飞凯材料:2022年度社会责任报告

上海飞凯材料科技股份有限公司2022年度社会责任报告
1上海飞凯材料科技股份有限公司2022年度社会责任报告
关于本报告
报告简介报告申明《上海飞凯材料科技股份有限公司2022年度社会责任报告》（以下简本报告经公司第四届董事会第三十七次会议审议通过，并于巨潮资讯称“报告”或“本报告”）是上海飞凯材料科技股份有限公司（以下简称“公 网（www.cninfo.com.cn）披露。本公司董事会及全体董事保证本报告内容司”、“本公司”或“飞凯材料”）在履行社会责任方面发布的第六份报告，不存在任何虚假记载、误导性陈述及重大遗漏，并对其内容的真实性、准主要介绍了公司确性、完整性承担个别及连带责任。2022年企业社会责任的践行情况。在这份报告中，公司以利益相关方关注的重点以及公司战略运营影响为衡量维度，本着规范、透明、客观和全面的原则，为各利益相关方提供飞凯材料在经营、环境、社数据说明会、公益等领域的社会责任实践和绩效。本报告中的经营数据来源于经会计师事务所审计的公司2022年年度《审计报告》，其他数据来源于公司与各子公司及其他相关部门提供的数据、编制依据利益相关方的信息。
本报告主要根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等的时间范畴相关规定，并结合公司在2022年度社会责任方面的具体履行情况编制。本报告的时间范围为2022年1月1日至2022年12月31日（以下简称“报告期”或“本报告期”），部分内容时间适当延伸。
2上海飞凯材料科技股份有限公司2022年度社会责任报告
报告范围联系方式
本报告的主体范围为飞凯材料及其下属主要子公司。联系人：上海飞凯材料科技股份有限公司证券投资部；
地址：上海市宝山区潘泾路2999号；
报告获取电话：021-50322662；
传真：021-50322661；
本报告可在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）、上海飞凯材料科技股份
电子信箱：investor@phichem.com.cn。
有限公司官方网站（www.phichem.com.cn）下载电子文档。
3上海飞凯材料科技股份有限公司2022年度社会责任报告
02公司治理05友善职场
目2.1治理架构5.1人才团队
录2.2内部控制5.2薪酬福利
2.3信息安全5.3员工保障
03股东责任06环境守护
3.1投资者关系6.1环保制度
3.2股东回报6.2节能办公
3.3信息披露6.3绿色工厂
01走进飞凯04合作共赢07公共关系
1.1公司简介4.1供应商管理7.1党群建设
1.2企业文化4.2客户合作7.2依法纳税
1.3核心产品4.3产品研发7.3社会公益
1.4关键绩效08责任展望
4
CONTENTS5上海飞凯材料科技股份有限公司 2022 年度社会责任报告
1.1.公司简介
上海飞凯材料科技股份有限公司成立于2002年，于2014年在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：飞凯材料；股票代码：300398）。公司所处行业为化学原料及化学制品制造业，主营业务为高科技制造领域适用的屏幕显示材料、半导体材料及紫外固化材料等的研究、生产和销售以及医药行业中间体产品的生产和销售。公司总部位于中国上海，于安徽安庆、广东惠州、江苏南京、台湾高雄、日本及美国均设有全资子公司；并在杭州、深圳、苏州，以及韩国、印度、印尼、俄罗斯等地均设有办事机构或联络点，构成了以上海为中心的国内外销售服务网络。
国内布局
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海外布局发展历程飞凯转债发行上市苏州飞凯成功设立飞凯美国成功设立宝山总部及研发中心启用推进投资并购及外部整合工作公司于上海正式设立公司技术中心被认定公司业务进一步拓宽海外市场启动飞凯日本成立做好项目的投后管理
2002年为国家企业技术中心2022年
2012年2016年2018年2020年
2007年2014年2017年2019年2021年
重要生产基地创业板挂牌上市成功收购长兴昆电60%股权新设深圳飞凯、公司更名为上海飞凯材
安庆飞凯设立启用大瑞科技100%股权广东凯创等多家控股子公司料科技股份有限公司
和成显示100%股权
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1.2.企业文化
经营理念三体系方针
*客户：信赖的伙伴，共赢的事业。*质量方针：聚焦客户，专注过程，持续改进，致力于为客户提供优质*质量：贴心的服务，一流的保障。产品与服务。
*研发：齐全的设备，专业的技术。*环境方针：绿色设计，循环发展，节能减排，美丽环境。
*员工：事业的平台，精神的家园。*职业健康安全方针：遵章守法，保障健康，安全发展，持续提升。
核心价值观愿景目标
*创新：重视创新、鼓励创新、支持创新，把创新作为发展的关键。*公司使命：为高科技制造提供优质材料。
*进取：激情四射、朝气蓬勃、乐观向上，保持进取的工作生活态度。*公司愿景：致力于成为更具活力的先进材料企业。
*求变：接受变化、挑战变化、拥抱变化，在变化中找到发展的契机。
*共赢：相互合作、共同进步、成就梦想，取得共赢的好局面。
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1.3.核心产品
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1.4.关键绩效
营业收入（单位：亿元）
归属于股东的净利润（单位：亿元）
4054.35
