卧龙电驱:卧龙电驱关于2021年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予第一期行权条件及限制性股票首次授予第一期解除限售条件成就的公告

证券代码：600580证券简称：卧龙电驱公告编号：临2022-073
卧龙电气驱动集团股份有限公司
关于2021年股票期权与限制性股票激励计划股票期
权首次授予第一期行权条件及限制性股票首次授予
第一期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
*本次符合行权条件的股票期权首次授予第一期数量：921.04万份
* 本次行权股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
*本次符合解除限售条件的限制性股票首次授予第一期数量：366.054万股卧龙电气驱动集团股份有限公司（以下简称“公司”、“卧龙电驱”）《2021年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称“本激励计划”、“《激励计划》”“激励计划”、“本次激励计划”）股票期权首次授予第一期行权条件及限制性
股票首次授予第一期解除限售条件已经成就，具体情况如下：
一、股权激励计划的决策程序和实施情况
（一）本次激励计划已履行的决策程序1、2021年08月13日，公司八届八次临时董事会审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划有关事项的议案》；公司八届七次监事会审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于审核的议案》。公司已在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公司内部对激励对象名单进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划首次授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
2、2021年08月14日至2021年08月23日，公司对本次激励计划拟首次
授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部办公系统和公示栏进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有关的任何异议。2021年09月03日，公司八届九次监事会审议通过了《关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况的说明的议案》。
3、2021年09月10日，公司2021年第二次临时股东大会审议并通过了《及其摘要的议案》《的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划有关事项的议案》。公司实施2021年股票期权与限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定首次授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。并披露了《卧龙电驱关于2021年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：临2021-
065）。
4、2021年09月16日，公司八届十一次临时董事会、八届十次监事会审议通过了《关于调整2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。
5、2022年04月28日，公司八届十五次临时董事会、八届十四次监事会审
议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。公司监事会对此次事项发表了意见，独立董事对此发表了独立意见。6、2022年09月07日，公司八届二十一次临时董事会、八届十九次监事会审议通过了《关于向公司2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留部分股票期权与限制性股票的议案》。公司董事会认为本激励计划规定的预留授予条件已经成就，同意确定以2022年09月08日为本激励计划的预留授予日。公司独立董事对此发表了独立意见，认为预留授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日符合相关规定。
7、2022年10月27日，公司八届二十三次临时董事会、八届二十次监事会审议通过了《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予第一期行权条件及限制性股票首次授予第一期解除限售条件成就的议案》《关于调整2021年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格及限制性股票回购价格的议案》《关于注销部分已授予未行权股票期权的议案》《关于回购注销部分限制性股票的议案》。公司董事会认为股票期权首次授予第一期行权条件及限制性股票首次授予第一期解除限售条件已经成就，本次激励计划的激励对象行权及解除限售资格合法、有效，符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划》的相关规定。公司独立董事对此发表了独立意见。
（二）2021年股票期权与限制性股票激励计划授予的情况
1、股票期权授予情况
首次授予日期2021年09月16日
首次行权价格14.79元/份首次授予数量2613万份首次授予人数499人预留部分授予日期2022年09月08日
预留部分行权价格15.13元/份预留部分授予数量587万份预留部分授予人数162人
2、限制性股票授予情况
首次授予日期2021年09月16日
首次行权价格7.40元/股首次授予数量1001万股首次授予人数109人预留部分授予日期2022年09月08日
预留部分行权价格7.57元/股预留部分授予数量72万股预留部分授予人数11人
二、2021年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予第一期行权条件及限制性股票首次授予第一期解除限售条件成就的说明
（一）首次授予股票期权第一个等待期届满的说明
根据《激励计划》的相关规定，股票期权首次授予第一个行权期为自首次授予部分股票期权授权日起12个月后的首个交易日起至首次授予部分股票期权授权日起24个月内的最后一个交易日当日止。
本次激励计划股票期权的首次授予日为2021年09月16日。公司本次激励计划首次授予股票期权的第一个等待期已于2022年09月16日届满。
（二）首次授予限制性股票第一个限售期届满的说明
根据《激励计划》的相关规定，限制性股票第一个解除限售期为自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止。
本次激励计划限制性股票的首次授予日为2021年09月16日。公司本次激励计划首次授予限制性股票的第一个限售期已于2022年09月16日届满。
（三）股票期权首次授予第一期行权条件及限制性股票首次授予第一期解除限售条件成就的说明
符合行权/解除限售条件
序号股票期权行权/限制性股票解除限售需满足的条件的情况说明
公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；公司未发生此情形，满足
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见股票期权首次授予第一期
（一）或无法表示意见的审计报告；行权条件及限制性股票首
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公次授予第一期解除限售条
开承诺进行利润分配的情形；件。
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。激励对象未发生以下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构激励对象未发生此情形，
满足股票期权首次授予第
（二）行政处罚或者采取市场禁入措施；一期行权条件及限制性股
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形票首次授予第一期解除限售条件。
的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
根据信永中和会计师事务
公司层面的业绩考核要求：
所（特殊普通合伙）公司
本激励计划在2021年-2023年会计年度中，分年度对公司的业绩指
2021年年度报告出具的
标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权/“[XYZH/2022SZAA5015解除限售条件之一。首次授予的股票期权及限制性股票的业绩考核
8]”《审计报告》，公司
目标如下：
2021年度经审计的归属
（1）第一个行权/解除限售期：2021年净利润不低于10亿元人民于上市公司股东的净利润
（三）币；
为98781.6331万元剔除
（2）第二个行权/解除限售期：2022年净利润不低于12亿元人民本次及其它激励计划股份币；
支付费用影响后，满足股
（3）第三个行权/解除限售期：2023年净利润不低于14亿元人民票期权首次授予第一期行币；
权条件及限制性股票首次
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并
授予第一期解除限售条剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
件。各个事业群层面考核要求：
激励对象所在事业群需符合当年度事业群考核的规定。若激励对大型驱动事业群、日用电
象不属于任何事业群，则按照全集团标准进行考核。对应年度该激励机事业群、特种电机事业
对象的事业群考核系数具体如下：
群及全集团2021年完成
卧龙电驱2021-2023年驱动控制类产品销售金额（万元）额度（A）均大于 80%，
2021年2022年2023年
对应事业群考核系数全集团180000272300416950
（M）为 1；工业驱动事大型驱动事业群6500093100131550业群2021年完成额度
（A）小于 80%但高于上
（四）工业驱动事业群30001000030000
一会计年度完成情况，对日用电机事业群 72000 87200 112400 应事业群考核系数（M）
特种电机事业群80001000019000为0.7。各个事业群及全集团层面业绩考核均满足股票期权首次授予第一期
80%>A>上一会计 其他 行权条件及限制性股票首
完成额度（A） A≥80%年度完成情况情况次授予第一期解除限售条事业群考核系数件。
10.70.5
（M）本次激励计划首次获授股票期权的激励对象除49
名激励对象离职，其余450名激励对象中439名激励
激励对象个人层面的绩效考核要求：
对象2021年个人层面绩
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施，具 效考核个人考核系数（N）为1，11名激励对象2021
体考核要求如下：
年个人层面绩效考核个人
*各级班子成员个人层面的绩效考核要求
考核系数（N）为 0.85。
绩效得分70分60分
S≥85分 S