芯原股份:2021年社会责任报告

芯原微电子（上海）股份有限公司
2021年
社会责任报告目录
01关于本公司02治理原则
公司概况05公司治理11社会责任管理13关于本报告01发展历程07董事长致辞02企业文化08合规经营16社会责任绩效03荣誉资质09附录7603以人为本04芯火燎原员工权益待遇留人23技术创新赋能产业51助力成长事业留人30校企合作产教融合60关爱共享感情留人37社区参与热心公益65
05关爱地球
绿色办公68绿色产品助力产业72保护生物多样性73关于本报告报告简介报告时间范围报告参考标准报告发布周期本报告是芯原微电子（上海）股份有限公司及本报告的时间范围是2021年1月1日上海证券交易所《科创板股票上市本报告为年度报告，通常在次年4月其附属公司（下称“芯原”、“芯原股份”、“公至2021年12月31日。为增强报告的可规则》底以前或与年报同期发布。司”、“本公司”或“我们”）向社会公布的首份读性，部分内容或数据涉及到以往年《上海证券交易所上市公司自律监社会责任报告，旨在呈现本公司2021年履行度或后续年度。管指引第1号?规范运作》报告发布形式企业社会责任实践的工作成绩，包括利益相关方重点关注的可持续发展议题。《中国企业社会责任报告指南基础本报告可在本公司官方网站和上海报告数据说明 框架 CASS-CSR4.0》 证券交易所网站下载电子版。
芯原股份董事会及全体董事保证本报告内容本报告所使用的数据和案例均来自本《电子信息行业社会责任管理体系》
不存在任何虚假、误导性陈述或重大遗漏，并 公 司 和 附 属 公 司 的 内 部 文 件 、统 计 报 （SJ/T 11728-2018）对其内容的真实性、准确性和完整性承担个告及相关履责情况的汇总和统计。
别及连带责任。
报告组织范围
如无特殊说明，本报告所披露文字内容的涵盖范围与公司2021年年度报告口径一致。
01董事长致辞
尊敬的各利益相关方：我们追求经营绩效，也努力践行社会责任。
2021年，芯原成立20周年，是具有里程碑意义的一年。在芯原“公正、关爱、分享、快乐”的企业文化下，我们与员工携手共发展。
我们不仅有多元化的培训和晋升机制，还打造了具有竞争力的薪酬福利在百年大变局、世界大疫情的情况下，公司2021年实现营业收入达21.39亿元，同体系，并举办家庭日、小芯原艺术团等特色活动丰富员工生活。
比大幅增长超过42%，特别是在产能紧缺的情况下，我们的量产业务获得了超过
35%的增长，公司业务规模效应已经显现，带动公司盈利能力不断提升，实现净利芯原是连接集成电路产业上下游的重要“桥梁”。我们积极发挥行业带头润扭亏为盈。在芯片定制服务方面，公司采取两条腿走路，不仅有5nm设计项目一 作用，主办多个业内具有较大影响力的交流活动，如松山湖中国IC创新次流片成功，多个设计项目待流片，而且基于可集成射频的22nm FD-SOI技术，在 高峰论坛、滴水湖中国RISC-V产业论坛等，推动集成电路行业生态的共物联网无线连接领域取得了领先优势。根据IPnest的最新统计，芯原是中国大陆排 同发展。
名第一、全球排名第七的半导体IP授权服务提供商，在全球排名前七的企业中，芯
原的增长率排名第二，IP种类排名前二。 芯原重视人才培养，坚持产教深度融合。我们与多所高校保持紧密合作，促进高校人才培养与企业人才需求之间的匹配，如与浙江大学成立联合
2021年，整个产业都面临了人才短缺的困境。为了应对人才问研究中心、与海南大学共建创新实验室、举办“芯原杯”电路设计大赛、题，我们成立了临港研发中心，将上海研发布局扩大至张江和临“芯原杯”软件编程大赛等，积极推动创新型集成电路行业的人才培育。
港的双研发中心，希望利用临港新片区的优惠政策和优质资源，芯原始终奉行低碳运营，关爱地球，创新开发绿色产品。我们推出了一系吸引和招募到更多国内外一流的集成电路人才，打造人才高地。
列超低功耗的智慧可穿戴设备、数据中心与服务器、智能家居等解决方同时，公司也重视每一位现有员工，通过优秀的企业文化和员工案，帮助客户从半导体产品端实现节能减排的目标。
股权激励机制吸引并稳定优秀员工。2021年芯原中国大陆地区的员工主动离职率是6.8%，远低于当年半导体行业平均18.2%展望未来，我们将继续秉持绿色低碳发展的理念，以更强的使命感和责任的主动离职率，这也是我们企业软实力的体现。感，与利益相关方携手并进，践行企业社会责任，共创美好未来！芯原创始人、董事长兼总裁戴伟民博士
02社会责任绩效1
第一、第七99.78%超340家
连续多年，位居中国大陆排名第一、 1278名员工持股2，占总人数 半导体IP授权服务新增客户数量40
全球排名第七的半导体IP企业 99.78% 家，累 计 半 导 体 I P 授 权 服 务 客 户 总数量超340家
5nm FinFET 87.34% 超290家
22nm FD-SOI 1，118名研发人员，占总人数 一站式芯片定制服务新增客户数量
先进的芯片设计能力与技术成果87.34%约15家，累计一站式芯片定制服务客户总数量超290家
经21.39亿元员30%社
济营业收入再创新高工员工平均年龄32.8岁，工龄10年会112个同比增长42.04%以上人数占比30%实现收入的量产出货芯片项目112个，均来自公司自身设计服务项目，
1329.24万元186人另有45个现有芯片设计项目待量产
同比扭亏，实现净利润扭亏为盈招聘应届毕业生186人归属于母公司股东的净利润达到132次
1329.24万元 微信公众号、微博、Linkedin、
6.8% Twitter，合计132次新媒体推广
32.26%中国大陆主动离职率6.8%，远低
研发投入6.90亿元，占营业收入于半导体行业的18.2%3的主动离主办行业高峰论坛3场职率在行业论坛发表演讲42次的32.26%参加展览会11个
1数据为2021年或截至2021年末的情况。2上述员工持股情况统计口径为公司通过2019年股票期权激励计划（包括上市前落实员工持股安排及带上市期权）、2020年限制性股票激励计划及
*以上金额数据单位为人民币。2022年限制性股票激励计划累计向报告期末在册员工授出情况，不包含员工于二级市场自行买卖的情形。
3怡安高科技行业人力资本调研数据。0301
关于本公司公司概况发展历程企业文化荣誉资质
01关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
公司概况
芯原微电子（上海）股份有限公司（芯原股份，688521.SH）是一家依托自主半导体IP，为客户提供平台化、全方位、一站式芯片定制服务和半导体IP授权服务的企业。在芯原独有的芯片设计平台即服务（Silicon Plat-form as a Service SiPaaS）经营模式下，通过基于公司自主半导体IP搭建的技术平台，芯原可在短时间内打造出从定义到测试封装完成的半导体产品，为包含芯片设计公司、半导体垂直整合制造商(IDM)、系统厂商、大型互联网公司和云服务提供商在内的各种客户提供高效经济的半导体产品替代解决方案。我们的业务范围覆盖消费电子、汽车电子、计算机及周边、工业、数据处理、物联网等行业应用领域。
芯原拥有多种芯片定制解决方案，包括高清视频、高清音频及语音、车载娱乐系统处理器、视频监控、物联网连接、智慧可穿戴、高端应用处理器、视频转码加速、智能像素处理等；此外，芯原还拥有6类自主可控的处理器IP，分别为图形处理器IP、神经网络处理器IP、视频处理器IP、数字信号处理器IP、图像信号处理器IP和显示处理器IP，以及1400多个数模混合IP和射频IP。
芯原成立于2001年，总部位于中国上海，截至2021年末，员工人数为1280人。目前公司在中国和美国设有7个设计研发中心，全球共有11个销售和客户支持办事处。
1 6 1400+ 5nm 22nm
中国IP营收排名 处理器IP种类 模拟混合信号IP FinFET设计成果 FD-SOI设计成果芯原股份宣传片扫码或点击上方按钮查看
05
Silicon Platform as a Service
SiPaaS
01关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
公司全球布局图
2007年
2010年北京2007年
首尔慕尼黑
Europe 2006年North America
2006年 2013年 Asia 东京 2016年
尼斯成都圣何塞
2001年
上海2006年
2020年达拉斯
南京2003年
2011年台北
深圳2021年
2011年
2020年奥斯汀香港
海口1研发中心销售与支持
1芯原海南于2020年注册成立，2022年起为公司设计研发中心。06关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
发展历程公司业务不断扩大布局
2001年2007年2017年
公司成立 获 PowerPC 授权 新增 NPU IP
新增 BLE IP 和 NB-IoT IP
2003年2008年
开始为晶圆厂设计标准单元库 IP 设计基于 IBM 工艺的网络交换机芯片 2018年新增 ISP IP
2004年 2010年 7nm FinFET 工艺节点的芯片设计与流片
购并香港众华科技有限公司及其子公司 成为谷歌 WebM 视频格式在亚洲的首个上海众华电子有限公司硬件合作伙伴2020年开始提供一站式芯片定制服务 2011年 新增处理器 IP 的协同接口 FLEXA API
基于第一代 SiPaaS 平台的产品流片 公开发行 A 股并在科创板上市
2005年
成为中国大陆首家获 LSI 认证的 ZSP 2014年 2021年设计中心 新增 FD-SOI IP 设计及芯片定制服务 与 Alphawave 扩大合作，成为其在中国大陆、完成首颗 VoIP 芯片从规格定义到设计 购并 ArcSoft 软件团队及影像视觉技术 香港特别行政区、澳门特别行政区的唯一销售流片合作伙伴
2016年 新增 Display Processor IP
2006年 购并图芯美国，新增 GPU IP
购并 LSI Logic 公司 ZSP 数字信号 ISP IP 获汽车功能安全标准 ISO26262 认证22nm FD-SOI 工艺节点的芯片设计与流片
处理器部门，新增 DSP IP 5nm FinFET 工艺节点的芯片设计与流片14nm FinFET 工艺节点的芯片设计与流片
07关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
企业文化
人 才 招 聘 ：各 部 门 和 H R 参 与 面 试，董 事 长 亲 自 FA公正IR CA关爱RE 办公环境：打造和谐共进的工作氛围，实行弹性面试候选人。 工作制度。
股权激励：推崇全员持股理念，重视员工的归属运动健康：安排丰富多彩的体育和健康活动，安感，鼓励员工和公司共发展。排体检，为员工和家属购买健康保险。
职业发展：根据员工绩效表现提供晋升双通道，人文关怀：在疫情中保护员工和家人的健康，发从不论资排辈。放口罩，居家办公、寄送生活物资。
新老传承：老员工带领和培养新员工，让新员工节日活动：安排线上和线下的节日活动，包括：
快速融入团队。母亲节、父亲节、儿童节、中秋节、端午节等。
家庭活动：举办芯原家庭日、小芯原艺术团等。