报告期内，公司管理层始终秉承29.073.86
3026.274
“为高科技制造提供优质材料”的使
18.6432.552.30命，坚持“客户、质量、研发、员工”2015.13
2的经营理念，发扬“创新、进取、求变、
10共赢”的 4C 核心价值，在公司管理层 1的正确领导下，公司上下共同协作，锐00意进取，有序推进2022年度战略目标20192020202120222019202020212022的实现，不断提高核心竞争力和持续盈利能力，使得公司主营产品市场需求提升，销售量明显增加。
基本每股收益（单位：元/股）净资产收益率（%）
2022年度，公司实现营业收入1.00
1512.93
0.8412.65
0.7511.1229.07亿元，同比增长10.65%，实现0.80
9.03
归属于上市公司股东的净利润4.35亿10
0.600.50元，同比增长12.62%，基本每股收益0.45达0.84元/股，净资产收益率达0.405
12.65%。0.20
0.000
20192020202120222019202020212022
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所获荣誉
飞凯集团在2022年度获得的主要奖励与荣誉如下：
获奖对象荣誉名称获奖时间授奖单位上海飞凯国家企业技术中心2022年01月国家发展改革委办公厅上海飞凯生产性服务业促进会理事单位2022年03月上海生产性服务业促进会
上海飞凯上海市第四批专精特新“小巨人”企业2022年08月上海市经济和信息化委员会上海飞凯国家知识产权优势企业2022年09月上海市知识产权局安庆飞凯金融守信企业2021年12月中国人民银行安庆市中心支行安庆飞凯2021年度工业企业六强2022年02月中共安庆市宜秀区委员会安庆市宜秀区人民政府安庆飞凯安庆市工业企业20强2022年03月中共安庆市委安庆市人民政府安庆飞凯安庆市人力资源服务协会常务理事单位2022年05月安庆市人力资源服务协会
安庆飞凯2022年安庆企业50强2022年06月安庆市企业（企业家）联合会中国电子材料行业协会
和成显示2021年度中国新型显示产业链发展贡献奖—协同开发奖2022年04月中国光学光电子行业协会液晶分会
和成显示第四批专精特新“小巨人”企业2022年08月国家工业和信息化部和成显示江苏省新一轮创新型领军企业培育行动拟入库企业名单2022年09月江苏省科学技术厅江苏省工商业联合会和成显示2022江苏民营企业创新100强2022年09月江苏省科学技术发展战略研究院
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荣誉墙
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2.1治理架构公司自上市以来，严格按照相关法律法规要求，制定了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《独立董事工作制度》及各专门委员会议事规则，形成了健全、完备的规章制度体系，明晰董事会、监事会和高管职能定位，高效促进了董事会与高管执行决策的衔接，确保公司管理层之间权责分明、各司其职，切实保障全体股东和债权人的合法权益，持续推进公司治理从规范性向有效性、科学性转变。
公司致力于建设以决策层、监督层、执行层为架构的管理模式，董事会下设四个专门委员会，各委员会在设立时制定特定职权范围，清楚规定委员会各自的权力及职责，形成各司其职、有效制衡的运行机制。
公司治理结构图
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股东大会
股东大会是公司最高权力机构，公司严格遵守《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》、《深圳证券交易所上市公司股东大会网络投票实施细则》、《公司章程》和《股东大会议事规则》等规则及制度要求，规范召集、召开股东大会程序，通过采取以“现场投票+网络投票”相结合的投票表决方式，聘请律师出席现场会议且由见证律师对会议审议结果及程序出具法律意见等手段，充分保障了股东大会的规范召开和全体股东尤其是中小股东依法行使职权。面对特殊情况，公司引入网络会议通道，通过“现场会议+通讯会议”的方式，搭建与公司投资者另一良好直接沟通渠道，最大程度上便于股东积极参加股东大会，帮助其行使自身合法权利。
报告期内公司召开股东大会的具体情况如下表：
会议届次会议类型投资者参与比例审议议案数量召开日期会议决议披露日期
2021年年度股东大会年度股东大会32.63%82022年04月20日2022年04月20日
2022年第一次临时股东大会临时股东大会9.35%92022年07月12日2022年07月12日
2022年第二次临时股东大会临时股东大会33.99%32022年08月16日2022年08月16日
2022年第三次临时股东大会临时股东大会32.93%22022年12月01日2022年12月01日
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董事会
公司现任董事会成员9名，其中独立董事3名，建成了外部董事占多报告期内公司召开董事会会议的具体情况如下表：
数的董事会治理结构，董事会成员多元化，具有不同行业背景，在企业管理、财务会计、战略投资、法律事务等方面拥有丰富专业知识，为公司带来审议议会议召开时间届次案数量
更有价值的资源，更大发挥团队潜能。公司全体董事忠实、勤勉的履行董
2022年01月24日第四届董事会第二十四次会议1事职责，有效的促进了董事会规范运作和科学决策。
