盐湖股份:《监事会对董事、监事、高管人员履职评价办法》修订前后对照表

《监事会对董事、监事、高管人员履职评价办法》
修订前后对照表
序号原条款修改后条款
第六条监事会应当建立董事履职评价第六条监事会应当建立董事履职评价档档案，记录董事在任期内各项履职尽责情况案，记录董事在任期内各项履职尽责情况及董事及董事会、监事会对董事的履职评价。董事会、监事会对董事的履职评价。董事履职评价档
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履职评价档案管理由监事会下设董事与高案管理及日常工作由监事会办公室维护。
管行为监督与纠正委员会负责，日常工作可由监事会办公室维护。
第七条监事会依法通过监事日常列席第七条监事会依法通过监事日常列席董事
董事会及其专门委员会有关会议，通过董事会及其专门委员会有关会议，通过座谈、访谈、
2与高管行为监督与纠正委员会座谈、访谈、征求意见、查阅董事履职档案等方式，了解董事
征求意见、查阅董事履职档案等方式，了解履职表现情况。
董事履职表现情况。
第八条监事会在董事会对董事履职评第八条监事会在董事会对董事履职评价的
价的基础上，于上一会计年度结束之后四个基础上，于上一会计年度结束之后四个月内结合
3月内结合监事会日常监督记录，对全体董事监事会日常监督情况，对全体董事进行年度履职
进行年度履职评价。监事会对董事的履职评评价。
价，经监事会会议决议形成。
第十二条监事会应对董事履职评价议第十二条监事会应在监事会年度报告里对
4案进行表决。该议案经三分之二以上多数同董事履职评价情况进行表决，该议案经三分之二意后表决通过。以上多数同意后表决通过。
第十三条监事会办公室应于监事会对第十三条董事对评价结果有异议的，可以董事履职评价决议形成后的3个工作日内自知道或应当知道评价结果之日起5个工作日将评价结果通知函送交董事本人。内向监事会提出书面复议申请及相关复议材料。
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董事对评价结果有异议的，可于接到评价结果通知函的5个工作日内向监事会提出书面复议申请及相关复议材料。
第十四条监事会应当将评价结果报告第十四条监事会应以书面形式将董事的履
6股东大会，并通报董事会、通知董事本人，职评价结果向股东大会报告，并根据评价结果提
根据评价结果提出工作建议或处理意见。出工作建议或处理意见。第十八条履职评价涉及本人的，本人应删除该条内容。
7当回避。
第十九条第十八条
（二）监事参加股东大会，以及列席董（二）监事参加股东大会，以及列席董事会事会及其专门委员会会议的情况；会议的情况；
8监事会应以书面形式将监事的履职评监事会应以书面形式将监事的履职评价结
价情况向股东大会报告，并根据需要定期向果向股东大会报告。
有关监管部门报送。评价意见应当告知被评价人。
第二十四条监事会应将高管人员的履第二十三条监事会应以书面形式将高管人
9职评价情况向股东大会报告，并通报董事员的履职评价结果向股东大会报告。
会。评价意见应当告知被评价人。
第二十五条公司董事、监事、高管实第二十四条公司董事、监事、高管人员实
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施年度考核，每年考核一次。施年度考核，每年考核一次。
第二十七条监事会对董事和高管的履第二十六条监事会对董事和高管人员的履
职评价意见作为依据之一，由董事会薪酬与职评价意见作为依据之一，由董事会薪酬与考核11考核委员会按照公司《董事会薪酬与考核委委员会按照公司《董事会薪酬与考核委员会工作员会工作细则》对公司董事和高管进行考细则》对公司董事和高管人员进行考核。
核。
第二十八条公司监事会组织对监事进第二十七条公司监事会组织对监事进行履行履职考核。评价考核结果及建议通报被考职考核。由被考核监事推荐单位（如有）将评价
12核监事及其推荐单位（如有），由决定其薪考核结果及薪酬发放进行挂钩。
酬的单位负责将考核结果与薪酬发放进行挂钩。