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卧龙电驱:卧龙电驱2021年-2023年员工持股计划管理办法(2022年修订更新稿)

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卧龙电驱:卧龙电驱2021年-2023年员工持股计划管理办法(2022年修订更新稿)

八度 发表于 2022-5-17 00:00:00 浏览:  387 回复:  0 [显示全部楼层] 复制链接

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卧龙电气驱动集团股份有限公司员工持股计划管理办法
(2022年修订更新稿)
第一章总则
第一条为规范卧龙电气驱动集团股份有限公司(以下简称“卧龙电驱”或“公司”)2021年至2023年员工持股计划(2022年修订更新稿)(以下简称“员工持股计划”)的实施,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称“《指导意见》”)等相关法律、
行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》之规定,特制定本管理办法。
第二章员工持股计划的制定
第二条员工持股计划所遵循的基本原则
(一)依法合规原则
公司实施员工持股计划,严格按照法律、行政法规的规定履行程序,真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
(二)自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定,员工自愿参加,公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
(三)利益共享原则
员工持股计划持有人获授标的股票权益的条件,与公司关键业绩指标挂钩,强化公司经营目标,紧密绑定公司核心管理团队与股东的长期利益。
(四)风险自担原则
?
员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等。
第三条员工持股计划履行的程序
1、公司实施员工持股计划前,应通过职工代表大会等组织充分征求员工意见。
2、董事会审议通过本员工持股计划草案,独立董事和监事会应当就本员工
持股计划是否有利于公司的持续发展,是否存在损害公司及全体股东的利益,是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。
3、董事会审议本员工持股计划时,与本员工持股计划有关联的董事应当回避表决。董事会在审议通过本员工持股计划草案后的2个交易日内,公告董事会决议、员工持股计划草案全文及摘要、独立董事意见、监事会意见等。
4、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书,并在召开关于审
议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。
5、召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票
相结合的方式进行投票,经出席股东大会有效表决权半数以上通过后,员工持股计划即可以实施。
6、其他中国证监会、上海证券交易所规定需要履行的程序。
第四条员工持股计划的持有人的确定依据和范围
(一)持有人的确定依据
本员工持股计划的持有人系依据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关
法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定,公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
(二)持有人的范围员工持股计划的持有人为对公司经营业绩及中长期发展具有重要影响的公
司核心管理人员,即参加本员工持股计划的人员范围为:公司大型驱动事业群、工业驱动事业群、日用电机事业群、机电事业群及全球销售总部5大事业群总裁。
?除本员工持股计划草案“十一、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”另有规定外,所有参与对象必须在本员工持股计划的有效期内,与公司或控股子公司签署劳动合同。
第五条员工持股计划的资金来源与股票来源及规模
(一)资金来源
本员工持股计划的资金来源为公司提取的奖励基金,依据各期员工持股计划考核年度公司各事业群超额利润的一定比例计提。
员工持股计划资金以2021-2023年度各事业群的超额利润为基数,分事业群提取不同比例的奖励基金,具体提取方式为:
1、提取公式
各事业群超额利润=[(净利润—各事业群净资产*集团要求的各事业群净资
产回报率)*提取超额利润的比例]*修正系数。
全球销售总部负责人需对所有事业群业绩达成情况负责,全球销售总部的业绩核算主体为全集团。全球销售总部超额利润提取比例计算中,如果单一事业群未完成超额利润指标,则其对应数据取负值计算,核算合计超额利润。
2、集团要求的各事业群净资产回报率如下表所示:
业绩核算主体2021年2022年2023年大型驱动事业群12%13%14%
工业驱动事业群10%11%12%
日用电机事业群14%15%16%
机电事业群13%14%15%
3、修正系数计算方式
卧龙电驱2021-2023年驱动控制类产品目标销售金额(万元)
2021年2022年2023年
全集团180000272300416950大型驱动事业群6500093100131550工业驱动事业群30001000030000
?日用电机事业群7200087200112400机电事业群80001000019000
完成额度(A) 考核当年实际销售额/考核当年目标销售额
修正系数(M) A≥1 时,M 为 1,A
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