振华新材:贵州振华新材料股份有限公司2021企业社会责任报告

振华新材2021年企业社会责任报告
关于本报告
《贵州振华新材料股份有限公司2021年企业社会责任报告》（以下简称“本报告”）是贵州振华新材料股份有限公司（以下简称“公司”或“我们”或“振华新材”）发布的第六份企业社会责任（Corporate Social Responsibility CSR）报告，目的是向利益相关方呈现贵州振华新材料股份有限公司2021年度经济、环境和社会的可持续发展相关管理方法和绩效。
报告范围报告时间范围
2021年1月1日至2021年12月31日。报告中涉及少量往年和2022年的数据信息披露。
报告地理范围
本报告披露的经济、环境和社会数据覆盖贵州振华新材料股份有限公司及其境内全资子公司，包括：
公司名称地址
贵州振华新材料股份有限公司（即“振华新材”）贵州省贵阳市白云区高跨路1号
贵州振华新材料有限公司（即“贵阳新材”）贵州省贵阳市白云区高跨路1号（沙文生态科技产业园）
贵州振华义龙新材料有限公司（即“义龙新材”）贵州省黔西南布依族苗族自治州安龙县新桥镇（义龙新材料产业园）
本报告中如无特殊说明，数据均为以上三个地址的总数据。因振华新材与贵阳新材地址一致，故振华新材的数据与贵阳新材合并呈现，在报告正文不再予以标注和说明。
报告发布周期
贵州振华新材料股份有限公司企业社会责任报告发布周期为一年一次，与公司财务年报周期一致。
01数据来源
报告中的数据来源于振华新材内部原始台账、公司文件及审计报表等资料，部分经济类数据来自于公司2021年年度报告，该部分数据经中天运会计师事务所(特殊普通合伙)审计。如无特别说明，本报告中金额均以人民币列示。
本报告经振华新材2022年04月07日召开的第五届董事会第二十次会议审议通过。本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。振华新材对报告内容的真实性、准确性和完整性负责。
编写依据
依据全球报告倡议组织（以下简称“GRI”）可持续发展报告标准（GRI Standards）“核心”方案要求编制；
符合上海证券交易所关于加强上市公司社会责任承担工作暨《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》的通
知和《公司履行社会责任的报告》编制指引的要求；
参考气候相关财务信息披露工作组建议报告（以下简称“TCFD”）进行编制。
外部鉴证
本报告已经由 TüV 南德认证检测（中国）有限公司上海分公司进行独立第三方鉴证，鉴证声明附后。
报告发布方式
本报告以中文及英文格式的网络电子版及印刷版方式发布，如英文报告与中文报告存在出入，请以中文报告为准。
电子版可在本公司网站查阅下载，网址：www.zh-echem.com联系方式
如欲获取报告的印刷版，或对报告有任何意见和建议，请联系：
联系人：夏荧营
地址：贵州省贵阳市白云区高跨路1号
电话：0851-84284089
传真：0851-84351877
电子邮箱：zec@zh-echem.com
02振华新材2021年企业社会责任报告
CONTENTS
目录关于本报告01董事长致辞05点亮202107走进振华新材09可持续发展14着眼低碳打造绿色未来独立鉴证声明75附录78勇于担当筑牢责任理念
0321公司治理23
稳健治理科技创新30品质保证32推动行业发展可持续采购34环境管理体系39
37能耗管理42应对气候变化46水资源管理49
着眼低碳固体废弃物治理51废气治理52打造绿色未来噪声管理53绿色宣传54
55员工权益57
勇于担当员工发展63健康与安全65筑牢责任理念回馈社会72
04振华新材2021年企业社会责任报告
董事长致辞
2021年，是中国共产党成立100周年，也是“十四五规划”开局之年。
2021年，我们抢抓机遇谋发展，乘势而上谱新篇，不仅取得了令人欣喜的成绩，更进一步磨练了公司上下攻坚克难的勇气和毅力。
2021 年，公司成功登陆 A 股市场，这是公司发展历程中一个重要的里程碑。
这不仅打通了在资本市场的融资通道，也全面提升了公司的综合素质。依托资本市场的助力，公司将得到进一步的发展。
2021年，公司首次实现销售收入突破50亿元，这标志着公司进入新的发展阶段。辉煌成绩的背后，是公司管理层的正确领导，是公司全体员工的辛苦付出，是公司对于产品品质的坚持，是客户对公司的认可，是供应商等合作伙伴对公司的支持。
2021年，公司实现了年产5万吨正极材料的生产能力，生产能力的提高是
公司未来的经营保障。我们将持续强化生产精细化管理，加大研发力度，加大在安全生产、环境保护和能源效率方面的投入，通过科技赋能，创新引擎，推动公司高质量发展。
2021年，国家“双碳”战略的实施给我们带来了重大发展机遇，为公司发
展注入了新动能。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。秉承可持续发展理念，致力成为世界一流的材料企业的愿景，我们立足实体经济，努力让公司发展的成果“回报股东，惠及员工，贡献社会”。
贵州振华新材料股份有限公司董事长侯乔坤
05董事长致辞
06振华新材2021年企业社会责任报告
点亮2021营业总收入同比增长
551490.04万元432.07%
经济亮点每股社会贡献值1.77元/每股
单位产品二氧化碳排放量较基准年（2019年）降幅贵阳新材义龙新材
13.78%32.08%
环境亮点女性员工占比培训投入
32.91%34.85万元
火灾爆炸事故工亡事件社会亮点0起0起
07利润总额资产总额同比增长
46383.36万元695218.61万元63.35%
研发投入客户满意度
14943.54万元>95%
污染物排放达标率节能减排投入
100%1200余万元
员工满意度职业健康安全投入
94.25%599.635万元
严重后果工伤疑似或确诊职业病
0起0人
08振华新材2021年企业社会责任报告
走进振华新材关于我们
公司成立于2004年4月，前身为深圳市振华新材料股份有限公司，鉴于公司自成立以来主要在贵州省贵阳市、黔西南州开展具体的生产经营活动，为了契合实际情况，2018年公司名称由“深圳市振华新材料股份有限公司”变更为“贵州振华新材料股份有限公司”，注册地址由“深圳市宝安区西乡街道铁仔路44号”变更为“贵州省贵阳市白云区高跨路1号”。振华新材自设立以来专注于锂离子电池正极材料的研发、生产及销售。截至2021年12月31日，公司的注册资本为44293.481万元，共有员工1878人。
2021年9月14日，贵州振华新材料股份有限公司在上海证券交易所科创板成功挂牌上市（股票简称：振华新材；股票代码：688707），控股股东为中国振华电子集团有限公司，实际控制人为中国电子信息产业集团有限公司。公司旗下共有两大生产基地，分别是位于贵州省贵阳市白云区高跨路1号（沙文生态科技产业园）的贵阳新材及位于贵州省黔西南布依族苗族自治州安龙县新桥镇（义龙新材料产业园）的义龙新材。
公司的发展历程
2004年
振华集团深圳电子有限公司与79名自然人共同发起成
立深圳市振华新材料股份有限公司，进军锂离子电池正极材料产业
2009年
深圳市振华新材料股份有限公司在国内外较早完成一次颗粒大单晶镍钴锰三元正极
材料的研发及生产，同年设立全资子公司贵州振华新材料有限公司
092021年
2018贵州振华新材料股年份有限公司在上海
2017证券交易所科创板年
公司成功进入工信成功挂牌上市，成2018部第三批《锂离子为贵州省“十四五”年深圳市振华新材料电池行业规范条开局之年的第二家股份有限公司设立件》企业名单上市公司子公司贵州振华义公司名称由“深圳市龙新材料有限公司，振华新材料股份有限用产业助力贵州黔公司”变更为“贵州西南州脱贫攻坚振华新材料股份有限公司”，注册地址由“深圳市宝安区西乡街道铁仔路44号”变更为“贵州省贵阳市白云区高跨路1号”
10振华新材2021年企业社会责任报告
产品以及市场布局
公司自设立以来专注于锂离子电池正极材料的研发、生产及销售，主要提供新能源汽车、消费电子领域产品所用的锂离子电池正极材料。新能源汽车领域正极材料，涵盖包括中镍、中高镍及高镍在内的多种型号一次颗粒大单晶镍钴锰酸锂三元正极材料（NCM），是公司的核心竞争产品。消费电子用正极材料，主要包括高电压钴酸锂、复合三元正极材料以及一次颗粒大单晶三元正极材料。
公司锂离子电池正极材料的生产规模位居国内行业前列，截至2021年底，已建成年产5万吨正极材料生产线，客户涵盖国内主要锂离子电池企业，与宁德时代、孚能科技、新能源科技（ATL）、微宏动力等形成长期合作关系。
科技创新平台知识产权优势企业培育项目贵州省锂离子电池正极材料科技创新人才团队
获批单位:贵州振华新材料有限公司
立项单位:贵州省知识产权局获批单位:贵州振华新材料有限公司
立项单位:贵州省科学技术厅贵州省锂离子电池正极材料贵州省新能源电池正极材料工程技术研究中心创新研发中心
获批单位:贵州振华新材料有限公司
获批单位:贵州振华新材料有限公司贵州振华义龙新材料有限公司
立项单位:贵州省科学技术厅立项单位:贵州省科学技术厅
11加入的协会与倡议
公司名称加入时间加入协会/倡议公司身份
贵州振华新材料股份有限公司 2017 年 RCI（责任钴业倡议） 成员单位贵州振华新材料有限公司2018年中国化学与物理电源行业协会会员单位
2021年奖项和荣誉
荣誉名称:2021年度生产经营先进单位
荣誉名称:贵州省专利金奖
获奖时间:2021年获奖时间:2021年4月30日
获奖单位:贵州振华新材料股份有限公司
获奖单位:贵州振华新材料有限公司
颁奖单位:中国振华电子集团有限公司贵州振华新材料股份有限公司贵州振华义龙新材料有限公司
颁奖单位:贵州省知识产权局
荣誉名称:黔西南州工人先锋号
获奖时间:2021年4月获奖单位:贵州振华义龙新材料有限公司
颁奖单位:黔西南州总工会
荣誉名称:中国振华2020年度财务决算
荣誉名称:有色金属质量分级评价应用示范单位暨2021年度会计信息管理工
获奖时间:2021年8月作评比二等奖
获奖单位:贵州振华新材料股份有限公司获奖时间:2021年12月颁奖单位:国标（北京）检验认证有限公司国家有色获奖单位:贵州振华新材料股份有限公司
金属质量监督检验中心颁奖单位:中国振华电子集团有限公司
12振华新材2021年企业社会责任报告
公司使命、愿景与文化公司使命创造价值实业兴邦公司愿景
秉承可持续发展理念，致力成为世界一流的材料企业公司文化诚信载道精益求精勇于创新务实合作
13可持续发展
可持续发展可持续发展治理
振华新材将可持续发展理念融于企业愿景。为高效推进可持续发展相关项目落实，我们于2019年设立可持续发展管理委员会，由资材部领头，设立6个下属专项委员会，覆盖公司主要职能部门。
可持续发展管理委员会
气候管理信息安全能源管理环境、安全社会责任商业道德委员会委员会委员会委员会委员会委员会
可持续发展委员会负责制定公司可持续发展战略规划、方针以及目标，并对战略目标及年度计划的执行情况进行定期评估，每半年向董事会汇报一次工作进度与评估结果。同时，委员会在公司内外部积极推进可持续发展意识宣贯及文化推广。对内，委员会对全体员工进行可持续发展管理相关培训，并将ESG（环境、社会与治理）相关指标融入员工绩效考核。对外，委员会督促各下属专项委员会对供应链上下游企业进行可持续发展理念宣导与培训。
公司公共区域的联合国可持续发展目标（SDGs）宣导
14振华新材2021年企业社会责任报告
可持续发展管理体系
在可持续发展委员会领导下，公司逐步整合并持续完善可持续发展管理体系。报告期内，该体系已覆盖质量、环境、职业健康安全、信息安全、能源管理、产品管理、生产、风险管理、气候变化及合规性等方面，并将在未来不断吸收国内外先进管理理念，从各个维度实现公司运营与社会、环境相统一的可持续发展。
职业健康安全质量管理体系能源管理体系
管理体系 IATF16949 ISO50001
ISO45001信息安全管理体系环境管理体系商业道德
ISO27001 1SO14001 行为规范
负责任矿产 LCA 产品生命 省级绿色工厂供应链尽责管理周期评价
BCM 温室气体核证
业务连续性 ISO14064
15可持续发展方针及目标
振华新材制定“以人为本、创新发展、诚信经营、绿色共赢”的可持续发展方针，衡量评估公司运营各环节对国内外经济、社会及环境的影响，结合行业特性、利益相关方反馈及外部专家意见，从环境管理、能耗管理、供应链管理、劳工权益及商业道德等五个维度设立短、中、长期可持续发展目标。
01
以人为本
02
振华新材持续落实保障企业及供应创新发展
链中的劳工权益、人权、职业健康
与安全等领域，积极履行社会责任。
将员工的个人追求充分融入企业的
全面提升自主创新能力，力争在新长远发展。
材料领域实现技术领先，提高核心竞争力。
03
