航天彩虹:2022年社会责任报告

前言：报告编制说明 C目ON录TENTS
报告简介
本报告是航天彩虹无人机股份有限公司（简称“航天彩虹”，“公司”或“我们”）发布的年度环境、社会与公司治理（ESG）报告。本报告本着客观真实的原则，披露了航天彩虹在业务开展、履行环境、社会责任， 董事长致辞 01加强公司治理，积极参与国家重大战略等方面的重要信息，以回应利益相关方的关切，实现与利益相关方共同发展。
01走进航天彩虹05携手各方共进
06公司简介43员工权益保护
报告组织范围
08发展历程48供应商管理
本报告范围涵盖航天彩虹及其下属分、子公司，除非特别说明，与公司年报范围一致。09业务布局49产品服务社会
12荣誉与认可51践行公益
报告周期
本报告为年度报告，除另做说明外，本报告涵盖期间为2022年1月1日至2022年12月31日，为增强报告的可读性，部分内容或数据可能超出此时间范围。 02 ESG 策略与治理 06 筑牢环保底线
15 ESG 理念与策略 57 建立环境管理体系
编制依据 15 ESG 实质性议题分析 57 节约能源资源
本报告编制依据深圳证券交易所《上市公司社会责任指引》（2006年）、《上市公司自律监管指引第1号——16利益相关方沟通58加强排放管理主板上市公司规范运作》（2022 年）。同时，报告编制过程中参照全球可持续发展标准委员会（GSSB） 59 应对气候变化《可持续发展报告指南》（GRI Standards），国务院国有资产监督管理委员会《关于国有企业更好履行社会责任的指导意见》等相关标准或规定。
数据说明03完善公司治理未来展望60
19完善公司治理架构
报告中数据和案例来自公司实际运行的原始记录或财务报告。除另做说明外，报告中的财务数据均以人民币为单位。财务数据与公司年度财务报告不符的，以年度报告为准。22注重投资者关系管理附录61部分数据由于统计和口径的原因，可能存在不完善之处，公司将不断完善指标统计系统，提供更加全面的24规范全面风险管理信息。 61 ESG 关键绩效表
27党建引领高质量发展63内容索引
65公司名称与简称对照表
报告获取途径
66意见反馈表
您 可 以 在 航 天 彩 虹 官 方 网 站（http://www.htchuav.com）、 深 圳 证 券 交 易 所 网 站（http://www.szse. 04 科技赋能创新发展cn）和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）查阅和下载本报告。
31深化科技创新
35提高产品与服务质量
意见反馈
37抓好安全生产如您对本报告内容或公司的环境、社会与公司治理表现方面有任何意见或建议，欢迎通过电话（010-39保护知识产权88536133）或电子邮箱（caihonguav@sina.com）与我们联系。
40 提升信息化水平走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线董事长致辞
我们以国家为中心，不忘初心，牢记使命，在改革发展的关键时期承担起推动富国强军的任务。
无人机业务是我国高科技产品“走出去”的重要代表，“彩虹”无人机具有完全自主知识产权，军民结合的核心技术已达国际领先水平，在防务领域锋芒毕露，同时在资源勘查、海洋监测、公安维稳、气象、应急救灾等领域备受青睐。凭借其优异的性能、合理的价格、以用户需求为导向的设计理念和丰富的实战经验，赢得了广泛的市场赞誉。“彩虹”已成为我国最具大规模实战经验和国际影响力的无人机行业知名品牌，是我国继“长征”“神舟”之后的又一张高科技名片和大国名片。新材料主业，致力于高科技膜领域的工艺技术创新和新产品研发，为客户提供高品质产品与高质量服务，产品涵盖功能聚酯薄膜、光学膜两大门类，拥有“南洋公司”“东旭成”两大自主品牌，确立了国内新材料行业领跑者地位，打破了国外材料巨头公司几十年的垄断经营，目前各类膜产品品质优异，质量处于世界先进水平，在民用领域广泛应用。
我们以人才为核心，狠抓党建，强化队伍，为推动公司高速发展强基固本。
管理需要充分尊重人性，尊重员工、关心员工、激励员工，但同时也要科学地引导员工、教育员工和约束员工。我们认识到，人才是企业的第一资源。在改革过程中，员工的利益诉求必须要放在核心地位来考虑。经过认真的反思和总结，在与员工利益息息相关的薪酬政策调整中，将“给干事创业的各类人才构建施展能力的舞台”作为根本原则，将薪酬向核心骨干力量倾斜，让真正干事创业的员工享受到公平的待遇。
胡梅晓
航天彩虹无人机股份有限公司董事长业务方面，航天彩虹充分发挥自身技术优势，搭建无人装备研发体系，清晰规划新型号发展路线图，统筹力量加强面向未来高端型号的研制，提升总体设计能力。
我们密切跟踪市场需求变化，构建了适应军贸、军方、民用不同市场领域特点的差异化管控模式，形成适应无人机发展特点的科研生产管理和营销体系，带动航天彩虹双主业高效协同发展。从经航天彩虹于2017年经中国证监会批准成功实施重大资产重组，公司主要承担着彩济效益来看，截至2022年末，航天彩虹总资产达到98.49亿元、净资产80.59亿元、营业收入虹系列无人机及机载武器等型号产品的研制生产任务，以及从事光伏背材膜、光学膜的38.58亿元、净利润3.13亿元，经营规模显著扩大，盈利能力稳步提升，抵抗风险能力大幅增强，研发销售业务，是我国高新技术企业的重要代表。作为央企控股上市公司，航天彩虹始有效盘活了国有资产，国有股东资产迅速实现增值。
终把规范公司治理、推动高质量发展贯穿公司改革全过程。
2023年是关键的历史节点，既是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，又是为全面建设社会
过去一年，面对复杂的市场形势和紧迫的转型发展任务，我们始终坚持以习近平新主义现代化国家开好局起好步的重要一年，还是加快建设航天强国、奋力实现建军一百年奋斗目标的关时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，在各级领导和广大用户键一年。新的一年，我们以更严要求全面学习贯彻党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、及投资者的关心支持下，以强军为首要责任，以推动国家科技创新和经济发展为根本使命，做到“两个维护”共同推进以中国式现代化实现中华民族伟大复兴。新的一年，我们应以国为重，坚持以“发挥空气动力学科优势打造信息融合智造体系”为目标战略，努力为我国国防科技工自我革新，进一步打造彩虹“高端化、国际化、公众化”的品牌形象，牢固确立彩虹国际一线无人机品牌业能力提升和产业化发展做出更大贡献。
地位，朝着建设世界一流特种飞行器产业公司的目标不断前行，奋力书写航天事业新奇迹、航天强国新篇章。
01 02关于 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线
0走进1
航天彩虹
03 04关于 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线公司简介
航天彩虹是中国航天空气动力技术研究院（简称“航天气动院”）
控股的上市公司（股票代码：002389），成立于2001年11月，
2017年12月完成重大资产重组，成为国有控股上市公司，目前
拥有特种飞行器和新材料两大主业。
在股东和兄弟单位的亲切关怀与大力支持下，公司产品成为我国高新装备军贸出口的一面旗帜以及军贸反哺国内装备建设的一个典范。公司大幅提升国内外军民市场份额，成功获得大量国际、国内市场订单，并进入国内中大型无人机装备序列，应用服务遍布国内外军事和民用多个领域。累计完成超过千余架各型无人机整机生产交付任务，品牌地位、交付数量、营收规模、盈利能力均居于行业前列。新材料方面，公司下大力气开展新项目量产后的战略布局，充分发掘国内市场规模优势，逐步形成重点以国内为主、国内国际相互促进的发展格局。
无人机综合实力中国最大的工业级居国内前列无人机出口商之一中国大型无人机中国高端新材料应用服务的薄膜领域的探索者行业地位引领者中国高端无人机海外反恐利器的技术创新的制造商开拓者国内首家无人机上市公司
05 06走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线发展历程航天彩虹组织架构
综合办公室（党委办公室）彩虹公司199920012003产品保证中心
证券部（董事会办公室）
彩虹无人机平台总师神飞公司成立无人机项目组项目牵引启动无人机研制，成立特种飞行器事业部HW-01 原理样机首飞财经管理部航天彩虹财务共享服务中心南洋公司南洋经中人力资源部200820052004载荷应用总师东旭成审计法务部成立特种飞行器总体设计部成立特种飞行器技术研究部首次实现产品出口
北京/台州无人机国际事业部分公司杭州南洋永信洋无人机运营事业部
201720182019
完成重大资产重组企业名称由浙江南洋科技股份有在国内市场开辟新局；台州发展目标限公司变更为航天彩虹无人机股无人机基地项目正式投产份有限公司；行业代码由其他电子元件制造变更为飞机制造；与
以打造世界一流的特种飞行器主平台、以建成国际一流特种飞行器产业公司、成为无人机产业链链长为战略十几个国家建立产品业务往来目标，着力将航天彩虹打造成为战略布局清晰、公司治理规范、核心竞争力强、市场影响力大的特种飞行器龙头上市公司，成为国内中高端无人机产业的主导力量、无人机载武器产业的重要力量、无人机应用技术服务的核心力量。
202220212020成为出口量最大的中大型无彩虹无人机荣获“2021年国家科学技术进步奖彩虹-4无人机在全国首次人机生产商和国内中大型无二等奖”“中国无人机2021年度十大价值品牌面向国家和地方重特大突发经济绩效人机主力军之一奖”“2021第五届世界无人机大会特别创新产品事件应急救援完成实战，也奖”“2021年中国无人系统行业金翼奖科技引领是我国首次利用大型无人机奖”“第二十五届全国发明展览会金奖”“世界无进行地质自然灾害应急调查人机大会2021年度十大价值品牌奖”等多项荣资产总额资产负债率归母净资产营业收入誉大奖
38.58亿元
98.49亿元18.17%78.82亿元同比增长32.40%
利润总额研发投入加权平均净资产收益率所得税
3.58亿元3.84亿元
同比增长29.24%同比增长25.98%3.94%0.46亿元
07 08走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线业务布局布局无人机业务成熟产品展示
无人机产品研发、总装总调中心光学膜研发生产基地北京浙江宁波一中心四基地天津浙江台州
特种飞行器研发制造基地、无人机大批量生产基地、中大型无人机结构生产基地功能聚脂薄膜研发生产基地彩虹系列无人机无人机业务方面
公司主要从事无人机和智能弹药的研制、生产、销售及应用服务，拥有彩虹和射手两大品牌。公司以智能无人体系化作战为牵引，发展以隐身、高速、高空、超长航时为特征的中高端无人装备，面向国防工业和国民经济多个行业形成了大量自主知识产权的核心技术成果，自主研发彩虹系列无人机、射手系列空地导弹等二十余种产品，性能指标达到国际一流水平。目前在行业中已成为集研发设计、生产制造与运营服务为一体的国际化制造商，是国内中高端无人机产业的主导力量、无人机载智能弹药产业的重要力量以及无人机应用技术服务的核心力量。
无人机业务