员工大会：每季度召开全体员工大会，董事长亲自分享公司发展情况，并与员工沟通交流。芯原春晚：举办芯原线上春晚和周年庆典，制作精彩纷呈的节目，包括小芯原艺术团、芯原全球SHARE CHEER 员工表演的节目，以及央视魔术师献艺、高管技培训交流：线上线下相结合，组织各类培训和分享 交 流 活 动，包 括 专 业 技 能 培 训 、管 理 能 力 培 分享 快乐 能秀等。
训、学习分享会等。艺术熏陶：开设《一米课堂》线上节目，让员工和孩子一起品读艺术人文，共同感受文化滋养。
08关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
荣誉资质芯原股份已获得的认证芯原股份主要荣誉称号和证书时间（年份）资质时间（年份）荣誉
2006年、2021年芯原股份、芯原成都获国家高新技术企业证书2005-2007年和2009年德勤中国高科技、高成长50强
2009年获浦东新区研发机构证书2005-2012年德勤亚太地区高科技高成长500强
2013年 获国家规划布局内集成电路设计企业证书 2005年 RED HERRING 亚洲尚未上市企业100强企业
2013年 获上海市技术先进型服务企业称号 2005年 EE TIMES全球60家最具潜力半导体初创公司
2015年获上海市企业技术中心称号2006年未来之星?最具成长性新兴企业
2015年 获上海市专利试点企业认定 2010-2013年 EETIMES CHINA十大杰出技术支持中国IC设计公司
2016年 获浦东新区集成电路设计业实力型企业认定 2014-2017年 大中华IC设计成就奖-五大大中华杰出技术支持IC设计公司
2017年 通过国家知识产权管理体系GB/T 29490-2013认证 2014年 获上海市科技小巨人称号
2018年 获上海市专利示范企业认定 2014年 芯原ZSP产品获得浦东新区科技进步二等奖
2021年 芯原南京认定为南京市射频研发总部 2015年 芯原ZSP产品获得高新技术成果转化认定证书
2021年 图像信号处理器IP ISP8000L-FS V5.0.0获颁ISO 26262 2015年 芯原Hantro产品获得浦东新区科技进步三等奖
ASIL B功能安全产品认证证书 2018-2020年 中国IC设计成就奖之十大中国IC设计公司
2018年 芯原汽车电子SoC设计平台及L4自动驾驶人工智能技术方案
非凡雇主与校企联合优秀奖项获得汽车“金电子”创新解决方案奖
2020年 中国IC设计成就奖之年度卓越表现IP公司时间（年份）奖项2021年芯原成都荣获“瞪羚企业”
2021年上海集成电路行业协会“行业杰出贡献奖”
2019年、2021年 芯原成都获评电子科技大学国家示范性微电子学院集成电路 2021年 中国IC设计成就奖之“年度杰出IC设计服务公司”和
工程项目实习优秀企业和产学合作协同育人联盟成员单位 “年度产业杰出贡献IP公司”
2019年芯原成都荣获中国高等教育博览会“校企合作双百计划”
2021年 司南科技奖之“年度创新IP企业”
典型案例奖
2021年 2021年 科创金骏马奖之“研发投入领航奖”中国IC风云榜年度雇主品牌
2021年2021年“中国芯”优秀支撑服务企业芯原成都荣获猎聘西部大区非凡雇主
0902
治理原则公司治理社会责任管理合规经营
02关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
公司治理
良好的公司治理机制有助于提升公司价值、维护股东权益，是企业实现可持续发展的重
2021年，芯原股份共召开要基础。本公司在长期的公司治理实践中，治理制度不断完善，管理水平不断提升。股东大会、董事会及其专门委员会、监事会以及总经理负责的管理层和各职能部门的公司
管治架构，权责明确、富有效率。2021年，本公司未发生任何因违反社会和经济领域的5次股东大会12次董事会7次监事会法律和法规而受到的高额罚款和非货币制裁的事件。
截至报告期末，芯原股份共有董事会成员9人（含独立董事3人），其中女性董事成员2人，男性董事成员7人，女性董事占比22.22%；共有监事成员3人（含职工监事1人），其4次战略委员会9次审计委员会5次薪酬及考核委员会2次提名委员会中女性监事成员2人，男性监事成员1人，女性监事占比66.67%。
2人
7人2人
董事成员1人监事成员女性董事成员女性监事成员男性董事成员男性监事成员
11
02关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
信息披露投资者关系
本公司遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准2021年，本公司持续提升投资者关系管理工作。我们严格遵守《中华人民共和国公司法》则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律法规以及《芯原微电子（上《中华人民共和国证券法》《上市公司投资者关系管理手册》等有关法律法规以及《公司章海）股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，严格履行上市公司信程》等内部文件的规定，在投资者关系管理工作中遵循“充分披露信息、合规披露信息、投息披露义务。证券事务部负责公司信息披露工作，秉持着真实、准确、完整、及时、合资者机会均等、诚实守信、高效低耗和互动沟通”等基本原则，从保护中小投资者利益出规的理念，在指定媒体披露公司公告和信报文件。2021年，本公司根据A股信息披露 发，在日常工作和重大事项实施过程中，采取有效和便利措施，加强与股东、投资者的全方法规要求，共披露定期报告4份，发布临时公告59个。位有效沟通，避免选择性披露，确保中小股东公平、公正获取公司信息的权益。
为满足信息披露的及时性，本公司在各子公司均设有专人负责向公司证券事务部传 2021年，本公司通过邮件、电话、上证e互动、现场及线上调研和召开业绩说明会等形式与递和报送重大信息，以保障公司信息披露交流渠道的畅通。此外，我们也定期为证券各类机构和个人投资者持续沟通，通过编制定期报告“一图读懂”可视化报告，向投资者展事务部人员、各子公司负责信息披露事宜的人员以及信息披露义务人开展相关培现公司财报要点，并继续通过企业微信公众号及时推送最新业务资讯，丰富中小投资者获训，提高公司信息披露管理水平和信息披露质量，更好地保证信息披露的准确、及取信息的渠道。
时、合规性，保护投资者的合法权益。
2021年
召开业绩说明会2次
通过上证e互动回复投资者问题 102次
70次一图读懂芯原股份2021年年报接待投资者调研
扫码或点击上方按钮查看
12关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
社会责任管理
利益相关方沟通倾听和了解利益相关者的诉求将为本公司长远发展打下坚实的基础，公司为此积极开拓各种渠道，与利益相关者保持沟通，增进其对本公司的发展和运营方针的了解，也为利益相关者提供更多提出建议的机会，并对其诉求进行及时而有效的反馈，确保双方增进合作关系，携手共同发展。
利益
相员工股东/投资者政府/行业协会供货商客户媒体与公共关系社区高校关方
·薪酬福利和关怀·家庭生活·经营战略·企业发展·业务发展·技术及·品牌策略·慈善公益·人才培养
关·健康与安全·企业文化·公司治理·技术提升·透明采购服务质量·品牌和产品的宣传与推广·联合研发
注·培训和发展·人才留任&晋升·业务可持续性·经济和社会效益·技术提升·技术创新·市场及公司信息交流与沟通
议·信息披露透明·人才吸引、培养和保留·业务发展
题·合规运营
·依法纳税
·面谈·员工大会·股东大会/·现场调研、会谈交流·互访交流·日常拜访·新闻采访·官方网站·公益活动·互访交流
沟·电邮、微信·集体活动董事会/监事会座谈会·电话、邮件·电话、微信·新闻稿发布·社交媒体·实习培训通
方·企业微信公众号·业绩说明会·主动纳税微信等·参加行业论坛·举办活动
式·投资者热线·填报政府相关系统·参加外部展览会·校园招聘
· 上证 e 互动平台 · 主办论坛
·公司年会1次·员工运动会·股东大会5次·不定时·不定时·不定时·媒体采访约70篇·腾讯公益捐步2次·合作课程
·员工大会4次1次·董事会12次·新闻稿7篇·助力上海抗疫，捐赠·举办行业赛事· 生日会 12 次 · 节日、节气活动 · 监事会 7 次 · 行业论坛演讲 42 次 KN95 口罩 · 校企篮球赛
沟·员工满意度调查12次·业绩说明会2次·展览会11次·配合精细化防疫1次
通1次·员工英语配音大赛·投资者调研70次·主办行业论坛3次·彩虹口袋捐画·校企羽毛球赛实
践·应届生访谈多次1次·微信公众号推文75篇·凉山捐赠冬衣2次
·员工提升计划·员工子女·公司官网不定时更新，·绵阳孤儿院开放日·企业开放日
2次寒暑假托管班并每季度总体审查更新·探望童行心智障碍4次
·员工家庭日1次2次儿童关爱中心的儿童
·向环卫工人捐赠口罩
13关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
重要议题评估
我们重视社会责任议题的识别和管理。2021年，我们通过问卷调研的形式对议题库中的社会责任议题进行打分，并由此得出了本报告的实质性议题矩阵。矩阵将议题的实质性呈现为非常重要、重要、相关三个层级。2021年，我们对企业管治、风险及危机管理、税务战略、隐私保护与信息安全、人力资源管理、员工权益与健康、产品与服
务质量、知识产权保护和产品创新等议题给予更多关注。
芯原股份2021年度社会责任报告实质性议题评估流程
1社会责任议题识别和确认3实质性议题评估
全面梳理本公司可持续发展工作要点，对标行业依据利益相关方调研问卷的结果，结合企业发展芯原股份2021年社会责任报告实质性议题矩阵图热点与领先实践，划定议题范围，确定重点议题；情况开展实质性议题评估，将各项社会责任议题的实质性按照评分进行排序，相关结果经由外部结合国内外可持续发展信息披露相关指引，比如专家审核后，生成矩阵图。
可持续发展会计委员会（SASB）发布的《重要议题库》，识别所在行业在可持续发展领域的关注重非常重要点、前沿目标和潜在风险。非对常企业管治供应链管理企重风险及危机管理产品与服务质量业
2要税务战略客户关系管理发利益相关方沟通与调研隐私保护与信息安全知识产权保护和产品创新展重要
人力资源管理商业道德与反不当竞争的
编制可持续发展实质性议题评估在线调研问卷，邀影员工权益与健康响请内部利益相关方对议题的实质性进行打分，并通重相相关过整理，分析得出最终调研结果及内部利益相关方 要 ESG 管治 关 温室气体排放政策影响资源使用对公司可持续发展满意度的整体评分气候战略多元化与机会平等得分4.83分（满分5.00分)。企业公民与慈善对利益相关方的影响
14关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
回应可持续发展目标
联合国可持续发展目标（下称“SDGs”）呼吁全世界共同采 以人为本 芯火燎原取行动，消除贫困、保护地球、改善所有人的生活和未来。
我们结合企业实际，践行社会责任，积极回应联合国提出为员工制定了全方位的培训体系、提供始终高度重视对服务质量的管理，始的可持续发展目标，已对其中的10项议题进行回应：丰富的培训资源和多样化的培训方案终以高标准进行质量目标制定和检测治理原则