诚信经营
04
振华新材致力于消除企业及供应链绿色共赢
中存在的诚信、道德、廉洁问题，确保振华新材和合作伙伴们的经营安全。
绿色共赢是振华新材的使命和担当。把人与自然、社会、经济如何和谐共赢作为追求的目标和目的，唯有秉持绿色理念，才有人类和企业可持续发展的明天。
16振华新材2021年企业社会责任报告
我们定期对可持续发展目标的实施进展情况进行追踪和评估，并向我们的员工、合作伙伴、客户及社会大众进行披露。
根据目标达成情况、公司规划及国内外市场风险和机遇的改变，我们对目标进行及时更新，以务实稳健的态度践行可持续发展。2021年我们的目标及达成情况如下表所示：
主题目标2021达成情况
2025 年，单位产品 CO2 排放量较 2019 年减少 20% 贵阳新材：降低 13.78%
环境管理 2030 年，单位产品 CO2 排放量较 2019 年减少 50% 义龙新材：降低 32.08%贵阳新材：≥42.5%
2025年，公司使用100%可再生能源
义龙新材：77.5%
2021 年，公司 CO2 排放及水排放数据 100% 透明 100% 透明
能耗管理
5贵阳新材：降低19.52%2025年，公司单位产品综合能耗较2019年降低%
义龙新材：降低0.5%
2023年，完成整个上游矿物供应链负责任矿产第三方独立审计；
已发布2021年度尽职调查进
每年对供应链开展风险评估，实施风险减缓措施，发布矿物供应展报告链年度尽职调查进展报告供应链管理
2025年，回收原材料占比达30%
505.5%2030年，回收原材料占比达%
童工事件零发生0起劳工权益任何歧视事件零发生0起强迫和强制劳动事件零发生0起违法违规事件零发生0起
商业道德反舞弊、反腐败员工培训覆盖率100%100%商业机密泄露事件及知识产权侵权事件零发生0起
17对标联合国可持续发展目标 UN SDGs 2030
稳健治理推动行业发展着眼低碳打造绿色未来勇于担当筑牢责任理念
18振华新材2021年企业社会责任报告
利益相关方参与
振华新材的发展离不开利益相关方的认可和支持，为此，我们建立透明有效的多向沟通渠道，加深与各利益相关方之间的沟通和交流，与利益相关方建立更积极、更广泛的对话模式。通过定期或不定期的沟通，我们及时快速有效地回应利益相关方的诉求和期望，并根据他们的反馈对公司可持续发展规划及实践进行更新和调整。
利益相关方诉求与期望主要沟通渠道员工合法雇佣培训员工权益保障绩效考核多元化与机会平等投诉与反馈培训与发展工会职业健康与安全员工满意度调查股东及投资者经济绩效股东大会
风险管理信息披露（年报、社会责任报告）合规经营管理层架构客户产品质量与安全满意度调研
客户服务日常沟通（电话、邮件及会面）
供应商、承包商及其他合作负责任采购供应商考评伙伴供应商管理供应商培训
反腐败日常沟通（电话、邮件及会面）政府和监管机构经济绩效电话合规经营现场检查行业协会和同行业公司经济绩效展会知识产权保护和科技创新行业会议社区及公众媒体社区关系投诉与反馈
污染排放日常沟通（电话）慈善公益环境能源管理环境影响评价水资源管理定期监测应对气候变化合规处置污染排放与废弃物处置化学品管理
19愿景与使命
实质性议题分析
我们从政策要求、行业趋势以及利益相关方的诉求出发，结合自身运营状况、可持续发展相关标准及外部专家的建议，同时参考国际上通用的全球报告倡议组织可持续发展报告标准（GRI Standards），构建了 2021 年社会责任报告实质性议题库。
08
1610
09140713
0615
0507
12
11041718
0319
0201
振华新材对经济、环境、社会影响的重要性
为确定各议题的重要程度，我们邀请各利益相关方和公司的管治机构对相关议题进行打分，根据打分结果，从对利益相关方决策和评估的影响程度以及公司对环境、社会和经济的影响程度两个维度进行交叉分析，最终得出本报告的实质性议题矩阵。矩阵将议题的实质性分为高度、中度、低度三个层级，报告将对所有议题进行一一回应，对于高实质性议题将在报告中进行重点披露。
振华新材2021年度社会责任报告实质性议题列表高实质性议题
5.供应链管理6.负责任采购7.产品质量与安全
8.知识产权保护与产品创新10.环境管理体系与合规13.废弃物管理
14.产品生命周期管理15.应对气候变化20.职业健康安全
中实质性议题
1.经济绩效3.合规及风险管理4.商业道德
9.客户管理11.能源管理12.水资源管理
16.化学品管理17.合法用工18.员工权益与福利
19.员工培训与发展21.社区关系
低实质性议题
2.管理层架构22.慈善公益
20
对利益相关方的重要性振华新材2021年企业社会责任报告
01稳健治理推动行业发展
21愿景与使命
公司治理23品质保证32科技创新30可持续采购34
22振华新材2021年企业社会责任报告
公司治理
管治机构公司根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规及内部管理制度，明确股东大会、董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序，确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡。
振华新材管治机构战略与发展委员会股东大会审计委员会监事会薪酬与考核委员会董事会提名委员会总经理董事会秘书纪检委员总会计师董事会办公室党群工作部财务资产部行政部规划发展部审计部
股东大会为公司权力机关，董事会对股东大会负责，由九名董事组成，其中独立董事三人。董事会指挥并监察公司事务，执行股东大会决议，决定公司经营计划与投资策略，并管理公司信息披露事项。董事会下设战略与发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专项委员会。其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会独立董事占多数并担任召集人。报告期内，董事会运作良好，共召开董事会8次，审议议案34项。
23稳健治理，推动行业发展
经济绩效随着新能源汽车动力电池市场快速增长，下游客户对正极材料需求旺盛，2021年公司正极材料销量及收入实现同比大幅增长。同时公司2021年产能利用率、产量显著提升，规模效应释放实现降本增效，且持续加强部分原材料采购布局，有效控制原材料成本，相较2020年实现扭亏为盈。
2021
公司实现营业总收入同比增长创造税收约
551490.04万元432.07%5756.83万元
风控体系风险管理能力是一个公司可持续发展的核心因素之一。振华新材定期评估自身发展及市场形势变化，并以公开透明的态度向投资人及其他利益相关方披露风险评估结果。公司制定《风险与机遇管控控制程序》，建立全面风险管控体系，由总经理负责提供风险机遇管理所需资源并审核风险机遇应对措施。
公司要求各部门制定部门相关的风险管理程序，如《供应链风险识别控制程序》《信息安全风险评估管理程序》《知识产权风险管理控制程序》等，对所有业务活动所涉及的风险进行定期/不定期识别、评估并制定相关应对措施，记录在《风险与机遇识别、分析记录表》中并及时更新。风险评估综合考虑风险严重度、频率和可探测性三方面因素，计算风险系数对风险定级并制定相应应对措施。公司每年开展至少一次风险与机遇管理评审，编制评审报告，对发现的问题进行持续改进。
同时，为进一步提升公司应对风险和机遇的能力，我们依据 ISO22301: 2019 标准并结合公司实际情况于2021年8月编制《业务连续性管理手册》，逐步搭建业务连续性管理体系（BCMS），以确保公司业务的连续性，满足客户的交付需求。
24振华新材2021年企业社会责任报告
业务连续性管理体系结构图主导部门市场部副经理财务部总会计师生产部总监品质保证部总监工程部总监计划与物料控制部总监管技术研发部总监业理务者资材部总监部代门表行政部经理安全生产部副经理信息中心副经理总经审计部风控总监理规划发展部总经理助理人力资源部副经理
我们以“预防为主、控制风险、快速响应、业务连续”为业务连续性管理方针。公司搭建业务连续性管理体系架构，自
2021 年 6 月开始对全业务部门员工进行 BCMS 培训，截止 2022 年 3 月，BCMS 7 次培训均已完成。各相关部门从保
证公司生产、交付不中断角度出发，进行中断风险识别、业务影响分析、编制《业务中断高风险清单》、制定业务连续性策略及业务连续性计划（BCP）。同时，每年下半年各部门针对风险类型进行脚本演练，以保证所识别的风险类型得到有效控制并熟悉应对措施。后续我们将持续进行内审、管理评审及整改工作，不断提高业务连续性管理体系的适宜性、充分性及有效性。
25稳健治理，推动行业发展
合规管理为全面强化依法合规工作的开展，公司制定《董事会议事规则》《党总支议事规则》《总经理议事规则》《全面风险管理制度》《投资管理制度》《“三重一大”决策实施办法》等文件，结合公司工作现状及监管机构标准，持续挖掘公司管理工作盲点，由公司党总支委员会先行研究后，交由董事会、经理层进行决策，为公司依法合规管理提供了有力保障。
同时，公司不断加强法治建设，法务领导全程参与公司重大事项商议及决策过程，并在必要时积极与三方专业律师事务所合作，咨询专业意见，出具法律意见书。公司制发文件、制度须经公司法务及分管领导审查把关，且一般对外合同需经公司法务专员审核，重大合同需经公司合作律师事务所专业律师审核后才可签订。
2021年度，公司无因违反社会、环境和经济领域的法律
法规而受到重大制裁或高额罚款。
商业道德管理振华新材高度重视商业道德管理，公司制定《商业道德行为规范》，适用于贵州振华新材料股份有限公司及其子公司所有员工、管理人员和董事会人员。我们搭建了商业道德管理组织架构，设立纪检委员对公司整体商业道德管理进行监督，由党群工作部统筹推进相关工作。同时该组织架构除各部门负责人外，还配备职工代表及工会委员以更好的接收员工反馈与诉求。
振华新各部门负责人材党群工作部商业道德纪检委员职工代表3名管理组织工会委员3名架构
26振华新材2021年企业社会责任报告
公司制定《商业道德行为管理规范》《反舞弊工作管理办法》《商业秘密管理办法》等对反腐败、反舞弊、信息安全保护、
知识产权保护等7大板块进行全面监管，对违反商业道德行为持“零容忍”的态度。另外，公司管理层将舞弊纳入每年企业风险评估，在公司层面、业务部门层面和主要账户层面中均进行舞弊风险识别和评估，督促每个层级和部门建立反舞弊控制措施，对高风险区域设立必要的内部控制程序。
反舞弊避免利益反腐败冲突机密信息信息安全保护保护商业道德管理禁止礼物禁止内幕与接待交易知识产权保护
公司倡导诚信正直的企业文化，要求所有在职员工均应参加商业道德行为规范培训，新员工入职培训中纳入商业道德管理相关内容，增强人员意识。同时，公司通过员工手册、签署保密协议、竞业限制协议、节前廉洁提醒等多种方式对员工进行不定期商业道德意识宣导。
我们也致力于打造透明供应链，承诺为所有供应商提供一个公平竞争的平台，不参与共谋、合谋、相互勾结等行为，扰乱公平竞争环境和条件，损害其他经营者的合法权益。同时，公司每年与所有供应商签署阳光协议，对不当竞争、舞弊、利益冲突、贿赂、泄露商业机密等行为进行严格管控，持续提升供应商商业道德意识与管理能力。
公司重视信息安全保护，参照信息安全管理体系 ISO27001 制定并执行包括《信息安全风险评估管理程序》等内部管理制度。贵阳新材和义龙新材均已通过 ISO/IEC 27001:2013 体系认证。我们定期进行信息安全风险识别与评估，针对评估结果制定风险管控措施并持续追踪。同时，我们通过多种途径全面提升员工的信息安全保护意识，包括向各部门相关人员定期展开信息安全培训以及在公共区域进行信息安全保护宣传。
27稳健治理，推动行业发展
信息安全宣传
报告期内，员工反腐败培训率及供应商反腐败政策传达率均达100%。
2021全年无经确认的腐败、不当竞争、知识产权侵害等相关违反商业道德事件及诉讼发生。
员工商业道德培训廉洁过节提醒函
28振华新材2021年企业社会责任报告
申诉与举报管理公司制定了《举报工作管理办法》，鼓励公司员工对违反商业道德行为进行实名或匿名举报。员工可通过上级经理、行政部、总经理、公司道德热线（0851-84284138）或邮箱（zecjiandu@zh-echem.com）等多渠道报告可疑的违规行为。同时，公司严禁任何人员对举报人进行任何形式的打击报复或歧视等行为，同时维护被举报人的合法权益及隐私。
党群工作部（纪检部）为申诉举报的归口管理部门，纪检委员对接收的疑似违反商业道德行为进行分析、复核与评估，做出是否进行调查的决定，重大疑似信息由纪检委员上报集团纪检部进行评估。对于决定进行调查的事件，由党群工作部（纪检部）在纪检委员的指导下开展独立的跟踪、调查和反馈，并将调查结果及时向纪检委员报告。举报牵涉到公司高层管理人员时，由纪检委员牵头，与党群工作部（纪检部）共同组成特别调查小组进行联合调查，必要时可使用外部专家参与调查。
