藏格矿业:总经理特别奖金实施办法（2022年12月）

藏格矿业股份有限公司
总经理特别奖金实施办法
目的
为引导和激励全体员工热爱藏格矿业股份有限公司（以下简称“公司”或“藏格矿业”）、爱岗敬业、钻研业务、创先争优，增强全体员工的主观能动性，形成全员参与、拼搏进取、创造价值的良好企业文化和氛围，设立“总经理特别奖金”（以下简称“奖金”），该项奖金为员工正常工资以及绩效考核之外的特别奖励。
原则
（一）激励及时有效原则。及时对年度内的各类奖励项目组织申报、评议和奖励。
（二）奖励金额适度原则。奖金代表的更多是一种荣誉，坚持适度和激发员工积极性相结合。
（三）评定公正公平原则。坚持奖励项目申报、评议过程的公开、公正、公平。
（四）严禁平均主义原则。真正发掘值得奖励的先进典型，宁缺毋滥。
资金来源与额度
（一）列入年度人工费用预算。
（二）不超过公司年度工资总额的3%与净利润的0.15%之和。
（三）奖励年度如企业发生经营亏损，不再提取该项奖金。
人力资源部提出总经理特别奖金提案，总经理办公会负责接收和审核总经理特别奖金提案、确定奖励金额并形成决议。
人力资源部负责执行总经理办公会决议。
2奖金的奖励对象为藏格矿业总经理以下的在职员工。
奖金是对员工本职工作业绩突出或在本职工作之外有特殊贡献的奖励，主要指下列几种情形：
（一）提出管理创新、技术创新建议，采用后创造了巨大经济效益。
（二）关心产品质量，防止不良品产生或流出，降低产品质量风险、促进产品质量重大提升。
（三）开拓进取、争取资源，为公司发展创造巨大经济效益。
（四）为公司节能降耗、降本增效，提升经济效率做出重大贡献。
（五）为公司消除安全、环保隐患做出重大贡献。
（六）为提升公司知名度、美誉度，做出重大贡献。
（七）专项业务实施取得突出业绩。
（八）维护公司利益，保护公司财产不受损失，做出重大贡献。
（九）其它经总经理办公会评估确认的情形。
奖金由人力资源部建立专门的管理台账，专款专用。当年未使用完的奖金不得结转到次年使用。
符合本管理办法第七条确认的奖励情形，由总经理提请，总经理办公会审议通过，人力资源部执行的方式申请使用奖金。
奖金发放
（一）时间：次年公司年度报告公告后平均三个月发放。
（二）被奖励人员在此期间离职的，尚未发放的奖金不予发放（备注：以公司统一发薪日为准）。
本管理办法由人力资源部负责拟定与解释。
本管理办法由公司董事会审议通过，开始执行。
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