公司已构建起远中近程、高中低空、高速和低速相结合的无人机应用体系。成熟产品包括彩虹8系列旋翼机/直升机、彩虹-3中空多用途无人机、彩虹-4中空侦察/打击无人机、彩虹-5中高空长航时整机产品
销售 无人机、彩虹 -804D 复合翼垂直起降无人机等，大部分获得出口立项批复，从 2004 年起实现批量出口，远销非洲、亚洲的十余个国家，整机出口数量及金额在国内领先；多款产品已装备国内，进一步扩大产品销售 彩虹无人机在国内市场的影响力。 AR 系列空地导弹瞄准未来作战场景和用户实际需求开展的型号研制，包括彩虹-6大型双发高速多用途无人机、彩虹在研产品-7隐身无人机、彩虹-10无人倾转旋翼机、彩虹-817微型攻击无人机、智能集群无人机系统以及巡作为国内最早拥有无人机及无人机载导弹科研生产资质与能力的单位，公司充分发挥机弹一体集成设计优势，飞弹等具有国际领先水平、填补国内空白的系统。研制出射手-1、射手-2等为代表的小型空地导弹。
任务载荷及瞄准察打一体无人机领域，结合整机研发同步研制射手系列空地导弹配装彩虹无人机，已形成彩配套设备虹-3/4/5无人机的察打型产品。
多元化
应用服务航空物探、环境监测、卫星通信、应急测绘、农林保护、灾害救援、安全维稳、水文监测等无人机应无人机
应用服务用系统研制及飞行试验；在地质、海洋、公安、交通、环保、气象、通信、测绘、应急、农林等行业
已完成示范应用；在中大型无人机航空物探、应急测绘等领域已进入产业化阶段并占据领先地位。
先进无人机推动未来复杂环境、高空、高速、高机动的新型飞行器理论机理研究、应用基础研究及先期工程技术
技术预研 攻关储备。 AR-1 空地导弹 AR-2 空地导弹 AR-1B 空地导弹
09 10走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线荣誉与认可
新材料业务方面公司获得国家科学技术进步二等奖、国防科技进步奖一等奖、中国航空学会科学技术一等奖、中国先进技术
转化应用大赛金奖、第二十五届全国发明展览会金奖等十余项省部级以上奖项和400多项专利成果。
公司作为我国薄膜领域的高端制造商，产品涵盖太阳能电池背材膜、光学膜，在民用领域广泛应用。
我们主要通过销售膜材料产品或一站式膜材料综合解决方案给客户，针对不同用户提供定制化产品，以满足不同的客户需求或应用场景。
高科技膜领域科技类荣誉
公司获得2021世界无人机大会组委会颁发的安防类“中国无人机·2021年度十大价值品牌奖”，党委书记、总经理秦永明获得“中国无人机·2021年度卓越人物奖”膜领域
新材高科料技业务彩虹公司和南洋公司荣获“台州湾十强科技企业”荣誉称号
神飞公司被授予国家级专精特新“小巨人”企业牌匾
涵盖光伏产品、绝缘产品、离型保护产品、超薄产品、光阻干膜产品、窗膜基膜产品和其他特种材彩虹-4无人机重磁综合测量系统入围国防邮电产业2021军民两用产品“长缨杯”工业设计大赛获奖名单料等多领域多规格产品。公司通过功能型太阳能背板基膜制备技术应用于生产耐水解老化型太阳能背板基膜、高阻隔 PET、超级 PET、三层各异复合结构太阳能背板基膜等产品；通过超薄功能性聚 神飞公司被评为“天津市百强科技领军培育企业”并获得天津市科学技术局颁发的奖章功能聚酯薄膜
酯薄膜制备技术，应用于生产低收缩触摸开关用薄膜、偏光片保护膜、偏光片离型膜、MLCC离型膜、东旭成参加第七届“创客中国”中小企业创新创业大赛，荣获企业组三等奖光阻干膜、窗膜等产品，改善稳定性、透光性、绝缘性等方面综合性能，在超薄及超厚领域居于行业前列。
公益类荣誉
主要应用于高端液晶显示器材背光膜组、抗静电保护膜、触摸屏保护膜、汽车玻璃隔热贴膜等。公司产品包括反射膜、增亮膜等系列产品，其中反射膜系列中包含标准型、高挺型、高亮型、抗刮伤神飞公司获颁“全国科普教育基地”光学膜
型等产品；增亮膜系列中包含标准型、高雾型、高亮型、抗干涉型等产品，公司赋能技术研发，顺神飞公司获得航天科技集团2021年度科普工作先进集体荣誉称号利推出了光学复合膜、贴合涂布膜等一系列新产品。
神飞公司收到来自北京冬奥组委发来的感谢信，信中对公司在开闭幕式无人机烟花表演项目的前期论证阶段的出色表现给予了充分肯定和认可
神飞公司被天津市公益助残爱心企业联盟（筹）授予“爱心企业联盟成员单位”
11 12走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线
0E S2G
策略与治理
13 14走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线
ESG 理念与策略 利益相关方沟通
公司积极 应 对外部环境变化，主动寻求自身蜕变，推 进可持续 发展理 念融 入公司战 公司重视与利益相关方的沟通，搭建了利益相关方常态化沟通机制，识别利益相关方关注的 ESG 议题，并予略与经营。在实现自身高质量发展的同时，处理好发展过程中面临的环境、社会与治理风险，以积极回应。本年度，公司与利益相关方的主要沟通如下：
寻求长期发展机遇，在经济、社会和环境领域持续创造价值，与利益相关方携手迈向美好未来。利益相关方关注议题及沟通方式为深入贯彻国资委《提高央企控股上市公司质量工作方案》和航天科技集团《关于开展提高控股上市公司质量专项工作的通知》文件精神，结合航天彩虹的发展环境和发展利益相关方关注议题沟通与回应定位，我们制定了《关于航天彩虹无人机股份有限公司提高质量实施方案（》简称《方案》）《。方案》提出：贯彻落实新发展理念，探索建立健全 ESG 体系，建立“决策层－管理层－执行层”·贯彻落实国家战略
的 ESG 管理体系和上下联动的管理机制；全面梳理监管部门评级相关要求，结合公司的 · 沟通会议· 科研与生产·公文往来
具体情况，完善 ESG 指标体系；实现 ESG 报告常态化编制和披露，深入研究同行业 ESG · 国家安全与富国强军 · 合作协议披露优秀案例，与利益相关方开展多渠道、多角度交流；从股东权益保护、员工权益保障、·高质量服务保障政府监管部门·信息披露与报送·数据安全与信息保密
供应商保护、环境保护、公司治理和社会公益等方面，全面准确地对外传递公司履行社会·定期拜访·合规经营·日常沟通
责任的全过程，积极宣传 ESG 治理成果；提高 ESG 治理绩效，探索将 ESG 评级标准纳入年度综合考核。 · 依法纳税 · 专题汇报·加强风险管理
董事会作为公司关于环境、社会及管治管理架构的最高决策机构，负责拟订公司在环境、社会及公司治理方面的战略规划和制度政策，确保有关政策能有效实施，也对相关政策、制度及信息披露承担全部责任。·公司年报、中期报告与公告·业绩稳定增长
·股东大会
·公司治理
·业绩说明会
股东/投资人·诚信合规经营
·投资者调研与沟通
·反腐败与商业道德
·互动平台沟通答疑
·研发与创新
·路演
ESG 实质性议题分析 · 促进技术转化应用
·合作协议
·助力产业链建设
·专题汇报
当地政府·拉动地方经济
公司按照实质性、完整性、平衡性的原则，在日常经营中与利益相关方进行密切的沟通，充分收集和整理利·现场交流会·促进就业·日常沟通
益相关方的关注与要求，结合国家政策、监管机构要求以及资本市场关注要点，以及 ESG 相关原则指引，定期识 · 税收贡献别和更新公司的 ESG 关键议题。
·合同协议
·产品安全与质量
2022年，公司实质性议题的判定流程如下·日常沟通·信息安全与数据安全
客户·专项沟通与答疑
·售后服务
·客户满意度调查
识别议题重要性分析管理层确认·诚信合规经营·客户服务热线
通过政策分析、行业调研、同业对调研结果进行合理性分析，同公司管理层对实质性议题分析·高层会议对标、利益相关者沟通与调研等时结合国家政策、资本市场关注结果进行审阅，确认本报告重点·诚信履约合作·合作协议方式识别与公司相关的重大趋 要点、同业表现等，生成最终的 披露内容以及未来 ESG 管理的 供应商 / 合作伙伴 · 长期稳健经营 · 专项交流会议与势，结合国家政策、资本市场关利益相关方实质性议题排序。工作目标及实施计划。·公平公正交易座谈会注要点，识别重要性议题。·日常沟通·员工会议与座谈会
·保障员工权益·投诉回馈机制
·促进职业发展·员工满意度调查
航天彩虹2022年实质性议题列示员工·健康与安全·员工文化活动
·薪酬福利增长·日常沟通
·教育培训与职业发展议题序号议题名称议题序号议题名称议题序号议题名称
·合作协议
1科技创新7党建引领13职业健康发展·参与社区建设·交流会议
·促进社区发展
2 经济绩效 8 信息披露 14 ESG 管理 社区 · 小区走访交流· 提供就业机会
·知识宣传
·公益与志愿服务
3股东权益保护9投资者关系管理15清洁技术创新·志愿服务活动
4公司治理10安全稳定运营16绿色产品与服务·节能减排
·加强环境保护
5风控管理11反腐倡廉17信息化建设·践行绿色办公·落实节能减排
·新能源开发利用
6知识产权保护12员工关爱18促进社区发展环境·提升环境绩效·资源回收利用
·规范环境信息披露
·支持绿色技术发展
·环保理念宣传
我们将根据重要性议题评估结果，在本报告中加强重要议题的披露。在日常经营活动中，我们也将 ESG 议题 · 支持绿色经济评估结果作为未来工作方向的指导，不断开展改进工作，以回应利益相关方期望，增强信任与合作。
15 16走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线
0完3善
公司治理
17 18走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线完善公司治理架构关于董事和董事会
公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易董事会设董事9名，其中独立董事3名，董事会的人员选聘、人数及结构符合法律法规和《公司章程》的要所股票上市规则》及其他相关法律、法规的要求，积极贯彻落实《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》，求。公司董事会设立了审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会及战略委员会四大专门委员会，为董事会的健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构，形成以“股东大会为最高权力机构、党决策提供专业意见和参考。2022年，公司共召开12次董事会会议审议43项议题，董事出席率100%，董事严格委会负责重大事项前置研究、专业委员会发表专业审查意见、董事会履行决策、监事会发挥监督作用、经营层执按照《中华人民共和国公司法》《公司章程》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》等制度的规定开展工作，行日常经营管理”的权责体系，进一步提高公司治理质量和决策效能。认真出席董事会和股东大会，积极参加相关知识的培训，熟悉有关法律法规，勤勉尽责。充分发挥现有董事会专门委员会职能，切实促进专委会有效履职，突出各专门委员会针对公司专门事项的决策效能；规范专门委员会运作，定期或不定期开展履职情况监督检查。修订专门委员会工作制度，保证会议流程规范与会议资料完整。修订公司“四会一层”治理架构完善独立董事工作制度，优化明确独立董事资格条件，充分利用深交所独立董事信息库、航天气动院及航天科技集团资源优势、券商中介机构推荐等多种渠道建立独立董事人才储备库。制定董事履职支撑保障方案，定期向董股东大会事报送公司经营数据、重要文件和最新监管要求等信息；组织独立董事参加公司重要会议，保障独立董事知情权。