举信箱举报：每周当面举报：单独电话举报：询问短信、邮件举报:
报开启一次信箱，接待，进行记录情况，详细记录整理成文字材料，人至少2人参与并录音并录音注明来源和日期成立调查纪检部审核举报信息上报纪委小组纪委审核处理报告上报董事会调查报告董事会审批处理舞弊行为举报人反馈与奖励结项举报信息整理存档
对于实名举报，无论是否立项调查，党群工作部（纪检部）都必须向举报人反馈调查结果。对于确定的违法违规事件，公司将依据法律法规及公司制度对涉事人员进行处理，并将结果进行总结上报董事会，颁布整改措施以控制类似行为的再次发生。
报告期内，公司未接收到违反商业道德行为相关申诉或举报案件。
29稳健治理，推动行业发展
振华新材致力于成为世界一流的锂离子电池正极材料公司。2009年，公司领先全科技创新 行业推出第一代镍钴锰酸锂三元正极材料一次颗粒大单晶 NCM523 产品，其优异的高温高电压循环稳定性及安全性能使其在上市初即获得新能源汽车行业的广泛关注。通过对产品工艺的持续改进，振华新材目前已实现中镍、中高镍及高镍全系列一次颗粒大单晶镍钴锰酸锂三元正极材料的产业化生产。
振华新材参加2021年度中国镍钴工业年会
秉承公司文化，振华新材勇于创新，不断提高新产品、新工艺研发投入，从制度完善、人员培养、内外部合作、多领域交叉等各个方面持续提升公司科技创新能力。
公司按照国家标准《企业知识产权管理规范：GB/T29490-2013》，建立了知识产权管理体系，以规划发展部为知识产权管理部门，颁发了《知识产权管理体系手册》，确立了知识产权管理者代表和各部门职责，建立了《知识产权获取控制程序》《知识产权风险管理控制程序》等12个程序文件，对公司知识产权创造、申请、转让等全流程进行全面的监督管理。
贵阳新材知识产权管理体系认证证书义龙新材知识产权管理体系认证证书
30振华新材2021年企业社会责任报告
2021年公司通过知识产权管理体系监督审核，并成功通过贵州省知识产权优势培育企业验收，获得贵州省2019-2020年度专利奖金奖的荣誉。截止报告期末，公司相关产品和技术已获授权15项发明专利（其中国内发明专利14项、国外发明专利1项）和1项实用新型专利，先后获得中国专利优秀奖、贵州省专利金奖、贵州省科技进步二等奖、贵州省科技成果转化二等奖、2020年贵州省高价值专利等国家级、省部级奖励9项。2021年贵阳新材和义龙新材研发投入总计近1.5亿，占全年营业收入的2.71%。
公司具有强大攻坚能力的研发人才队伍，报告期末，拥有全职研发人员282人，占比15%，为核心技术的突破创新提供人才保证和专业知识、技术保障。我们完善技术人员的激励机制，实施包括固定工资、绩效工资、工龄工资、年终奖、项目奖等在内的技术创新薪酬激励体系。我们鼓励员工学习深造，针对在职期间经批准进行学历深造并获得国家认可学历、学位的员工，公司按其学费的80%给予补贴。我们竭力营造良好的人文环境，并充分考虑技术人才的个人职业规划，以提高专业技术人才的成就感和归属感。在不懈努力下，公司获批“贵州省企业技术中心”“贵州省锂离子电池正极材料工程技术研究中心”“贵州省锂离子电池正极材料科技创新人才团队”等平台；2021年员工入选首届“贵州省杰出人才奖”提名奖1人，“贵阳市科技人才培养”项目1人，振华集团“十佳”人员4人。
振华新材积极与国内知名高校、科研机构搭建互补的研发合作平台，实现资源共享、优势互补，有力促进技术创新项目的顺利开展和科研成果产业化。目前，振华新材已与天津大学、天津科技大学、西安电子科技大学、贵州大学、华为等深入进行科技创新项目合作。另外，公司在掌握一系列重要核心技术的同时，关注行业及全球发展趋势，不断探索新技术机遇与固有核心技术结合的可能性，在降低产品环境影响、资源回收利用、人工智能、智能制造等领域开展项目研发。
镍钴锰三元正极材料的无钴化
钴作为稀缺金属，市场价格高且波动大。为达到节约资源，降低产品风险的目的，振华新材长期致力于降低钴在三元正极材料中占比的开发。无钴层状结构镍锰二元可在中镍、中高镍、高镍领域提供与三元正极材料媲美的能量密度，其具有相对更低的成本，从而具备显著的竞争优势。当前公司已开发出一系列较为完整的大单晶无钴层状结构镍锰二元产品，并已具备批量生产能力。
本系列产品已在部分主流下游客户评估认证，随着行业下游客户对低钴、无钴层状正极材料应用技术的日趋成熟，本系列产品预计成为公司未来重要的核心竞争力之一。
31稳健治理，推动行业发展
锂离子电池正极材料智能制造关键技术研发与应用
振华新材不断探寻数据技术与传统生产工艺的结合，以推动生产的数字化转型。
我们与贵州大学、贵州航天电器股份有限公司、贵州宝康智能装备有限公司等进行合作，根据公司实际需求进行智能设备改造，自主研制制造执行（MES）系统、产品数据管理（PDM）系统，集成企业资源计划（ERP）系统、质量安全管控系统、设备及能源管理系统、智能数据采集系统（SCADA）等信息系统，提升公司工艺、制造和服务水平，并利用大数据手段进行生产全过程的数据分析和追溯，实现生产数据服务于制造过程和研发过程的需求。
振华新材坚持以市场为导向，围绕“制度管理、系统控制；严格标准、品质至上；品质保证科技为先、顾客满意”的质量方针，在稳步推进质量管理体系的基础上，贵阳新材和义龙新材相继导入国际汽车行业 IATF16949: 2016 质量管理体系要求并通过第三方认证。
我们通过设定顾客品质投诉率、投诉处理率、产品合格率及客户满意度等多重目标
指标以控制产品质量，并按照控制计划要求对产品质量从进料、生产、成品各个环节实施严格、系统且全面的监控。对于影响产品质量的关键过程和关键环节，我们实施重点监控和检测，制定专项改善方案，确保每一个环节都能得到有效的监控，持续提升质量管理体系运行有效性，保证产品质量。
人员能力提升体系搭建运行产品检测过程管控
聘请专业老师对员各部门修订体系文来料、过程、出货质分层审核、异常管控、工进行质量体系标件并严格执行量报表专项改善方案
准、QSB、 质 量 管
定期内审及二方、品质巡检员监督、车跨部门小组稽核理工具等培训三方审核间工艺员和班组长监经验教训库建设管机制问题整改提升生产现场可控度质量例会引入高精度检测设备
32振华新材2021年企业社会责任报告
公司制定了《顾客需求控制程序》《顾客满意调查控制程序》《顾客投诉退货处理工作指示》等管理文件，由市场部、品质保证部、技术研发部、生产部及计划与物料控制部协同合作，竭力为客户提供高质量的产品及服务。振华新材通过邮件、传真、电话、拜访等方式与客户保持积极高效的沟通，客户有指定语言要求时，沟通人员需按照客户要求语言进行沟通，以全面深入地了解客户需求。
针对客户投诉，我们建立系统化的客户投诉/退货处理流程，对各个环节均设定处理时效，根据投诉项目类型明确相关职责部门。在收到客户投诉 / 退货需求时，由相关部门按 5W2H 模式进行原因分析，制定改善措施，跟踪改善效果。
投诉处理后一个月内若不再发生同类问题，则证明改善措施有效，可关闭投诉事件处理程序。若重复发生，品质保证部需组织职责部门确认新的改善措施直至验证关闭。
我们对客户满意度进行定期追踪。通过内部绩效指标、外部顾客调查等手段对满意度进行监控，以确保符合产品和过程规范符合顾客需求。同时，市场部每年进行顾客满意度调查，对反馈情况进行汇总和分析，编制《顾客满意度调查分析报告》，分析客户对环境安全、职业健康安全、产品质量、交付及时性、投诉处理及技术服务等方面的满意度，将顾客的负面反馈进行原因分析，并传递给内部相关责任部门拟定纠正与预防对策直至问题解决。
公司根据《商业秘密管理办法》对客户信息进行严格保密，通过保密协议的签订、客户资料专人专柜管理、客户名代码化和外来人员管理等措施，保证客户隐私及资料信息不外泄。报告期内，无客户隐私泄露事件发生。
2021年度客户服务关键绩效一览表
考核指标目标考核频率2021年度绩效
客户投诉处理率100%1次/月100%，达成目标顾客满意度≥95%1次/年>95%，达成目标注：客户投诉处理率=投诉处理次数/总投诉次数×100%报告期内，客户隐私泄露事件
0起
33稳健治理，推动行业发展
可持续采购
供应商管理 公司依据 IATF16949 的要求，实现从供应商开发 - 导入过程管理 - 评价 - 后评估的全流程管理。同时配套建立了《供应商管理规定》等16项内控制度，以确保采购行为和采购过程的合规性。我们对供应商实施业绩绩效评价和风险评估，建立供应商审核认证机制，保证供应链可持续化良好运转。经过多年的运行管理，我们已经形成完整有效的采购管理和评价体系。
我们在供应商导入时融入社会、环境等因素进行考量，并在供应商年度审核时对供应商的品质、设计、产品防护、过程控制、校验、社会责任、有害物质限量管理，负责任矿产等模块进行评估。主要材料供应商需签署《合格供应商绿色环保承诺书》《不使用禁用物质承诺》。针对日常管理，公司对供应商月度的业绩表现实施评价，评价内容包含：质量、服务、交期、成本分析、结算条件等，依据得分将供应商分为 ABCD 级，对得分低的供应商实施管理手段，帮助其提升管理和业绩表现；对于长期业绩表现较差的供应商，依据制度将其降级或淘汰。
2021年振华新材主要材料供应商管理绩效
新增主要材料供应商数量使用社会环境标准筛选的新增主要材料供应商百分比
11家100%
开展社会或环境影响评估的新增主要材料供应商经确认有重大负面环境或社会影响的主要材料供应商
11家0家同时，我们致力于供应商的能力提升，通过与供应商保持积极有效的沟通，我们不断向供应商传达可持续发展理念、管理方法及经验，与供应商共同持续进步，提升供应链配合度和响应力。2021年，我们对所有一级供应商进行了培训，沟通行业最新要求。同时，我们积极参加与供应链合规建设相关活动，与国内外上下游相关方积极交流，共同倡导建立合规尽责的供应链。
34振华新材2021年企业社会责任报告
负责任矿产管理为应对客户、非营利组织以及矿产行业的尽责管理需求，维护公开、透明、合规的供应链尽责管理目标，预防供应链中的尽责管理风险如冲突矿产、童工、环境职业健康安全等。
振华新材于2017年开始在公司全面建立矿产供应链尽责管理体系，并依据经济合作与发展组织（OECD）及中国五矿化工进出口商会（CCCMC）负责任矿产尽责管
理指南中的“五步法”对供应链实施管理。
01
尽责管理体系建立:组织架
构、管理目标及职责、管理工具
02
供应链风险识别:向上一级供应
链发放调查问卷，绘制供应链地图， 建 立 矿 产 来 源 CAHRAs 识别机制，必要时现场审核
03
风险缓释策略:辅导、
阶段性终止、终止交易三种应对策略
04
关键环节开展独立第三方评估与
审核:2021年对公司所有的前钴材料或钴中间品的供应商实施了审核，并推动供应商实施第三方独立审计
05
发布年度供应链尽职管理报告
35稳健治理，推动行业发展
对所有主要材料供应商实施了能力辅导和自主审核，并推动供应商实施第三方独立审计。目前振华新材的 5 家钴材料供应商中，4 家通过 RMI（负责任矿产倡议）的独立审计，另1家为材料回收商。
振华新材实现供
加入 RCI（责任钴业倡议），致力于与上下游应链合规所采取
同行沟通，不断提升供应链合规管理。
的行动：
积极参与供应链合规建设相关的交流活动，与国内外上下游、相关方积极沟通，共同倡导合规尽责的供应链。
对供应商实施年度审核
积极与相关方交流，共同倡导合规尽责的供应链
36振华新材2021年企业社会责任报告
02着眼低碳打造绿色未来环境方针：遵守法规、节能降耗、保护环境、持续改进
环境目标：环境污染物排放达标率100%
37愿景与使命
环境管理体系39固体废弃物治理51能耗管理42废气治理52应对气候变化46噪声管理53水资源管理49绿色宣传54
38振华新材2021年企业社会责任报告
环境管理体系
管理体系运行 振华新材根据 ISO14001: 2015 标准建立环境管理体系，为公司环境管理搭建结构化的运行机制。通过环境管理体系的实施，采用系统化的方法，加强环境管理，在遵守国家相关法律法规及其它要求的前提下，使公司的环境绩效不断提高。
公司总经理作为最高管理者，对公司环境工作全面负责，通过建立、实施、保持环境管理体系并持续改进其有效性，并确认公司的环境管理方针、目标及指标。通过
6个分管领导协调或直接传达的方式，16个职能部门对具体工作进行开展与实施。
下属职能部门根据上级需求，制定内部管理体系文件，对运行过程中的环境因素进行控制，并对环境绩效进行监测和测量，采取相应的纠正和预防措施进行持续改进。
振华新材环境管理组织架构图总经理副副纪总总副总总检会工总经经委计程经理理员师师理市行安人信党财技品项工计控生规资审场政全力息群务术质目程划制产划材计部部生资中工资研保部部与部部发部部产源心作产发证物展部部部部部部料部
