赛微电子:关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：300456证券简称：赛微电子公告编号：2022-101
北京赛微电子股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
1、本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计106人；
2、第二类限制性股票拟归属数量：2136690股，占目前公司总股本的比例
为0.29%；
3、第二类限制性股票授予价格：12.415元/股；
4、第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普
通股股票；
5、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布
相关提示性公告，敬请投资者注意。
北京赛微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年12月14日召
开的第四届董事会第二十八次会议及第四届监事会第二十三次会议审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，现将相关事项公告如下：
一、激励计划简述
（一）授予限制性股票的股票来源公司《2021年限制性股票激励计划》（以下简称“本激励计划”、“《激励计划》”）涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行本公司 A股普通股股票。
1（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下所示：
第二类限制性股票授予总量为1028.96万股，占本激励计划草案公告时公
司股本总额72997.9072万股的1.41%，占本激励计划拟授出权益总数的70.48%，其中首次授予857.08万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额72997.9072万股的1.17%；预留171.88万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额
72997.9072万股的0.24%，预留部分占本次授予第二类限制性股票总额的
16.70%。
获授限制性占授予限制占目前姓名国籍职务股票数量性股票总量总股本（万股）的比例的比例
首席运营官、FAB3总经
Yong Shen 外籍 80.00 5.48% 0.11%理
Johan Edvard S?ren
外籍 FAB1&2董事、CEO 80.00 5.48% 0.11%
K?lvesten
中层管理人员及/或核心
Yuan Lu 外籍 30.00 2.05% 0.04%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Ulf Arvid Cedergren 外籍 40.00 2.74% 0.05%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Tomas Otakar Bauer 外籍 40.00 2.74% 0.05%
技术/业务人员
Karl Johan Martin 中层管理人员及/或核心
外籍20.001.37%0.03%
Borg 技术/业务人员
Niklas Fredrik 中层管理人员及/或核心
外籍20.001.37%0.03%
Svedin 技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Sara Erica Falsen 外籍 20.00 1.37% 0.03%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
P?r Martin Hedstr?m 外籍 10.00 0.68% 0.01%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Robert Erik Hulthén 外籍 10.00 0.68% 0.01%
技术/业务人员
Sofia Karolina 中层管理人员及/或核心
外籍10.000.68%0.01%
Hultberg 技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
John H?kan Westin 外籍 10.00 0.68% 0.01%
技术/业务人员
Mats ?ke Mikael 中层管理人员及/或核心
外籍10.000.68%0.01%
Ljung 技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Matts Ove Rydberg 外籍 10.00 0.68% 0.01%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Per Thomas Ericson 外籍 10.00 0.68% 0.01%
技术/业务人员
2Katharina Maria 中层管理人员及/或核心
外籍10.000.68%0.01%
Fernqvist 技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Nils Anders Lindberg 外籍 7.50 0.51% 0.01%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Hans August Lidbaum 外籍 7.50 0.51% 0.01%
技术/业务人员
DANIEL KWANG IL 中层管理人员及/或核心
外籍7.500.51%0.01%
PERTTU 技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Ammar Chadaideh 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Andreas Lundquist 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Angelo Zani 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
David Gustav Jansson 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Erica Christina Land 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
Johan S?derberg 中层管理人员及/或核心
外籍4.000.27%0.01%
Breivik 技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Karl Mattis Sunesson 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
Olivier Emile 中层管理人员及/或核心
外籍4.000.27%0.01%
Francois Vizuete 技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Nils Olof Sehlin 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Carl Peter Wickert 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