公司最高权力机构：
行使所有权建立独立董事考核评价体系，开展年度和任期双评价。
党委会前置研究董事会
把方向公司最高决策和领导机构：
管大局定战略、做决策、防风险监事会关于监事和监事会促落实监督
公司常设监督机构：
行使监督权
交叉任职公司监事会设监事5名，其中职工代表监事3名，公司严格按照《中华人民共和国公司法》《公司章程》的经理层规定选举产生监事，监事会的人数及结构符合法律法规和《公司章程》的要求。报告期内公司共召开11次监事会双向进入公司的执行机构：会议审议25项议题，监事会严格按照《公司章程》《监事会议事规则》的规定，规范监事会的召集、召开和表决，包括总经理及经营班子，监事认真履行职责，对公司财务以及董事、高级管理人员履行职责情况进行监督，维护公司及股东的合法权益。
行使经营控制权，谋经营、抓落实、强管理
作为央企控股上市公司，航天彩虹坚持党的领导，加强党的建设，落实“两个一以贯之”和全国国有企业党的建设工作会议精神要求，加快建设中国特色社会主义现代国有企业制度。公司持续完善决策机制，进一步细化“三案例重一大”决策监督机制，明确公司各个治理主体的权责界限和程序衔接。按照航天科技集团印发的《设立党委的独立法人企业党建工作要求进公司章程指引》文件要求，优化公司章程和“三重一大”事项目录党委前置审议清单，公司召开第五届董事会第三十九次会议
推进党的领导与企业治理有效结合。通盘考虑党委“把方向、管大局、促落实”，董事会“战略管理、科学决策、防控风险”，经理层“决策执行、经营管理、考核激励”的职责划分，把党委的决策细化为决定权、建议权、监督权。会议由董事长胡梅晓主持，董事会、监事会全体成员明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，发挥好“把方向、管大局、促落实”的领导作用。和经营层参加会议。会议审议通过了2021年度董事会工作报告、年度报告、财务预决算报告、利润分配、关联交易、内部控制等重大事项，切实发挥董事会“定战略、作决策、防风险”的经营决策主体作用。
关于股东与股东大会东旭成召开第三届董事会第三次会议
公司按照《中华人民共和国公司法》《公司章程》和
《股东大会议事规则》等相关要求建立健全运行股东大会会议审议并通过了《总经理办公会议事规则》等议程。
制度，严格按照《公司章程》将相关决策事项提交股东大会审批，报告期内共召开4次股东大会审议25项议题，股东大会运作符合《股东大会议事规则》相关要求，确保股东对于公司决策事项的参与权和表决权。
公司2021年年度股东大会召开
19 20走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线案例注重投资者关系管理混合所有制下公司治理新模式
2017年经中国证监会批准成功实施重大资产重组，航天彩虹作为央企控股上市公司，始终把规范公司治理、完善信披管理体系
推动高质量发展贯穿公司改革全过程，从实践中积极探索符合混合所有制企业特点和规律的发展新路子，完善理念思路、创新发展方式，以公司发展整体提质增效为重点，不断攻克多个公司治理难题。
公司建立上市公司与控股股东信息沟通机制，加强协作联动，畅通信息共享渠道。明确信息上报控股股东和航天科技集团的业务类别和重要性等级等，实现分类上报。
1信息披露组织架构
董事会负责董事会办公室牵头组织控股股东管控界面逐渐清晰子公司治理模式不断完善党的领导贯穿始终各业务条线分工协作
2“四位一体”信息披露管理体系
披露事务管理风险防范管理危机事件处理投资者关系管理任期制和契约化优化内部资源配置
3信息披露内容把握
·全面推行任期制和契约化管理制度·整合无人机业务并调整公司组织机构
跟踪监管指引，研习最新信息披露要求，制定披露要点目录，做到“应披尽披”，向投资者传递有益信息，进一步提高信息披露的有效性和针对性。
4信息披露工作管理
推进三项制度改革实施能力出台信息披露工作指南，面向公司领导以及各职能部门以及业务关键岗位信披相关人员组织开展信息披露培训，加强相关部门与航天彩虹证券部门的协同合作，共同提升公司信息披露质量。
·完善市场化人事、用工和激励机制·实施型号质量管控能力提升工程
5做好保密管理
完善信披保密审查机制，将保密管理有效纳入信息披露体系，确保信息披露不发生保密违规情况。
挖掘延伸产业规范供应商管理6信息披露考核
·落实股权激励和企业年金方案，完成人·规范供应商管理实现供应链安全与成本将证券交易所年度信息披露工作考核结果纳入航天气动院和上市公司绩效评价体系。
员身份市场化转换管控双提升
公司近年相继出台、完善有关政策，确保公司战略规划及日常经营能够有效保障股东、债权人等投资者尤其是中小投资者的合法权益，如《股东大会议事规则》《公司授权管理制度》《航天彩虹无人机股份有限公司关联交易管理办法》《投资者关系管理制度》等。证券部（董事会办公室）作为投资者关系管理部门，定期督促检查企业关于避免同业竞争、规范并减少关联交易、维护上市公司独立性等承诺事项完成情况，对限期未完成的承诺制定战略完善法人治理结构工作计划，切实督促履行公开承诺事项。在实际控制人、控股股东单位确定的评价和考核体系指导下，公司已逐步开展经营质量、研发创新、内控管理、投资者关系、现代企业制度建设等多个维度的综合性考评，将精细化指·成立党委、纪委，完善法人治理结构、标纳入考核细则。
股权绩效推动市场化转型实施，提高治理质量和激励设定决策效能公司推动建立以上市公司董事长为第一责任人、董事会秘书为直接责任人的投资者关系管理组织模式，统筹指导投资者交流工作。根据年度经营情况制定投资者沟通方案，指定专人负责定期收集并编制投资者问答交流指引，影响有效提高回复投资者关心问题的准确性和一致性。积极建立重要投资者沟通机制，定期拜访公司重要股东，主动了解其对公司有关工作的意见建议，实现市场头部投资机构新进入公司前二十大股东。
2122
作用分
解走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线
多渠道沟通，传递公司价值案例
我们常态化组织开展线上交流会、线下调研等活动，系统性梳理投资者的合理建议，建立投资者意见建议反航天彩虹发布《2021年年度权益分派实施公告》馈台账。积极参加证券公司策略会、相关行业协会年度峰会，积极推荐上市公司董事长、总经理出席并对外传递上市公司价值理念。积极参与证券公司组织的路演活动，集中向参会机构和投资人介绍上市公司长期发展规划和2022年6月，航天彩虹发布公告，以截2022年3月29日公司总经营情况。积极使用业绩推介短视频等新媒体方式，邀请管理层从公司战略、行业剖析、市场空间、经营状况、股本992736094股为基数，向全体股东每10股派发现金红利投资者回报等方面进行全面讲解。0.602568元（含税），本次现金红利分配总额为59819100.00元。
公司本次不进行资本公积转增股本、不送红股。
我们积极推动高质量业绩说明会常态化召开。针对半年报和年报积极召开业绩说明会，具备条件时可主动解读季度财报，及时、真实地向市场传递公司经营近况。上市公司积极配合机构出具深度公司/行业研究报告，并充分利用市场资源，加强与证券公司的通力合作，通过线上/线下形式召开投资者交流会，积极开展投资者关系管理活动。探索采用“网络远程+电话会议”互联互通方式召开年度业绩说明会，提前收集市场普遍关切问题，拟定问推动股东持股分析机制建立，定期关注重要投资者变化情况，在引入投资者时以认同上市公司价值的长期优题清单，及时和业务部门做好对接工作。质战略投资人为优选条件。深度研判行业发展规律，深化与行业分析师的定期互动，协助行业分析师出具深度公司研报。拓宽分析师范围，引入多名业内有影响力的分析师参与价值评估。有效制定资本市场舆情应急预案，明确舆情应急组织领导、舆情监控、舆情应急响应流程，管理层和相关部门第一时间对市场关切做出回应，及时消除市场疑虑，最大程度降低舆情对公司股票市场价格及公司经营的影响。
案例公司组建新媒体宣传和舆论引导队伍，积极参加各类展览推介活动，在重量级媒体开展常态化宣传报道，维护并提升公司行业地位。创建并维护好对外发布平台，实施常态化品牌宣传和舆情监控，有效支撑公司运营业务探索投资者交流途径方面的宣传需求。
通过“深交所互动易”平台（回复率超过100%）、官
方公众号、官方网站等渠道与投资者建立快速、有
效的联系方式，确保反应迅速有效、反馈合理合规，统筹协调彩虹品牌全级次宣传管理，重塑公司新闻规范全面风险管理宣传工作体系。其中，2022年度文字类宣传答疑工作完成614次、投资者咨询热线400余次、参与第
十四届珠海航展并向利益相关者充分传递公司声音，设置矩阵，细化管理传播公司价值。
公司设置风险、内控、合规“三合一”控制矩阵，内容涵盖财务管理、筹资管理、预算管理、资金管理、采购管理、公司2021年度业绩说明会在全景路演网举行投资管理、工程管理、资产管理、担保管理、销售管理、业务外包、合同管理。
为加强和规范航天彩虹全面风险管理，公司建立健全风险管理体系，落实风险管理责任，细化全面风险管理工作，有效防范和化解各类风险，促进公司持续健康发展，根据国资委《中央企业全面风险管理指引》《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》《公司章程》《公司全面风险管理办法》，结合公司实际，制定实施全面风险管理细则。
梳理全面风险管理细则中的风险分类，制定聚焦强化专项风险防控作用；
风险等级判别标准；
公司在风险追踪、
完成全级次内控审计；风险控制等持续推进法律审查，实现法律保障职能；
环节上采取相应的措施
完善法律风险防范体系建设，落实法律审核；开展关于子公司法制建设和法律风险防范专项检查。
维护股东权益，建立沟通机制案例
公司平衡企业发展所需资金和股东回报，实行常态化年度分红，合理稳步提高分红比例。加强机构交流，挖财金团队在航天科技集团主题征文活动中取得优异成绩掘公司投资价值和成长价值，实现公司价值稳步提升。
公司财金团队在航天科技集团财金系统“贯彻集团财金文化，助推财金创造价值”主题征文活动中取得优异成绩。
23 24走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线
内部审计，促进完善治理机制健全，志洁行廉2022年，公司完成全级次内控审计，出具审计报告5份、内控自我评价1份。公司按季度对募集资金存放与2022年，公司制定印发《航天彩虹2022年党风廉使用情况进行检查，并形成专项报告。开展关联交易专项审计，开展套期保值业务专项审计并出具审计报告。政建设和反腐败工作以及纪检工作要点》《航天彩虹党委2022年工作要点》，制定《航天彩虹无人机股份有公司提高审计监督效能，打造增值型审计新格局，2022年审计工作围绕主责主业、提质增效、风险风控等方面，限公司党费收缴、使用和管理办法》《航天彩虹无人机开展了内控审计、定期报告审阅、关联交易审计、募集资金审计、股份回购审计、金融衍生品业务审计、东旭成扩股份有限公司党委管理领导人员廉洁情况资料库管理办
散膜项目审计、南洋大厦新增项目预算审核等审计项目。并对历年审计整改问题进行跟踪处理，充分发挥审计评价、法》等2项制度，转发并遵照执行航天气动院《党委巡建议职能，促进完善治理。