为员工提供完善的薪酬福利体系，定公司治理制度不断完善，管理水平积极主办或协办产业联盟、论坛、会议，不断提升期调整薪酬水平，确保员工薪酬水平促进行业信息交流和高端技术的探讨兼具内部公平性及外部竞争力
公司管治架构权责明确、富有效率 依托自主半导体 IP，为客户提供平台化、全方位、一站式芯片定制服务和半导体
IP授权服务，加快客户产品上市周期和重视与高校的合作，并成功与数所知以人为本降低风险名高校建立了众多特色合作项目，为加入由麦田教育基金会发起的“彩虹社会培养和输送了大量优秀人才关爱地球口袋”公益项目，持续助力山区儿童美育教育建立了完善的节能管理机制，增加节向大凉山地区捐赠冬衣芯火燎原水设备的使用，防止水资源的损失和浪费
2020年半导体IP销售收入排名，芯原位
组织员工定期体检、采用科学工位设列中国大陆第一、全球第七加强节水宣传教育，积极宣传国家的
计、开展体育活动、提供理疗服务、节水法律、法规，普及节水科学知识，建设关爱设施等方面保护员工健康在先进半导体工艺节点方面，芯原已拥提高员工的节水意识有14nm/10nm/7nm/5nm FinFET和
人性化的管理制度，推崇弹性工作制 28nm/22nm FD-SOI工艺节点芯片的成功流片经验
15关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
合规经营信息保护本公司严格保护企业信息安全及客户信息和隐私。
信息安全
我们的信息安全目标是保密性(Confidentiality)、完整性(Integrity)和可用性(Availability)，即确保只有被授权的人员才能操作信息，确保信息的完整和准确，以及确保信息在需要时立即获取。
我们依据ISO27001要求运行并已通过第三方认证。公司已制定《信息安全管理体系手册》《信息安全方针》《组织安全方针》《人员安全方针》《通信与操作管理方针》等一系列政策和文件，对公司运营存在信息安全风险的各个环节，进行了人为和系统规定，保护公司信息资产，包括硬件、软件、数据、信息安全以及客户知识产权，防止由外部威胁或内部管理不当导致的泄露、破坏、篡改或丢失，确保业务连续，保护公司声誉，预防安全事件并将其影响最小化。
本公司《员工手册》中明确规定，员工需对接触或掌握的技术信息以及智力成果等公司财产承担审慎的保管及保密责任。
图为已获得的信息安全管理体系 ISO27001 认证
2021年，本公司未发生过与信息安全相关的违法违规事件。
16关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
信息保护
我们注重保护客户信息和隐私，在我们的信息安全管理体系手册0102中亦有对客户信息及隐私保护的相关规定和执行措施，使用受信赖的保护机制防止客户信息及隐私泄露：
安全网络与非安全网络严格分离，在安全网络中的每一份数据都有严格的权任何人无法从非安全网络直接接触限管理，保证数据在安全的前提下，有授权安全网络中的任何资源。的、高效的访问。在项目的进程中，人员变化、数据访问变化以及相关库与IP的访问，都有相对应的流程，并且严格审批。
0304
所有客户数据的进出都有严格的管研发服务配置有独立的房间、独立门禁、
2021年，本公司未发生过与隐私保护相关的违法违规事件。理，每一次都需要严格审批，并且摄像头和独立的硬件资源。所有进出数据未来，我们将不断努力以提高信息及隐私的保密性。保留记录，以便于追溯和审计。和人员的信息受严格管控，数据可根据客户申请要求进行有限制的调用。
17
02关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
商业道德
本公司严格遵守《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等有关法律法规，坚决反对并明令禁止贪腐行为，希望在公司内部营造风清气正、廉洁诚信的文化氛围。
我们正在建立《员工商业行为准则》，涉及公平交易、反贿赂、馈赠与款待等商业道德方面的内容，该准则明确员工在内部管理及外部商业往来中应当遵守的基本原则及规定，确保员工能够在法律要求范围内秉承诚信、公平的原则开展业务。
与此同时，我们亦多措并举，全面完善反腐败及遵守商业道德机制建设：
合规政策及流程建设管理理念
要求员工签署廉洁自律承诺书，承诺以最严格的道德行为标准公司秉持坚决反腐的管理理念，对腐败行为零容忍。公司本着对所有员工赋以信任，但若员工存在要求自己，诚信廉洁，自律自省。任何违反商业道德的行为，将根据公司政策进行严肃追责，包括但不限于：挪用公司资产、虚假财务报告以及职务侵占等，任何知情的员工都必须及时上报。
合规培训第三方合规承诺
开展不定期的培训和教育，确保员工熟悉和理解公司制定的预在与客户、商业合作伙伴等第三方进行合作的过程中，公司要求员工规范使用客户、商业伙伴等第防贪污贿赂等腐败行为的政策和程序，了解腐败行为的代价。三方机构以及包括实物和知识产权在内的资产，并要求第三方遵守公司制定的相关合规政策。
18
02关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
采购管理中的反腐措施
我们建立了投诉举报制度和实施办法。如遇任何潜在利益冲突事件，员工可立即向其上级及 HR 部门（邮箱：hr@verisilicon.com）进行
书面汇报，并在取得回复之前暂停与相关冲突有关的事务处理。
日常自行采购项目
2021年，本公司未发生贪污、受贿、行贿或不正当竞争等方面的违规
1严格按照采购流程进行比价下单，规范合同、发票和财务流程。根事件。据签订的合同，由财务支付款项到对方账户，钱款不经过业务人员，由公司支付，以此有效避免贪污发生。未来，本公司将从强化教育与完善机制两个方向继续深化落实反腐倡廉工作，引领公司清风正气的不断传播。
采购管理大型采购
供应商比选时，采购部只根据供应商投标产品或以往项目质量
2做比选，杜绝任何供应商行贿和回扣；
跟进供应商项目情况时，生产部及质量部负责产品质量检查，与供应商不进行任何价格沟通，不与供应商私下沟通工作内容。
19关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
创新管理
技术创新是产品质量提升的重要支撑。本公司支持技术创新，高度重视知识产权截至报告期末，公司在知识产权方面的成果包括保护，一方面积极保护本公司、客户形成的知识产权，另一方面尊重他人的知识产权。
15912件件
本公司严格遵守《民法典》《反不正当竞争法》开展知识产权保护工作，建有科累计获得发明专利学、系统和规范的知识产权管理体系，并通过权威机构的认证。对内建立了《知累计软件著作权识产权手册》《知识产权声明》《机密信息、发明创造转让及非竞争协议》等一系知识产权成果累计注册商标
列管理文件，明确本公司知识产权创造、运用、管理和保护标准及流程。我们亦92件累计集成电路
鼓励创新，并设立《知识产权创造激励措施》，规范化管理员工创造知识产权相关的激励方式。158件布图设计专有权
2021年新增知识产权
发明专利申请实用新型专利申请外观专利申请商标注册申请
46件1件2件8件
发明专利授权商标注册核准集成电路布图设计专有权授权
27件10件11件
20关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
税务信息出口合规
本公司致力于遵守适用的出口管制与制裁的法律法规，依此制定并发布了出口管制内部合规制度，明确了公司的出口管制合规政策、各部门及员工的合规义本公司牢固树立依法诚信纳税理念，认真履行纳税义务，争做诚务，以及不合规事项的举报方式。同时，芯原持续关注出口管制与制裁的法律法信纳税模范，以良好的纳税信用赢得社会的尊重。我们做到：规与执法动态、定期更新内部合规制度、不断优化合规要求嵌入日常业务流程的实施方案，向全体员工开展出口管制合规培训，定期对芯原在全球范围内的合规严格遵守公司所有母子公司所辖区域相关税收法律法规，依实践进行监督与合规审计，并对合作伙伴进行合规遵循的倡导，为芯原全球范围法诚信纳税；内的业务发展保驾护航。
为达成“依法诚信纳税”目标，设立纳税相关的内控机制；
设立了事前审阅、事后检查的联动机制，通过部门间良好协作，有效防范、控制和降低纳税管理过程中的风险。
2021年，本公司实际共缴纳税款
约人民币3378万元（不含代扣代缴税金）
210303关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球人才，是企业经营与发展之根本。
员工权益待遇留人规范雇佣权益保障
本公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》等劳动者保护法律和法规，保障员工合法权益，按时足额发放员工薪酬、缴纳社会保险和住房公积金。
本公司严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，明确规定禁止聘用年龄未满16周岁者。本公司亦坚决杜绝强迫劳动，保障员工正常休息及休假的权利。本公司采用标准工时和特殊工时（即经相关劳动行政部门批准实行综合计算工时和不定时工时）并行管理的方式。报告期内，本公司未发生雇佣童工或强迫劳动相关的事件。
我们制定了《员工手册》《绩效考评制度》《带薪年休假制度》等一系列员工管理相关的制度文件，明确在招聘、工作、培训、晋升、薪酬福利、劳动条件、离职（包括自然退休、主动离职和解聘）等方面公平公正，坚决反对性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道行为，对此我们已建立相关内部举报机制，并保护举报人员的包括隐私在内的合法权益。
报告期内，本公司在雇佣方面未发生违反国家和地方法律法规的事项。
23
03关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
人性化管理
01022021年，公司在员工管理方面取得突出成就
人性化的管理制度丰富的假期
公司推崇弹性工作制，员工上下班公司严格保障员工享受公众假期、无需打卡。法定年假、病假、产假等法定带薪休假，同时提供公司福利年假，并在 疫 情 高 发 期 提 供 高 效 远 程 V P N， 采用内部线上系统进行休假管理，支持员工居家办公。员工可在线申请休假。
2021年，公司响应国家号召，及时
执行了《育儿假制度》。
2021年中国IC风云榜年度雇主品牌奖 2021年“猎聘西部大区非凡雇主”荣誉
24关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
广泛沟通
我们充分尊重员工的发展诉求以及对企业发展的知情权。人力资源部积极搭建起员工与公司间沟通的桥梁，围绕招聘、培训、发展、留任四个方面进行人才管理，定期组织员工访谈，每年2次员工晋升计划沟通，着重指导员工的个人发展，并定期为一线经理开展相关培训，辅导沟通技巧，帮助其与员工建立信任感。
2021年，本公司搭建企业与员工的沟通平台有：
4次全体员工大会平均每次参加1200人公司概况及业务发展的沟通
2次全球销售会议平均每次参加430人季度总结和全年销售总结
1次子公司416人对公司发展概况及职能部每次参加全员盘点大会门制度规范的宣导和沟通
