金 融 街:金融街控股股份有限公司董事和监事薪酬管理办法

金融街控股股份有限公司
董事和监事薪酬管理办法
（拟提交股东大会审议）
第一章总则
第一条目的为实现金融街控股股份有限公司（以下简称“金融街控股”）发展战略，完善公司治理，规范董事和监事的薪酬管理，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及其他法律、法规的规定，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于金融街控股股份有限公司董事和监事，包括：
（一）董事：独立董事、外部非独立董事（未与公司签订劳动合同）、内部非独立董事（与公司签订劳动合同）；
（二）监事：外部监事（未与公司签订劳动合同）、内部监事（与公司签订劳动合同）。
第三条管理原则
（一）依法合规性公司对董事和监事的薪酬管理应符合国家法律法规及监管要求。
（二）外部竞争性公司整体薪酬水平与市场对标，以行业中同一竞争组别
公司薪酬水平为重要参考，按照薪酬水平与业绩责任相匹配的原则确定。
（三）内部公平性
公司根据不同职位贡献与价值付酬，体现不同岗位价值内部公平性。
第二章薪酬构成和标准
第四条董事薪酬构成和标准
（一）独立董事：独立董事在公司领取独立董事津贴，除此之外不再领取其他任何报酬。独立董事津贴标准可以根据市场水平每届调整一次。
（二）外部非独立董事：外部非独立董事在公司领取激励基金，除此之外不再领取其他任何报酬。激励基金标准按照《激励基金实施办法》等相关制度执行。
（三）内部非独立董事：内部非独立董事的薪酬由基本
年薪、福利/补贴和激励基金等构成。
1、基本年薪：内部非独立董事基本年薪根据公司薪酬体系，按照在公司所担任的职务和贡献参照市场标准确定。
2、福利和补贴：内部非独立董事依法享受社会保险和公
积金等法定福利，并按照公司制度享受企业年金、补充医疗保险、过节费、防暑降温费等福利或补贴。
3、激励基金：按照《激励基金实施办法》等相关制度执行。
第五条监事薪酬构成和标准
（一）外部监事：外部监事在公司领取监事津贴，除此之外不再领取其他任何报酬。外部监事津贴标准可以根据市场水平每届调整一次。
（二）内部监事：内部监事薪酬由基本年薪、福利/补贴和绩效年薪等构成。
1、基本年薪：内部监事基本年薪根据公司薪酬体系，按
照在公司所担任的职务和贡献参照市场标准确定。
2、福利/补贴：内部监事依法享受社会保险和公积金等法定福利，并按照公司制度享受企业年金、补充医疗保险、过节费、防暑降温费等福利或补贴。
3、绩效年薪：属于内部监事的监事长，其当年绩效年薪标准不超过当年非独立董事（董事长、副董事长、董事总经理除外）平均激励基金的1.1倍；其他内部监事绩效年薪标准，按照在公司所担任的职务和考核结果确定。
第六条董事、监事薪酬标准的确定
（一）根据本办法确定的管理原则，由公司人力资源部
具体研究董事的薪酬标准，报董事会薪酬与考核委员会审议后，提出公司董事的薪酬标准，包括：
（1）独立董事津贴标准；（2）内部非独立董事基本年薪标准。
（二）根据本办法确定的管理原则，由公司人力资源部
具体研究监事的薪酬标准，报公司监事会提出监事的薪酬标准，包括：
（1）外部监事津贴标准；
（2）内部监事基本年薪标准；
（3）内部监事绩效年薪标准。
（三）股东大会授权由董事会在本办法规则之内，在公
司新一届董事会第一次会议，审议批准薪酬与考核委员会提出的董事薪酬标准；股东大会授权由监事会在本办法规则之内，在公司新一届监事会第一次会议，审议批准薪酬与考核委员会提出的监事薪酬标准。
第三章附则
第七条本办法效力
（一）本办法如有未尽事宜或与国家日后颁布的法律、法规相抵触，按国家有关法律、法规的规定执行并对本办法进行修订。
（二）本办法由公司董事会解释。
（三）本办法自股东大会审议通过之日起执行。