太辰光:关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告(1)

证券代码：300570证券简称：太辰光公告编号：2023-014
深圳太辰光通信股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及
预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件的激励对象共计88名，其中首次授予激励对象81名，预留授予激励对象30名（有23名激励对象同时是首次授予和预留授予的激励对象）。
2、首次授予部分第二个归属期拟归属数量：1526100股。
3、预留授予部分第一个归属期拟归属数量：667033股。
4、首次及预留部分归属价格：8.26元/股。
5、首次及预留部分归属股票来源：公司回购专户股票。
6、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提
示性公告，敬请投资者注意。
深圳太辰光通信股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年3月29日召开第四届董事会第十五次会议和第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划简述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司回购专户股票或公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间分配情况如下表所示：
获授的限制性占本激励计占本激励计授予安排姓名国籍职务股票数量（万划授出权益划公告日股股）数量的比例本总额比例子公司特思
加藤洋日本8.00001.17%0.0348%路副总经理首次授予石建东（SHI 北美市场代
（87 人） 美国 8.0000 1.17% 0.0348% JIAN DONG） 表
其他骨干员工（85人）534.000077.84%2.3218%
预留授予136.006619.83%0.5913%
合计686.0066100.00%2.9827%
注：
（1）上述首次授予激励对象不包括公司董事、高级管理人员、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。
（2）上述首次授予激励对象中的加藤洋先生、石建东（SHI JIAN DONG）先生是外籍员工。公司将上述人员纳
入本激励计划的原因如下：
*加藤洋先生，现任子公司特思路副总经理，是核心技术人员，对特思路的技术发展具有重要作用。
* 石建东（SHI JIAN DONG）先生，现任公司北美市场代表，能对公司业务与技术的发展、项目的履行以及资源的导入提供支持。
因此，本激励计划将上述人员作为激励对象符合公司的实际情况和发展需要，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。
（三）本激励计划的归属日归属日由董事会确定。
归属日必须为交易日，且不得为下列期间：
（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期，自原预
约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对本公司股票及衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
（四）归属安排
（1）首次授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示：
归属安排归属期间对应考核年度归属比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日
第一个归属
至首次授予之日起24个月内的最后一个交2021年30%考核期易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日
第二个归属
至首次授予之日起36个月内的最后一个交2022年30%考核期易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日
第三个归属
至首次授予之日起48个月内的最后一个交2023年40%考核期易日止
（2）预留部分限制性股票的各批次归属安排如下表所示:归属安排归属期间对应考核年度归属比例自首次授予之日起24个月后的首个交易日
第一个归属
至首次授予之日起36个月内的最后一个交2022年50%考核期易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日
第二个归属
至首次授予之日起48个月内的最后一个交2023年50%考核期易日止
注：
*按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债务。若届时因归属条件未成就的限制性股票，由公司按本激励计划规定作废失效。
*公司将统一办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。（五）考核指标激励对象对已获授的限制性股票除满足上述条件外，必须同时满足如下条件（公司层面和个人层面考核指标）才能按照对应比例归属：
（1）公司层面考核指标
*首次授予限制性股票归属考核指标及安排对应
净利润增长率 A（以 2020 年度为基数） 营业收入增长率 B （以 2020 年度为基数）归属安排考核
年度 目标值(Am) 触发值 (An) 目标值（Bm） 触发值 (Bn)
第一个归
202135%25%30%25%
属期
第二个归
202250%35%50%40%
属期
第三个归
202365%50%70%60%
属期指标完成度指标对应系数
A ≥ Am X=100%
B ≥ Bn An ≤ A ＜ Am X=(A-An)/(Am-An)*50%+50%
X
A ＜ An X=0
B ＜ Bn X=0
B ≥ Bm Y=100%
A ≥ An Bn ≤ B ＜ Bm Y=(B-Bn)/(Bm-Bn)* 50%+50%
Y
B ＜ Bn Y=0
A ＜ An Y=0
公司层面归属比例 2021-2023 年：当批次计划归属比例=X*60%+Y*40%（以 1%为单位，尾数四舍五入）*预留授予限制性股票归属考核指标及安排对应
净利润增长率 A（以 2020 年度为基数） 营业收入增长率 B （以 2020 年度为基数）归属安排考核
年度 目标值(Am) 触发值 (An) 目标值（Bm） 触发值 (Bn)
第一个归
202250%35%50%40%
属期
第二个归
202365%50%70%60%
属期指标完成度指标对应系数
A ≥ Am X=100%
B ≥ Bn An ≤ A ＜ Am X=(A-An)/(Am-An)*50%+50%
X
A ＜ An X=0
B ＜ Bn X=0
B ≥ Bm Y=100%
Y A ≥ An
Bn ≤ B ＜ Bm Y=(B-Bn)/(Bm-Bn)* 50%+50%B ＜ Bn Y=0
A ＜ An Y=0
公司层面归属比例 2022-2023 年：当批次计划归属比例=X*60%+Y*40%（以 1%为单位，尾数四舍五入）注：上述“净利润”以剔除激励计划费用影响的归属母公司的净利润数值作为计算依据。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求及归属安排
根据公司董事会制定的考核办法，在公司层面考核指标达到归属条件后，激励对象按照对应的个人年度绩效考核结果以对应比例作归属登记，详见下表：
考核评级对应个人层面归属比例考核标准简要说明B 及以上 100% 达成及超额达成关键绩效目标（对应：绩效分≥
80分）B- 50%-90%，由公司根据激励对象考核结果的 个别关键绩效目标未达成，但未低于警戒值（对具体情形作差异化比例评定，具体如下：应：75分≤绩效分