融捷健康:高级管理人员薪酬管理办法

融捷健康科技股份有限公司
高级管理人员薪酬管理办法
(2022年修订版)
第一条为进一步提高公司管理水平，充分调动高级管理人员的积极性、主
动性和创造性，有效建立高级管理人员与公司持续发展相适应的激励与约束机制，促进公司效益增长。依据《公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》等有关法律、法规的规定，结合公司实际情况及行业特点，制定本方案。
第二条本方案所称高级管理人员（以下简称“高管人员”）指公司总经
理、副总经理、财务总监和董事会秘书。
第三条公司高管人员薪酬与绩效考核（以下简称“高管薪酬”）遵循以下
原则：
（一）业绩导向原则：以公司经济效益为出发点，高管薪酬与公司经营业绩及经营目标及其完成情况挂钩。
（二）市场竞争原则：高管薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持公司薪酬对高管的吸引力及在市场上的竞争力。
（三）统筹兼顾原则：按工作岗位、工作成绩、责任大小、贡献大小，以及责任权利相结合等因素确定薪酬及绩效考核标准。
（四）适度增长原则：根据公司各项经营指标的增长比例每年对薪酬进行一定比例的浮动。
第四条高管薪酬实行年薪制，年薪由基本工资、考核工资组成。
（一）基本工资基本工资指高管薪酬中的固定部分，根据公司经营情况、公司及所处行业
的薪酬水平、地区的物价浮动情况等因素，以及个人的工作能力、任职年限、任职岗位、责任、风险等情况予以核定。该部分薪酬不进行考核，按月发放。
（二）考核工资考核工资包括基本考核工资及年度绩效工资。
1、基本考核工资：与个人月度、季度、年度工作任务的完成情况、综合表
现情况、以及经营目标的实现情况挂钩，按照考核结果确定高管人员的基本考核工资。
2、年度绩效工资：根据公司年度经营业绩情况以及个人对业绩的贡献情况，由薪酬委员会进行考核并决定是否发放。
第五条公司高管人员除本方案所设定的各类薪酬外，不再享受公司及其下属单位任何形式的工资性收入。
第六条高管人员在工作中有重大失误及违法、违规行为，给公司造成重大损失的，不予发放绩效工资。
第七条本方案由董事会薪酬与考核委员会负责解释，并经董事会批准后生效。
融捷健康科技股份有限公司董事会
2022年04月22日