创业慧康:关于创业慧康科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予相关事项的法律意见

北京市天元律师事务
关于创业康份公司
2022年制励划予关事
律北京市天元律师事务
北京市 城区 大 35 号国 企业大厦 A 座 509 单元
：100033北京市天元律师事务所关于创业慧康技份有公司
2022年制性激励划次授予关事
法律意
京天字（2022）582-1号
：创业慧康技份有公司
根据北京市天元律师事务所（以下“本所”）与创业慧康技份有公司（以下“公司”）《专法律服务协》，本所担任公司本次2022年制性激励划（以下“本次权激励划”、“本激励划”或“本划”）专法律并出具法律意。
本所及办律师依据《中华人民共和国公司法》（以下“《公司法》”）、《中华人民共和国券法》（以下“《券法》”）、《律师事务所从事券法律业务办法》《上市公司权激励办法》（以下“《办法》”）法律、法
和中国券委员会（以下“中国会”）有关定及本法律意
出具日以前已发或存在事实，按照律师业公业务标准、德和勤勉尽，出具本法律意。
为出具本法律意，本所律师审了公司公告《创业慧康技份有公司2022年制性激励划（案）》（以下“《激励划》”）、《创业慧康技份有公司2022年制性激励划实施核办法》、公司关东大
会会文件、事会会文件、事会会文件、事意以及本所律师为
审查其他文件，对关事实了核查和。
本所律师特作如下声明：
1、本所及办律师依据《券法》《律师事务所从事券法律业务办法》
和《律师事务所券法律业务执业则（）》定及本法律意出具之日以
前已发或存在事实，严格履了法定，循了勤勉尽和实信原
1则，了充分核查，保本法律意所定事实实、准、完整，所
发性意合法、准，不存在假、导性或大漏，并承担应法律任。
2、公司已保其向本所提供与本法律意关信息、文件或料均为
实、准、完整、有效，不存在假、导性或大漏；文件料为副本、复印件，内容均与正本或原件；所有文件人均具有完全民事为力，并且其为已得恰当、有效授权；所有文件或料上字和印均为实。
3、本所律师在出具本法律意时，对与法律关业务事已履法律专业
人士特别注意义务，对其他业务事已履普人一注意义务。
4、本所同意将本法律意作为公司本次权激励划所必备法律文件，其
他材料一同上报或公告，并依法承担应法律任。本法律意仅供公司为本次权激励划次授予事之使，不得任何人于其他任何。
基于上，本所律师发法律意如下：
一、本次授予批准与授权
（一）2022年12月14日，公司召开七届事会二十二次会，审了《关于及其摘案》《关于案》《关于提东大会授权事会办2022年制性激励划关事宜案》。公司事就本激励划关案发了意。
同日，公司召开七届事会十六次会，审了《关于及其摘案》《关于案》以及《关于核实案》案，公司事会对本激励划关事核实并出具了关核查意。
（二）2022年12月15日2022年12月25日，公司对本次激励划拟激励
对名单在公司内了公。公期满，公司事会未收到任何对本次拟激励对名单异，无反录。2022年12月26日，公司公告了《创业慧康技份有公司事会关于公司2022年制性激励划次授予激励对名单审核意及公情况明》。
（三）2022年12月30日，公司召开2022年三次临时东大会审并了《关于及其摘案》《关于案》以及《关于提东大会授权事会办2022年制性激励划关事宜案》。
（四）2022年12月30日，公司召开七届事会二十四次会和七届事会十八次会，审了《关于向2022年制性激励划激励对次授予制性案》。公司事对关案发了意。公司事会对2022年制性激励划次授予激励对名单了核实并发了核查意。事张吕峥、燕、晔作为本激励划激励对，本次事会已回决。
核查，本所律师为，截本法律意出具之日，公司本次授予事已取得段必授权和批准，合《办法》《激励划》关定。
二、本次授予授予条件
根据《办法》《激励划》有关定，公司事会为本次权激励划定授予条件均已满，满授予条件具体情况如下：
（一）公司未发如下任一情形：
1、最一个会年度务会报告注册会师出具否定意或无法意审报告；
2、最一个会年度务报告内控制注册会师出具否定意或无法
意审报告；
3、上市后最36个月内出未按法律法、公司、公开承利润
分情形；
4、法律法定不得实权激励；
5、中国会定其他情形。
（二）激励对未发如下任一情形：
1、最12个月内券交易所定为不当人；
2、最12个月内中国会及其派出机构定为不当人；
3、最12个月内因大法为中国会及其派出机构政处或
取市场入措施；
4、具有《公司法》定不得担任公司事、人员情形；
5、法律法定不得参与上市公司权激励；
6、中国会定其他情形。
事会核查，为公司及激励对均未发或不属于上任一情形，亦不存在不授予或不得成为激励对其他情形，本激励划授予条件已成就，同意向合授予条件激励对授予制性。
核查，本所律师为，本次授予合《办法》《激励划》关定。
三、本激励划授予日
（一）2022年12月30日，公司召开2022年三次临时东大会，审
了《关于提东大会授权事会办2022年制性激励划关事宜案》，授权事会定本次激励划授予日。
（二）2022年12月30日，公司七届事会二十四次会审了《关于向2022年制性激励划激励对次授予制性案》，公司事会定2022年12月30日为次授予日。公司事发了意，同意本次激励划次授予日为2022年12月30日。同日，公司七届事会十八次会审了《关于向2022年制性激励划激励对次授予制性案》，同意公司本次激励划次授予日为2022年12月30日。
上所，本所律师为，本次激励划授予日定已履了必序，授予日合《办法》及《激励划》关定。
四、本激励划授予对
根据公司七届事会二十四次会决，公司事会同意以2022年12月30日为本次制性次授予日，向97名激励对次授予共3480.00万制性。
根据公司事出具意、公司七届事会十八次会决及其核查意，公司事及事会一为，本次授予激励对均合法律法定条件，合2022年制性激励划定激励对围，其作为公司制性激励划激励对主体格合法、有效。
本所律师为，本次激励划授予对合《办法》及《激励划》中关于授予对关定。
五、本次授予信息披
根据公司，公司将按照定及时公告七届事会二十四次会决、七届事会十八次会决、事意与本次授予关事文件。
本次激励划，公司将根据《办法》有关法律、法以及性文件定履应信息披义务。上所，本所律师为，截本法律意出具之日，公司已依法履了段应当履信息披义务。本次激励划，公司尚根据《办法》有关法律、法以及性文件定履应信息披义务。
六、意上，本所律师为，截本法律意出具日，本次授予已取得段必批准及授权；本次授予定授予日和授予对合《办法》及《激励划》定；本次授予条件已满，公司向激励对授予制性合《办法》及《激励划》关定。公司尚按照《办法》关法律法定，履信息披义务。
本法律意正本一式三份，具有同法律效力。
（以下无正文）