歌尔股份:监事会关于公司2022年股票期权激励计划相关事项的审核意见

歌尔股份有限公司
监事会关于2022年股票期权激励计划相关事项的
审核意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件以及《歌尔股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，公司监事会对公司第五届监事会第二十五次会议议案中的公司2022年股票期权激励计划相关事项进行了认真核查，并发表如下审核意见：
一、关于《歌尔股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要》的核查意见经认真审核，监事会认为：《歌尔股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有
关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定。公司实施本次激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，使员工和股东形成利益共同体，有利于提升员工积极性与创造力，从而提升公司生产效率与水平，有利于公司的长期持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。因此，同意实施2022年股票期权激励计划，提交公司股东大会审议。
二、关于《歌尔股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》的核查意见
经认真审核，监事会认为：公司《2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定。其中的绩效考核体系和绩效考核办法、考核指标具有全面性和综合性，并具有可操作性，对激励对象具有约束性，能够达到考核效果。同意提交公司股东大会审议。三、关于《歌尔股份有限公司2022年股票期权激励计划首次授予部分激励对象人员名单》的核查意见
经认真审核，监事会认为：1、公司本次股票期权激励计划的激励对象均为公司（含子公司）正式在职员工，不包括公司监事、独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2、列入公司本次股票期权激励计划的激励对象均具备《公司法》《公司章程》
等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形；不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形；不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；不存在具有《公司法》规定的不得担
任公司董事、高级管理人员情形的情形；不存在具有法律法规规定不得参与上市公
司股权激励的情形，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司本次股票期权激励计划（草案）及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
3、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。
公司将在召开股东大会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。监事会将于股东大会审议股权激励前5日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。（本页无正文，为歌尔股份有限公司监事会关于2022年股票期权激励计划相关事项的审核意见签字页）
监事：
孙红斌徐小凤魏文滨歌尔股份有限公司监事会
二○二二年七月八日