39着眼低碳，打造绿色未来
我们对公司的生产及运营活动进行全面分析，识别并评价环境影响因素，制定环境目标、指标和管理方案，确保符合法律法规要求并持续改进。
我们将环境管理体系的要求融入到各项业务过程中（例如：设计和开发、采购、人力资源、营销和市场等），每年初制订当年的环境管理体系工作计划，对全年的内审、管理评审及培训做统一安排。
振华新材重视对环境合规的日常管控，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规要求，在所有工厂展开环境影响评价并获得环评批复。我们建立《合规性义务控制程序》，由行政部负责获取、识别、传达、更新适用于公司的环境管理相关法律法规及其它要求，收集频率为半年一次，同时根据各部门报送情况及时更新，监督检查各岗位对法律法规的贯彻执行情况。从分类、获取、识别、传达、更新、监督检查等程序步骤上，全方位保证企业合规性控制质量。
2021年未发生重大环境污染事故，公司无任何违反环境法律行为，未受到环境监管部门处罚。
贵阳新材和义龙新材均已建立环境管理体系，通过认证并获颁证书
40振华新材2021年企业社会责任报告
绩效考核 为了全面贯彻落实 EHS 相关规章制度，严格管理、控制和消除不良行为，最大限度消除公司运营对环境的影响，保证公司的 EHS 合规，公司制定了《EHS 绩效考核管理规定》，对各部门的 EHS 绩效进行考核，明确了 EHS 奖励与处罚程序，安全生产部作为归口部门，负责该规定的执行。
针对环境绩效考核，公司对环境监测计划制定与执行、生产用具清洗、生产废弃物分类放置、危险废弃物合规处置等工作均进行了考核规定。我们将有无处罚与是否发生事故作为常规考核指标。此外，公司将在 EHS 工作上有革新、发明、创造并获得成效者，或发生事故时及时采取果断措施以减少事故损失等特殊情况，均纳入EHS 绩效考核的范围之内。
基于该规定，安全生产部制定了“环境污染物排放达标率100%”的绩效目标。
2021年贵阳新材与义龙新材的环境监测报告中各类环境指标的监测数据表明，该目标已达成。
环境应急管理我们通过建立健全环境污染事件应急机制，不断提高企业对突发环境事件的应急反应速度与综合处置能力，最大限度地预防和减少突发环境事件的发生及其造成的损害。贵阳新材与义龙新材结合自身情况，分别制订了《突发环境事件应急预案》。
预案采取分级响应机制，设置应急响应程序和指挥系统，响应条件分为公司内部响应和请求外部救援响应两种。通过识别，振华新材可能出现的突发环境事件为废水外溢事故、由于危险化学品管理或操作不当引起的环境污染事件以及火灾引发的次生环境事件。针对以上事件，应急预案明晰了处置与疏散措施。当发生超出公司应急处置能力的Ⅳ级及以上突发环境事件时，公司将启动本预案，同时上报并协助上一级救援组织的行动。
我们成立突发环境事件应急指挥部，明确各应急组织结构职责。根据突发事件应急响应与处置工作的需要，设立突发环境事件应急办公室和7个应急响应小组。各小组在应急指挥部统一领导下，根据事故性质、严重程度、应急响应与处置要求，开展应急处置。
振华新材应急管理架构突发环境事件应急指挥部应急救援办公室医疗救护组治安警戒组通讯联络组现场抢险组应急监测组后勤保障组技术保障组
41着眼低碳，打造绿色未来
公司从日常管理做起，落实岗位责任制。此外，依托应急预案，应急指挥部针对常见突发事件开展专项培训和演练，从响应、终止、后期处置，到保障、监督管理与能力评估，落实应急保障和应急处置各项措施，确保相关人员熟悉掌握预案内容及流程，提高各级管理人员应急指挥和处置能力，提高现场应急响应能力，使员工熟悉和掌握必备的应急救援知识和技能，达到预防事故和降低伤害的目的。
2021年，公司共组织危险化学品泄漏演练4场，参演及观摩人员若干，有效提升员工应急处置能力。
为积极响应国家的节能政策，助力相关节能减排目标的达成，满足目标客户、公司能耗管理本身关于可持续发展理念以及能耗双控的相关需求，公司设定了“遵规守纪、节能先行、持续创新”的能源管理方针，并围绕方针建立能源管理体系，对公司内与能源管理活动有关的各职能部门和生产场所进行规范化管理。我们组建了能源管理小组，制定了公司《能源管理手册》和相关程序文件。公司制定了“2025年，单位产品综合能耗较基准年（2019年）降低5%”的目标。为实现公司能源管理目标指标，公司能源管理小组组织公司各部门对公司用能消耗进行能源评审，并通过管理节能和技术节能的管理方法，挖掘节能改善空间。
贵阳新材和义龙新材均已建立能源管理体系，通过认证并获颁证书
42振华新材2021年企业社会责任报告
2021贵阳新材清洁能源根据实际生产运营情况，公司使用的能源仅涉及外购电力。2021年，振华新材在
电量占比清洁生产方面再现新姿态。贵阳新材的电力来源的南方电网，为落实“碳达峰”“碳中和”目标，在生态文明建设上出新绩，贵州电网公司将进一步提升清洁能源消纳
42.5水平，2021年清洁能源电量占比达42.5%以上。义龙新材依托兴义市周边电力供%应体系，秉持可持续发展理念，通过积极的沟通与协商，与贵州顶效开发区阳光电力有限公司于2021年签署了《清洁能源供电合同》，购买水电22000万千瓦时，
2021年清洁能源电量占比达77.5%。
义龙新材购买水电
为提升公司实际的节能表现并实现公司的节能目标，我们从技术与管理两方面入手，
22000制定节能工作指导方针。万千瓦时
清洁能源电量占比技术节能方面：
优化生产工艺，提升设备生产和运行效率，提高产品合格率，并识别主要
77.5%用能工序、主要用能设备、主要用能岗位，识别节能改善点，策划节能改
善实施项目，制定实施计划，落实节能改善。
管理节能方面：
优化生产计划，降低设备空载率，提升能源利用效率，加大节能降耗宣传，加大员工节能意识培训，提升员工节能意识，注重跑冒滴漏能源使用端节能管理，加强设备维护保养管理，提升设备管理人员专业技能，加大对重要能源岗位节能知识培训，提升设备操作人员节能管理知识。优化生产计划，降低设备空载率，提升能源利用效率，加大节能降耗宣传，加大员工节能意识培训，提升员工节能意识，注重跑冒滴漏能源使用端节能管理，加强设备维护保养管理，提升设备管理人员专业技能，加大对重要能源岗位节能知识培训，提升设备操作人员节能管理知识。
工作方向节能措施搭建空压机余热回收系统；
优化生产工艺，提升设备生产和运行效率压缩空气排水阀自动控制改造。
技术节能试点推行烧结窑炉匣钵轻量化；
逐步落实能源改善措施，加强技术革新淘汰落后设备，包括三车间电热辊道窑、闪蒸干燥机，二车间推板窑、回转窑等。
优化生产效率，降低能耗合理安排生产计划，减少设备空载率。
管理节能
提升人员节能意识，减少浪费加大培训和宣传力度，提升全员节能意识，减少浪费。
43着眼低碳，打造绿色未来
除积极使用清洁能源外，振华新材推行全产线自动化，以设备定容加料、自动称量、计量取代人工加料、计量，通过管道密闭输送替代原有人工输送原料，改变物料干燥方式以提升生产效率并降低能耗。
自动化产线空压机余热回收
义龙新材于2019年对空压机系统进行了废热回收系统的施工建设，利用高效的余热利用设备回收空压机余热来把冷水加热。截至报告期末，公司内部已经安装空压机余热回收装置共6台，回收的热量用来加热水，水温可达55℃，可供车间、宿舍供暖和生活用水。该项目每年可节能 3970350 KWh，节约成本约 130 万元。该项目的实施，一方面节约了冬天供暖供热支出的电力消耗，另一方面提高空压机的能源利用效率，降低能源浪费，且减少“热”污染。2021年，贵阳新材完成了空压机余热回收项目改造并投入使用，截至报告期末共节能 1742400 KWh。
热能回收热能回收
员工洗浴、食堂等生活用热水空气压缩机办公室、宿舍的采暖
44振华新材2021年企业社会责任报告
烧结窑炉匣钵轻量化
公司烧结窑炉目前在用的高温匣钵为腔壁厚度大、单体重量高的普通匣钵，导致在产品烧结的过程中，匣钵热传导阻力大、产品加热效率低，物料加热周期更长，以及因匣钵较重导致传输动力更高，从而增加窑炉热能耗损及窑炉辊棒电机的载荷损耗。
在工艺温度、烧结时长以及匣钵装料量恒定的前提条件下，我们试验性引进并采用了由新型材料加工制作而成的装料匣钵。该类匣钵壁厚、底厚均适度变薄，单体重量由之前的6.4公斤降至4.5公斤，通过匣钵轻量化推进，实现机电设备实际输出功率降低，从而满足“节能降耗、降本增效”的发展需求。
匣钵轻量化压缩空气排水阀自动控制改造
公司空压机系统涉及百余个手动排水阀，根据空压机运行情况，需要定时安排人员进行手动排水，一方面需耗费大量人力去定时打开排水阀和关闭排水阀，另一方面则因手动排水，不能及时在储气罐冷干机排完水后及时关闭阀门，造成大量压缩空气被浪费。
经过改造，将手动排水阀改成电子排水器，设定排水节点和时长，实现定时排水，定时关闭。据公司现有生产运营情况估算，每年可节约电力成本与人工成本约18万元。
未来，公司将进一步推进节能项目，加大对高耗能设备实施节能降耗管理和改进，提高设备生产效率，提高产出率及产品合格率，进一步降低公司单位产品能耗。2021年，两厂产品单位综合能耗相较基准年2019年下降幅度分别为贵阳新材19.59%，义龙新材0.50%。节能减排投入资金合计超过1200万元。
45着眼低碳，打造绿色未来
气候变化正在改变人类生存的环境，且形势不容乐观。国际社会就采取积极应对气候变化行动以减缓气候变化达成了一致的共识。我们意识到气候变化相关风险将给企业生产经营活动带来极大的不确定性，应对气候变化也不仅是政府层面的行动，企业也应主动加入这一行列。公司成立气候管理委员会，建立气候相关风险应对机制，以降低气候变化造成的财务损失风险并主动把握气候变化相关机遇。
公司总经理为气候变化风险管理的最高管理者，负责制定气候变化相关战治理略；气候变化委员会负责制定并推动行动方案；可持续发展管理委员会就
项目执行进行审核督导，并向管理层汇报目标达成及相关绩效。
战略我们将把气候相关的风险和机遇纳入振华新材的战略制定过程。
风险管理气候变化委员会将协同各部门定期进行气候变化相关风险与机遇，分析评估可能产生的影响，并制定应对策略；可持续发展委员会负责审议相关政目标和策及重大风险，定期向管理层提交风险与机遇管理报告。
指标
我们将结合公司战略及风险管理流程设定气候变化相关指标，包括但不限于温室气体排放、能源消耗、水资源利用、气候适应与减缓措施投入。
运用 LCA 生命周期管理工具，科学识别环境影响因素为科学性分析产品生产的各环节对环境的影响，振华新材采用 LCA 生命周期评估工具对产品从所有原料进料以及生产涉及的配料、烧结、粉碎、包装四个生产工艺环节对全球增温、氮氧化物、PM2.5、臭氧损耗等 10 项环境影响进行了分析。以全球增温潜值角度出发，LCA 判断出前驱体原料以及能源体系对环境影响最大。
因此，振华新材通过改变能源结构，拓宽资源回收布局，以使用更多的清洁能源与回收料来达到资源节约和减排的目标。
公司2016年对外投资设立贵州红星电子材料有限公司，合作开展废旧电池及材料回收，目前已建成年处理6000吨（金属量）的废旧锂离子电池及材料的回收处理工厂，并正式投产。同时我们也与多家具有回收资质的供应商达成战略合作，共同致力于资源回收事业。
分类碎片湿法冶金材料前驱体电极材料高纯锂盐锂电池物理拆解电池拆解报废电池电池回收电池制造
基站/储能利用电池应用梯次利用电池组电池退役
46振华新材2021年企业社会责任报告
自 2019 年来，振华新材积极参与线上及线下的 LCA 生命周期评价学术研讨会，组织内部员工进行培训，使用 GaBi 软件进行环境影响指标的计算，数据如下：
ZH5000BDH 极材料 ZH6000A 极材料 ZH5000BDH 极材料 ZH8000D 极材料环境影响指标（贵阳工厂）（贵阳工厂）（义龙工厂）（义龙工厂）
单位 kg CO2 eq kg CO2 eq kg CO2 eq kg CO2 eq
总和28.728930.051225.838728.1000
1.PL 23.309 23.8019 23.5905 25.5000
2.N1 3.3093 3.8610 1.4782 1.6400
3.F1 0.0169 0.0187 0.0104 0.0087
4.N2 1.4224 1.6659 0.5376 0.6100
5.F2 0.0060 0.0074 0.0087 0.0049
6.B 0.0215 0.0217 0.0048 0.0047
7.S1 0.5570 0.5870 0.1770 0.3190
8.CF 0.0100 0.0105 0.0042 0.0078
9.BZ 0.0768 0.0769 0.0279 0.0281
环境影响指标 单位 总和 1.PL 2.N1 3.PS 4.F1 5.C 6.S1 7.BZ
ZH5503BDH
