亚宝药业:亚宝药业集团股份有限公司董事年度薪酬实施办法（2022年4月）

亚宝药业集团股份有限公司
董事年度薪酬实施办法
（2022年4月）
第一条为进一步完善亚宝药业集团股份有限公司（以下简称“公司”）董
事的薪酬管理，使公司的董事更好地履行勤勉尽责义务，有效调动董事的积极性、主动性和创造性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展及确保公司发展战略目标的实现，根据《公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律法规和《公司章程》的规定，根据公司实际情况并结合行业薪酬水平，特制定本办法。
第二条本办法实施对象为按法定程序产生的董事；经董事会选举产生的董事长。
第三条本办法中的各类薪酬指标依据国家相关政策精神，比照同行业规模
相当的医药上市公司的薪酬水平，并结合本公司的实际情况及未来发展综合确定。
第四条董事长薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、战略激励组成。
1、基本年薪是年度基本收入基本年薪主要考量董事长岗位价值、责任与能力，并结合市场薪酬水平确定，由董事会薪酬与考核委员会提案并报董事会审议。
基本年薪标准核定后，按月支付。
2、绩效年薪是激励性收入，与公司年度绩效考核结果挂钩，根据目标绩效年
薪、公司业绩系数等因素确定。绩效年薪=目标绩效年薪*业绩系数，董事长的目标绩效年薪为公司净利润额的1.0%，业绩系数与公司综合业绩考核指标挂钩（销售收入增长率、净利润增长率各占50%加权计算），业绩系数为1.0～2.0。绩效年薪于年度报告公布之后支付。
序号公司业绩增长率业绩系数备注
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