12次子公司174人对公司关键事项、公司安全平均每次参加月度员工大会及规范管理进行宣导和沟通
全体员工大会
25关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
尊重多元
我们尊重差异，鼓励多元化，不论员工国籍、种族、民族、性别、宗教信仰，皆一律平等对待。
案例 以员工为核心、以人为本，完整保留芯原收购的LSI ZSP核心团队
2006年7月，芯原收购了LSI Logic的ZSP部门。ZSP丰富的知识产权和解决方案，以及专业且资深的
人才储备，对芯原拓展全球市场具有重要意义。
刚收购时，我们曾被外界质疑能否留住原始团队，对此，戴伟民博士多措并举，成功整合了ZSP团队，彰显了芯原以员工为核心、以人为本，无处不在的人文关怀：
1 在6-8个月内，用技术实力打动ZSP员工，使其认可芯原价值。
911事件让一对赴美看望儿子的上海夫妇不幸遇难。一位美国黑人歌唱家为此作
2了一首曲子献给这对罹难夫妇。戴伟民博士深受感触，赞助这位黑人歌唱家来上海
举办了一场演唱会，为遇难者家属演唱。这大爱无疆的故事深深打动了ZSP团队。
3 ZSP工程师在上海实地考察了芯原的技术成就和业务发展，并通过游黄浦江、品红酒、赏外滩，直观感受了上海的文化氛围。
ZSP团队合影
26关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
2021年度雇员指标
按性别划分的雇员人数按地区划分的员工人数男性874人406人女性中国华东地区中国华南地区
632人6人
按专业构成类别划分的员工人数中国西南地区中国港澳台地区雇员总数527人14人
1280人研发人员运营人员
1，118人22人中国华北地区海外
外籍员工人数25人76人
77人管理与行政人员销售人员
88人52人
按工龄划分的中国区员工人数及比例
5年以下582人49%
按教育程度划分的员工人数
5-10年249人21%
博士研究生硕士研究生
10年以上359人30%
26人939人
本科专科本年度新增员工人数
296人19人校招186人78人社招
27关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
优化激励，人才兴业员工是企业发展的核心动力。本公司尊重每一位员工的权益，为员工提供富有竞争力的薪酬和福利保障，案例持续开展员工满意度调查，优化员工管理，留住优秀人才尊重和听取每位员工的想法与建议，努力成为员工心目中的优秀雇主。
为不断改进企业管理，促进企业良性发展，增强员工对企业的向心力、凝聚力，自2018年起，芯原成都每年都会向全体员工进行一次匿名的全员满意度调查，了解员工对公司各方面的满意度，并根据调查结果进一步诊断公司发展中可能存在的问题，结合实际情况制定有效方案，持续公司为员工提供健全的薪酬福利体系，包括按时发放工资和奖金，实提升员工的工作体验，促进公司管理行为的有效实施。2021年，芯原成行股权激励政策，依法缴纳五险一金，并提供补充商业医疗保险、餐饮都员工满意度调查问卷，回收率高达99%，其中有效问卷高达98%。
和交通补贴等。
我们已制定完善的绩效评估制度和加薪制度，每年定期为员工调整薪薪酬福利资，确保员工的薪资水平与公司实际经营情况、市场薪资水平及员工本人的贡献相匹配，从而吸引和留住优秀人才，提高员工的积极性和创造力。
我们坚持机会平等、兼容并包的原则。在面试过程中，芯原致力营造友好平等的面试氛围，并采用双向沟通的方式，增进双方了解。本公司严格遵守国家相关法律法规，为员工提供安全稳定的就业环境，成立至今未发生经济型裁员情况。
28关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
广纳贤才，为员工提供定制化职业道路“人品第一，态度第二，能力第三”是我们的用人理念。每一年，我们都开辟社会招聘和校园招聘双渠道，积极推进人才招聘，合理搭建人才梯队，为应届生提供大量就业机会。我们在招聘时注重员工的“德才兼备”，我们会认真对待每一位候选人。除了双向的技术交流和HR沟通，戴伟民博士也会亲自参与面试，让每一位候选人充分了解公司的商业模式与企业文化。
芯原股份2022届校园招聘空中宣讲会，吸引到来自全国各地以及海外高校的46000+观众线上收看，累计观看量近60000人次。
全球在线笔试参加人数为1，886人。
我们注重每一位员工的培养以及个人发展。根据公司的需求，以及员工的个人能力和职业诉求，按照公平公正的原则，为员工提供定制化职业道路。针对有特长的员工，我们还特别提供展示的平台，让员工发挥个人优势。
29关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
助力成长事业留人培训概况多样培训
线上、线下共提供
280门课程培训
本公司非常重视员工的培训及人才培养，有着健全的培训体系，采用线上线下相结合的方式，培训内容全面、多样，覆盖维度广，其中包括新员工培训、专业技能培训、管理累计人均能力培训，以及与员工兴趣爱好相关的培训活动等。
10690小时9小时
培训时长受训时数
2021年芯原股份培训绩效
30关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
新员工培训
“芯火燎原科创未来”2021芯原股份新员工入职培训班
2021年6月28日-7月3日，“芯火燎原科创未来”2021芯原股份新员工入职培训
在南京集成电路培训基地举行，共计186名芯原新员工参与。
31关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
专业技能培训
GPU专题系列培训 PPT培训 知识产权培训
邀请美国CTO Office专家担任讲师，为公司GPU软硬件及 公司定期对全体员工开展PPT培训，以提升员工PPT设计 为提高技术人员挖掘专利的能力，公司共安排70余人参加相关团队开展GPU专题系列培训。 水平和美感，提高PPT制作工作效率及能力。 了知识产权培训。
32关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
管理能力培训案例开展管理团队培训提升经理人管理能力
公司每年都会为具有不同管理经验、身处不同管理层级的员工，定制不同主题的培训课程。从基础到进阶，从理论学习到实例分享，帮助管理者们强化管理认知，明确管理角色，增强管理技能。
通过专业管理工具的教授，在公司内部统一管理语言，帮助管理者们建立系统思维模式，从而提升芯原经理人的整体管理水平和绩效。
管理团队能力进阶培训课堂讨论经理领导力培训合影课堂讨论
33关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
兴趣爱好及其他培训软笔书法课程尤克里里课程父母课堂
芯原高考“小状元”分享会英语兴趣课程消防急救培训
34关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
案例芯原的《一米课堂》，艺术熏陶两代人钢第古第浅第琴一人三谈八家期如期古期的何琴音靠文乐美化浪食漫度过人生困境
2020年疫情期间，人和人之间要保持一米以上的距离，我
们特别打造的线上课程《一米课堂》在那段特殊时期诞生2022年疫情期间，芯原选取并整合了其中的9期课了，希望我们的员工带着家人一起欣赏艺术、品读人文，程，让员工在封控居家期间和家人一起温故而知新，共同感受美的滋养。《一米课堂》一经推出就受到芯原员在艺术滋养中平衡心境，安然度过疫情逆境。
工及各方的一致好评。截至2021年末，我们已推出了包含音乐、绘画、古诗词、书法等经典艺术内容在内的共16期课程。扫码关注一米课堂微信公众号获取更多信息
35关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
员工晋升
公司致力于为员工提供富有挑战性的工作，制定完善的晋升机制，鼓励员工实现自我成长，从而满足公司长远战略发展的人才需求。薪酬奖励制度公司在调薪时会充分考虑员工晋升情况，结合员工自身能力和公司要求，调整不同的薪酬比例，以激励员工长期发展。每为了充分调动全体员工的主动性和积极性，本公司从多方面打造了员工晋升的激励机制：年为员工提供2次晋升机会，上半年和下半年各一次。
公司充分考虑员工的职业诉求和工作能力，按照公平公正的评优评奖公司充分发挥荣誉激励的作用，每年评选优秀员双线发展通道原则，为员工提供不同的职业晋升通道。
工。设定目标激励，为获得晋升的员工设定更有路线一：专业技术方向，为专注技术能力的员工提供发展为挑战的目标。技术专家的职业通道。
路线二：技术管理方向，为有管理能力和兴趣的员工提供技术和管理相结合的职业通道。
这两条晋升通道中的职位等级是对等的，员工在同一等级享有相对同等的待遇。
首席工程师/高级首席工程师技术高级主任工程师
副总裁/高级副总裁主任工程师
总监/高级总监
工程师经理/高级经理项目主管管理高级工程师36关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球关爱共享感情留人安心工作快乐生活
本公司重视员工满意度、幸福感和参与感，作为国内知名的芯片设计服务企业，小芯原夏令营我们为员工提供丰厚的福利待遇：
小芯原夏令营创办于2018年，由人事行政部在暑假期间招募员工子女来公司参加为期一天的活动，体验爸爸妈妈的工作环境。小芯原夏令营的授课老师均为芯原员工，公司精心策提供早餐、午餐、下午茶和加班晚餐为员工及家属购买补充商业医疗保险划了电路课、艺术课、配音课、厨艺课、红色教育课等一系列特色课程，在多元化的课程中激举办丰富的节日活动开展丰富多彩的体育活动发孩子们的学习兴趣，增强动手动脑的能力。每期小芯原夏令营还会为学员们颁发结业证每月举办员工生日会为员工子女开设暑期夏令营和冬季托管班书和奖品，鼓励他们在未来的学习和生活中继续努力，快乐成长！定期安排体检，体检覆盖率为100%组建“小芯原艺术团”成都小芯原假期班
重视员工子女教育，缓解寒暑假期间员工子女照料的压力，芯原成都持续三年在寒暑假期间，为员工子女举办了暑期夏令营、冬
季托管班，由人事行政部门的同事和专业教育机构的老师进行教学。
37关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
员工健康
本公司严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等职业健康与安全相关的法律、法规和标准，始终关注员工的职业健康和安全。本公司不涉及职业病危害岗位。
在保护员工健康方面，本公司采取了系列行动：
工位的设计符合人体工学的弧形设为员工定制专业的年度体检服务，科学的工位设计定期的健康体检计，部分员工电脑增设防眩光膜。并开展报告解读的讲座。
开展丰富多彩的员工俱乐部活动，建设芯原成都职工之家设立了职工书
多样的体育活动包括羽毛球、乒乓球、篮球、足球、游
员工关爱设施吧、职工小药箱、妈咪小屋等。
泳等项目；举办员工运动会。
邀请专业理疗按摩师到芯原为员工
提供肩颈、腰椎的按摩理疗；邀请专
特色的理疗服务“芯”灵小屋
业瑜伽老师前来授课，为员工提供舒缓的瑜伽理疗。芯原成都为员工疏导心理压力，改善生活品质，芯原成都已打造瑜伽理疗按摩理疗“芯”灵小屋，未来计划邀请专业心理咨询师到公司驻场，为员工提供专业的咨询。