察工作规定》《监督执纪“第一种形态”实施细则》《监督执纪工作管理办法》等3项制度，将制度印发至各部门、案例各支部，对制度相关流程展开具体说明，对相关问题进行详细解答，逐步实现公司党建与党风廉政建设工作的制度化、科学化、规范化。
建立公司纪委委员分工联系点机制，各纪委委员深入联系部门，以参加会议、查阅资料、专项检查、谈心谈话等方式对部门党风廉政建设工作开展日常监督，以监督保障执行。
建立公司纪委月度工作清单机制，每月设计制定纪委工作清单，印发并组织学习《纪检监察机关派驻机构工作规则》《关于进一步做好“走读式”谈话安全工作的意见》等文件，按时保质完成院纪委部署的规定任务及公司纪委的特色工作。
公司制定《航天彩虹无人机股份有限公司党委管理领导人员廉洁情况资料库管理办法》，建立公司党委管理审计法务部组织召开对所属南洋公司2021年度内控审计法务部进驻东旭成开展2021年度内控审计工作。
审计启动会。领导人员廉洁情况资料库，实现一人一档、动态更新。
公司充分发挥文件、书籍、报纸、视频等媒介优势，组织纪检相关人员集中学习《中央纪委国家监委发布的2022年第一批执纪执法指导性案例》《违规违纪典型案例警示录》，观看警示教育片《年轻有为莫妄为》《向
10种作派宣战》，筑牢底线思维，加强作风建设。
合规经营，牢守底线航天科技集团开展“合规管理强化年”工作部署，在航天气动院审计法律部指导下，在全体员工共同努力下，公司法治与合规管理组织领导机构不断完善。
1成立专门委员会，为法治与合规管理工作提供领导保障。
2022年5月，总经理办公会审议通过成立公司法治建设与合规管理委员会的议案。法治建设与合规管
理委员会主任由党委书记、总经理担任。副主任由法治与合规分管领导担任，成员为公司各部门负责人，纪检相关人员集中学习《信访工作条例》公司开展纪检工作交流责任部门为审计法务部。
2监督落实制度执行，推动法治与合规管理进一步规范。
案例
目前公司已在纠纷案件、普法宣传、法律事务等领域制定5件规章制度，分别为《法律纠纷案件管理办法》《法律事务工作办法》《普法工作管理办法》《主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责管理办法》公司召开纪委扩大会议
《法人授权管理办法》。
公司学习习近平在十九届中央纪委六次全会上重要
3签署合规承诺书。讲话精神，审议通过航天彩虹2022年党风廉政建设
公司结合实际，进一步强化公司合规管理，提升公司合规管理意识水平，在审计法务部统一部署下，各和反腐败工作以及纪检工作要点。
子公司主要领导均签署合规承诺书。
4开展相关培训，公司聘请北京市嘉源律师事务所开展《中国企业合规管理体系搭建》专项培训。
25 26走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线
党建引领高质量发展航天彩虹党委坚持认真贯彻党中央和院党委关于党史学习教育各项部署要求，高标准高质量完成航天彩虹党史学习教育各项任务。公司党委把党史学习教育作为公司统一思想、凝聚共识的重要契机。针对“一企多地”多个党支公司党委不断号召，在归核聚焦的基础上要积极推进无人机产业链建设，坚决扛起无人机产业链链长担当，部分散各地的实际情况，采用线上和线下相结合、自学与集中研讨相结合的方式开展学习教育活动。以党史学习教系统推进创新策源地建设。结合无人机产业特点，牢牢把握新形势、新要求，不断做好装备质量提升工作，规范育契机进一步打牢铸实混合所有制企业人员理想信念思想根基。航天彩虹党委以支部为单位，全年组织开展34次任务产品交付流程，加快推进科研产品创新，在“卡脖子”问题上持续攻坚克难，提升公司整体竞争力。下一步，党史学习教育专题活动，包括18次集中专题学习、8次领导讲党课和8次现场教育活动，引导公司党员干部提升航天彩虹将持续探索符合混合所有制企业特点和规律的党建工作创新方法，在围绕中心、服务大局上下更大功夫。党性修养，将学习教育成果转化为推动公司高质量发展的不竭动力。
推进党建工作和科研生产经营深度融合，避免“两张皮”，以改革发展成效检验党组织战斗力和党建工作成效。
在集团党组和院党委坚强领导下，航天彩虹党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精案例神和历次全会精神为指导，立足“两个大局”，心怀“国之大者”，认真贯彻落实航天科技集团第八次工作会战略部署，推动公司治理效能逐步提升。航天彩虹结合混合所有制企业特点、上市公司市场化管理模式和业务发展，强化党公司召开“中国航天日”暨建团百年彩虹青年主题学建工作标准、要求和力度，以“互联网+”和“三会一课”相结合的方式，统筹推进中央会议精神和党的政治理论宣贯习会学习，直达各支部每名成员。
宣扬航天报国精神，展现彩虹杰出青年事迹，提升青年政治站位，增强企业凝聚力。党委书记、总经理秦永明鼓励广大彩虹青年积极创新、再接再厉，以航天精神点亮青春梦想，以优异的成绩迎接建团案例百年和党的二十大。
党组织活动汇总
01业务带发展，党建促交流——航天彩虹无人
机国际事业部开展支部共建主题党日活动
02航天彩虹党委组织无人机国际事业部党支部和无人机运营事业部党支部开展“铮铮誓言心向党砥砺前行勇担当”主题党日活动
04
03航天彩虹召开党委理论学习中心组会议
公司召开党委理论学习中心组会议，公司召开党委理论中心组学习会议，南洋公司党支部到访杰克科技股份0305集中学习2022年全国两会精神，宣集中学习习近平在省部级主要领导有限公司开展党建业务深度融合及04航天气动院党委书记王献雨到公司机关联合贯学习习近平在中央党校中青年干部干部专题研讨班上的重要讲话精神精细化管理提升共建活动。
党组织活动汇总党支部与支部党员座谈培训班开班式上的重要讲话精神。以及习近平经济思想理论研讨会发0206言摘编（习近平“晋江经验”提出2005航天彩虹无人机国际事业部党支部开展“喜周年）等重要文件，并对中办印发《推迎二十大，永远跟党走”主题活动进领导干部能上能下规定》进行宣0107贯学习。06彩虹公司研发部三个党支部联合开展“喜迎二十大，寄语新时代”活动
07彩虹公司研发部第三党支部前往中国共产党
历史展览馆参观“不忘初心、牢记使命”党史主题展览案例
公司召开党委理论学习中心组会议，集中学习习近平总书记给中国航天科技集团空间站建造青年团队
的回信精神、习近平总书记在庆祝中国共产主义青
公司组织各部门、各子公司、国内外各外场试验团队以集中收看、自主观看等多种方式，收听收看二十大开幕会实况直播，年团成立100周年大会上的重要讲话精神。
并在第一时间学习习近平总书记代表第十九届中央委员会向党的二十大作报告。
27 28走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线
0科技4赋能
创新发展
29 30走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线深化科技创新科研工作管理制度科技创新投入
航天彩虹始终坚持科技创新引领市场的发展模式，同时采用灵活的市场营销战略。我们坚持创新驱动发展，公司以稳步加强研发投入和研发团队建设为抓手，逐步从技术方面实现市场赶超和领先。
围绕成为“引领无人机产业链协同发展的领导者”为目标，着眼于开展无人装备体系化论证，结合新研高端军用装备、在役型号改进、军民同用平台提升，加强智能无人体系化作战装备的研发，充分利用上市募集资金，集中资源，公司研发投入占营业收入比例继续提升，支撑核心技术不断迭代开展公司内部科研创新课题立项，积极申请外部课题，并鼓励多专业、多技术融合，大力推进新型号无人机研发任务，不断提升彩虹无人机科研创新能力。2022年2021年2020年研发投入金额（万元）384153049319835
公司建立了以下科研生产管理办法并提出《创新体系发展思路和重点举措》研发投入占营业收入比例9.96%10.47%6.64%
研发投入资本化的金额（万元）21859118444784
资本化研发投入占研发投入的比例56.90%38.84%24.12%
《公司科研生产计划管理办法》
科研生产管理办法《公司技术研发工作管理办法》
航天彩虹积极发挥博士后科研工作站的平台作用，利用博士后制度在科研和管理机制方面的优势，推动公司《公司项目管理办法》与高校、科研院所密切合作，促进产学研协同发展，培养适应公司战略发展需要的高科技和管理人才。
《公司科研生产试验安全管理办法》等公司科研人员队伍不断扩大，人员结构进一步优化。截至本报告期末，航天彩虹研发人员共525人，占比为
24.03%，其中博士17人，硕士279人。
公司研发人员情况
我们根据发展战略及高新技术发展方向，面向公司及所属子公司设立年度技术研发项目课题专项经费（预算）用于技术研发。研发项目由论证申报、立项论证、立项批复、计划管理、验收结题等阶段组成。《公司科研生产2022年2021年2020年计划管理办法》对公司及所属子公司承担的特种飞行器、导弹武器系统、技术研发工作等年度计划的编制、执行、
检查、调整、考核等工作进行规范管理。研发人员数量（人）525505466研发人员数量占比24.03%25.25%22.69%
研发人员学历构成---本科（人）141134122研发工作原则硕士（人）279235233
符合国家武器装备、国防建设、国民经济发展战略需求，支撑公司发展战略和可持续发展；
博士（人）171314
坚持需求牵引与技术推动相结合，自主创新与合作创新相结合；
面向价值，市场驱动，具有经济性和可行性；研发人员年龄构成---加强自主创新，掌握具有自主知识产权的核心技术；30岁以下247234265加强知识产权的保护和运用，促进技术成果转化；30-40岁233212160加强人才队伍建设，营造有利于优秀人才脱颖而出的环境和氛围。
40岁以上455941
31 32走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线近年来，我们专业化人才团队成功完成了多项国家重点科研项目和工程攻关项目，公司及下属子公司荣获多重点研发方向项国家级、省部级科技成果奖及团队/个人奖项。
航天彩虹紧密结合国家产业政策要求，论证、梳理特种飞行器领域核心技术体系框架，制定产业链长工作方国家级荣誉案并实施，超前进行关键技术攻关，通过产业牵引、专业融合，加强原创性基础技术和前沿技术研究工作力度。
国家科学技术进步奖二等奖赞比亚矿业与矿产发展部地质调查贡献奖研发项目方向项目名称项目内容
省部级荣誉在继承彩虹无人机系列产品的基础上，通过CH-4 增强型无人机科研项目 关键技术攻关，研发出一款动力充足、架构开放和环境适应性强的新型无人机系统。
2019年中国先进技术转化应用大赛金奖第十届中国技术市场协会金桥奖一等奖
《环球时报》2018年“中国最匠心品牌”奖浙江省创新型领军企业通过关键技术攻关和样机研制、试制，开展“2019年度无人机行业先进单位”大奖2021第五届世界无人机大会特别创新产品奖技术验证和样机飞行试验，验证总体方案的无人倾转旋翼机系统研制项目正确性与有效性，使技术团队掌握设计和制
2019中国上市公司口碑榜“最具成长性新材2021年中国无人系统行业金翼奖科技引领奖造技术，为产业化奠定基础。料产业上市公司”
2021年中国无人系统行业金翼奖十大品牌奖
2020第四届全球智能工业博览会创新奖新概念无人机研制通过关键技术攻关、方案设计和样机研制，
第二十五届全国发明展览会金奖开展技术验证和样机飞行试验，验证总体方