极材料 kg CO2 eq 25.7607 23.3502 2.1000 0.0087 0.0132 0.0056 0.2560 0.0272（义龙工厂）
47着眼低碳，打造绿色未来
振华新材在引领绿色新能源产业发展的同时，亦持续关注自身运营的温室气体排放情况。除对产品进行 LCA 生命周期评估了解产品碳足迹外，2021年我们开展了温室气体盘查工作，并委托有资质的第三方进行核查。
振华新材2019-2021温室气体排放情况贵阳新材义龙新材合计
20191951.983588.625540.60
范畴120201233.161110.002343.16
20212786.933134.325921.25
201954732.39141027.80195760.10
范畴2202038791.4169156.45107947.86
202171204.8056772.79127977.59
2019133482.50318406.10451888.60
范畴32020107687.8989435.73197123.62
2021231035.05578938.73809973.78
2019190166.90463022.50653189.40
范畴1+2+32020147712.46159702.19307414.64
2021305026.78638845.84943872.62
注：2020年由于疫情原因导致产量降低，2021年产量恢复并有所提升，导致温室气体排放量有所上升。
振华新材2019-2021年温室气体排放强度情况排放强度201920202021（单位：tCO2 e/kg 产品） 37.67 39.17 27.27温室气体核查声明
48振华新材2021年企业社会责任报告
振华新材认识到水资源管理对企业的可持续发展及环境的可持续性都有着深远的
水资源管理 影响。我们借助 WRI（World Resource Initiative 世界资源研究所）开发的工具Aqueduct T M tools 来评估公司所在地的年度水风险，涵盖了物理风险数量（如基线水压力、气象灾害影响），物理风险质量（水质影响）以及监管和声誉风险。评估结果显示，当前公司运营所在地的整体水风险等级处于较低水平，但我们将定期关注企业所在区域/水域的水风险变化，从而制定有效措施，降低风险以确保水资源能支持企业长期的运营和利益相关方的共同发展。
公司所有厂址均不在或邻近水资源保护区，生产和生活所用的淡水均来自市政供给，各厂址的生活污水及生产废水按要求处理后达标排入市政管网，未因取水及排放给当地水源带来负面影响。
公司严格遵守国家及地方相关法律法规要求，结合环境影响评价结果、排污许可自行检测方案要求，对废水进行精细化管理，为相关污染治理设施设立专门的台账。
依据环境检查记录表，对各生产车间和雨污水排污口进行日常巡检排查，检查内容包括井盖完好、排水正常、管道堵塞泄露、井淤泥检查、管道破损、路面完好程度，以及水体污染等。针对污水处理站设备设施，制定《设施运转巡查记录表》，每日对集水井液位、调节池液位、提升泵运行状态、风机运转状态、闸阀与管道有无漏
水、处理池运行状态、出水情况及流量计运转状态进行每日巡查，专人专责，全方位保障厂区内污水处理设施运转正常。
专职人员对管道设施进行巡检
49着眼低碳，打造绿色未来
振华新材的生产运行过程中的特征污染物为钴、镍、锰三种重金属，我们的水体检测工作遵循环评及排污许可等要求，严格按照《电池工业污染物排放标准（GB 30484-2013）》《无机化学工业污染物排放标准（GB 31573-2015）》和《污水综合排放标准（GB 8978-1996）》等标准要求，聘请具有资质的第三方环境检测机构，按照相关规定的要求、频次与检测方法，分别对车间废水总排口与污水总排口进行检测。结果显示所有检测指标均达标。
2021 年，义龙新材投入 600 余万元新建 180tpd 正极材料废水处理项目，基于原有纯水系统进行升级改造，并延长系统膜寿命。使用的超滤装置具有自动化程度高，占地面积小的优点。通过设置运行周期、过滤时间、水反洗时间、正冲时间等，新建污水治理设施可实现定时过滤、反洗的全自动连续运行方式。该项目自2021年9月份开始运行，截至
2021年12月底，水处理量11547立方米，生产废水实现零排放。
义龙新材正极材料废水处理站
振华新材2019-2021年水资源利用情况（单位：兆升 ML） 2019 2020 2021
取水量325.33207.97475.86
总排水量166.8690.17169.65
总耗水量158.47117.80306.21
注：2021年较2020年受疫情影响降低，生产规模恢复并有所提升，导致用水量上升。
50振华新材2021年企业社会责任报告
振华新材遵照《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》的相关规定，对固体废弃物经营、工业加工以及卫生设施所产生的固体废弃物，在排放或处置之前进行分类、监控、控制和处理。通过制造过程中固体废弃物的减量化和资源化、治理以及在产业链中开展废旧电池材料的回收再利用等，以实现循环经济、绿色发展。
公司生产运营过程主要涉及的固体废弃物包括废旧包装物、废旧匣钵、废旧
劳保用品、设备维护废旧配件和厂区职工生活垃圾等。为消除固体废弃物可能产生的不良影响，我们与有资质的第三方签订废弃物处置合同。厂区内特设置危险废弃物暂存区域，达到处置量后及时移交给第三方处置，且填写废一般废弃物回收率达
弃物转移联单与废旧物资申请/处理单，作为收集和监测废弃物相关的管理凭
100证，确保公司危险废弃物的管理效率，保证全部危险废弃物合法合规处置。%
一般废弃物委托市政清运部门进行定期回收，回收率达到100%。
除此之外，我们关心价值链上下游对环境的潜在影响，致力于不断降低产品对环境影响。所用物料需符合 RoHS、REACH 及无卤素要求，供应商需提供RoHS、REACH 检测报告。另外，各项目从设计之初即有意识减少有害物及危险废弃物的加入，以减少项目工艺、材料对环境、员工的影响。在物料回收方面，我们除了使用更多回收原材料，同时也对原料与产品运输过程中的托盘进行回收循环使用。
类别危险废弃物一般废弃物地址贵阳新材义龙新材共计贵阳新材义龙新材共计
201920.483.0523.53425.0068.12493.12
产生量
202013.752.0215.77417.1461.25478.39（单位：吨）
202133.0724.9758.04456.07102.26558.33
2019000425.0068.12493.12
回收利用量（单位：吨）2020000417.1461.25478.39
2021000456.07102.26558.33
201920.483.0523.53000
处置量
202013.752.0215.77000（单位：吨）
202133.0724.9758.04000
51着眼低碳，打造绿色未来
生产过程中主要污染物来自于高温固相反应、气固分离、粉碎、包装等工序产生的废气治理颗粒物。
对应工厂废气排放源治理与排放情况对应排放标准由管道引至车间楼顶无组织高温固相反应工段产生的尾气排放气固分离工段产生的尾气经脉冲滤筒除尘器处理为全封闭式工艺，产生的粉 GB16279-1996《 大 气 污 染 物贵阳新材尘经多级高效布袋除尘器（旋综合排放标准》粉碎及分级工艺产生的粉尘风除尘器+布袋除尘器）进行收尘后无组织排放
使用吸入式除尘器，吸入布袋包装工段产生的粉尘后全部回收到包装工段由管道引至车间楼顶有组织高温固相反应工段产生的尾气排放气固分离工段产生的尾气经脉冲滤筒除尘器处理GB30484-2013《 电 池 工 业 污义龙新材为全封闭式工艺，产生的粉染物排放标准》尘经多级高效布袋除尘器（旋粉碎及分级工艺产生的粉尘风除尘器+布袋除尘器）进行收尘后无组织排放
使用吸入式除尘器，吸入布袋包装工段产生的粉尘后全部回收到包装工段
52振华新材2021年企业社会责任报告
我们严格遵守环境影响评价和排污许可证等要求，按照自行监测方案对贵阳新噪声管理 材与义龙新材中《工业企业厂界环境噪声排放标准（GB 12348-2008）》的 2类要求，执行每季度一次的厂界环境噪声监测。结果显示，过去三年贵阳新材与义龙新材厂界噪声各指标均达标。
为规范日常的噪声管理，公司聘请具有相关资质的专业第三方进行监测，并根据《排污口规范化整治技术要求（试行）》（环监[1996]470号），对企业噪声排放源进行规范化立牌。
为降低噪声污染，改善园区环境，我们在2021年对生产区域进行了降噪方面的升级改造。其中，贵阳新材在生产过程中影响较大的户外风机，设立了专门的噪声室。隔音室由隔音板材搭建，内部铺设消音棉以最大程度降低噪声对周边环境造成的影响；义龙新材则针对整体生产车间的噪声，设立了车间内的多个隔音间阻断，并为生产车间员工派发劳动防护用品，保障员工生产安全。
噪声排放源立牌委派专业第三方定期进行噪声监测贵阳新材针对风机单独设置隔音室义龙新材针对生产车间噪声设置多个内部隔音室
53着眼低碳，打造绿色未来
环境保护是可持续发展的重要组成部分之一，而人员意识建设更是企业可持绿色宣传续发展体系有效运作的关键因素之一。振华新材通过多种形式的绿色宣传，将公司的环保政策与理念向员工传达，有效提升员工的环保意识。
2021年，公司主管以上全体管理人员线下培训5次，各部门体系负责人线上线下参与培训
20余次。
2021年6月，公司总经理向黔新组织贵阳新材与义龙新材所有总监级、经理、副经理级管理领导，参与“可持续发展内部宣导”会议，再次着重强调可持续发展体系在公司发展中的重要性，坚定不移贯彻可持续发展理念，走可持续发展道路。
振华新材对员工进行环保意识宣导
振华新材不仅注重公司内部员工的可持续发展意识提升，更利用自身的影响力对上游供应商进行可持续发展理念宣贯，要求供应商持续完善可持续发展体系的同时，提升供应链环境绩效。
振华新材对供应商进行可持续发展理念宣贯
54振华新材2021年企业社会责任报告
03勇于担当筑牢责任理念我们认为员工是搭载企业前行的舟，是助力企业发展的帆。振华新材
视员工为最宝贵的财富，公司始终紧扣以人为本的理念，努力打造尊重、平等、包容、开放的职场环境，激发员工的认同感及归属感。
55愿景与使命
员工权益57健康与安全65员工发展63回馈社会72
56振华新材2021年企业社会责任报告
员工权益
打造多元化随着产业发展及公司的逐渐壮大，为满足人才储备的需要，我们通过重点人才引进、内部人才选拔、技术工人及辅助人员引进等多渠道进行人才选拔。公司严格遵守《中人才队伍华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律要求，建立了《员工招聘管理办法》等内部管理制度，以编制控制、综合平衡、人岗匹配、择优录取、公开公正、依法依规为招聘原则，由人力资源部通过外部校招、社招、内部选拔等方式招贤纳士。
公司以尊重和平等为原则，为不同性别、年龄、民族、学历的人员提供就业岗位和发展机会，打造多元化的员工团队。振华新材位于西部地区贵州省，少数民族众多且经济较为落后，公司采取人才本地化战略以支持当地经济发展，为少数民族员工提供就业机会。此外，我们为失健人士提供适宜的工作岗位及工作环境，逐年增加失健人士的雇佣人数。
截止报告期末公司女截止报告期末，公司共有员工1878名，无派遣工；其中女性员工占比32.91%，性员工占比较2020年上涨25.90%；30岁以下员工占比29.02%、30至50岁员工占比
65.76%、50岁以上员工占比5.22%；少数民族包含白族、布依族、穿青人、侗族、
32.91回族、黎族、满族、蒙古族、苗族、仡佬族、仫佬族、水族、土家族、瑶族、彝族%及壮族，总计534人，占比28.43%，较2020年上涨49.16%。管治机构共14人，其中，男性占比85.71%，女性占比14.29%；无30岁以下管治机构成员，30至
50岁占比57.14%，50岁以上占比42.86%；无少数民族管治机构成员。主办以上
人员共245人，其中，男性占比75.10%，女性占比24.90%。
报告期内公司员工流失率为
2021年新进员工641人，男性员工占比55.07%，女性员工占比44.93%，30岁
6.66以下员工占比40.72%，30至50岁员工占比59.13%，50岁以上员工占比0.16%。%
报告期内公司员工雇佣率为34.13％，流失率为6.66%。
2019-2021年员工人数按员工类别划分2019-2021年员工人数性别构成
1878
20002000
1500138313621500
1260
10341006
10001000
618
500500356
349
00000
201920202021201920202021
正式工派遣工男女
57勇于担当，筑牢责任理念