38关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
小芯原艺术团
小芯原艺术团成立于2013年，全部成员来自于芯原员工的子女。公司每年定期邀请上海小荧星艺术团和上海歌舞团的老师来为孩子们进行声乐、舞蹈和表演等方面的面试和培训，让孩子们在轻松愉快的氛围下接受艺术熏陶。小芯原艺术团旨在挖掘孩子们的艺术特长，鼓励每位小朋友在舞台上尽情展示自我，多年来表演过合唱、舞蹈、舞台剧及儿童走秀等，现已成为芯原春晚和公司重大活动的保留节目。
39关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
案例疫情中的企业关怀，贴心的防疫措施新冠疫情肆虐之际，公司与员工齐心协力，共克时艰。为保障员工卫生安全，公司每日对办公区域进行消毒并安排专人值守，倡导员工在进入办公场所前测量体温并完成每日健康打卡，监督员工在办公期间正确佩戴口罩，提倡一米安全社交距离；为避免人群聚集，午餐直接为员工发放至工位；不定期给员工发放KN95口罩、避疫水、避疫丸等。我们亦响应国家新冠疫苗“应接尽接”号召，协调组织员工进行疫苗接种。经过芯原的努力坚守，2021年度，芯原中国区全体员工均未感染新冠肺炎。
此外，公司还组织了全球小芯原用自己的乐器和歌声，云演绎芯原之歌?《芯愿》，向疫情中依然努力生活的人致敬。
《芯愿》小芯原演奏版扫码或点击上方按钮查看
40关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
案例疫情中的企业关怀周到守护
上海疫情封控期间，公司第一时间行动起来，积极协调多方资源，经过不懈努力，在运输资源紧张的情况下，为员工送去了蔬菜、水果和生活保障物资。我们实时跟进配送情况，及时应对各种突发状况，保障了员工居家隔离期间的各类需求，让员工能安心工作和生活。
公司还开设了线上心理辅导课程《逆商加油站--消除疫情负能量》，帮助大家积极调整心态，以正能量的态度面对挫折，提升自己的逆商(AQ)。
此外，为丰富员工的居家生活，公司还精心策划了一系列线上活动，如：每日健身打卡，为员工居家增添健康与活力；线上歌唱和厨艺打卡，让员工在家也能一展才华；推荐治愈的电影和书籍佳作，帮助员工放松心灵等。部分出差在外的员工因疫情无法返沪，共同录制了一首《明天会更好》，为上海芯原人加油鼓气！线上心理辅导课程：逆商加油站
41关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
芯原股份开展丰富多彩的员工活动图集家庭活动日
公司连续多年在五月开展家庭日活动，结合公司公正·关爱·分享·快乐的企业文化，邀请芯原员工及家人参与运动健康和公益环保等活动，为员工和家庭之间提供更多互动和交流的机会。
42关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
员工体育活动
公司开展了丰富多彩的员工俱乐部活动，包括羽毛球、乒乓球、篮球、足球、游泳等项目，丰富了员工的业余生活，增进了员工之间的兴趣爱好交流，并有助于增强员工体质。同时，还定期举办员工运动会，倡导健康、向上、拼搏的积极生活态度。
43关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
中西节日从未缺席
芯原作为员工遍布全球各地的具有国际视野的企业，积极举办各大中西节日庆祝活动，组织员工共同参与，海内外芯原人在不同的工作地点共同庆祝节日的到来，增强了节日的仪式感，舒缓员工的工作压力，同时帮助企业融入当地文化，增强海内外员工的归属感和企业的凝聚力。
案例中秋节的期盼?董事长签名的贺卡与月饼礼盒
中秋节是中国传统节日，在各地芯原工作的年轻人往往因工作繁忙不能回到家乡与父母相聚，为此戴伟民博士总是记得在中秋节前安排月饼礼盒，寄送到员工的家乡，并附上亲自签名的贺卡，感谢员工父母对员工的培养和对员工工作的支持。
截至2021年，芯原已经送出了5000余盒中秋月饼礼盒。
戴伟民博士为贺卡亲笔签名芯原人的中秋节讲述月饼与团圆的故事扫码或点击上方按钮查看打包月饼礼盒为员工的父母寄送月饼礼盒
44关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
2021年芯原举办各大中西节日庆祝活动图集
一月·腊八节二月·元宵节三月·妇女节准备腊八粥和八宝为员工精心准备了为女性员工准备鲜邀请女性员工观看饭供员工享用。汤圆。花和小礼物，送上电影《你好，李焕温馨的节日祝福。英》，感受母爱的伟大。
九月·中秋节六月·父亲节六月·端午节五月·母亲节
为员工和家人发放举行“匠心手作”为员工分发了美味因疫情原因无法举
月饼福利，送上节活动，邀请爸爸和的粽子。办线下活动，公司日的美好祝愿。宝贝感受木艺的特别录制了母亲节乐趣。特辑，记录芯原妈妈们的一天，并在公众号“芯原人”发布推送文章。
十月·万圣节十一月·感恩节十二月·圣诞节
举办万圣节派对，举办感恩节派对，对办公环境进行了精心策划圣诞小员工和家人们都享 精心准备了火鸡等 圣 诞 布 置，并 为 员 夜 灯 D I Y 活 动 ，并受了一段美好有趣一系列感恩节传统工发放了平安果、通过打卡的形式的时光。美食供员工分享，巧克力等圣诞礼让身边人感受满感谢每一位芯原人物，让员工感受到满“芯”意。
的辛勤工作。浓厚的圣诞氛围。
45关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
线上年会不减年味
各类庆典活动，有利于调节快节奏的工作带来的紧张感，丰富员工业余生活，也有利于加强团队凝聚力。我们结合工作时间安排，利用节日，举办年会、公司庆典等活动。
案例二十周年庆典云相聚
2021年8月21日，芯原股份20周年庆典在线上成功举办，1000多名芯原的海内外员工相聚云端，共同庆贺芯原成立20周年。庆典上，芯原的企业IP形象“小V”正式亮相，著名钢琴家宋思衡携手小芯原艺术团带来了风格独特的绘本剧《彩虹色的花》，全球芯原人共同回顾了芯原
20年的发展历程及重要里程碑，重温了历年年会经典节
目和历年公益活动，高管团队也在现场即兴制作寓意饮品，与全球各地的代表连线相聚，云端举杯共庆。此外，由
186名新员工合唱的英文版《芯愿》首次亮相。《芯愿》是
芯原之歌，由戴伟民博士作词，上海爱乐乐团孙红团长作曲，表达了芯原人不忘初心，努力创新的信念。
芯原成立20周年线上庆典回顾扫码或点击上方按钮查看
46关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
案例2021“芯在一起”芯原春晚芯原举办的年会在业内一直收到广泛赞誉与认可。但由于2020年爆发的新冠疫情影响，自2021年起年会改为线上举办。
2021年1月30日，2021“芯在一起”芯原春晚成功举办，海内外全体员工、家属、客户和合作伙伴等超过
1000人欢聚线上，共同喜迎新春。本次线上春晚分为2021芯原千人线上春晚成功举办
中国上海、成都及美国等多个分会场，使全球芯原人实现了云表演、云聚餐，为大家带去无数的温暖、感动与扫码或点击上方按钮查看祝福。
47关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
案例2022“芯时代原宇宙”芯原春晚
2022“芯时代原宇宙”芯原春晚在线上成功举办。海内外全体、员工、家属、客户和合作伙伴等超过2000人欢聚云端，喜迎春晚。
此次年会邀请到了央视春晚魔术师王禹现场上演
神奇的近景魔术秀，各地100多位芯原人的活力健身舞，为入职二十周年的员工举办了隆重的颁2022芯原新春晚会精彩回顾奖仪式，芯原成都V-Beats“芯”跳乐队弹奏说唱，
500多名成都员工参演的情景歌舞剧，以及高管扫码或点击上方按钮查看
团队的花艺比拼等，依旧精彩纷呈。
48关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
案例 芯原成都组建V-Beats“芯”跳乐队及“芯”合唱团，参与年会现场表演芯原成都一直十分关心和尊重员工的个性发展。在公司的支持下，员工积极组建了V-Beats“芯”跳乐队，除了主唱、架子鼓、键盘、贝斯、吉他、电吉他这些乐队基本配置外，乐队在表演中还会结合到不同传统乐器，如二胡、笛子、手风琴。同时，公司也为热爱唱歌的同事组建了“芯”合唱团。在2021年的公司年会上，V-Beats “芯”跳乐队、“芯”合唱团和小芯原一起为员工带来了一首代表成都特色的民谣作品?《成都》。
2022年的年会表演中，乐队别出心裁地将网络热曲《穷哈哈》结合芯原特色以及四川特色特别进行了重新改编、创作，并把多首歌曲与员工日芯青春，原舞曲
常工作场景相结合，呈现了一个活力四射的歌舞剧，展现了芯原人的热情与激情。
扫码或点击上方按钮查看
4904
芯火燎原技术创新赋能产业校企合作产教融合社区参与热心公益
04关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
技术创新赋能产业
扎根张江搭建“桥梁”
芯原股份于2001年成立，从研发标准单元库开始，逐步拓展业务，提升技术，成为享誉全球的芯片设计服务公司。
为集成电路产业发展奠定基础
2001年，我国集成电路产业基础薄弱，并受国际出口管制的影响。晶圆代工厂没有设计芯片最基础
的标准单元库，成为限制其业务开展的瓶颈。芯原成立之初时的业务即为建立标准单元库，助力晶圆厂解决知识产权困境。芯原始终对标国际先进水平，全球化布局，不断提升技术能力。公司业务的逐步发展，也推动了芯片产业的不断发展，影响和改变了整个芯片产业的生态和格局。
做科技产业背后的隐形冠军
芯原团队在早期办公楼旁的桥边，放置了刻有“芯原桥”三个字的圆石芯原专注于为客户提供定制和优质的设计服务，不做自有品牌产品，坚守不与客户竞争的底线，“耐得住寂寞，经得起诱惑”。芯原为市场上部分备受关注的明星产品提供关键技术与服务，以幕“芯原桥”寓意着芯原是连接全球芯片设计和晶圆制造的桥梁，这也是芯原的初后技术团队的身份，一直默默地守在客户成功的背后。心所在。
51关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
先进的业务模式助力集成电路产业发展
芯原股份是一家依托自主半导体IP，为客户提供平台化、全方位、一站式芯片定制服务和半导体IP授权服务的企业。基于上述业务，芯原搭建了独有的芯片设计平台即服务（Silicon Platform as a Service SiPaaS）业务模式。
一站式芯片定制服务
客户需求芯片规格芯片设计、样片生产、晶圆生产服务封装服务测试服务定义验证及实现工程样片调试（委外）（委外）（委外）芯片设计服务芯片量产服务
IP授权服务
GPU NPU DSP VPU 技术支持 客户芯片设计客户量产自主研发
ISP 显示 数模
授权IP处理器混合射频知识产权特许权
自有IP 授权使用费 使用费
52关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
芯原齐备的半导体IP与领先的市占率
