乐鑫科技:招商证券股份有限公司关于乐鑫信息科技（上海）股份有限公司核心技术人员离职的核查意见

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招商证券股份有限公司（以下简称“招商证券”或“保荐机构”）作为乐鑫
信息科技（上海）股份有限公司（以下简称“乐鑫科技”或“公司”）首次公开
发行股票并在科创板上市的保荐机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关规定，对乐鑫科技本次核心技术人员离职事项进行了审慎核查，核查意见如下：
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公司核心技术人员、系统工程副总裁 Benjamin Lei Mung先生因个人原因申请辞职，现已办理离职手续并正式辞任。解除劳动合同后 Benjamin Lei Mung先生将不再担任公司任何职务。
（一）核心技术人员的具体情况
Benjamin Lei Mung，男，1974年 5月出生，美国国籍，毕业于美国加州大学洛杉矶分校电机工程专业，硕士研究生学历。2019年6月至今，任公司系统工程副总裁，并被认定为公司核心技术人员，负责芯片系统工程研发工作。
截止本核查意见出具日，Benjamin Lei Mung先生直接持有公司股票 80000股。根据公司于2019年10月22日披露的《乐鑫科技关于向激励对象授予限制性股票的公告》（公告编号：2019-021），Benjamin Lei Mung先生作为激励对象被授予160000股限制性股票。根据《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司信息披露业务指南第4号——股权激励信息披露》《乐鑫科技2019年限制性股票激励计划（草案）》等规定，自离职之日起 Benjamin Lei Mung先生已获授但尚未归属的限制性股票80000股不得归属，并作废失效。
（二）参与的研发项目和专利情况
2Benjamin Lei Mung先生的离职不会影响公司在研项目的推进和实施，目前
已完成与研发团队的工作交接。截至本核查意见出具日，Benjamin Lei Mung先生未参与公司已获授权专利相关的设计和开发工作，参与申请的一项专利为非单一发明人的专利，仍处于申请阶段，且为职务发明创造，前述专利所有权属于公司，不存在涉及职务发明的纠纷或潜在纠纷，其离职不会影响公司专利权的完整性。
（三）保密及竞业限制情况
公司与 Benjamin Lei Mung先生签署的《劳动合同》《竞业限制及保密协议》
对知识产权、保密、竞业限制、禁止招揽与禁止干扰等离职后义务进行了清晰明确的约定。Benjamin Lei Mung先生对其知悉、了解、接触的公司（含控股公司）商业秘密及其他需要保密的信息（包括且不限于公司战略、经营管理、技术开发、市场营销等信息）负有严格的保密义务。
截止本核查意见出具日，公司未发现 Benjamin Lei Mung先生离职后存在违反保密协议的情形；未对 Benjamin Lei Mung先生启用竞业限制。
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公司长期坚持底层技术积累，打造了软硬件一体化的研发体系；通过建立人才引进和培养制度、管理和激励机制，培养了一支具备持续创新能力、技能全面、经验丰富的研发团队，形成了良好的人才梯队基础，不存在对特定核心技术人员的单一依赖。
截至2020年12月31日、2021年12月31日及本核查意见出具日，公司研发人员数量分别为340人、388人及410人，占员工总人数比例分别为75.72%、
75.05%及76.64%，研发人员数量稳定增长。
截至2021年12月31日，公司核心技术人员10人。截至本核查意见出具日，公司核心技术人员9人，具体核心技术人员变动情况如下：
截止日期核心技术人员
Teo Swee Ann、Benjamin Lei Mung、姜江建、符运生、王强、
2020年12月31日
Ivan Grokhotkov、Amey Dattatray Inamdar、Kedar Suresh Sovani、
3巫建刚、王栋
Teo Swee Ann、Benjamin Lei Mung、姜江建、符运生、王强、
2021年 12月 31日 Ivan Grokhotkov、Amey Dattatray Inamdar、Kedar Suresh Sovani、巫建刚、王栋
Teo Swee Ann、姜江建、符运生、王强、Ivan Grokhotkov、Amey本核查意见出具日
Dattatray Inamdar、Kedar Suresh Sovani、巫建刚、王栋
目前公司的技术研发和日常经营均正常进行，现有研发团队及核心技术人员能够支持公司未来核心技术的持续研发，Benjamin Lei Mung先生的离职不会对公司的核心竞争力与技术研发能力产生重大不利影响。
7"3489+:;0目前，Benjamin Lei Mung先生已完成研发团队的工作交接。公司的研发团队结构完整，研发项目均处于正常有序的推进状态，现有核心技术人员及研发团队能够支持公司未来核心技术的持续研发工作。公司历来高度重视研发工作，并将持续加大对专业技术人才的引进和培养，不断完善研发体系、研发团队的建设，优化研发人员考核和奖励机制，持续提升技术创新能力。