2019-2021年员工人数年龄构成2019-2021年员工人数民族结构2019-2021年新进员工性别构成
20002000500
400353
150015001344
123510191004300288867
10008281000
177
200
545534131
474358500409500364
10051
9834
8186
000
201920202021201920202021201920202021
小于30岁30-50岁大于50岁汉族少数民族男女
2019-2021年新进员工年龄构成2019-2021年离职员工性别构成2019-2021年新进员工年龄构成
500
200200
400379156
150132150
300116
99
2611001008273
2006873
132
9854
1007884503750
2525
0101
242
00
201920202021201920202021201920202021
小于30岁30-50岁大于50岁男女小于30岁30-50岁大于50岁
2019-2021年管治机构性别构成2019-2021年管治机构年龄构成2019-2021年主办以上人员性别构成
5050200184
4040
150140133
3030
100
202061
1212125150
109885010
6
22256
000000
201920202021201920202021201920202021
男女小于30岁30-50岁大于50岁男女
58振华新材2021年企业社会责任报告全面保护员工振华新材尊重法律赋予员工的各项权益，依据法律法规及国际公约制定了《劳工实践和人权政策管理政策》《反奴隶制管理规范》《禁止使用童工及相应补救措施》
权益等政策，不断强化依法用工、规范用工、诚信用工，落实劳动合同管理，遵守劳动合同规定，及时、依法办理劳动合同的签订、变更、解除、终止和续订手续。
公司禁止雇佣童工，并依法对未成年工实行特殊保护。人力资源部在招聘阶段严格执行《员工招聘与甄选作业指导书》，对应聘人员的年龄进行严格审核，杜绝招聘未满16周岁的人员。如发现误用童工的情况，公司将立即停止该员工的工作，并依程序采取包括解除劳动合同、健康检查、助学等补救措施。如我们发现供应商存在使用童工的现象时，将要求其进行整改，如未按约定时限进行整改，则取消该供应商供货资格。
公司禁止以任何形式的强迫劳动。杜绝使用囚工、监狱工、抵债工、被拐卖工等，并根据自愿的原则安排员工参与工作。
公司反对任何形式的歧视或骚扰行为。在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上以及实际的工作过程中，严禁任何因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等发生歧视，以及任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫、口头辱骂。
公司依法尊重员工的自由结社权利，支持员工积极参与公司的民主管理。我们成立了工会，任何员工都可以自愿加入工会，并且不会因其工会会员身份受到任何的歧视或不公正对待。员工可以在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。我们与全体员工签订《集体合同》，并经职工（代表）大会审议通过，内容覆盖劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、女职工和未成年工特殊保护、权利义务、社会保险和福利待遇、经济性裁员、
劳动关系、合同期限及变更、解除（终止）等内容。在解除劳动合同方面，除部分情形如因员工被依法追究刑事责任外，公司需提前30日以书面形式通知员工，或按劳动法规给予相应的补偿后解除劳动合同。当公司发生重大经营状况变更，确需裁减人员时，公司提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见，依法制定职工安置方案，经公司职工（代表）大会讨论通过，向人事劳动和社会保障局报告后方可实施。
59勇于担当，筑牢责任理念
公司将依法维护女职工的特殊权益。我们根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《贵州省人口与计划生育条例》
等有关法律法规的要求，与工会签订了《女职工权益保护专项集体合同》，约定并保障女性职工的特殊权益。
公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利。振华新材的员工福利体系包括社会保险、住房公积金、年休假、带薪病假、婚假、育儿假等在内法定福利，以及保密费、车辆补贴、通讯补贴、职业健康津贴、过节费、年终奖、工龄工资、生日慰问、岗位
补贴等福利津贴，并为员工提供职工宿舍、室内体育馆（义龙新材）、健身房（义龙新材）、交通车（贵阳新材）、等福利待遇，给予员工体面的待遇，营造具有幸福感的职场氛围。
公司2021年度育儿假休假情况男女
2021年有权享受育儿假的员工总数1260618
返岗率2021年休育儿假员工总数4713
1002021年假期结束后应返岗员工总数4713%
2021年假期结束后返岗员工总数4713
返岗率100%100%报告期末仍在职员工总数4313
留任率91.49%100%
注：1.返岗率=育儿假结束后返岗的男（女）性员工总人数/育儿假结束后应返岗的男（女）性员工总人数；
2.留任率=育儿假返岗后报告期末仍在职的男（女）性员工总人数/报告期内育儿假结
束后返岗的男（女）性员工总人数。
60振华新材2021年企业社会责任报告
我们在新员工入职培训时进行人权相关政策和福利制度的宣贯，任何员工均可通过电话、意见箱、座谈会、工会等畅通的沟通渠道，向公司提出他们的意见与建议。同时，公司通过工会组织多项活动，如技能比武大赛、文体活动、团队建设等，积极促进员工与企业的良性互动，增强团队凝聚力。公司人力资源部每年启动员工满意度调查，2021年义龙新材的员工满意度为94.5%，贵阳新材的员工满意度为94%，平均满意度为94.25%。基于公司日趋完善的管理成效和逐步提升的效益成果，员工满意度及雇佣率较2020年均有上升，离职率明显下降。
100.00%95.00%
80.00%93.00%
60.00%91.00%
40.00%89.00%
20.00%87.00%
0.00%85.00%
201920202021201920202021
雇用率离职率员工满意度叉车技能比武品质保证部技能比武建党100周年文艺作品征集活动
61勇于担当，筑牢责任理念
团队建设活动篮球比赛羽毛球比赛
2021年振华新材人权管理绩效
接受人权审核的运营进行人权评估的供接受人权政策培训的发生的歧视事件点占比应商占比员工占比
100%100%100%0件
工作者行使结社自由或集体谈判的具有重大童工事件风险的运具有强迫或强制劳动重大风险的运权利受到侵犯或处于重大风险之中营点和供应商营点和供应商的运营点和供应商
000
62振华新材2021年企业社会责任报告
员工发展
打通职业人才是企业的核心竞争力之一，振华新材重视员工的职业发展，结合员工职业生涯规划，制定多元的发展通道，提供全面的助推资源，搭建广阔的平台和科学的培训发展路径系统，使员工能在探索自身价值的同时和企业一起成长。
我们建立职称与职业资格证书并轨制，深度融合技能人才与专业技术人才的发展路径，打破职业技能评价与职称评聘界限，拓宽人才发展空间，营造有利于人才成长和作用发挥的制度环境。
职业资格等级职业资格等级职称等级初级（技工）五级-中级（技工）四级员级高级（技工）三级助理级技师二级中级
高级技师一级（副）高级--（正）高级职称与职业资格证书并轨对应
针对管理岗位，我们制定《中层管理人员选拔、管理办法》，打通管理人员从基层到中层的发展通道，实现干部管理工作科学化、规范化、制度化。
我们建立激励与监督相结合的管理机制，针对不同岗位制定不同的考核与激励制度，由人力资源部对全员进行定期绩效考评，实现员工工资收入与工作绩效直接挂钩，不断增强人员的使命感、责任心和积极性。
公司鼓励员工主动进行自我能力提升，积极参加各类学位（历）教育、考取有关职业资格、职称，不断提高自身文化素质和业务技能以适应公司发展需要。我们制定《鼓励员工能力提升管理办法》，鼓励员工专注于本职岗位专业能力提升的同时，培养复合型人才，依据申请审批、业务相关、按级补贴的原则，对在职员工主动进行学历深造、获取职业资格等行为进行奖励。
2019年9月，在国家大力扶持职业技能提升背景下，振华新材启动与贵州轻工职业技术学院的校企合作学历提升项目，满足员工在职进修需求，提升公司员工整体的文化层次，参与大专学历提升314人，每年为每人减免学费
3500元，3学年内该项目预计累计减免学费329.7万元。预计学员2022年毕业后，公司员工专业素
质和学历水平将得到大幅度提升。
63勇于担当，筑牢责任理念
技能提升与公司为提升员工履职的知识及技能，制定《员工培训管理办法》《员工培训与开发评价作业指导书》等政策与程序，制定年度员工培训计划。我们为员工提供针对性过度协助的必要培训，如新员工的入职培训、在岗员工的专项培训等；培训内容覆盖多个维度，如公司企业文化、社会责任、各岗位专业技能提升、通用技能、体系管理、健康安全、质量等。全方位的培训体系是员工的知识更新、能力补充、思维变革、观念转变、潜能开发最坚实的保障。
劳动法培训机器人培训
2021年公司达到法定退休年龄的有6人，其中符合国家退休政策按月领取退休金的2人。对于面临退休的人员，公司将在其退休前1～3个月与之进行面谈，留足缓冲期；人力资源部将为退休员工提供咨询服务，如解答养老金领取问题；对于部分身体状况良好，符合公司上岗要求，适合继续工作的，经公司批准后进行返聘或延迟退休，全年退休返聘6人，延迟退休3人。
2021年振华新材员工发展关键绩效
获得晋升的员工接受绩效和职业发展考培训场次培训覆盖人次评的员工占比
328人10026914222%场人次
人均培训时长培训总投入本科及以上人员占比
19.3434853220.50小时元%
64振华新材2021年企业社会责任报告
健康和安全的工作环境将影响员工的工作积极性及企业的营运绩效，职业健康安全健康与安全管理体系的管理水平和模式也将影响利益相关方对企业的看法与期望。振华新材将守护员工的健康与安全视为管理工作的重心。
我们的方针遵守法规、预防为主、安全生产、全员健康、以人为本、持续改进我们的承诺经营我们的企业并兼顾对环境的尊重与关怀不牺牲人类的健康与安全
我们的目标工伤死亡事故为零、重伤事故为零、职业病病例为零、火灾与爆炸事故为零
全员安全教育培训合格率100%，事故隐患整改率100%管理体系运行 我们依据《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》（GB/T 45001-2020 / ISO45001:2018）、《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T 33000-2016）等要求，
结合《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，建立健全职业健康安全管理体系、安全标准化管理体系并持续稳定运行。目前振华新材100%的运营厂址均获得了职业健康安全管理体系认证证书及安全生产标准化证书。
贵阳新材职业健康安全管理贵阳新材安全生产标准化义龙新材职业健康安全管理义龙新材安全生产标准化证书体系认证证书证书体系认证证书
65勇于担当，筑牢责任理念
我们成立了以公司总经理为组长、安全生产副总经理及工会主席为副组长的安全生产委员会（简称“安委会”），以规范公司在运营过程中的行为，保障资源投入，实现职业健康安全管理体系的科学运作，促进公司效益与环境、职业健康安全协调发展。安委会通过每季度召开会议，推动公司职业健康安全制度的落地执行，检讨职业健康安全的工作绩效，不断优化职业健康安全管理体系，提升本质安全管理水平。员工可以通过安委会中的工会代表，参与公司职业健康安全相关工作的决策、实施与监督。
振华新材安委会组织架构安委会主任（公司总经理）安委会副主任（安全生产副总经理、纪检委员兼工会主席）安委会办公室（安全生产部）副总总总管生工生义工工品品总工会经规产厂产龙程程质质经程计理划总生工工总部总保理师师助发监产艺厂监监证理展兼部总生兼兼部兼部管监产管管贵兼部两两阳管地地生地贵副义经安人信市产计阳经龙理全力息场计划工理工生资中部划与厂厂产源心副总物财财部部副经监料务务副副经理兼控资资经经理管制产产理理两部部部