2020无人系统行业金翼奖“杰出贡献”奖隐身无人机系统研制项目案和生产工艺的正确性与有效性，为后续型号化奠定基础。
2020无人系统行业金翼奖“战略合作”奖
航天科技集团科学技术进步奖一等奖低成本机载武器研制围绕机载弹药的低成本
2017年度中国航天科技集团有限公司无期产品化工作先进集体和多模制导需求，开展低成本制导设备模块
化设计、多模导引头应用设计、低成本战斗低成本机载武器科研项目
2016-2017年度航天科技集团知识产权先进集体部和发动机设计、弹体结构优化设计，形成
具备多种平台挂载、作战模式灵活、可大规
2018-2019年度航天科技集团“巾帼建功”先进集体
模生产制造的系列化弹药产品。
通过购置装配工装、测试设备、检测仪器等，彩虹无人机科技有限公司年产形成一条面向战术武器总装（不含火工品）
低成本机载武器 XX 枚低成本机载武器产业化项目 的数字化精益生产线，充分满足低成本多功科研及产业化能模块化弹药的批量生产需求。
公司积极实施高端薄膜发展战略，致力于高科技膜领域的工艺技术创新和新产品研发新材料业务新品研发和规划的主要原则和目的符合日趋提升的符合膜片符合膜片符合新型提升产品的高亮度需求薄型化趋势一体化趋势显示技术的趋势综合性价比
彩虹公司和南洋公司荣获“台州湾十强科技企业”荣誉称号
33 34走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线提高产品与服务质量
航天彩虹恪守诚信准则、坚持提高产品和服务水平，公司各项制度规则全面涵盖项目全流程，充分保证产品案例服务质量。
我们坚持以客户为本，制定《质量责任追究与奖励管理程序》《不合格品控制程序》《质量验收工作实施细则》东旭成首次以视频形式通过客户合格供应商审核等细则，并获得国军标质量管理体系认证证书，执行不断深化质量管理体系有效性建设，严格考核控制产品质量，东旭成首次以视频形式接受新客户对公司运行体
提高产品质量和可靠性，2022年，产品交付合格率达100%。
系（ISO9001+ ISO14001+ ISO45001）、QSA
及 QPA 的稽核审查，经过连续两天的文件及现场审查，顺利通过客户的合格供应商审核。
Q/Ach
航天彩虹无人机股份有限公司标准100%
Q/AchcX8.7-01-2021
2022年产品
交付合格率达不合格品控制程序
编写：公司制定《不合格品控制程序》，航天彩虹当选中国卫星导航定位协会无人机专业校对：用于公司产品的检验、试验和验委员会第一届主任委员单位
审核：收，公司产品生产及服务全过程东旭成年产5000万平方反射膜生产线试产反射批准：不合格品的控制。膜取得成功并实现收卷，产品性能达到预计指标。公司参加“中国卫星导航定位协会无人机专业委员会成立大会暨无人机技术应用创新高峰论坛”并当
选为第一届主任委员单位。
我们始终致力于为客户提供最优质的产品和服务，坚持不断完善客户服务体系，制定了《彩虹公司国际工程部国外售后服务管理办法》《顾客满意度监视和测量管理程序》等相关规章制度。《顾客满意度监视和测量管理程序》规定每年对客户满意度进行调查，通过发放调查表、电话咨询、市场走访、召开座谈会以及在产品论证、研制、生产、试验、维修和服务全过程中与顾客沟通交流等多种方式收集有关公司产品和服务的顾客反馈，质保期内免费更换，质保期后根据质量问题原因归属进行免费更换或有偿维修，客户问题解决率达100%。《顾客满意度监视和测量管理程序》中规定顾客投诉后由责任部门填写反馈登记表，并制定改正处理措施，完成后由公司领导审批并收集顾客彩虹系列无人机亮相长春航空展对处理结果的意见。2022 年全年未收到客户投诉。 公司携旗下彩虹 -4、彩虹 -804C、彩虹 -806A、彩虹 -811B 等产品亮相 2022 年空军航空开放活动暨长春航空展。
彩虹无人机及射手系列导弹在第十四届中国国际航空航天博览会亮相
航天长征国际贸易有限公司举行彩虹-4无人机彩虹公司某团队圆满完成任务
某国际贸易项目合同签约仪式 并获得用户赠送的锦旗 公司旗下彩虹 -3D、彩虹 -4、彩虹 -5、彩虹 -6、彩虹 -7、彩虹 -10 无人机及射手系列导弹重磅亮相，彩虹 -4无人机在此次航展首次进行双机飞行表演，静态展示区还设置了互动环节，吸引了众多观众参与。
彩虹-4型中空长航时无人机系统首批入选“中国军贸名牌精品产品”
35 36走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线抓好安全生产
为认真贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述精神和党中央、国务院关于安全生产的决策部署，引导公司案例全体干部职工进一步树牢安全发展理念、压实安全生产责任、提升本质安全水平，切实保障职工生命安全，为建设世界一流的特种飞行器产业公司筑牢安全防线，航天彩虹严格遵守产品安全法律法规与行业标准，建立安全生产责任制和安全生产规章制度，每周进行安全检查，提高安全生产水平，确保安全生产。航天彩虹联合航天气动院安全保障部举办“发动机燃油加注火灾事故应急演练”航天彩虹坚持生命至上，安全第一，分解落实安全生产工作要点，制定了《公司安全生产管理办法》《公司此次演练活动按航天气动院部署要求，结合公司“安全生产月”计划顺利开展，进一步提高公司全员安全生科研生产试验安全管理办法》《公司安全生产监督检查制度》《公司消防安全管理细则》《公司安全保卫管理办法》产意识，为公司平稳发展营造良好的安全环境。
《公司安全生产培训教育管理办法》《公司作业场所职业健康监督管理办法》等规章制度确保安全生产工作顺利开展。
相关规章制度细则要求细化各部门分工，以安全生产标准化为主线，通过定期实施安全教育培训，持续健全安全生产责任体系，加强安全生产投入，不断提升本质安全，明确各部门责任，监督安全工作执行情况，加强安全生产风险防控和隐患排查治理，夯实安全生产管理基础。另外公司注重应急预案管理，持续规范操作规程，紧盯航天彩虹所属各部门、各子公司，以及各个试验外场和生产作业现场安全主体责任履行的违规事项不放，避免检查多、执法少的问题，对屡查屡犯、反复发生的问题，依规顶格处罚；督促彻底整改，严格落实逐级责任，切实将安全生产责任落实到各个层级、各个环节、各个岗位，确保无缝衔接、不留死角、不留遗漏。通过组织安全管理工作会，定期进行安全检查，监督安全工作执行落实情况，另通过实施作业场所职业健康监督管理，从作业人员层面预防、控制和消除职业危害，切实保障了全公司职工的生命安全和健康，达到了堵塞安全生产漏洞的目的。公司制定了彩虹特色的体系化安全管理方案，实现全面上下联动，为公司全面顺利完成全年生产任务，提供了坚实的后盾保障。
公司持续开展无人机制造行业生产标准化工作，落实各项生产管理措施，并加大对各级下属子公司安全作业监管力度，保持各公司安全形势一直保持优良态势。在职业健康监督管理方面，公司定期开展相关培训工作，2022年公司未出现安全生产事故。
2022年全年公司对员工进行安全培训场次80余次，合格率达100%，覆盖率100%安全生产培训时长22000小时，2022年公司安全生产投入南洋公司取得消防安全技能大比武团体二等奖
842.19万元，用于安全技术改造；2022年公司自
神飞公司顺利通过航天科技集团安全生产标准化南洋公司组织员工参与所在街道安全生产委员会开
查安全隐患整改率达100%。一级达标评审验收展的2022年“安全生产月”消防安全技能大比武，并取得团体二等奖。
安全生产事故安全培训场次安全培训合格率安全培训覆盖率
0起80余次100%100%南洋公司响应“百万员工安全大培训”的号召南洋公司积极响应台州湾新区应急管理局“百万员工安全大培训”的号召，为员工分析讲解《安全生产法安全生产培训时长安全生产投入安全隐患整改率定职责》《日常安全生产管理》等制度。
22000842.19
小时万元100%
37 38走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线保护知识产权提升信息化水平
航天彩虹不断完善知识产权管理促进公司科技创新和高质量发展。航天彩虹全面加强生产经营环节的知识产航天彩虹通过成立专门的网络安全和信息化委员会，构建严密的数据安全保护政策，为公司科研生产工作的权管理与保护，严格遵守《中华人民共和国专利法》和《中华人民共和国商标法》，认真推行和落实《企业知识顺利进行提供了安全保障。建立相关数据安全保护政策，包括《公司信息系统、信息设备和存储设备管理办法》《公产权管理规范》国家标准，有效规避知识产权侵权风险，全面提高公司知识产权的创造和运营能力，促进知识产司信息系统、信息设备和存储设备管理细则》《关于成立航天彩虹网络安全和信息化委员会的通知》，并采取监权的流通和利用。测信息安全风险及威胁的措施，包括《公司互联网及企业内网管理细则》《公司信息系统、信息设备和存储设备信息安全策略》，针对突发保密安全事件也建立相关应急预案，全面保证数据稳定安全。
公司修订了相关管理规定航天彩虹全面保护客户商业敏感信息和个人隐私，贯彻落实及遵守《数据安全法》《个人信息保护法》《国家网络空间安全战略》《关键信息基础设施安全保护条例》等相关法律法规、重要政策文件要求，进一步规范客户信息安全管理工作，保护客户隐私及企业数据安全，利用项目代号，国别代号，产品代号等规避客户名称、项目、公司修订了《公司知识产品名称，确保信息系统的高效安全运行。
产权管理办法》《公司科学技术成果管理办法》《公司《公司知识产权管理办法》职务智力成果登记管理办法》
公司相关管理规定《公司科学技术成果管理办法》以及《公司专利管理办法》
等相关管理规定，做到知识《公司职务智力成果登记管理办法》建立智能化、数字化工厂
产权管理全覆盖，无死角。
《公司专利管理办法》等
我们梳理公司的无形资产，数据全面采集数据分析
通过发明专利申请、商标申随着数字经济的到来，智能制造成为必然趋请，最大化保护公司利益。势，航天彩虹主动出击，快速建立智能化、数字化工厂。数字化智能工厂通过对生产过程数据的全面采集、传输、存储、分析、测量、设备控制，数字化数据传输数据测量智能工厂帮助管理者在运营管理过程中及时有效地对生产
制造环节进行决策和判断，实现节约成本、提高效率、提升质量的目的。数据存储设备控制航天彩虹及子公司专利情况（截至本报告期末）产品方向无人机新材料产业合计有效专利数量37477451案例发明专利6848116数字化智能工厂实用新型24929278扫码观看
外观设计38-38
软件著作13-13
国防专利5-5
“智造”！
在申请7753130来看彩虹无人机数字化智能工厂技持续推动产品生产线升级建设工作
对于不适合进行专利申请的技术和信息，我们通过商业秘密、物理隔离等形式进行保护。在对外合作过程中，公司从一开始就与合作伙伴明确知识产权的归属、使用、维护和风险等问题，并通过合同或协议的方式进行约定。
在保护公司知识产权的同时，也为合作伙伴提供了可靠的研发资源支持。
39 40走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线
0携手5
各方共进
41 42走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线员工权益保护
2022年，公司积极推进三项制度改革，完善市场化的劳动用工机制，优化企业用工流程，规范各项人事管理健康与安全程序，大力推进劳动合同规范管理，推动建设覆盖公司全员的职业发展体系，进一步提升员工工作积极性。
