晶晨股份:晶晨股份2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法

晶晨半导体（上海）股份有限公司
2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法
晶晨半导体（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法
人治理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司员工及核心团队的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促进公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关
法律、法规和规范性文件以及《晶晨半导体（上海）股份有限公司章程》相关规定，并结合公司的实际情况，特制《晶晨半导体（上海）股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价工作严格按照本办法执行，坚持公正、公开、公平的原则，提高本激励计划与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。
三、考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、管理、技术及业务骨干人员。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供
并对数据的真实性和可靠性负责。（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2023-2026四个会计年度，每个会计年度考核一次。
以公司2020年-2021年营业收入均值及2020年-2021年毛利润均值为业绩基数，对各考核年度营业收入累计值的平均值定比业绩基数的增长率（A）、各考核年
度毛利润累计值的平均值定比业绩基数的增长率（B）进行考核，各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应 业绩考核目标（A） 业绩考核目标（B）归属安该考核年度使该考核年度使考核目标值触发值目标值触发值排用的营业收入用的毛利润
年度 （Am） (An) （Bm） (Bn)
第一个2023年营业收2023年毛利润
202373%54%62%44%
归属期入值值
2023年、20242023年、2024
第二个年两年营业收年两年毛利润
202490%64%78%53%
归属期入累计值的平累计值的平均均值值
2023年、20242023年、2024
第三个年和2025年三年和2025年三
2025103%74%90%62%
归属期年营业收入累年毛利润累计计值的平均值值的平均值
2023年、20242023年、2024年、2025年和年、2025年和
第四个
20262026年四年营115%84%2026年四年毛101%71%
归属期业收入累计值利润累计值的的平均值平均值考核指标业绩完成比例指标对应系数
营业收入累计值的平均值定比 A≧Am X=100%业绩基数的增长率（A） An≦A