图形处理器IP 耕耘嵌入式市场近20年，出货数亿颗；拥有 神经网络处理器IP 持续在全球嵌入式神经网络处理器领域保芯原半导体IP营收排名 42项国内外专利 持领先地位已超过6年获得多家全球知名的汽车OEM厂商采用， 目前已授权50+企业在100+芯片产品中中国大陆在车载信息娱乐系统、仪表盘领域占据领先获得采用，涵盖物联网、可穿戴设备、智慧家TOP 1 市场优势 居、安防监控等10个应用领域
视频处理器IP 广泛应用于视频监控、多媒体消费类、物联 数字信号处理器IP 2006年从LSI Logic公司收购获得全球
TOP 7 网、数据中心、摄影/摄像等海量应用领域 持续开发和推出通信类IP，以及针对图像与获得全球前20大云平台解决方案提供商中 机器视觉应用的矢量数字信号处理器IP的12家、国内前5大互联网提供商中的3家目前拥有43项国内外专利采用在全球排名前七的企业中芯原的增长率排名第二
图像信号处理器IP
IP种类排名前二 2014年收购了ArcSoft软件开发团队，2017 显示处理器IP 2021年新增了显示处理器IP，在手机、电视、年研发出业界领先的全功能ISP IP AR/VR、汽车等领域已开始广泛布局
已获得汽车功能安全标准ISO 26262认证， 完善了芯原自有的像素处理IP (Glass to*根据IPnest 2021年的统计 将加速芯原在汽车领域的战略布局 Glass) 平台
53
04关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
芯原丰富的数模混合IP和超低功耗物联网连接IP等
公司拥有数模混合IP和物联网连接IP（含射频）共计1400多个。
SoC子系统 数据接口 人机界面 电源管理 单元库与存储
通用锁相/小数分频锁相环、扩频锁相环 USB 3.0/2.0物理层 音频编解码 高压电流传感器 通用单元库
数模混合IP 实时时钟/上电复位/线性电源 MIPI DPHY 语音编解码 电源管理单元 定制单元与存储单元
工艺电压温度传感器 1.25G~16G多协议Serdes物理层 视频编解码 低压差线性稳压器 低功耗存储单元
数模转换器/模数转换器低电压差分信号接口、紧凑型摄像头接口触屏控制
DDR、 DUP IO
NB-IoT物理层软件 BLE链路控制层软件 BT链路控制层软件 芯原针对物联网应用开发了多款超
低 功 耗 射 频 I P，支 持 低 功 耗 蓝 牙操作系统： RTOS BLE、双模蓝牙（经典蓝牙+低功耗蓝牙)、NB-IoT、GNSS、802.11x等
ZSP Nano核子系统 多种标准，在22nm FD-SOI等多种物联网连接IP 工艺节点上成功流片。
BLE控制器 BR/EDR 802.11ah 802.15.4g 调制解调器 基带 基带 NB-IoT基带 GNSS基带
芯原还开发了基带IP，可以为客户BLE BTDM 900MHz 400MHz NB-IoT GNSS 提供完整的解决方案。
射频 射频 802.11ah 802.15.4g 射频 射频
射频 射频 目前NB-IoT、低功耗蓝牙、GNSS
无线性能 片上精调 提供射频校准算法 RF CP/FT 自动化测试 RF ESD/封装
及 8 0 2 . 1 1 a h 低 频 I P 都 已 有 客 户解决方案解决方案授权。
54关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
芯原先进的芯片设计能力与业务优势设计能力业务优势
芯 原 具 备 从 先 进 5 n m 到 传 统 2 5 0 n m 制 程 的 设 计 能 力 ，已 拥 有 1 4 n m / 1 0 n m / 7 n m / 5 n m F i n F E T 和 芯原的晶圆厂中立策略可以更好地应对供应链风险，在产业链生产环
28nm/22nm FD-SOI工艺节点芯片的成功流片经验。目前已有5nm设计项目流片完成，多个设计项目待 节受到较大生产压力时，该模式使得公司对供应链管理更为灵活，抗流片。风险能力更为突出。
芯原为芯片设计公司、系统厂商、大型互联网公司和云服务提供商等各种客户提供高效经济的一站式芯片
定制解决方案，覆盖消费电子、汽车电子、计算机及周边、工业、数据处理和物联网等行业应用领域。芯原具备优秀的从硬件到软件的系统设计能力，通过为客户提供含应用软件的系统平台解决方案，可大幅拓展公司客户群体，并帮助客户快速响应市场。
芯原的一站式芯片定制业
务 和 半 导 体 I P 授 权 业 务 之
消费电子汽车电子计算机及周边66.82%间具有较强的协同效应，有2021年利于公司技术水平和服务协同收入能力的持续提高。两项主要占比业务间客户也可互相导入，共同促进公司研发成果的工业数据处理物联网价值最大化。
55关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
灵活可控的供应链管理增强公司抗风险能力公司供应商分为以下两大类公司合作伙伴生产类非生产类晶圆厂
包括主要的晶圆代工厂、封测厂供主要服务于信息技术部、知识产应商，如中芯国际、三星电子、格罗权部、行政部、市场部等部门。
方德、华虹宏力、台积电、联电、长
电科技、矽品精密和通富微电等。
封装测试
公司出台了PC-QP-001《供应商选择程序》，通过评估供应商在行业中的地位、技术能力、产品/服务质量、价格、付款方式等遴选供应商。
在当前全球产能紧张的环境下，很多公司甚至很难拿到和前一年相同的产能，但芯原2021年的量产业务仍然取得很好的成绩，收入同比增长35.40%。预计未来公司的量产业务会延续增长趋势。
保障产能主要得益于芯原的晶圆厂中立策略和良好的供应链管理机制。
56关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
严格规范的质量管理保障各方利益
芯原始终高度重视对质量的管理，以高标准进行质量目标制定和质量检测。公司制定出台了质量手册、程序文件和作业指导书等对质量管理进行规范，同时要求通过表单、记录等方式以对质量管理进行控制。
公司质量管理涵盖八大原则以客户为中心领导作用全员参与过程模式
系统管理 (PDCA) 持续改进以事实做决策与供方互利的关系
图为已获得的质量管理体系ISO9001认证
57关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
坚守服务构筑生态
为推动集成电路行业整体发展，发挥行业先进团队的带头作用，芯原积极牵头产业联盟，主办或 案例 发起滴水湖中国RISC-V产业论坛，推介优秀RISC-V芯片协办论坛和会议，促进行业先进信息交流，协助构建创新发展的行业生态。
由芯原发起并主办的首届滴水湖中国RISC-V产业论坛(简称“滴水湖论坛”)于2021年12月17日在上海临港召开
案例 组建RISC-V产业联盟，任联盟首任理事长单位会议推介了10款国产RISC-V芯片产品，并举行了芯原股份临港研发中心项目签约仪式，会议圆桌论坛聚焦“RISC-V的开放与开源”话题
2018年7月，上海市经信委发布国内第一个和RISC-V相关的扶持政策 邀请了150+产业领导者线下出席，线上直播观看人次为3300+
2018年9月，上海集成电路行业协会推荐芯原作为首任理事长单位牵头建立中国RISC-V产业 会议当天媒体原创文章达36篇；会后媒体原创文章达75篇
联盟 (CRVIC)
2018年9月，10天内，紫光展锐、华大、君正、复旦、交大、电子科大、中国科大、华芯投资上海分
公司等60多家企业及机构已加入中国RISC-V产业联盟
2018年10月17日，召开中国RISC-V产业联盟正式成立大会
截至2022年3月底，中国RISC-V产业联盟共有147家会员单位首届滴水湖论坛现场芯原股份临港研发中心项目的签约仪式
中国RISC-V产业联盟成立大会现场 “RISC-V产业及生态发展”圆桌论坛 “RISC-V的开放与开源”圆桌讨论 嘉宾参观现场展台
58关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
案例 联合主办松山湖中国IC创新高峰论坛，推介创新 IC 新品 案例 联合主办青城山中国IC生态高峰论坛，打造全产业链高端交流平台芯原作为主办方之一，联合中国半导体行业协会集成电路设计分会等创办了松山湖中国IC 芯原作为主办方之一，联合中国半导体行业协会集成电创新高峰论坛（简称“松山湖论坛”），2011-2021年已连续举办十一届 路设计分会创办了青城山中国IC生态高峰论坛松山湖论坛旨在打造全国最具影响力的创新IC推广平台，每届会议重点推广约10款代表中 （ 简称“ 青城山论坛 ” ）国先进IC设计水平与年度热门应用需求紧密结合的IC新品 致力于打造国际极具影响力的全产业链高端交流平台，
11年来，松山湖论坛推荐的所有新产品中91%实现量产吸引相关产业链上下游科学家、专家、研究学者、企业和青城山论坛现场
机构决策者、标准与政策制定者，共同探索产业生态的健
11年来，共推荐了63家公司，15家已上市，1家目前已过会，上市率（含过会）达25.4%
康发展
松山湖论坛已经成为了中国最具有影响力的本土IC产品集中发布平台
2017-2019年已连续举办三届，这三届会议分别致力于搭建人工智能产业链、汽车电子产业链
和智慧医疗电子产业链
案例 携手行业协会，联合举办Khronos * 芯原技术研讨会论坛现场 圆桌讨论 2 0 2 1 年 4 月，芯 原 携 手 开 放 标 准 行 业 协 会 K h ro n o sGroup在上海联合举办技术研讨会。 该研讨会聚焦神经网络处理/机器学习/人工智能，GPU / Vulkan 和AR / VR（XR）三大技术领域，会上分享了Khronos在以上领域中所开展的一些全球标准化工作的最新信息，以及来自芯Khronos * 芯原技术研讨会嘉宾分享 原和英伟达、英特尔、腾讯、华为、AX、中国移动等公司的技术实现和实际案例分享
嘉宾互动交流与演讲嘉宾互动全球有20000+观众观看了这场活动的线上直播
59关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
校企合作产教融合
我们非常重视与高校的合作，并成功与数所知名高校建立了众多特色合作项目，多次受到政府和高校的肯定，也由此荣获实习优秀企业、优秀管理人员、优秀企业导师等多项奖项。
校企合作不仅给学生提供了实践理论知识的平台，促进了企业与高校间的交流，也为企业的发展储蓄了后备力量，更为社会培养和输送了优秀人才。
赛事举办以赛代练
案例“芯原杯”电路设计大赛，发现和培养优秀的电路设计人才“芯原杯“电路设计大赛，是基于FD-SOI先进工艺制程，以模拟及射频方向为命题的电路设计 大赛开始前，芯原会邀请国内外技术专家以及戴伟民博士为大家进行产业前沿技术的校园专场讲大赛，面向相关全日制在校研究生及准研究生。大赛从2015年至2021年已成功举办六届，共座，为比赛正式拉开序幕。比赛结束后，公司还为获奖选手提供上海和成都的城市之旅，包括参观吸引了来自四川、陕西、江苏等地重点高校超过1800名同学参加比赛。芯原上海和成都办公室、游览上海迪士尼乐园、在成都探寻大熊猫等，全面感受大赛的“芯”魅力。
赛前技术讲座赛前培训初赛封闭式决赛决赛答辩青城山论坛颁奖获奖选手游览上海迪士尼
