旺能环境:关于2019年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的公告

证券代码：002034证券简称：旺能环境公告编号：2023-04
债券代码：128141债券简称：旺能转债
旺能环境股份有限公司
关于2019年限制性股票激励计划首次授予限制性股票
第三个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次符合解除限售条件的激励对象共计9人，可解除限售股份数量为
1260000股，占公司当前总股本的0.2934%。
2、本次限制性股票办理完解除限售手续后，在上市流通前，公司将发布相
关提示性公告，敬请投资者注意。
旺能环境股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年1月4日召开第八届董事会第十九次会议和第八届监事会第十五次会议，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》。鉴于公司2019年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的第三个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司2019年第五次临时股东大会的授权，公司将按照规定为本次限制性股票激励对象办理解除限售事宜。本次符合解除限售条件的激励对象人数为9人，可解除限售股份数量为1260000股，占公司当前总股本的0.2934%。具体情况如下：
一、公司限制性股票激励计划实施情况
1、2019年11月18日，公司召开第七届董事会第二十六次会议和第七届监事会第十五次会议，审议通过了《关于及摘要的议案》、《关于的议案》等议案，公司独立董事对相关
议案发表了同意的独立意见。
2、2019年11月18日至2019年11月28日，公司对首次授予激励对象的
名单进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到对拟激励对象名单的异议。2019年11月29日，公司披露了监事会《关于公司2019年限制性股票激励计划激励对象名单审核意见及公示情况说明》。
3、2019年12月4日，公司召开2019年度第五次临时股东大会，审议通过了《关于及摘要的议案》、《关于的议案》等议案，并公告了《关于公司2019年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2019年12月18日，公司召开第七届董事会第二十七次会议和第七届监
事会第十六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意确定以2019年12月18日为首次授予日，授予9名激励对象420万股限制性股票，授予价格为7.98元/股。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见，监事会对本次激励进行了核实并发表《关于公司2019年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见》。
5、2020年1月9日，公司披露了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予完成的公告》，首次授予限制性股票的上市日期为2020年1月10日。
6、2020年11月11日，公司召开的第七届董事会第三十六次会议和第七届监事会第二十三次会议审议通过了《关于向激励对象授予2019年限制性股票激励计划预留权益的议案》，同意确定以2020年11月11日为授予日，向2名激励对象授予60万股限制性股票，授予价格为8.66元/股。公司独立董事对此事项发表了同意的独立意见，监事会对本次授予预留限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。
7、2020年11月24日，公司披露了《关于2019年限制性股票激励计划预留权益授予完成的公告》，预留授予限制性股票的上市日期为2020年11月25日。
8、2021年1月6日，公司第七届董事会第三十九次会议和第七届监事会第2二十六次会议审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予限制性股
票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意9名符合条件的激励对象
在第一个解除限售期进行解除限售，本次可解除限售的限制性股票数量为
1680000股，占公司股本总额的0.3987%。上述可解除限售限制性股票已于2021年1月12日上市流通。
9、2021年11月18日，公司第八届董事会第五次会议和第八届监事会第五次会议审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意2名符合条件的激励对象在第一个解除限售期进行解除限售，本次可解除限售的限制性股票数量为300000股，占公司股本总额的0.0699%。上述可解除限售限制性股票已于2021年11月25日上市流通。
10、2022年1月4日，公司第八届董事会第七次会议和第八届监事会第七次会议审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意9名符合条件的激励对象在第二个解除限售期进行解除限售，本次可解除限售的限制性股票数量为1260000股，占公司股本总额的0.2934%。上述可解除限售限制性股票已于2022年1月
10日上市流通。
11、2022年11月18日，公司第八届董事会第十八次会议和第八届监事会第十四次会议审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划预留授予限制性股
票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意2名符合条件的激励对象
在第二个解除限售期进行解除限售，本次可解除限售的限制性股票数量为
300000股，占公司股本总额的0.0698%。上述可解除限售限制性股票已于2022年11月25日上市流通。
二、限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期即将期满及解除限售条件成就的说明
1、限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个限售期即将期满的说明
根据公司《旺能环境股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）》
及相关文件规定，本激励计划首次授予的限制性股票限售期为自授予登记完成之
3日起12个月、24个月、36个月。本激励计划首次授予的限制性股票的授予日为
2019年12月18日，上市日为2020年1月10日，第三个解除限售期将于2023年1月9日期满。
2、限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条
件成就的说明解除限售条件成就情况
公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定
公司未发生前述情形，满意见或者无法表示意见的审计报告；
足解除限售条件。
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出激励对象未发生前述情
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；形，满足解除限售条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司业绩考核要求：公司2018年度归属于上市本激励计划的限制性股票解除限售的绩效考核年度为公司股东的净利润为
2019-2021年三个会计年度，每个会计年度考核一次，公司各年30629.04万元，2021年度
