温氏股份:第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法

温氏食品集团股份有限公司
第四期限制性股票激励计划实施考核管理
办法
为保证温氏食品集团股份有限公司（以下简称“公司”）第四期限制性股票
激励计划的顺利进行，同时进一步完善公司的法人治理结构，建立良好的价值分配导向，鼓励公司（含全资、控股子公司）董事、高级管理人员、干部以及核心业务人才、专业人才努力开展工作，保证公司业绩稳步提升、确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制订本考核办法，具体如下：
一、考核目的
进一步完善公司治理结构，建立并不断完善股东、经营层和执行层利益均衡机制；建立股东、公司与员工之间的利益共享与约束机制，为股东带来持续回报；充分调动核心员工的积极性，支持公司战略实现和长期可持续发展；吸引、保留和激励优秀管理者、核心技术骨干员工，倡导公司与员工共同持续发展的理念，确保公司长期稳定发展。
二、考核原则
考核评价遵循公正、公开、公平的原则，根据考核对象的真实工作情况对其进行综合评价，以实现激励计划与考核对象工作业绩紧密挂钩，从而提高公司效益，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
《温氏食品集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划》所确定的激励对象。
四、考核机构（一）董事会薪酬与考核委员会负责本次股权激励的组织、实施工作；
（二）公司财务运营部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作；
（三）公司人力资源部、财务运营部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供并对数据的真实性和可靠性负责；
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
五、绩效考评评价指标及标准
激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共同确定。
（一）公司层面业绩考核条件
本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为2023年-2025年三个会计年度，预留授予的限制性股票的考核年度为2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
归属期业绩考核目标
首次授予第一个归属2023年度畜禽产品总销售重量比2022年增长20%，或归属于上市公司期股东的净利润不低于75亿元。
首次授予第二个归属
2024年度畜禽产品总销售重量比2022年增长40%，或2023-2024年累计
期、预留授予第一个归归属于上市公司股东的净利润不低于160亿元。
属期首次授予第三个归属
2025年度畜禽产品总销售重量比2022年增长53%，或2023-2025年累计
期、预留授予第二个归归属于上市公司股东的净利润不低于248亿元。
属期
公司上述业绩考核目标完成比例大于等于80%且小于100%的，相应归属期内，激励对象当期公司层面归属总量为计划归属的限制性股票总量的80%，剩余未归属部分作废失效；公司上述业绩考核目标完成比例未达到80%的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
注：上述“畜禽产品”具体指公司销售的肉猪（含毛猪和鲜品）、肉鸡（含毛鸡、鲜品和熟食）、肉鸭（含毛鸭和鲜品），其中鲜品和熟食均折成宰前重量计算，折算公式为：鲜品宰前重量=鲜品销售重量/折算率。其中，鲜品猪的折算率为81%，鲜品鸡（鸭）的折算率为78%；熟食宰前重量=熟食销售重量/折算率，折算率为72%。
（二）个人层面绩效考核条件
公司对激励对象的年度工作情况和绩效结果进行评分，董事会依照考核结果确定其个人层面归属的比例，未归属的部分作废失效。具体详见下表：
考核结果达标不达标
（S） S≧95 95>S≧90 90>S≧85 85>S≧80 80>S≧75 75>S≧70 70>S≧65 65>S≧60 S