6 1800 2019 西安电子科技大学 2021 西安电子科技大学th6次 1800+ 5 西安交通大学 6th 西安交通大学累计举办 共有 人参赛 2018 电子科技大学 西北工业大学 西北工业大学4th 四川大学 西安理工大学 西安理工大学
西南交通大学西安邮电大学西安邮电大学
2017电子科技大学成都信息工程大学电子科技大学电子科技大学
103
rd 四川大学 西安电子科技大学 四川大学 四川大学
10 2016 电子科技大学 西南交通大学 西北工业大学 西南交通大学 西南交通大学共计 所高校参赛 2015 2nd 四川大学 成都信息工程大学 西安交通大学 成都信息工程大学 成都信息工程大学
1st 电子科技大学 西南交通大学 东南大学 东南大学 东南大学 东南大学
60关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
案例“芯原杯”软件编程大赛，资深工程师进课堂
2021年，芯原举办了第一届“芯原杯”软件编程大赛。本次大赛以线上线下结合的形式，围绕IoT智 “芯原杯”软件编程大赛参赛队伍参赛流程
能可穿戴技术领域，从现实应用出发拟定选题。大赛共吸引了来自上海、南京、杭州、武汉等地多所高校的近40组学生参加。大赛的可操作性强，对学生的知识面和动手能力有很大的提升作用，也让赛前培训自主开发设计答辩颁奖更多学生进一步走进芯原、了解芯原，感受芯原软件团队的实力。
赛前培训校友分享技术人员授课参观实验室参赛选手答辩中决赛答辩现场决赛评审老师获奖选手游览上海迪士尼
61关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
专业提升实践平台
我们与高校保持紧密合作，深化产教融合机制，建立多种特色项目，形成校企链接，在高校人才培养与企业人才需求之间架起合作桥梁，积极推动创新型集成电路行业的人才的培养。我们的合作包括：
开展助力产业技术联合的专业课程—《芯原课程》，定向培养专业技术人才开展致力于普及先进工艺技术的赛事，培养同学们对工艺技术的兴趣开展致力于人才联合培养的实习生项目，真正做到学以致用支持各大高校的师生活动如“芯原杯”研究生篮球赛、师生羽毛球赛、迎新晚会等，充分发挥学生的兴趣爱好和特长，展示新时代的学生风采案例校企合作研发，联合培养人才2019年9月，芯原与东南大学基于多年的密切合作关系进一步达成新合作，
确定芯原为东南大学信息科学与工程学院校外实习基地，双方围绕学生就业以及人才培养等方面展开深入合作。
2020年，芯原与浙江大学达成合作协议，成立了浙江大学-芯原智能图形处芯原确立为东南大学信息科学与工程学院校
外实习基地芯原工程师给学生上课“海南大学-芯原智慧医养创新实验室”揭牌
理器联合研究中心，充分发挥双方在各自领域的优势，切实推动产业界乃至国家的技术创新。2021年，研究中心的研究项目顺利开展，并已在GPU的空间架构、光线追踪等方面取得了一些进展。
2021年12月20日，芯原海南与海南大学计算机科学与技术学院宣布合作共
建海南大学-芯原智慧医养创新实验室，将共同开展科研与技术合作，加强人才培养，促进科技成果产业化。双方还将设立海南大学-芯原产教融合实训基 浙江大学-芯原智能图形处理器联合研究中 浙江大学-芯原智能图形处理器联合研究中 戴伟民博士发表了题为“AI无处不在：从云计地，开展人才联合培养，通过实践教学，以培养学生实战与创新能力。心成立大会合影心揭牌算到边缘计算”的主题演讲2022年，我们将继续加强校企合作，创新活动种类，提升活动体验，重点加强复旦大学、上海交通大学、华中科技大学等目标院校的合作，
开展竞赛、讲座、开放日等活动，提升企业品牌知名度。同时，我们将积极准备全国大学生集成电路创新创业大赛，鼓励大学生创新设计，促进创新型人才的培养与输出。
62关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
办开放日多彩生活
培养产学研用一体化的集成电路产业工程科技人才，对实现集成电路发展战略提供人才保障具有重要意义。我们相信亲身体验比任何形式的宣传更有效，因此积极举办各式开放日，向高校学子、家长甚至是小学生们推出开放日活动。
案例举办高校开放日，学生近距离接触芯原我们举办了多场面向学生的开放日活动，展示了办公环境及实验室技术成果，邀请技术专家与学生近2021年，芯原成都先后为来自距离交流，帮助学生更深入地了解专业知识的实际应用，认识行业发展的热点和前景，对未来的职业西南交通大学、四川大学，以及发展规划有更深层次的想法和准备。电子科技大学的学生举办开放通过定期举办开放日活动，我们搭建了双向沟通的桥梁，让同学和家长切身感受集成电路的先进工艺日活动。通过公司介绍、技术展和技术。示、校友分享等环节，让同学们切实感受了芯原的文化和芯片的魅力。参观结束后，公司还带四川大学开放日领同学们参观成都市新经济馆，全面感受成都市高新区的发展潜力与活力。
复旦大学开放日，学生参观芯原的园区技术专家与学生分享相关技术研发成果电子科技大学开放日
63关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
案例举办小学开放日，拓宽中小学学生学习视野
2021年年底，成都市高新区菁蓉小学校长来访芯原成都，旨在继续拓宽和加深校企合作。为了打开孩子们的学习视野，培养学习兴趣，我们还特别安排了芯原成都技术部门的工程师担任特邀讲师，为小朋友们开展了一堂生动有趣的芯片揭秘课程。
菁蓉小学来访参观芯原工程师授课现场
案例 “芯原VeriSilicon杯”篮球赛和羽毛球赛，促进校企深度融合
2013年芯原入驻成都，就冠名赞助了电子科技大学“芯原VeriSilicon杯”研究
生篮球赛，正式开启了芯原与电子科技大学的校企合作。各学院踊跃参赛，多轮激烈比赛充分展现了同学们的青春风采，也增加了校企之间的沟通交流。
2021年芯原与电子科技大学新增了“芯原VeriSilicon杯”硕博师生羽毛球赛，
面向在校研究生和教职工。比赛项目丰富，后勤保障充足，更有实用性和科技感电子科技大学“芯原VeriSilicon杯”研究生篮球赛 电子科技大学“芯原VeriSilicon杯”硕博师生羽毛球赛兼备的奖品。师生们踊跃报名，比赛进程也受到学生和教职工的广泛关注。
芯原还与四川大学计算机学院（软件学院）举办了“芯原杯”师生羽毛球友谊赛，丰富了师生的课余生活，进一步拓展了芯原校企合作范围。
64关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
社区参与热心公益多年来，我们在企业快速发展、规模不断壮大的同时，也追求社会效益的发挥。公司积极参与经营所在地的社区公益活动，以促进企业与社区的和谐共融，实现企业与社区的共同发展，并通过开展抗疫、环境保护、儿童关怀、乡村振兴等方面的活动，积极践行企业社会责任。
社区参与
案例同呼吸共命运，防霾献爱心
2020年的冬季雾霾情况严峻的环境下，本公司为员工、保卫城市环境的环卫工
人送上防雾霾口罩，以此感谢长期以来环卫工人对城市环境卫生做出的贡献。
芯原联合生纳科技向金山区上海公共卫生临床中心捐赠儿童
防护口罩 芯原联合生纳科技、华登国际等企业向美团捐赠KN95口罩
案例同心守“沪”助力抗疫
2022年3月起，上海疫情形势严峻。芯原股份在严格落实防疫要求的同时，
时刻关注着疫情的防控形势，积极为有需要的人群提供力所能及的帮助。
自4月以来，我们联合生纳科技（上海）有限公司、华登国际等企业，经多方协调，精准定向帮扶特殊群体。公司已向上海公共卫生临床中心的儿童、美团的骑手，以及张江园区的志愿者捐赠了价值人民币10万元的生纳KN95口罩，驰援抗疫一线。 芯原与生纳科技向张江园区内的志愿者捐赠KN95口罩芯原捐赠的生纳KN95口罩分为成人款和儿童款，可满足不同人群的需求未来，公司会继续履行企业社会责任，持续为社会发展奉献力量。
65关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
公益捐赠
案例腾讯公益运动捐步案例“彩虹口袋”公益项目
2021年，为了鼓励员工们积极运动，同时转换为对公益项目的有力支持，我们发布了20周年系从2017年至今，芯原股份加入由麦田教育基金会发起的“彩虹口袋”公益项目，持续关注山
列活动之“腾讯公益运动捐步”，呼吁全球芯原人及其家人共同参与，为爱行走。在全球芯原人区儿童美育教育，为山区孩子搭建一座彩虹的桥梁。2021年，公司在家庭日活动中再次举办的积极参与下，截至2021年末，爱心捐步活动已经完成了所设置的人民币4万元善款配额的目义卖捐赠活动，向“彩虹口袋”公益项目捐赠人民币1万元。
标，筹得的善款用于一名处于困境的先天性心脏病儿童的手术费用。
2021年共有约8000人次参与
2017年义卖捐赠活动2021年义卖捐赠活动
案例2021年凉山昭觉县爱心捐衣活动
2021年1月，芯原成都与天府软件园多家企业一起开展了凉山州昭觉县爱心捐衣活动。芯原
成都员工约30人参加，为凉山昭觉县困难人群捐赠了衣物、背包、棉被等，共计物件约100件。
腾讯公益运动捐步芯原成都发动员工进行爱心捐衣
6605
关爱地球绿色办公绿色产品助力产业保护生物多样性
05关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
绿色办公
本公司积极响应节能减排的号召，始终践行绿色发展和低碳战略。本公司重视对自然资源的节约使用，遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》《中华人民共和机房设有安全门禁系统，严格控制其气流与开放办公区域的互通；国水法》《中华人民共和国节约能源法》等法律法规。机房与开放办公区阻隔门采用特殊材质，隔离强噪音及废气穿透；
封闭机房区域
机房内单独配备24小时不间断运转的空调，高效排热的同时有效能源与资源管理降低设备产生的温室气体和废气。
本公司积极推行绿色办公，在企业内部制定了绿色办公相关的管理制度，具体行动如下：
倡导员工上下班绿色出行，低楼层办公同事步行上下楼，尽量减少因乘坐电梯而消耗的电能；严格遵守吸顶式嵌入式中央空调的使用时间，安保人员定时检查倡导员工少用一次性用品，如塑料袋、一次性筷子、饭盒等，自带餐并切换；
员工层面具，推广应用可循环、易回收、可降解的替代产品，减少白色污染；日常实验室设立门禁系统，有效隔离强噪音及废气的穿透，同时员每天在企业微信、微信工作群提醒大家下班时关闭电源，并定期通工需申请权限获得批准后才可使用实验室，有效控制实验室空调过线上邮件及线下月度员工大会等渠道发布节约用电相关资料，提实验室区域设备使用率，降低能源的消耗；
高员工的节约意识。实验室内使用新风系统，将实验器材产生的温室气体及废气进行二次循环后再排放；
优先选择低功耗，低热量，绿色节能的电脑主机、显示器、多功能一实验室内摆放至少5株大盆栽、15株以上小盆栽，由专人进行养护体机、电视机、投影仪等设备；及更换，实验室内绿植养护均在实验室专业人员指导下进行。
办公楼宇间均加装完善的新风系统；
定期维护保养空调设施，例如：清洗空调内、外机，定期添加制冷剂，在施工过程中，严格执行污染预防措施，清洁施工项目部将对氡、甲定期清洗消毒空调出风口、回风口滤网，定期更新过滤耗材等；
开放办公区域 醛、氨、苯 及 总 挥 发 性 有 机 化 合 物（T VO C）、游 离 甲 苯 二 异 氰 酸 酯