为保证健康安全管理体系的有效性，公司每年通过内部评审、管理评报告期内，职业健康安全投入为审对体系运行情况进行审查，对运行过程中的不合格、不符合项等采取纠正预防措施，减少或消除因此而产生的不利影响；同时将制定改599.635万元进目标，持续改进以增强职业健康安全管理体系满足要求的能力。
66振华新材2021年企业社会责任报告
风险管控与振华新材以风险管控为安全工作的核心，采取严格有力的防控措施，从源头防控风险，加强安全生产检查评估，守牢安全底线。公司建立《危险源辨识与评价控制程隐患治理序》等系列管理制度和作业指导书，对风险点进行识别、梳理，执行风险防控措施。
我们建立安全员跟班巡查制度，对作业现场安全隐患进行清单式排查。2021年共排查出各类安全隐患1281条，安全生产部负责对隐患整改进行跟踪督查，实现隐患100%整改。
隐患整改率
100%
安全检查
危险化学品针对危险化学品，我们建立《危险化学品控制程序》，设置危险化学品仓库，规范危险化学品采购、储存、使用及废弃流程。严格落实易制毒、易制爆化学品“五双”管理及“一书一签”的管理制度。在贮存、使用危险化学品时，我们根据危险化学品的种类、特性，在车间、仓库等作业场所设置相应的通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、防泄漏等安全设施，并按照国家有关规定进行维护、保养，确保符合安全运行要求。
危化品检查
67勇于担当，筑牢责任理念
关怀员工公司重视所有员工的健康问题，通过技术改进、设备管理、环境改善等措施，有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，致力于为员工打造健康的工作环身心健康境。我们严格执行国家有关职业病防治的法律法规，加强对粉尘、噪声、锰及其化合物、高温等职业危害因素的治理与管控。员工进入危害岗位前，将被如实告知其岗位可能存在的职业危害及后果；入职后安全生产部将为每个员工建立职业健康监护档案，安排其接受职业健康检查；公司免费为员工提供合适的个人防护用具，并通过培训使其知晓岗位操作规程以及职业病预防措施。同时，公司依法每年对可能发生职业危害的工作岗位及生产区域进行职业危害因素监测，并将监测结果告知员工。
职业健康体检健康的工作环境
舒适的生活环境-休闲运动设施
68振华新材2021年企业社会责任报告
应急管理为预防突发事件发生，提高应对突发安全事故、环境污染事故、公共卫生事件的能力，防止事件扩大或升级，最大限度减少人员伤亡和财产损失、降低环境损害和社会影响，我们制定了《应急准备和响应控制程序》及相关应急预案，通过定期应急演练，提升发生紧急事故时人员的自救、互救水平，有条不紊地组织实施救援。2021年，我们共举行8场应急演练，演练范围覆盖现场急救、疏散逃生、高处坠落、化学品泄漏、火灾等，演练参演人员共计700余人次，现场观摩人员若干。通过演练，公司完善了应急管理体系，提升了应急预案的防范性和实用性。
2021年共举行应
急演练
8场
演练参演人员共计
700余人次
安全综合应急演练消防疏散演练火灾事故救援演练人员急救演练
安全文化建设在全力消除工作环境中物的不安全状态之余，公司通过大力推行安全文化建设以减少人的不安全行为。我们深化班组安全文化建设，做到安全管理标准化、规范化，管理人员专业化，实现安全管理水平的持续提升。2021年开展班组安全文化建设专项教育培训5场，共135名一线班组长参训。此外我们通过安全月活动、宣传展板、应急演练等多种形式，提升员工的安全意识及安全技能，使其掌握相关的安全卫生知识，增强自我保护意识。
69勇于担当，筑牢责任理念
新安全生产法宣贯安全月活动安全生产培训新员工安全教育安全知识宣传
70振华新材2021年企业社会责任报告
报告期内共发放安公司鼓励员工就工作中的安全隐患或不安全行为进行汇报，我们将依相关程全奖励约序进行调查与处理。2021 年初，我们在全公司范围推行实施《EHS 绩效考核
19.6万元管理规定》，奖励正确积极的安全行为，处罚不安全行为，控制和消除不良行为，确保员工在生产作业过程中的安全和健康。报告期内共发放安全奖励约19.6万元。
同时，振华新材将供应商、承包商、客户等相关方纳入振华新材的 EHS 管理工作中。通过向相关方宣传我们的环境和职业安全健康方针，对重点管理的相关方进行培训，且对其在公司内的行为进行检查与管理，以确保相关方的EHS 表现符合公司的要求。
疫情防控管理振华新材建立了新冠疫情常态化防控机制，编制《新冠病毒事件专项应急预案》《疫情防控期间日常防控方案》等制度以确保疫情防控工作的有序进行。
所有外来人员进入公司必须登记、测体温、扫双码、全程佩戴口罩，2021年公司外来人员登记5326人次，未见人员异常。此外我们设有临时隔离点，对扫码、测温异常人员进行隔离并通知相关单位。安排专职人员每日对公共区域进行消杀，对重点管控人员如食堂人员、司机、安保人员当班人员进行身体状态检查并登记。对外来货车进行消杀，发放入厂须知，安排司机定点休息，并有安保人员全程监督；外来随车人员免费就餐，公司将餐送到领取点，由随车人员自行领取，做到全程无接触。
疫情防控消杀
71勇于担当，筑牢责任理念
2021年振华新材职业健康安全绩效工伤导致的死亡严重后果工伤数量可记录工伤（基1000000数量工作小时）数量
0起0起2起
职业病工作相关的健康问可记录的工作相关题导致的死亡数的健康问题案例数
0例00起例
火灾与爆炸事故健康安全培训合格率健康安全培训覆盖率
0100
起%
100%
注：1.工伤导致的死亡率=工伤导致的死亡数量/总工时*1000000
2.严重后果工伤比率=严重后果工伤数量/总工时*1000000
3.可记录工伤比率=可记录工伤数量/总工时*1000000
振华新材不仅积极承担对股东和投资者、员工、合作伙伴、环境等各利益相关方的
回馈社会责任，同时也意识到企业肩负着对社会的慈善责任。
作为贵州省最年轻的自治州，黔西南布依族苗族自治州也是我国新世纪第二个十年扶贫开发中明确的连片特困地区之一，截至2018年初，其所辖8县（市）除兴义市外均为贫困县，其中3个县是国家级深度贫困县。2017年1月，公司在黔西南州安龙县（国家级贫困县）注册成立全资子公司贵州振华义龙新材料有限公司。作为黔西南州重点引进的龙头企业，义龙新材充分发挥其产品和技术优势，抢抓国家新能源产业发展的大好机遇，以敢为人先的精神，建设锂离子动力电池正极材料生产基地，用产业助力黔西南州脱贫攻坚。2017年《中共黔西南州委、黔西南州人民政府关于深入推进工业强州发展战略的意见》把锂离子动力电池三元材料生产项
目确定为黔西南州培育发展新兴产业的依托项目，列入推进“两化”融合发展的经典示范项目中，要求依托振华新材，加快培育一批具有一定规模、优势比较突出、掌握核心技术的产业上下游配套企业，形成完善的锂电池产业链条。
2019年，义龙新材所在地黔西南州安龙县成功脱贫摘帽。2020年，贵州省最后9
个贫困县（其中黔西南州2个）成功脱贫，实现贵州省66个贫困县（其中黔西南州7个）全部脱贫。
72振华新材2021年企业社会责任报告
黔西南州农村贫困人口较多，振华新材以产业助力当地经济发展的同时，加大本地员工雇佣率，帮助当地员工改善家庭生活水平。自义龙新材落户安龙县以来，已有效解决员工就业近1200人，其中建档立卡贫困户60人，2021年度发放职工薪酬1.04亿元，人均薪酬达9.47万元。公司解决了成百上千人的就业问题，让许多年轻人可以在家乡挣钱养家，让老人不再成为空巢老人，让子欲孝而亲不待的遗憾不再增加；让孩子不再成为留守儿童，给孩子一个完整而幸福的童年。
73勇于担当，筑牢责任理念
义龙新材落地安龙，增加了当地财政收入和社会消费的同时，促进了当地资源开发利用。据统计截至2021年12月底，义龙新材累计实现利税总额超过3亿元。同时，给当地建筑、建材、酒店、餐饮、商贸、物流等产业发展带来巨大商机，许多贫困农户就地创业，通过当地土特产买卖、农家乐等形式转商致富。
此外，为促进优秀人才落地黔西南州，2021年义龙新材前往兴义民族师范学院召开专场招聘会，二十余名优秀毕业生与义龙新材达成就业意向。
本地化招聘比例
96.01%
96.50%
96.00%
95.50%94.71%
94.50%
95.00%
94.50%
94.00%
93.50%
93.00%
201920202021
招聘会现场贵州籍员工占比
为深入贯彻振华新材困难帮扶政策，我们以消费扶贫行动助力贵州省黔东南州从江县秋新村的脱贫攻坚工作。2021年，我们共向从江县秋新村的贫困农户采购了2000只“林下生态鸡”，彰显企业社会责任的同时，积极传递社会正能量。
消费扶贫物资采购
74振华新材2021年企业社会责任报告
独立鉴证声明
TüV 南德认证检测（中国）有限公司上海分公司 ( 以下简称 TüV SüD) 受贵州振华新材料股份有限公司（以下简称 “振华新材”）之委托，对其《贵州振华新材料股份有限公司2021年企业社会责任报告》（以下简称“报告”）进行了独立的第三方鉴证工作。本次鉴证 TüV SüD 鉴证团队严格遵守与振华新材的合同内容，按照双方认可的协议条款且仅在合同中认可的职权范围内执行了此次报告的鉴证工作。
本独立鉴证声明所基于的是振华新材收集汇总并提供给 TüV SüD 的资料信息，鉴证范围仅限于这些信息内容，振华新材对提供信息数据的真实性和完整性负责。
鉴证范围
本次鉴证时间范围：
报告中由振华新材披露的在报告期2021年1月1日到2021年12月31日内的经济、环境、社会相关信息和数据，实质性议题的管理方法及行动措施，以及报告期内组织的可持续发展绩效表现。
本次鉴证物理范围：
现场鉴证所抽样的物理场所为位于中国贵州省贵阳市白云区高跨路1号的振华新材总部。
以下信息和数据不在本次的鉴证范围内：
本报告报告期之外的任何相关信息和内容；
本报告中披露的通过独立第三方机构审计的财务数据和信息，未进行重复鉴证。
局限性此次鉴证过程是在报告范围内地点进行的；
组织的立场、观点、前瞻性声明、预测性信息及2020年12月31日及以前的的历史数据资料均不在本次鉴证工作的范围内。
鉴证工作依据
本次鉴证过程由 TüV SüD 在企业社会责任、经济、环境和社会相关议题等方面具有资深经验的专家团队依据 AA1000
实施并得出相关结论，鉴证参考如下标准:全球报告倡议组织《可持续发展报告标准（GRI Standards）》2016 2018 2020 版
《TüV SüD 可持续发展报告鉴证程序》
75愿景与使命
为确保依照合同进行充分的鉴证活动并为结论提供合理保证，鉴证团队主要进行了以下鉴证活动：
鉴证前对相关信息进行前期调研活动；
确认高实质性议题及绩效已呈现在该报告中；
现场审验振华新材所提供的所有支持性文件、数据和其他信息，对关键绩效信息数据执行抽样鉴证；
对振华新材管理层代表进行专访，与披露信息的收集、整理和汇报有关的员工进行访谈；
其他经鉴证团队认定为必要的程序。
鉴证结论经鉴证，我们认为振华新材所编制的报告具有实质性，数据收集体系可靠、一致，信息真实、可追溯、可验证，未发现系统性或实质性的问题，并据此出具了有限保证的鉴证意见。
关于本报告，鉴证团队得出的具体结论如下:报告已充分识别出企业内部与外部的利益相关方，公司建立了多元化的沟通机制利益相关方的包容性和申诉机制，与利益相关方保持正面沟通。对于利益相关方高度关注的议题，报告中已做回应。
可持续发展背景报告站在了更广泛的可持续发展背景下去披露公司对经济、环境和社会的影响。
报告中披露了公司的实质性议题的分析过程和结果，综合考量对利益相关方决策实质性
的重要性和对全球经济、社会和环境影响的重要性厘定公司的高实质性议题。
完整性报告中披露了公司总部以及所有子公司的环境、社会及经济数据和信息。
准确性经现场核实与确认，报告的信息客观、真实，数据计算过程及结果准确、可追溯。
平衡性报告中兼顾了正面和负面的信息披露。
清晰性报告中综合使用了图片、流程图和文字，且已披露直接获取报告的途径。
报告中对近三年的环境及社会数据做了清晰的展示，对关键数据，如能源和资源可比性
的消耗量、温室气体排放量定期追踪，数据具有可比性。
76振华新材2021年企业社会责任报告
报告中披露的数据有原始文件和记录可供核实，统计口径一致，公司邀请独立第可靠性三方对报告数据进行了核证。
本报告为振华新材的第六份企业社会责任报告，报告的时间范围与年报保持一致，时效性方便投资者等利益相关方及时了解信息以做决策。
持续改进建议建议公司进一步探索和完善自身的碳排放减排目标以及实施路径。
独立性和鉴证能力声明
作为一家安全、可靠和可持续发展解决方案等方面值得信赖的合作伙伴，TüV 南德意志集团提供测试、认证、审核及知识服务。自1866年以来，集团始终致力于通过保护人类、环境和资产免受相关技术风险的影响，从而实现进步。总部位于德国慕尼黑的 TüV 南德意志集团在全球设立了 1000 多个办事处。TüV 南德意志集团始终致力于可持续发展，积极倡导环境保护相关的项目。多年来，集团积极开拓能效管理、可再生资源，电动汽车等方面的服务以帮助其客户满足可持续发展需求。
