粤桂股份:广西粤桂广业控股股份有限公司增量奖励方案

广西粤桂广业控股股份有限公司
增量奖励方案
为进一步完善公司任期制和契约化管理，根据公司《广西粤桂广业控股股份有限公司董事长及高级管理人员薪酬管理办法》和《广西粤桂广业控股股份有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法》，结合经营实际，特制定本方案。
一、奖励对象
董事长、高级管理人员及核心关键人才。
二、适用期间
2022年-2024年任期经营业绩考核（与董事会任期一致）。
三、增量奖励的方式
增量奖励包括经营利润增量奖励、项目奖励及其他专项工作奖励。其中，经营利润增量奖励与任期经营业绩考核结果紧密挂钩，作为任期激励奖金；项目奖励及其他专项工作奖励在年度经营业绩责任书中明确。
四、经营利润增量奖励的计提和分配
（一）经营利润增量奖励的计提
1.经营利润增量是指年度归母净利润剔除非经常性损益后（以下简称“扣非归母净利”）与归母净利润基准值对比的增量部分。
非经常性损益项目按《公开发行证券的公司信息披露解
1释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定。扣非归母净利与年度报告一致。
2.年度的盈余现金保障倍数大于1（取得投资收益收到的现金纳入经营现金流入计算），加权平均归母净资产收益率（按年报口径）不低于6%且不低于企业上一年度净资产
收益率时，从经营利润增量中按照一定的比例提取经营利润增量奖励。
3.归母净利润基准值的确定：
以任期开始年度前两年扣非归母净利的平均值及上一年度的扣非归母净利按孰高原则确定归母净利润基准值。
任期后续年度以任期内前一或前两年度扣非归母净利及任期开始第一年归母净利润基准值按孰高原则确定归母净利润基准值。
4.各年度经营利润增量奖励应计入成本。
5.各年度经营利润增量奖励基数实行分段超额累进计提，
计提比例原则上结合经营利润增幅、增量规模、企业发展质
量等因素综合确定。各段计提比例参照下表：
归母净利润剔除档归母净利润剔除非经常性损计提比例非经常性损益后
次 益后增幅 X（%） （%）增量（万元）
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