办公大楼内及公司内部所有区域禁止吸烟； （TDI，在材料中）等环境污染物进行重点控制；
开放办公区工位上均配置绿植盆栽；装修及维护按照规定，采取燃烧、过滤等措施，对有毒、有害的气体进行处理后定期检查水龙头等出水设备，如有漏水、滴水现象要及时维修，避免排放；
水资源浪费；施工现场禁止吸烟。
打印机设置为节能模式。
68
05关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
节约水资源
尽管因场所固有限制，无单独的用水量统计，我们在水资源管理与倡导节约使用方面，仍致未来，为传播节能降耗精神，落实节能降耗工作，本公司以“培养意识，严格管理”为首要原力于建立完善的管理机制，并在2021年取得了相当大的进展：则，结合企业实际，特从以下方面制定未来节能节水节材计划：
管理机制2021年实践
制定节水的工作机制，提高日均使用节水型洁具，有效地控定期对公司内用水、用电、办公耗材等方面的节能降耗工作进行统计总结，常污水的处理回用率，减少新制了自来水的使用；继续推进有效的节能措施，对不完善的地方要进行改善对疏忽的地方要强鲜水消耗；化管理，为以后节能工作更好的开展提供可靠依据；
全办公区使用节能环保机器，加强节水宣传教育，积极宣传芯原成都公司最新楼层将饮水修订节能管理制度。为了使节能降耗工作真正落到实处，根据公司经营现国家的节水法律、法规，普及节机改为直饮机；状，进一步修订各类节能管理办法，对其进行梳理，使节能措施更贴合企业水科学知识，提高员工的节水实际状况，确保节能措施执行到位；
意识；机房采用的独立冷、热通道，避免机器散发的热量回流影响冷制作节约能源/水资源宣传标语、海报，在企业内张贴、悬挂；在邮件、微信、增加节水设备的使用，代替耗通道制冷效果，降低冷通道制企业微信群进行宣传，为节能降耗工作的开展创造良好的氛围。同时不定期水设备，防止水资源的损失和冷机器功耗；在企业群进行宣传，组织员工进行学习，不断强化员工的节能意识。
浪费。
办公室内空调每年至少清洗2次，以提高空调运行效率，降低能耗。
69关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
废弃物管理
在排放物及废弃物管理方面，我们严格遵守运营所在地包括《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《大气污染物综合排放标准(GB16297-1996)》等在内的诸多环境保护和污染防治法律法规和标准。
本公司的排放物种类主要为有害废弃物及无害废弃物，有关管理措施如下所示：
2021年芯原股份废弃物分类及管理措施
废弃物种类处置方式减少排放措施
办公电子产品，如电脑、服务器、显示器、电各类废弃物分类投放；循环使用服务器，所有的服务器都会根据话机等；废弃电子产品统一收纳至有害废物箱，定期业务部门业务形态的不同，循环使用；
有 报废或替换后的各类电池； 找有相关资质的第三方统一无害化处理； 统 一 管 理 I T 电 子 产 品 和 设 备，通 过 电 脑 升害多功能一体机使用过程中产生的有毒废弃打印机相关的废弃物由第三方公司统一维级及重新分配等措施提高电脑使用寿命，废弃粉末以及小型桌面打印机里已使用完毕的护无害化处理耗材。实现每年减少150多套废旧电脑。
物打印机墨盒（包括粉状及液体墨盒）；
功能投影仪设备定期更换后的灯泡以及网状过滤器。
各类纸盒、泡沫以及塑料包裹物；垃圾分类可回收废弃物，不可回收垃圾及推动无纸化办公，电子化流程审批，减少纸无
害日常办公产生的废弃纸张、清单、票据；生活垃圾交由市政环卫进行专门回收；张利用；
废办公室生活垃圾；对报废设备二次筛查，无用部分送至第三本公司95%以上工作流程实现了电子化；
弃
物达到报废年限的固定资产及设备。方废品回收供应商，可使用价值的部分继高效的远程接入，结合实际情况提倡员工续循环使用。在家办公，减少各类生活废弃物产生。
未来，本公司持续加强废弃物处理的引导，持续优化垃圾分类，废弃物合规处理。
70关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
温室气体排放管理
2021年，我们在日常经营中所用电量为2099609.773千瓦时，温室气体（范畴二）排放总量为1274.08吨二氧化碳当量4。
我们通过提高服务器的使用效率，从源头控制排放物的产生，实现节能减排的目标：
010203
在研发过程中，所有业务部门使用任务调度系统来提高分析了业务部门不同的工作场景，分析设计了整体架构，在数据存储方面，设计了一级、二级、三级存储。一级存储服务器的使用率，最大程度提高所有服务器的利用率。在已达到高可用性、易扩展性和通用性的设计平台，在兼顾用于正在进行的项目；二级存储用于刚刚结束的项目，并提高利用率的同时，可有效降低能耗并提高工作效率。能源环保的同时，满足业务部门需求，做到“用多少、配置且利用技术手段做到重复数据删除，以节省空间和能源；多少”。三级存储用于已经归档的项目，在二级存储重复数据删除的基础上进一步利用技术手段压缩数据，进一步节省空间和能源。
我们亦在各设备开关处增加节能节电相关的提示标志，定期通过邮件、企业微信、微信等进行节能意识提醒与宣传，以提高员工环保意识，增加员工对温室气体及废气的危害认知。
3.用电量的统计范围是本公司在中国大陆的运营场所。
4.温室气体排放（范畴二）根据国家发展和改革委员会《2011年和2012年中国区域电网平均二氧化碳排放因子》中2012年中国区域电网平均CO2排放因子计算所得。
71关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
绿色产品助力产业数据中心/服务器领域
秉持着绿色发展、低碳发展的理念，我们尽量降低业务发展对环境带来的负 我们的视频转码加速解决方案的转码能力是传统高端CPU的6倍，但功耗仅为其1/13，且具有非常小的芯面影响，亦积极创新开发绿色产品，为我们的客户、终端用户的节能减排、片面积。这将帮助云服务提供商大幅降低其服务器的用电量和占地空间，有效实现节能减排。截至2021年绿色发展提供更多可能。末，我们的云服务器相关解决方案已经获得中国前5名互联网企业中的3家，以及全球前20名云服务提供商中的12家的采用。
智慧可穿戴领域
6x 转码能力
我们从4年前就开始与该领域领先的企业合作，利用自身低功耗技术方面的优 视频转码加速 SoC势，积极布局蓝牙耳机、智能手表/手环和基于虚拟/增强现实技术的智能眼镜 ，并 已 在 芯 片 和 终 端 产 品 中 验 证 了 芯 原 面 向 低 功 耗 应 用 所 打 造 的 n a n o 和 1 功耗pico系列低功耗IP组合。我们面向该应用领域所推出的基于先进的FD-SOI工 13艺技术的物联网连接IP，具有超低功耗的显著特性，有助于推动可穿戴设备实 高端 CPU 解决方案现节能和小型化趋势。截至2021年末，我们的智慧可穿戴方案已获得多家客两种方案的尺寸对比户的采用。
智能家居领域
我们的低功耗技术可帮助民用视频监控摄像头实现超低功耗运作。截至2021年末，基于公司低功耗技术的民用摄像头已经获得大量的出货，两节AA电池可支持该摄像头设备使用两年，让智能家居设备更为环保低碳。
两节 AA 电池可用两年
72关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
保护生物多样性
生物多样性是地球生命的基础，为人类的生存和发展提供了必要的生态支撑和生态服务。我们认识到了生物多样性保护的重要性，并致力于通过我们的行动保护生物多样性。
案例种植于上海长兴岛的芯原林
秉承对社会和环境负责的态度，我们积极投身绿色环保事业，在2019年家庭日活动上，我们在上海长兴岛共同种植了一片芯原林。
芯原林为占地4200平方米左右的水杉防护林，约有水杉树400余棵。
2020年芯原林百花齐放，满园芬芳
2021年又迎来繁花似锦的芯原林
73关于本公司治理原则以人为本芯火燎原关爱地球
案例认养成都动物园大熊猫，助力大熊猫保护事业芯原成都成立之初，戴伟民博士亲自到成都大熊猫基地领养了一只活泼可爱的大熊猫，取名为“原原”。公司为大熊猫的饲养提供了资金、设备支持，为保护生物多样性做出了贡献。我们经常邀请客户和带领学生参观大熊猫基地，感受成都独特的文化底蕴，传递中外友谊。这不仅是一种文化的传承，更是人与自然和谐相处的见证。
员工家庭日，身着熊猫衫，看望熊猫原原幼年熊猫原原成青年熊猫原原成壮年熊猫原原
74芯火燎原科创未来
芯原股份科创板上市敲钟仪式芯原股份上市晚宴上海交响乐团演奏钢琴协奏曲《芯愿》
芯原之歌—《芯愿》MV 《芯愿》2021新员工和海外小芯原合唱(英文版) 《芯愿》上海交响乐团演奏版扫码或点击上方按钮查看扫码或点击上方按钮查看扫码或点击上方按钮查看
75附录
2021年社会责任关键绩效指标
营业收入21.39亿元用电量2099609.77千瓦时
净利润1329.24万元环境责任温室气体排放总量1274.08吨
经济责任研发投入6.90亿元员工总数1280人
研发投入占比32.26%员工持股比例99.78%
纳税总额3378万元社会保险或商业保险覆盖率100%
累计获得发明专利159件体检覆盖率100%
累计获得软件著作权12件员工流失率6.8%累计注册商标92件女员工人数406人
累计集成电路布图设计专有权158件女员工占比32%新增发明专利申请46件女性董事人数2人新增实用新型专利申请1件员工责任
女性董事占比22.22%新增外观专利申请2件研发人员人数1118人客户责任新增商标注册申请8件
新增发明专利授权27件研发人员占比87.34%新增商标注册核准10件硕士博士人数965人
新增集成电路布图设计专有权授权11件硕士博士人数占比75.39%
新增半导体IP授权服务客户数量 40 家 工龄10年以上员工人数 359 人
累计半导体IP授权服务客户总数量 340+ 家 工龄10年以上员工人数占比 30 %
新增一站式芯片定制服务客户数量15家线上、线下课程280门
累计一站式芯片定制服务客户总数量290+家人均受训时长9小时实现收入的量产出货芯片项目112个公益责任新员工人数264人主办行业高峰论坛3次新招聘应届毕业生186人
76意见反馈
尊敬的读者：如果方便，请留下您的联系方式：
您好！感谢您阅读本报告。为了不断提高和改进本公司可持续发展管理，我们姓名：职业：工作单位：
真诚地希望听取您的宝贵意见和建议。请您协助完成本页内容并选择以下方邮编：邮箱：联系电话：
式反馈给我们。联系地址：
地址：中国上海市自由贸易试验区春晓路 289 号张江大厦 20B 我们将充分考虑您的意见和建议，并承诺妥善保管您的信息。
邮箱：IR@verisilicon.com
1.对芯原股份来说，您所属的利益相关方类别是？5.您认为本报告的可读性如何？
员工股东/投资者政府/行业协会好较好一般较差差
供货商客户媒体与公共关系6.您对本报告的哪部分最感兴趣？社区高校其他关于本公司治理原则以人为本
2.您对本报告整体评价是？芯火燎原关爱地球
好较好一般较差差7.您对本公司社会责任履责实践的意见和建议：
3.您认为本报告所披露的社会责任信息质量如何？
好较好一般较差差
4.您认为本报告的结构安排如何？8.您对本公司社会责任报告编制的意见和建议：
好较好一般较差差
77