振芯科技:关于2021年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300101证券简称：振芯科技公告编号：2023-001
成都振芯科技股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划第一个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
*本次归属的限制性股票上市流通日：2023年1月12日
*本次符合归属条件的激励对象共46人
*归属数量：448.00万股，占归属前公司总股本的0.7999%* 股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A股普通股股票
成都振芯科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年12月8日召开第五届董事会第十六次会议和第五届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司2021年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理完成了2021年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）授予的限制
性股票第一个归属期归属股份的登记工作，现将有关事项具体公告如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
1、股权激励方式：第二类限制性股票
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
3、授予数量：本激励计划向激励对象授予的限制性股票数量为1120.00万股，
约占《成都振芯科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）公告时公司股本总额56006.60万股的2.00%。
4、授予价格（调整后）：19.71元/股
5、授予日期：2021年12月9日6、激励人数：本激励计划授予限制性股票的激励对象46人，包括公司董事、高级管理人员、核心骨干。
7、归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例
分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排归属期间归属比例自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之
第一个归属期40%日起24个月内的最后一个交易日当日止自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之
第二个归属期30%日起36个月内的最后一个交易日当日止自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之
第三个归属期30%日起48个月内的最后一个交易日当日止
注：根据《激励计划（草案）》规定，本激励计划第一个归属期即为：2022年12月9日至2023年12月8日。
8、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象获授的各批次限制性股票在归属前须满足12个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的归属考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属期对应考核年度业绩考核目标
以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低
第一个归属期2021年
于70%；
以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低
第二个归属期2022年
于115%；
以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低
第三个归属期2023年于160%。
注：上述“净利润”指标是指经审计的当期未摊销激励计划股份支付费用的归属于上市公司股东的净利润。
若公司业绩考核未达到上述条件，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（3）个人层面绩效考核要求
公司在满足业绩考核的前提下，激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）及现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可归属的比例，个人当年实际可归属的限制性股票数量＝个人层面归属比例（N）×个人当年计划归属的股票数量。激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。激励对象的绩效考核结果划分为三个档次，考核评价表适用于考核对象，届时根据下表确定激励对象当年个人层面的归属比例：
个人层面上一年度考核等级（满分 100 分） 个人层面归属比例（N）
年度绩效考核分数≥80分100%
60分≤年度绩效考核分数