Johan Robert 中层管理人员及/或核心
外籍4.000.27%0.01%
Almquist 技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Timothy Kennedy 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
?ke Hans Gustav 中层管理人员及/或核心
外籍4.000.27%0.01%
Sivard 技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Sanaz Sarhangpour 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
Anna Charlotte 中层管理人员及/或核心
外籍4.000.27%0.01%
R?dberg 技术/业务人员
Andreas Christian 中层管理人员及/或核心
外籍4.000.27%0.01%
Fischer 技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Andrius Miniotas 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Bo G?ran Lindvall 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
3中层管理人员及/或核心
Jér?me Bastien 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
Bertil Henrik Mikael 中层管理人员及/或核心
外籍4.000.27%0.01%
Svensson 技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Hans Peter ?gren 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Ulf Lennart Erlesand 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Jeffrey Joseph Clark 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Karl Magnus Rimskog 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
中层管理人员及/或核心
Carlos Hermann Stahr 外籍 4.00 0.27% 0.01%
技术/业务人员
Ulf Robert Ingemar 中层管理人员及/或核心
外籍4.000.27%0.01%
Kvist 技术/业务人员
Steven Walsh 中层管理人员及/或核心
外籍4.000.27%0.01%
Haddleton 技术/业务人员
中国中层管理人员及/或核心
靳啸虹6.000.41%0.01%
台湾技术/业务人员
其他中层管理人员及/或核心技术/业务人员（91人）310.5821.27%0.43%
预留171.8811.77%0.24%
合计1028.9670.48%1.41%注（：1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的
20%。
（2）本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其
配偶、父母、子女。
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（三）本激励计划的归属安排本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约
定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
4首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占第二归属安排归属时间类限制性股票首次授予总量的比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日
第一个归属期至首次授予之日起24个月内的最后一个交30%易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日
第二个归属期至首次授予之日起36个月内的最后一个交30%易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日
第三个归属期至首次授予之日起48个月内的最后一个交40%易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股
票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（四）限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2021-2023三个会计年度，每个会计年度考核一次。
首次授予部分各年度业绩考核目标如下：
归属期第一个归属期第二个归属期第三个归属期净资产收净资产收考核指标营业收入营业收入益率营业收入益率（ROE） (ROE)
2021年2022年2023年
考核年度
目标值 目标值 目标值 触发值（B） 目标值（A） 目标值营业收入不低营业收入不低于
营业收入不低于 营业收入不低 ROE 为正 ROE 为正
上市公司-G 于 20.00 亿元 22.70 亿元
8.20亿元于12.50亿元值值
（B1） （A1）瑞典 Silex营业收入不低营业收入不低于产线营业收入不低于营业收入不低
——于9.60亿元10.30亿元——
（FAB1&2）- 7.50 亿元 于 8.20 亿元
(B2) （A2）
S
5赛莱克斯营业收入不低营业收入不低于
营业收入不低于营业收入不低
北京产线——于8.00亿元10.00亿元——
0.50亿元于3.50亿元
（FAB3）-J (B3) （A3）
（1）对于2021年业绩考核，若上市公司层面未满足上述业绩考核目标的（即未达到2021年设定的营业收入目标值），所有激励对象对应考核当年拟归
属第二类限制性股票均不得归属，作废失效。
若上市公司层面达到上述业绩考核目标（即达到2021年设定的营业收入目标值），则上市公司层面的激励对象获授的第二类限制性股票归属比例为100%。
若上市公司层面达到上述业绩考核目标（即达到2021年设定的营业收入目标值），FAB1&2、FAB3 层面激励对象则需要各自达到要求的业绩考核目标（即达到营业收入目标值），各个子公司层面的激励对象获授的第二类限制性股票归属比例为100%，否则，不能归属部分作废失效。
（2）对于2022年业绩考核，若上市公司层面未满足上述业绩考核目标的（即未达到 2022 年设定的营业收入目标值或 ROE 为负值），所有激励对象对应考核当年拟归属的第二类限制性股票均不得归属，作废失效。
若上市公司层面达到上述业绩考核目标（即达到2022年设定的营业收入目标值且 ROE为正值），则上市公司层面的激励对象获授的第二类限制性股票归属比例为100%；
若上市公司层面达到上述业绩考核目标（即达到2022年设定的营业收入目标值且 ROE 为正值），FAB1&2、FAB3 层面激励对象则需要各自达到要求的业绩考核目标（即达到营业收入目标值，不考核 FAB1&2、FAB3的 ROE），各个子公司层面的激励对象获授的第二类限制性股票归属比例为100%，否则，不能归属部分作废失效。
（3）对于 2023 年的业绩考核，若 G