公司为职工创造有益于健康的环境和条件。公司依据《职业病防治法》《安全生产法》和《作业场所职业健公平雇佣康监督管理暂行规定》及航天科技集团、航天气动院的相关管理规定，结合公司实际情况制定《公司作业场所职业健康监督管理办法》。依据管理办法，公司强化各单位职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，提供职业危害防护设施和职业危害防护用品，开展职业健康教育，切实保障全公司职工的生命安全和健康。
航天彩虹严格遵守相关法律法规，坚决抵制强制劳动、雇佣童工，近三年来公司未产生任何劳动纠纷事件。
公司设立心理咨询开放日，开展心理健康知识讲座，关注员工身心健康；举办丰富多彩的文体活动，让员工对待应聘者始终秉持公平原则，年度招聘计划以公司实际岗位编制需求为主要依据，经公司过会审批、上级单位在忙碌工作之余享受快乐，提高员工获得感和归属感。2022年，员工关爱与帮扶涉及2185人次。
严格管控审核后形成最终方案。公司招聘过程始终秉承公开透明原则，以吸纳优秀人才，合理配置人力资源，服务公司战略发展目标为目的。通过校企合作，网络招聘平台等渠道，以线下校园双选会，线上空中宣讲会等形式公开招聘。
航天彩虹一直秉持建设多元化团队原则，通过多种途径招募多元化人才，接纳员工的个性差异，对于不同年龄、性别、种族、宗教、国籍、政党或身体残疾没有任何偏见，构建员工共同成长的多元职场。2185人次神飞公司举办
2022年员工关爱“神舟杯”秋季运动会
与帮扶涉及人次高校毕业生
155人博士航天彩虹联队-获得
4人航天气动院第十四届
社会人才
527人698“和谐杯”羽毛球比赛人才人学历硕士团体赛冠军
海外人才来源2022年公司吸纳人才背景94人
3人学士
退役士兵152人
2人
东旭成举办首届乒乓球比赛彩虹公司举办
“建功新时代喜迎二十大”拔河系列比赛公司组织招聘力量赶赴第一轮重点高校开展双选会活动
43 44走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线发展与培训薪酬与激励
航天彩虹落实人才强企战略，持续设计改进人才发展体系，为更好地适应市场经济和公司发展的需要，公司实行正向合理的薪酬激励机制，逐步建立和完善有竞争力的系统梳理明确技术、技能和管理高端岗位人才队伍的发展目标薪酬体系和人才激励机制。
并建立发展规划；优化以规划为指引的人才评审机制，按照人公司依据国家劳动法和社会保障部关于工资政策方面的指导精神，进一步拓展员工职业上升通道结合公司及才发展规划确定的专业方向、层级设置等，开展高端人才评审各地区域性的实际工作情况进行薪酬管理；薪酬管理坚持以“以岗定级、以级定薪、薪随岗变、按劳分配、多劳多得、选拔，向重点专业、急需专业倾斜，优化高端人才队伍结构；
绩效优先”的原则。
完善以业绩为核心的人才评价标准，突出价值创造，设立“型号推荐”晋升渠道，加大绿色通道覆盖范围，畅通优秀人才快为进一步吸引和留住人才、充分调动核心骨干人员的积极性，航天彩虹积极开展绩效薪酬双对标，进一步优速成长通道。化薪酬结构，完善绩效考评机制，强化正向激励，执行股权激励机制。
公司建有完整的技能人才培养、评价、使用、激励机制，公司通过了《关于〈公司2021年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2021年限并具备开展职业技能等级认定工作的资格，将进一步通过专业公司通过浙江省人力资源和社会保障制性股票激励计划业绩考核办法〉的议案》《关于〈航天彩虹无人机股份有限公司股权激励管理办法〉的议案》化评价制度推动人才生态的发展。厅关于开展职业技能等级认定的评等股权激励事项，国务院国资委出具《关于航天彩虹无人机股份有限公司实施限制性股票激励计划的批复》，同审，并收到浙江省技能人才评价管理意公司一次性向不超过301名激励对象授予限制性股票数量946万股，无预留部分，授予价格为12.80元/股。
公司不断健全培训工作制度体系，线上线下丰富培训形式，服务中心的备案函。公司于2022年1月11日召开会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，除去20名激励对象除内部培训外，公司还聘请外部讲师对员工进行培训。培训的服务中心的备案函。因个人原因放弃认购全部或部分限制性股票，公司实际授予的激励对象271人，授予的限制性股票数量调整为主要内容包括新员工入职培训、经营管理类培训、业务能力类审，并收到浙江省技能人才评价管理868.2056万股，授予日为2022年1月11日。此举有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，培训、专业技术类培训、员工自我培训等。
厅关于开展职业技能等级认定的评形成“利益共享、风险共担”的机制，不断激发员工动力，共享公司发展成果，为公司未来长期发展储备源源不断公司通过浙江省人力资源和社会保障的人才资源。
公司针对不同层级管理人员制定不同的学时标准 同时，公司建立长效激励机制，提振员工信心，2022 年回购部分 A 股股份用于实施员工持股计划或者股权激励及出售。
高级管理人员中层管理人员公司员工每年参加岗位培训学习累计时间
每年参加培训、学习累计不少于80课时每年培训、学习累计不少于60课时不少于40课时案例
中、高层领导每年至少上讲台一次作为内部讲师为公司员工进行内部培训
航天彩虹发布公告拟回购部分 A
2022年本部培训员工股用于实施员工持股计划或股权
激励及出售
2022年5月，航天彩虹发布公告，
100 % 1200 6028.5 82.56 拟使用自有资金以集中竞价交易方人次 小时 万元 式回购部分 A 股股份用于实施员工
培训覆盖率共培训员工年度培训总时长年度培训支出持股计划或者股权激励及出售，拟用于回购的资金总额不低于人民币1.0亿元，不超过人民币2亿元（具体回购资金总额以回购期满时实际回购股份使用的资金总额为准）。
案例本次回购股份总数的30%将用于员工持股计划或者股权激励。
1~2亿元30%
拟用于回购的员工持股计划或资金总额股权激励占比
公司召开彩虹无人机飞行学院建设暨彩虹公司团支部组织院首期“青马工程”培训班
2022年新员工培训启动会导师与学员交流会议
45 46走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线民主管理供应商管理
公司秉持科学高效、公平公正的管理理念，持续建立健全供应商管理体制，明确各部门职责，针对不同特点航天彩虹始终秉持将发展成果与员工共享的理念，保障员工权益，鼓励员工参与公司建设与发展，努力提高的供应商，采取现场评价、函调、样品（样机）评价等方式对供应商进行考核评价，建立战略、优质、合格供应员工生活幸福指数。工会始终代表职工的利益，根据广大职工的意愿积极主动、独立负责的开展工作，贯彻落实党商名录，推动公司供应链管理持续升级。
的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，指导组织发挥维护、建设、参与、教育的职能，为构建公司和谐贡献力量。
工会坚持民主集中、依法依规、组织有序的工作原则，进行民主管理，凡涉及职工切身利益的政策须经职工代表大会审议表决。公司制定了质量管理体系程序文件案例
Q/Ach航天彩虹无人机股份有限公司标准
Q/AchcX8.4-01-2021合格供方控制程序公司制定了质量管理体系程序文件《合格供编写：方控制程序》，用于产品研制生产过程合格
公司第三届第一次工会会员代表大会胜利召开，大会选举产生了公司第三届工会委员会委员、经费审查委员会委员。校对：供方名录的管理。
审核：
批准：
员工关怀针对合格供应商的动态管理主要依据供方质量管理体系运行情况、产品的交付情况、质量状况等方面进行评价，并针对几类特殊情况供应商进行现场考察。通过对供应商进行年度绩效评价等方式每年度调整合格供方名录，公司坚持不断优化工时管理制度，实施工作时间弹性管理，根据各部门实际情况自主决策工作时间和考勤方遴选优质供应商资源，优化供应结构、拓宽供应渠道，打造高质量供应链。
式，使得员工的工作时间更加灵活，方便员工更好地平衡工作及生活，除法定假日外，另设有探亲假、丧假、婚假、男性员工陪产假、女性员工产检假、女性员工产假、育儿假、哺乳假、带薪年假等。另出台职工福利管理办法，严格执行法定福利管理，按时缴纳社会保险，保障员工合法权益，实施企业年金，差异化定制企业自选福利。
案例公司使用航天科技集团统一的
“航天电子采购平台”公司使用航天科技集团统一的“航天电子采购平台”，通过平台发布招标文件，开展阳光、智能、高效的采购活动。在进行招投标管理和供应商选择时，将供应商环境、社会责任履行情况纳入考量范围。
彩虹公司工会为奋战在科研生产一线的员工发放慰问物为了让留京过年的彩虹人切身感受到节日的气氛和“家”资，切实做好特殊时期对员工的关心关爱工作。的温暖，公司工会在一食堂外协餐厅组织举办“迎新春包饺子”活动。
公司使用的采购平台
在供应链管理方面，我们明确无人机领域的自主核心技术和“卡脖子”清单，牵引上市公司策划科研投入重点方向，引导在关键核心技术环节实现保链稳链。公司积极寻求与多频次、大批量原材料供应商建立战略采购合作在“三八”妇女节来临之际，航天彩虹工会组织女员工开展手工制作活动，并为全体员工准备精美礼物，感谢所有“台前幕后”机制，同时通过对宏观环境的研判，提前补足原材料库存，最大程度上减小因原材料上涨对公司利润造成的不利支持航天彩虹工作的女性同胞，以此献上最真诚的节日祝福。影响，做好供应链风险管理。
47 48走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线产品服务社会
公司坚持开放合作，加强与地方政府的沟通协调，与地方政府签署重要协议，探索战略合作新模式新路径，案例助力地方经济发展。公司加强与地方政府的高层互访和对接沟通，先后与天津市、浙江省台州市建立深度合作，助力地方产业发展，促进产城融合。
公司无人机产品积极拓展民用领域应用场景，在应急测绘、森林防火及航空物探等方面发挥充分作用。森林防火彩虹-4开展大兴安岭区森林防火常态化巡护和
用户培训，获得了中国民用航空局航空器适航审定司颁发的特许飞行证，是我国一吨级别民用无案例人机首次获得民航局适航资质。
彩虹无人机台州基地
台州和航天气动院签署合作框架协议，加快无人机全产业链发展，打造产研融一体的无人机产业平台。
航天气动院彩虹无人机生产基地位于浙江省台州市路桥区，台州市路桥区滨海工业区海豪路，用地面积约24.67万平方米。彩虹无人机台州基地是台州通用航空“万亩千亿”新产业平台建设的标志性项目，航空物探不仅能提升彩虹无人机的生产能力，缩短项目交付周期。还可以孵化创新产业，提供就业平台，也有彩虹-4无人机航空重磁测量系统是全国首个实现利于展示航空创新成果，融合特色文旅业态，打造无人机重磁综合测量的智能化飞行平台，单架次新型都市产业社区，提高新区高端制造业的层次。飞行测量近21小时，总有效测线2712公里，是目前全球物探领域单架次飞行航时最长的航空器，已达到生产应用标准，为海洋石油天然气等自然资源的勘探再添利器。图为中国自然资源航空物探遥感中心主任一行到访公司，双方开展深入交流并签署战略合作框架协议。
应急测绘