TüV 南德认证检测（中国）有限公司上海分公司作为 TüV 南德意志集团的全球分支机构之一，拥有具有专业背景和丰富行业经验的专家团队。
TüV SüD 和振华新材互为完全独立的组织机构，且 TüV SüD 与振华新材及其分支机构或利益相关方不存在任何利益冲突，所有鉴证团队成员与该公司没有业务往来，鉴证完全中立。报告所有数据和信息皆由振华新材提供，除进行鉴证并出具鉴证声明外，TüV SüD 没有参与到报告的准备和编写过程中。
签字:
代表 TüV 南德认证检测（中国）有限公司上海分公司
TüV SüD 可持续发展授权签字官
2022年3月24日
注:本鉴证声明以简体中文版为准，英文翻译版仅供参考TUV SUD Certification and Testing Page 3 of 3
(China) Co. Ltd. Shanghai Branch Tel: +86 21-61410737
No.151 Heng Tong Road Fax: +86 21-61408600
Shanghai 200070 Web: http://www.tuvsud.cn
77愿景与使命
附录索引表
GRI 可持续发展报告标准（GRI Standards）内容索引
GRI 标准 披露项 对应章节 页码 从略一般披露
102-1 组织名称 关于本报告 P1
102-2 活动、品牌、产品和服务 走进振华新材 P11
102-3 总部位置 关于本报告 P1
102-4 经营位置 关于本报告 P1
102-5 所有权及法律形式 走进振华新材 P9
102-6 服务的市场 走进振华新材 P11
组织概况 102-7 组织规模 点亮 2021 P7
102-8 关于员工和其他工作者的信息 员工权益 P57
102-9 供应链 可持续采购 P34
102-10 组织及其供应链的重大变化 走进振华新材 P10
102-11 预警原则或方针 公司治理 P25
102-12 外部倡议 走进振华新材 P12
102-13 协会的成员资格 走进振华新材 P12
102-14 高层决策者的声明 董事长致辞 P5
战略
102-15 关键影响、风险和机遇 公司治理 P24
102-16 价值观、原则、标准和行为规范 走进振华新材 P13
道德和诚信
102-17 关于道德的建议和关切问题的机制 公司治理 P26
102-18 管治架构 公司治理 P23
102-19 授权 可持续发展 P14
管治 102-20 行政管理层对于经济、环境和社会议题的责任 可持续发展 P14
102-21 就经济、环境和社会议题与利益相关方进行的磋商 可持续发展 P19
102-22 最高管治机构及其委员会的组成 公司治理 P23
78振华新材2021年企业社会责任报告
GRI 标准 披露项 对应章节 页码 从略
102-26 最高管治机构在制定宗旨、价值观和战略方面的作用 可持续发展 P14
102-27 最高管治机构的集体认识 可持续发展 P14
管治 102-29 经济、环境和社会影响的识别和管理 可持续发展 P20
102-30 风险管理流程的效果 公司治理 P24
102-31 经济、环境和社会议题的评审 可持续发展 P14
102-40 利益相关方群体列表 可持续发展 P19
102-41 集体谈判协议 员工权益 P59
利益相关方 102-42 利益相关方的识别和遴选 可持续发展 P19参与
102-43 利益相关方参与方针 可持续发展 P19
102-44 提出的主要议题和关切问题 可持续发展 P19
102-45 合并财务报表中所涵盖的实体 关于本报告 P1
102-46 界定报告内容和议题边界 关于本报告 P1
102-47 实质性议题列表 可持续发展 P20
102-48信息重述--无
102-49 报告变化 可持续发展 P20
102-50报告期关于本报告
报告实践 P1
102-51 最近报告日期 关于本报告 P1
102-52 报告周期 关于本报告 P1
102-53 有关本报告问题的联系人信息 关于本报告 P2
102-54 符合 GRI 标准进行报告的声明 关于本报告 P2
102-55 GRI 内容索引 附录 P78
102-56 外部鉴证 独立鉴证声明 P75
79愿景与使命
GRI 标准 披露项 对应章节 页码 从略实质性议题
103 管理方法披露 公司治理 P24
点亮2021
201-1 直接产生和分配的经济价值 P7 P24
公司治理经济绩效
2016 201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 应对气候变化 P46
员工权益
201-3 义务性固定福利计划和其他退休计划 P60 P64
员工发展市场表现
2016 103 管理方法披露 员工权益 P60
103 管理方法披露 回馈社会 P72
间接经济影 203-1 基础设施投资和支持性服务 回馈社会 P72响2016
203-2 重大间接经济影响 回馈社会 P73
采购实践
2016 103 管理方法披露 可持续采购 P34
103 管理方法披露 公司治理 P26
反腐败 205-1 已进行腐败风险评估的运营点 公司治理 P27
2016
205-2 反腐败政策和程序的传达及培训 公司治理 P28
205-3 经确认的腐败事件和采取的行动 公司治理 P28
103 管理方法披露 公司治理 P27
不当竞争行
为 2016 206-1 针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼 公司治理 P28
103 管理方法披露 固体废弃物治理 P51
物料2016
301-2 所使用的回收进料 可持续发展 P17
103 管理方法披露 能耗管理 P42
能源 2016 302-4 减少能源消耗量 能耗管理 P44
302-5 降低产品和服务的能源需求 能耗管理 P45
80振华新材2021年企业社会责任报告
GRI 标准 披露项 对应章节 页码 从略
103 管理方法披露 水资源管理 P49
303-1 组织与水（作为共有资源）的相互影响 水资源管理 P49
303-2 管理与排水相关的影响 水资源管理 P49
水资源与污
水 2018 303-3 取水 水资源管理 P50
303-4 排水 水资源管理 P50
303-5 耗水 水资源管理 P50
103 管理方法披露 应对气候变化 P46
305-1 直接（范畴 1）温室气体排放 应对气候变化 P48
排放 2016 305-2 能源间接（范畴 2）温室气体排放 应对气候变化 P48
305-3 其他间接（范畴 3）温室气体排放 应对气候变化 P48
305-4 温室气体排放强度 应对气候变化 P48
103 管理方法披露 固体废弃物管理 P51
306-1 废物产生和与废物有关的重大影响 固体废弃物管理 P51
废弃物 306-2 重大废弃物相关影响的管理 固体废弃物管理 P51
2020
306-3 产生的废物 固体废弃物管理 P51
306-4 从处置中转移的废物 固体废弃物管理 P51
306-5 直接处理的废物 固体废弃物管理 P51
环境合规 103 管理方法披露 环境管理体系 P40
2016
307-1 违反环境法律法规 环境管理体系 P40
103 管理方法披露 可持续采购 P34
供应商环境
评估 2016 308-1 使用环境标准筛选的新供应商 可持续采购 P34
308-2 供应链对环境的负面影响以及采取的行动 可持续采购 P34
103 管理方法披露 员工权益 P57
雇佣 2016 401-1 新进员工和员工流动率 员工权益 P57
401-2 提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利 员工权益 P60
81愿景与使命
GRI 标准 披露项 对应章节 页码 从略
雇佣 2016 401-3 育儿假 员工权益 P60
103 管理方法披露 员工权益 P59
劳资关系
2016 402-1 有关运营变更的最短通知期 员工权益 P59
103 管理方法披露 健康与安全 P65
403-1 职业健康安全管理体系 健康与安全 P65
403-2 危害识别、风险评估和事件调查 健康与安全 P67
403-3 职业健康服务 健康与安全 P67
403-4 职业健康安全事务：工作者的参与、协商和沟通 健康与安全 P66
职业健康与 403-5 工作者职业健康安全培训 健康与安全 P69安全2018
403-6 促进工作者健康 健康与安全 P67
403-7 预防和减轻与商业关系直接相关的职业健康安全影响 健康与安全 P71
403-8 职业健康安全管理体系适用的工作者 健康与安全 P71
403-9 工伤 健康与安全 P72
403-10 工作相关的健康问题 健康与安全 P72
103 管理方法披露 员工发展 P63
404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数 员工发展 P64
培训与教育
2016 404-2 员工技能提升方案和过渡协助方案 员工发展 P64
404-3 定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比 员工发展 P64
多元化与平 103 管理方法披露 员工权益 P57等机会2016
405-1 管治机构与员工的多元化 员工权益 P57
103 管理方法披露 员工权益 P59
反歧视2016
406-1 歧视事件及采取的纠正行动 员工权益 P62
103 管理方法披露 员工权益 P59
结社自由与
集体谈判407-1结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供
2016 员工权益 P62
应商
82振华新材2021年企业社会责任报告
GRI 标准 披露项 对应章节 页码 从略
103 管理方法披露 员工权益 P59
童工2016
408-1 具有重大童工事件风险的运营点和供应商 员工权益 P62
103 管理方法披露 员工权益 P59
强迫或强制
劳动 2016 409-1 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 员工权益 P62
103 管理方法披露 员工权益 P59
人权评估 412-1 接受人权审查或影响评估的运营点 员工权益 P62
2016
412-2 人权政策或程序方面的员工培训 员工权益 P62
103 管理方法披露 可持续采购 P34
供应商社会
评估 2016 414-1 使用社会标准筛选的新供应商 可持续采购 P34
414-2 供应链对社会的负面影响以及采取的行动 可持续采购 P34
客户隐私 103 管理方法披露 品质保证 P33
2016
418-1 与侵犯客户隐私和丢失客户资料有关的经证实的投诉 品质保证 P33
社会经济合 103 管理方法披露 公司治理 P26规2016
419-1 违反社会与经济领域的法律和法规 公司治理 P26
83愿景与使命
UN SDGs 2030 索引表联合国可持续发展目标页码
1 无贫穷 P72
2零饥饿-
3 良好健康与福祉 P67
4 优质教育 P63 P74
5 性别平等 P57
6 清洁饮水和卫生设施 P50
7 经济适用的清洁能源 P43
8 体面工作和经济增长 P24 P60 P67
9 产业，创新和基础设施 P30 P43 P46
10 减少不平等 P59
11 可持续城市和社区 P72
12 负责任消费和生产 P39
13 气候行动 P46
14水下生物-
15陆地生物-
16 和平、正义与强大机构 P26 P72
17 促进目标实现的伙伴关系 P34 P46
84振华新材2021年企业社会责任报告
读者反馈
尊敬的读者：
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这是振华新材发布的第六份企业社会责任报告，我们真诚地期待您对本报告提出宝贵的意见和建议，我们会非常乐意采
纳您的意见和建议，以便我们在未来的报告编制中持续改进。请您协助完成以下反馈意见表中提出的相关问题，并反馈给我们：
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电子邮件：
传真：0851-84351877
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85振华新材2021企业社会责任报告
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