度业绩考核目标如下所示：归属于上市公司股东的净可解除利润为64800.90万元（剔解除限售期业绩考核指标限售股除本激励计划实施影响后票比例的2021年度归属于上市公以2018年净利润为司股东的净利润为
第一个解除基数，2019年净利润40%65602.77万元）。剔除本限售期
增长率不低于30%。激励计划实施影响后的首次授予的以2018年净利润为2021年度归属于上市公司
第二个解除
限制性股票基数，2020年净利润30%股东的净利润较2018年度限售期
增长率不低于45%。增长114.18%。
第三个解除以2018年净利润为公司业绩指标符合解除限
30%
限售期基数，售条件。2021年净利润
4增长率不低于60%。
以2018年净利润为
第一个解除基数，2019年净利润40%若预留的限售期
增长率不低于30%。
限制性股以2018年净利润为预票在2019第二个解除基数，2020年净利润30%留年年报披限售期
增长率不低于45%。
的露前完成以2018年净利润为限授予登记第三个解除基数，2021年净利润30%制限售期
增长率不低于60%。
性若预留的以2018年净利润为
股第一个解除
限制性股基数，2020年净利润50%票限售期
票在2019增长率不低于45%。
年年报披以2018年净利润为
第二个解除
露后完成基数，2021年净利润50%限售期
授予登记增长率不低于60%。
注：净利润考核指标均以归属于上市公司股东的净利润并剔除本激励计划实施影响的数值作为计算依据。
激励对象个人层面考核根据董事会薪酬与考核委激励对象个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施。激员会对激励对象的综合考
励对象个人考核评价结果分为“S”、“A”、“B”、“C”、“D”五个评，9名激励对象2021年等级，分别对应解除限售系数如下表所示：
度考核分数均达到S等级，考核
S A B C D 满足解除限售条件，在首等级次授予第三个解除限售期解除
100%70%0%可100%解除限售。
系数
综上所述，董事会认为公司2019年限制性股票激励计划首次授予的限制性
股票第三个解除限售期解除限售条件已满足，并同意根据公司2019年第五次临
时股东大会对董事会的相关授权，为符合解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。
三、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量
本次符合解除限售条件的激励对象人数为9人，可解除限售股份数量为
1260000股，占公司当前总股本的0.2934%，具体情况如下：
首次授予首次授予首次获授本次可解剩余未解
的第一次的第二次的限制性除限售的除限售的序号姓名职务可解除限可解除限股票数量股票数量股票数量售的股票售的股票（万股）（万股）（万股）数量（万数量（万
5股）股）
1芮勇董事100.0040.0030.0030.000.00
2王学庚其他人员80.0032.0024.0024.000.00
3宋平董事、总经理60.0024.0018.0018.000.00
4许瑞林其他人员30.0012.009.009.000.00
5金来富董事30.0012.009.009.000.00
6姜晓明董事、财务总监30.0012.009.009.000.00
7陈超其他人员30.0012.009.009.000.00
8莫新生核心人员30.0012.009.009.000.00
9吕志刚核心人员30.0012.009.009.000.00
合计420.00168.00126.00126.000.00
四、本次限制性股票解除限售并上市流通后公司股份结构变动表本次变动前本次变动后本次变动股股份类型
股份数量（股）占比份数量（股）股份数量占比
（股）有限售条件流通
30987880.72%-27000028287880.66%
股
其中：高管锁定股18387880.43%99000028287880.66%股权激励限售
12600000.29%-126000000.00%
股无限售条件流通
42639712299.28%27000042666712299.34%
股
总股本429495910100.00%-429495910100.00%
五、董事会薪酬与考核委员会的核查意见公司董事会薪酬与考核委员会对关于2019年限制性股票激励计划首次授予
限制性股票第三个解除限售期解除限售条件的满足情况、激励对象名单及可解除
限售数量进行了核查，认为公司2019年限制性股票激励计划首次授予限制性股票
第三个解除限售期解除限售条件已经成就。9名激励对象2021年度考核分数均达
到S等级，各激励对象可解除限售限制性股票数量与其在考核年度内个人绩效考核结果相符，解除限售主体资格合法、有效，满足本次解除限售条件。
6综上，公司董事会薪酬与考核委员会一致同意将该事项提交公司董事会审议，并按照激励计划规定为9名激励对象办理解除本次限售事宜。
六、独立董事的独立意见公司独立董事对公司2019年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的第
三个解除限售期解除限售条件是否成就等事项进行了审查和监督，发表独立意见如下：
1、公司符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规规定的实施股权激
励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生股权激励计划中规定的不得解除限售的情形；
2、公司对各激励对象限制性股票的解除限售安排（包括解除限售期限、解除限售条件等事项）未违反有关法律法规及激励计划的规定，未侵犯公司及全体股东的利益；
3、公司2019年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的第三个解除限售
期解除限售条件已经成就。本次解除限售事项所涉及公司业绩指标、激励对象及其个人绩效考核等实际情况均符合激励计划规定的解除限售条件。各激励对象可解除限售限制性股票数量与其在考核年度内个人绩效考核结果相符，其作为本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。本次解除限售不存在损害公司及股东利益的情形。
因此，我们同意公司根据激励计划为符合解除限售条件的9名激励对象办理解除限售事宜。
七、监事会意见经审核，监事会认为公司2019年限制性股票激励计划首次授予的限制性股
票第三个解除限售期解除限售条件已满足，并同意根据公司2019年第五次临时
股东大会对董事会的相关授权，为符合解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。本次符合解除限售条件的激励对象人数为9人，激励对象的解除限售资格合法、有效，可解除限售股份数量为1260000股，占公司当前总股本的0.2934%。
八、律师事务所法律意见
7国浩律师（杭州）事务所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司本次解
除限售已取得现阶段必要的批准和授权，履行了相关程序。公司本次解除限售条件已满足，符合《管理办法》和本次股权激励计划的规定。公司尚需就本次解除限售事宜履行相应的信息披露义务，并按照相关规定统一办理符合解锁条件的限制性股票之相关解锁事宜。
九、备查文件
1、公司第八届董事会第十九次会议决议
2、公司第八届监事会第十五次会议决议
3、独立董事关于公司第八届董事会第十九次会议相关议案的独立意见
4、第八届董事会薪酬与考核委员会2023年第一次会议决议5、国浩（杭州）律师事务所出具的《关于旺能环境股份有限公司2019年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就之法律意见书》。
特此公告。
旺能环境股份有限公司董事会
2023年1月5日
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