航天彩虹综合保障团队在面对自然灾害时迎难而上，技术创新竞相迸发，应用范围持续扩大，民用领域再创佳绩。彩虹-4无人机应急测绘系统性价比高，具备体系化的互联互通、图像回传应急救援保障能力，逐步规模化部署应用于全国八省开展常态化作业。在四川凉山木里火灾、云南漾濞地震、青海玛多地震等抗震救灾突发灾害中快速响应，第一时间执行灾害现场应急监控与巡护，四小时内将灾情现场“第一张图”传送到国国务院抗震救灾指挥部办公室、应急管理部、甘肃省人民政府在甘肃省张掖市等地联合举行“应急使命：家应急指挥中心。
2022”高原高寒地区抗震救灾实战化演习，彩虹 -4 无人机首次亮相。该机可携带 5G 基站装备，通过高空巡航，在地面基站遭受破坏的情况下，建立应急 5G 网络。
49 50走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线践行公益航天科普案例
公司依托科技创新实力，发挥航天资源优势，在航天科普领域积极探索履行社会责任。我们以弘扬航天文化、航天精神为己任，建设特色科普阵地，加强科学精神和科学方法的宣传，推进新时代科普工作更好服务社会。发挥航天资源优势，擦亮航天科普名片神飞公司作为全国科普基地和天津市无人系统体验科普基地，拥有国内首个对外开放的彩虹系列无人机真机神飞公司受邀参加“天津市第36届科技周-军事科普展”活动，携彩虹-3无人机、彩虹-4无人机、彩虹-5展厅，展览包括中大型察打一体无人机、各类固定翼、单旋翼、多旋翼、复合翼无人机在内的多种型号无人机，无人机及彩虹-801无人机科普教具亮相，并圆满完成20场天津市第36届科技周“七进”系列活动。
同时拥有多媒体培训教室、模拟训练室、室内外飞行场地等专业场地近35000㎡。
全域科普主题活动
基地典型外景照片-无人系统室外赛场基地典型内景照片-无人机真机展厅神飞公司邀请航天精神研究学者、国家级航模裁判员和3家全国科普基地共同打造6期全域科普主题活动。
通过积极开发各种科普活动和课程，公司形成了较为完备的科普活动体系，广泛开展了青少年、农民、社区居民、领导干部和公务员科普活动，受到了天津市、滨海新区和高新区科协的关注和大力支持，陆续成长为国家科普基地、天津市科普基地和航天精神教育基地，并取得了多项科普荣誉。
科普课程体系
观看类近距离观察、零距离触摸、互动式参观讲解，激发探索热情。天津市科普工作先进工作者表彰名单（按姓氏笔画排序）
知识类系统学习无人机知识，互动式教学，寓教于乐。
序号姓名性别工作单位
彩虹真机、木质模型拼装体验，提高动手能力、协作能力，加深理解；无人机模拟器体验，模拟无人机航体验类神飞公司副总经理丁岩晓1丁岩晓女航天神州飞行器有限公司线规划和打击；航模模拟器体验，模拟多旋翼、固定翼飞行。
荣获天津市科普工作先进工作者称号2于福安男天津市优质农产品开发示范中心
无人机竞技表演，享受视觉盛宴，体验速度与激情；1/8赛车室外超能越野赛道，体验竞技的激情；室内竞技和表演类
穿越机赛道，体验暗室穿越。……６王俊苏女天津医科大学总医院
51 52走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线乡村振兴与公益活动
公司积极响应国家政策，组织各级子公司开展助农活动，对口扶贫活动已经组织十余年，切实为当地居民增加收入。我们对接联系河北涞源相关乡镇，加大消费帮扶力度，体贴关怀困难员工，通过慰问、捐款等形式提供帮助。
案例公司积极开展助农活动
公司积极开展助农活动，通过向河北涞源县、四川剑阁县定向采购助农产品，帮助农民推广销售农副产品，保护农副产品价格，切实帮助农民增收。
我们积极开展公益捐助等活动，2022年向慈溪市慈善总会捐赠48万元，为逍林镇困难人群、老年人提供帮助，资助逍林镇中心小学基础设施建设，提升设施安全性能，助力学生享受高质量素质教育。
20万5万5万
逍林镇助困、助学、助医等定向资助逍林镇中心小学定向资助逍林镇新园村老年人困难群众救助基础设施建设
我们先后走进天津市高新区第一学校、北京建华实验
学校、机关、企业、社区、消防站、农村等地，为广大人民群众开展20余场科普教育活动，普及航空航天、交通运输、生命科学等全域科普知识。
案例为天津银河公益组织专题定制线下亲子户外活动
53 54走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线
0筑6牢
环保底线
55 56走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线建立环境管理体系加强排放管理
公司深入贯彻新发展理念，积极履行对自然环境的责任，航天彩虹不断加强排放管理，对生产运营过程中产生的废气、废弃物做到妥善处置，降低对环境造成的影响。
建立环境管理体系，强化环保合规管理。我们制定了环保管理我们严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《浙江省生态环与监测、节能降耗、污染防治等一系列制度措施，做好常态化境保护条例》《排污许可管理条例》等法律法规规定，公司及子公司制定了《废水、废气、噪声和粉尘管理制度》环保管理，主动降低生产过程中对环境的负面影响，全年未发《固体废弃物管理制度》《危险废物污染防治责任制度》《危险废物台帐管理制度》《环保管理制度》。在废水、生环境污染事件。公司顺应环境监管越来越高的要求，旗下子废气和固体废弃物管理方面，坚持少产生、多治理、再利用的理念，从排放物产生的各个环节管控，按当地环保公司南洋公司和东旭成已经通过“ISO14000 环境管理体系认 部门的规定妥善和透明地处理。证”，进一步提升环境管理水平。
公司贯彻国家环境保护法等法律法规，坚持执行“三同时”的原则，坚持经济效益与环境效益相统一的原则，推行清洁化生产，在工艺设计中积极采用低毒低害、无毒无害的原料，采用节能、低噪声设备，采用少污染、无污染的新技术，把生产过程中产生的污染物减少到最低限度；采取有效防治措施，加强生产场所的通风换气，确保污染物达标排放，符合环境标准要求；加强环保设施的建设投入，提升安全环保管理和三废处理能力。
公司生产经营过程中产生的污染物主要包括废水、废气、固体废物、噪声。公司所属子公司为一般排污单位，节约能源资源 子公司南洋公司生产过程中主要排放污染物为 PET 树脂熔化、膜加热过程中产生的废气等。
公司遵守《中华人民共和国节约能源法》《城市节约用水管理规定》，重视能源和自然资源的节约使用，制定了《公司能源管理办法》，建立了完整有效的能源管理制度、流程和体系。我们持续改进生产工艺，减少产品能源消耗，提高能源利用效率。
公司在生产过程中主要使用电能、天然气作为主要能源，每年对电能使用设立具体目标，降低能耗主要是通过采用节能设备和技术更新。2022年，公司能源消耗总量为21117吨标煤，较上年上升了10.57%，主要是因为业务量上升。
水资源利用方面，2022年公司总体耗水量88.93万吨，同比上升2.67%，主要由于业务量上升。其中，彩虹公司单位产值耗水量持续下降，万元产值耗水量为0.074吨/万元，较上年下降33.96%。
南洋公司污水处理站南洋公司布袋除尘器
公司从管理与技术设备改造方面推进节能降耗，提升能源资源利用效率管理方面设备方面废弃物管理方面
公司制定能源管理办法，确定各机构职责，制定年度节能减废气污染物排放方面废水排放方面排计划并进行考核，按照监管部门要求，定期开展节能减排 公司利用蓄热式焚烧炉（RTO）进行热能回收，电机改用了节 无害废弃物 有害废弃物计量、数据采集与报送；各分、子公司依据公司年度能源需能的变频电机，常规的水泵改为了节能水泵，太阳能光伏项目南洋公司2022年产生有求计划和节能减排计划，制定相应的实施细则，做好相应管正在建设。2022年，南洋公司废气污【1】害废弃物103.88吨，主要理与考核工作。染物排放量为2250千克，4家子公司废水排放总2022年，公司生产过程中是涂布线零部件清洗废液、同比下降了55.76%。废气量为48.29万吨，同比上产生无害废弃物2577吨，过滤器清洗废液、废手套
污染物实际排放量浓度为升了11.68%，主要因为业主要是薄膜废料、废包装以及受污染包装物、危化
11.7毫克/立方米，远低务量上升导致工业废水排袋，处理方法是委托有资
品废包装桶、废矿物油，于60毫克/立方米的排放放量显著增加。质公司回收利用。
已委托有资质公司进行专标准。
业化处置。
公司无人机生产基地位于台州湾新区，不在当地政府划定的生态保护红线内，满足生态保护要求。基地生产生活污水经预处理后排入市政污水管网，经台州市市政污水处理厂处理后排放，不会对周边环境造成影响。
东旭成蓄热式焚烧炉南洋公司蓄热式焚烧炉【1】神飞公司、彩虹公司、南洋公司、东旭成。
57 58走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线应对气候变化未来展望当前，气候变化持续受到关注，给人类生产生活方式带来的影响日益凸显，极端天气会对财产安全、生产经营、市场运行造成一定的影响。中国碳达峰和碳中和目标指引下，企业实现绿色低碳转型的需求越来越迫切。新的一年，航天彩虹将紧紧围绕宣传贯彻党的二十大精神为工作主线，以《提高央企控股上市公司质量工作方案》及“十四五”发展规划为指引，进一步集中精力，克服困难，创新思路，整合资源，外拓市场、内抓管理，公司董事会负责对气候相关风险的监控，将自然灾害以及相关风险纳入全面风险管理，做好风险辨识与风险实施新时期发展战略，全力推进落实年度各项任务目标。
应对，合理平衡气候风险与机遇，提升经营决策的有效性，降低运营管理中的不确定性风险。公司管理层负责气候风险应对相关工作的开展，识别与研究气候变化对我们经营活动的影响。
我们参考气候相关财务信息披露工作组（TCFD）框架，从气候相关风险给价值创造带来的潜在影响的角度， 业务发展方面对公司可能面临的因气候变化导致的风险和机遇进行分析。气候相关风险包括主动应对低碳经济转型趋势的转型风险、与气候变化的实体影响相关的实体风险。航天彩虹锚定国防任务需求和经济建设所需，坚持用户导向、践行强军首责，主动适应形势变化，全方位开展技术创新、管理创新和商业模式创新。紧紧围绕打造无人机产业链链长的目标，补链、延链、强链，努力建设成为世界一流特种飞行器产业公司。新材料业务做好顶层牵引与资源统筹，发展产业链价值链高端环节，打造风险类型风险描述及影响应对措施专精特优新产品与服务，推动产业结构转型升级，成为世界高性能特种薄膜的产业领导者。
公司产品是在条件良好的室内工厂，所受影响相对可控；
短期台风、暴雨等极端天气可能会引发停产、减产、供公司加强应急管理，密切监测天气变化，加强风险管理践行绿色低碳发展方面急性应链中断等影响生产和业务开展的风险，导致设备损坏、与业务工作的融合，在排期中综合考虑极端天气带来的安全生产事故、成本上升、产能下降等一系列问题。负面影响，灵活调整，做好客户服务；在重大风险发生实
后有效实施应急预案，最大限度降低风险损失。
体航天彩虹将深入贯彻落实习近平总书记关于碳达峰碳中和工作的重要讲话和指导批示精神，把绿色低碳发展融风入企业发展过程中，在推进无人机产业链建设中秉承绿色低碳发展理念。
无人机科研项目研发中，已经把对自然环境适应等内容险
气候升高会导致公司制冷需求增加，随之带来运营成纳入升级改进，使之环境适应能力更强；公司新材料业慢性本和设备维护成本上升，产品性能发生变化；海平面上务顺应能源结构转型趋势，通过提高生产工艺装备水平升或导致处于沿海的生产基地生产条件受限。和产品档次，延伸产品线，顺应光伏产业提升需要，满社会责任方面足国内双面电池组件的生产需求。
