关方的权益，重视与利益相关方保持股东/投资人每季披露公司财报法定披露媒体公布官方消息持续提升盈利能力未来成长潜力
良好的沟通，公司不断提高企业运营的透明度，完善与股东、业绩说明会网站和微信公众号公布新闻保障股东的权益公司战略
客户、员工、社会等利益相关方多层次、多方位的沟通渠道，积透过面对面会议、电话及 上证        e        互动和投资者热线电话 智能芯片行业发展 研发目标及进度
极保持畅通有效的沟通，并回应利益相关方的需求，增进利益电子邮件沟通相关方对公司的理解和支持。
客户客户需求/满意度调查定期走访客户服务与满意度商业道德规范
热线电话/邮箱客户意见反馈和处理客户信息保护提供便捷服务开发者论坛互动举办技术分享会伙伴交流互访问卷调查坚守商业道德共同推动行业发展行业论坛评分考核协同共赢供应链科学化管理员工满意度调查座谈会员工福利及待遇员工培训与个人职业发展邮件信息公告员工培训未来成长潜力职业健康安全内部网站文体活动人才晋升体系社会采访及报道公司发展潜力外部合作官网新闻及官方自媒体渠道经济效益公司品牌形象公益及扶贫创新管理企业社会责任利益相关方沟通402021社会责任报告附录关于本报告
本报告是中科寒武纪科技股份有限公司颁布的第1份年度社会责任报告，基于公开、透明的原则，披露2021年寒武纪履行企业社会责任实践的工报告时间范围作成绩。报告的主要内容包括公司利益相关方所关注的经济、社会、环境本报告的时间范围是2021年1月1日至2021年12月31日。为增强等方面的社会责任实践。报告的可读性，部分内容或数据超出上述范围。
报告可靠性保证报告数据说明
公司承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大纰漏，并对报告中所涉及的财务数据来自寒武纪公开信息、内部文件和统计报告。
内容真实性、准确性和完整性负责。报告中的财务数据以人民币为单位，特别说明之处除外。
报告称谓说明获取方式
报告中“中科寒武纪科技股份有限公司”以“寒武纪“”公司“”我们”表示。 本报告为中文版本，可在公司官方网站（www.cambricon.com）“关于我们”之“投资者关系”栏目下载获取。
附录41中科寒武纪科技股份有限公司
北京市海淀区知春路7号致真大厦D座 11-14层、16-17层
Tel：        010-83030796
Web：www.cambricon.com