芯导科技:2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法

上海芯导电子科技股份有限公司
2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法
上海芯导电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司
法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制定了《上海芯导电子科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《上海芯导电子科技股份有限公司章程》的规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
第一条考核目的
制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条考核原则
（一）坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象
工作业绩、工作能力和工作态度结合。
第三条考核范围1本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，具体包括在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。
第四条考核机构及执行机构
（一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本次股
权激励的组织、实施工作；
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，负责向薪酬委员会的报告工作；
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责；
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
第五条考核指标及标准
激励对象获授的权益能否归属将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共同确定。
（一）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在2023年-2025年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
营业收入或净利润增长率对应考
归属期（以2022年业绩为基数）核年度
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予的限制性股第一个归属期2023年20%15%票及2023年9月30日（
第二个归属期2024年40%30%
含）前授予的预留限
制性股票第三个归属期2025年60%45%22023年9月30日（不含第一个归属期2024年40%30%）后授予的预留限制
性股票第二个归属期2025年60%45%
业绩实际达成情况 业绩完成度 公司层面归属系数（X）
业绩实际达成情况（A）为以下两 A≥Am X=100%
个数据的孰高值：
（1）以2022年营业收入为基数，An≤A