监管部门对温室气体排放将采取愈加严格的管理，提密切关注气候、双碳领域的监管政策变化，加强形势研判，高供应链碳排放管理和环境相关信息披露要求，为满航天彩虹在发展壮大企业自身的同时，与履行社会责任紧密结合，进一步探索新时代企业践行社会责任之路，政策和法律积极进行新政策宣贯，确保公司合规运营，提升公司在足合规要求，可能导致公司运营成本增加，高耗能设备为社会稳定与和谐作出积极贡献，同时将继续积极开展丰富多彩的职工文化活动，进一步汇聚发展合力，增强产业链的影响力，拓展发展机遇。
的提前淘汰，或因违反相关政策面临处罚等风险。员工央企荣誉感和归属感。
加大科技投入，提前布局攻坚更高性能、更复杂应用场对产品的环保、性能和生产工艺的要求不断提高，可能技术景下的技术，稳步推动降低成本、提高效益，实现高质会带来技术创新成本增加。
转量发展。
型公司治理方面
风新材料业务受行业周期影响较大，国内同质化竞争激烈，消费者和市场对绿色环保的要求不断提高、对产品性
险在气候变化等多重效应叠加下，公司面临市场竞争进一市场能要求更多样化、精细化、高端化，可能会给公司带来步加剧的风险；公司光伏背材膜有望受益于光伏产业链航天彩虹将推动党建与业务深度融合，进一步优化管理机制。有序开展投资者管理工作，增进市场认同与价值新的竞争压力。
的高景气度实现进一步发展。实现。完善合规与风控体系建设。强化过程风险控制，持续加强重大风险防范与管控的常态化建设，防范业务风险和投资并购风险。
加强与利益相关方沟通，及时回应市场关切，抓住技术可能因为未能满足利益相关方的要求，或者因为违法声誉创新和市场机遇，积极塑造绿色低碳形象，完善气候风违规行为带来一定的声誉风险。
险管理。
岁序更替，华章日新。航天彩虹将践行央企 ESG 责任，坚持自主创新为基、改革发展为要，对外积极寻求公司战略转型和可持续发展之道，对内加强公司治理及内部控制建设、推进管理变革，稳步向建设成为具有卓越竞公司温室气体排放来源主要是新材料生产、无人机制造、制冷设备和外购电力等方面。我们识别了与环境、争力的世界一流特种飞行器产业公司的方向迈进。
气候变化相关风险的指标，主要包括天然气使用量、用电量、耗水量、废气、废水、有害废弃物、无害废弃物排放量等。我们持续监测上述指标的变化情况，为明确相关绩效提供数据支持。2022年，公司直接（范畴1）温室气体排放量7.19万吨，同比下降5.13%，间接（范畴2）温室气体排放量6.55万吨【1】，同比下降8.68%。
公司锚定高质量发展目标，系统谋划“十四五”高质量发展战略，全面推进各项改革举措，定期审核减排措施落实与减碳目标完成情况。下一步，我们将通过技术创新、工艺升级、设备改造、能源替代、循环利用等方式推进节能减排，构建绿色可持续竞争优势。同时，我们在建立应对气候风险措施的过程中，也积极听取利益相关方的意见和建议，帮助公司将 ESG 风险转变为机遇，为公司高质量发展增效助力。
【1】根据生态环境部公布的2022年度全国电网平均排放因子折算。
59 60走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线附录
ESG 关键绩效表类别指标名称单位2022年2021年2020年类别指标名称单位2022年2021年2020年员工总人数【4】人218520002054
营业收入亿元38.5829.1429.88
男性员工占总员工的比重%797676
利润总额亿元3.582.773.25女性员工占总员工的比重%212424
35岁（含）以下员工比例%686765
资产总额亿元98.4995.1288.03
经济35岁-50岁（含）员工比例%252521
归属于上市公司股东的净利润亿元3.072.282.74
50岁以上员工比例%7814
研发投入亿元3.843.051.98少数民族员工数人828076
社会保险覆盖率%100100100
研发投入占营业收入比例%9.9610.476.64社会人均带薪年休假天数天777
资源消耗总量【1】吨标煤21117.4219098.4525171.31
员工培训覆盖率%100100100
外购电力兆瓦时149539.45153075.80187452.25员工培训次数人次120027581095
耗水总量万吨898778年度培训支出万元82.5685.4450.15年度培训总时长小时6029117354683包装材料使用量吨726469
体检及健康档案覆盖率%100100100物料消耗总量吨542047404580研发人员人525505466环境
废水排放量万吨48.2943.2440.47研发人员占比%24.0325.2522.69尖端人才人数人222120
温室气体-范围一【2】万吨7.197.589.57
温室气体-范围二【3】万吨6.557.189.09
【1】包括彩虹公司、神飞公司、南洋公司、东旭成四家子公司，另外一家子公司杭州南洋不涉及生产。
有害废弃物总量吨170.2294.4745.72【2】温室气体（范畴1）主要来源于公司自有运输设备、制冷设备，覆盖范围包括彩虹公司、神飞公司、南洋公司、东旭成。
【3】温室气体（范畴2）主要来源于外购电力，覆盖范围包括彩虹公司、神飞公司、南洋公司、东旭成。通过外购电力计算公司间接排放二氧化碳的方法：
外购电力*排放因子，排放因子使用生态环境部公布《关于做好2023—2025年发电行业企业温室气体排放报告管理有关工作的通知》中数据，即“2022无害废弃物总量 吨 2577 2327 2829 年度全国电网平均排放因子为 0.5703t CO2/MWh”。
【4】包括彩虹公司、神飞公司、南洋公司、东旭成、杭州南洋五家子公司。
61 62走进 ESG 完善 科技赋能 携手 筑牢
董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线内容索引《深圳证券交易所上市公司《深圳证券交易所上市公司深圳证券交易所《可持续发展报告标准》深圳证券交易所《可持续发展报告标准》
报告章节自律监管指引第1号——报告章节自律监管指引第1号——
《上市公司社会责任指引》 （2021 年版）（GRI 标准） 《上市公司社会责任指引》 （2021 年版）（GRI 标准）主板上市公司规范运作》主板上市公司规范运作》
第二条、第三条、报告简介8.1、8.3、8.4、8.132-1抓好安全生产第十五条8.102-27
第五条、第三十六条
报告组织范围第五条-2-2保护知识产权第四条、第二十条8.22-27科技赋能创新发展
报告周期第五条8.42-3提升信息化水平第二十五条-2-27
　前言：
报告编制编制依据第五条--2-7、2-19、2-27、
第十三条、第十四条、说明201-3、401-1、401-2、
第十五条、第十六条、数据说明第五条、第六条8.12-3员工权益保护8.5、8.11401-3、403-1、403-2、第十七条、第十八条、
403-3403-5、403-6、
第十九条
报告获取途径第九条-2-26404-1、404-2、405-1携手各方共进
意见反馈第十九条、第二十条-2-3、2-26供应商管理第二十条、第二十三条8.12-6、2-27、414-1、414-2
董事长致辞第三十五条-2-22产品服务社会第三十二条8.1、8.22-6、2-27、203-1、203-2
公司简介第五条、第六条8.32-2、201-1践行公益第三十二条、第三十三条8.1、8.13203-2、413-1
第二十七条、第二十八条、发展历程--2-6环境管理体系8.6、8.7、8.82-27第三十一条关于航天彩虹
业务格局--2-62-27、302-1、302-3、
第二十八条、第二十九条、302-4、303-1、303-2、节约能源资源8.6、8.7
第三十条303-4、303-5、304-1、荣誉与认可第三条8.1、8.2-
筑牢环保304-2
第二条、第三十五条、底线
ESG 理念与策略 8.1、8.2、8.3 2-7、2-9
第三十六条第二十八条、第二十九条、2-27、306-1、306-2、加强排放管理8.6、8.7
第三十条306-3、306-4
ESG 2-29、2-14、3-1、
ESG 实质性议题分析 第三条、第三十四条 8.2、8.3
策略与3-2、3-3
第二条、第三条、2-27、201-2、305-1、治理应对气候变化8.6、8.7
第二十八条305-2、305-4、305-5
2-14、2-26、利益相关方沟通第三十四条8.2、8.3
2-29、207-3
未来展望第三十六条8.13-
完善公司治理架构第七条、第八条8.12-7、2-27
ESG 关键绩效表 第三十五条、第三十六条 8.13 2-7
第九条、第十条、注重投资者关系管理8.12-27
第十一条、第十二条内容索引---完善公司附录
治理第二条、第四条、2-25、2-27、205-2、205-
规范全面风险管理8.2公司名称与简称对照表---
第二十四条3、207-1、207-2、意见反馈表第三十四条-2-3
党建引领高质量发展第十条、第十一条8.1-
深化科技创新第十一条8.12-科技赋能
创新发展2-6、2-27、2-28、第二十条、第二十一条、
提高产品与服务质量8.1203-2、416-1、
第二十二条、第二十六条
416-2、418-1
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董事长致辞未来展望附录航天彩虹策略与治理公司治理创新发展各方共进环保底线公司名称与简称对照表意见反馈表
尊敬的读者：
序号公司名称报告中简称
非常感谢您在百忙之中阅读《航天彩虹无人机股份有限公司 2022 年环境、社会与公司治理（ESG）报告》。殷切盼望您对报告和我们的工作提出意见与建议。您可以填写下方《意见反馈表》，通过邮寄或拍照后发送电子邮件
1航天彩虹无人机股份有限公司公司、航天彩虹、我们给我们。感谢您的宝贵意见！1．您的工作单位属于航天彩虹的哪一类利益相关方：
2中国航天科技集团有限公司航天科技集团
□内部管理层□股东/投资人　　　　□内部员工□供应商/合作伙伴
3中国航天空气动力技术研究院航天气动院□客户及潜在客户□政府及监管机构　　　□社区□专家学者
□非政府组织□公众
4彩虹无人机科技有限公司彩虹公司□其他(请说明)
2.您认为本报告是否能反映航天彩虹对环境、社会、经济等问题的回应？
5航天神舟飞行器有限公司神飞公司
□是□一般□否
3.您所关注的信息在报吿中是否都有所体现？
6浙江南洋科技有限公司南洋公司
□是□一般□否
7 宁波东旭成新材料科技有限公司 东旭成 4. 您对 2022 年环境、社会及管治（ESG）报告的综合评价：
*可读性（表达方式通俗易懂，设计美观，引人入胜，容易找到所需信息）
8杭州南洋新材料科技有限公司杭州南洋□3分(较好)□2分(一般)□1分(较差)
*可信度（报告信息真实可信）
9浙江南洋经中新材料有限公司南洋经中□3分(较好)□2分(一般)□1分(较差)
*信息完整性（正负两方面信息兼顾，并且满足您对信息的需求）
10杭州永信洋光电材料有限公司永信洋
□3分(较好)□2分(一般)□1分(较差)
5.您在报吿中能否方便地找到您所关注的信息？
□是□一般□否
6.除报告已披露的内容以外，您还更希望看到哪方面的信息？
7.您对我们的报告还有哪些意见或建议？
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