2022年03月30日第四届董事会第二十五次会议19
2022年04月26日第四届董事会第二十六次会议2
报告期内，公司共计召开12次董事会会议，一共审议通过61项议案，
2022年04月27日第四届董事会第二十七次会议1
独立董事就相关事项发表独立意见共8次，发表事前认可意见2次；专门
2022年06月23日第四届董事会第二十八次会议22
委员会共召开9次，共审议通过24项议案，以上审议事项均不存在越权审
2022年07月21日第四届董事会第二十九次会议1
批或先实施后审议的情况。董事会
2022年07月29日第四届董事会第三十次会议5
2022年08月18日第四届董事会第三十一次会议1
2022年08月25日第四届董事会第三十二次会议2
2022年10月25日第四届董事会第三十三次会议1
2022年11月15日第四届董事会第三十四次会议4
2022年12月30日第四届董事会第三十五次会议2
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专门委员会
*战略委员会：报告期内公司召开专门委员会会议的具体情况如下表：
增强公司的可持续发展能力审议议会议召开时间届次案数量
为公司发展提供持续、稳定、健康的战略支持
第四届董事会审计委员会
2022年03月20日8
*审计委员会：2022年第一次会议
第四届董事会审计委员会
2022年04月21日1
强化董事会决策能力，完善治理结构2022年第二次会议审计委员会
第四届董事会审计委员会
2022年08月15日3
对公司内外部审计工作进行沟通、监督、核查2022年第三次会议
第四届董事会审计委员会
2022年10月20日1
*提名委员会：2022年第四次会议
第四届董事会提名委员会提名委员会2022年03月20日2优化董事会人员组成结构2022年第一次会议
第四届董事会薪酬与考核
2022年03月20日2
增强董事会及高管人员选举程序的科学性、民主性委员会2022年第一次会议薪酬与考核第四届董事会薪酬与考核
2022年06月17日3
*薪酬与考核委员会：委员会委员会2022年第二次会议
第四届董事会薪酬与考核
2022年07月24日3
制定董事及高管人员薪酬计划并对其进行工作考核委员会2022年第三次会议
第四届董事会战略委员会战略委员会2022年03月20日1
规范公司领导人员的产生、完善公司的治理结构2022年第一次会议
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监事会
截止本报告期末，公司监事会共由3名监事组成，其中职工代表监事报告期内公司召开监事会会议的具体情况如下表：
1名，由职工代表大会选举产生，公司监事会的人数及人员构成符合法律、法规的要求。审议议召开时间届次案数量
2022年03月30日第四届监事会第十八次会议14
全体监事对公司重大事项、财务状况以及公司董事、高管人员履行职
2022年04月26日第四届监事会第十九次会议1
责的合法合规性进行事前、事中及事后监督，忠实履行职责，积极出席相2022年04月27日第四届监事会第二十次会议1关会议，全年未有缺席应参加有关会议的情况，监事会会议记录真实、准2022年06月23日第四届监事会第二十一次会议3
2022年07月29日第四届监事会第二十二次会议4
确、完整，充分反映与会人员对所审议事项提出的意见和表决结果，切实
2022年08月18日第四届监事会第二十三次会议1
维护了公司利益和中小股东的合法权益不受侵害。2022年08月25日第四届监事会第二十四次会议2
2022年10月25日第四届监事会第二十五次会议1
2022年11月15日
同时公司也积极采取措施保障监事的知情权，及时向监事提供必要的第四届监事会第二十六次会议1
2022年12月30日第四届监事会第二十七次会议2
信息和资料，以便监事会对公司财务状况和经营管理情况进行有效的监督、检查和评价。会前及时通知全体监事，并提供会议资料；会中由董事会秘书对监事的质询或疑惑做出解答；会后及时采纳监事建议，并落实于日常工作中。
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2.2内部控制2.3信息安全
公司严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共公司管理层高度重视信息安全和机密资料保护措施，根据相关法律法规制定了《信息安全管理制度》，阐明了信息安全目和国证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所上市标，概述了信息安全管理体系结构，明确了各部门和人员信息公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》安全职责、权限及相互关系，有效促进公司信息达到可用性、完整性、机密性的要求。
等相关法律法规的要求，制定和运行《风险和机遇管理程序》，建立了规范、有效的风险控制体系，设立了由审计委员会、内部审计部及业务职能部门共同形成的多级管控体
培训 IT 人员规范化操作和管理信息系统，重点避免办公子网系，通过识别与评估公司运营风险，制定相应风险管控措 非法接入，由 IT 部门对员工上网行为进行管理和控制，合规化管理软件的下载与使用，落实信息安全防护制度，保障公司施，改进公司风险管理理念，持续优化内部管理体系，强化软硬件资源正常的管理运营需求。
重点管控，提高重大风险防控能力，有效保障公司稳定、合规运营。
同时，公司密切关注国家立法变化，对照新修订的法律秉承“预防为主”的理念，所有入职员工，均需签署《保密同意书》，并由人事部定期对全体员工进行信息安全的宣导与教法规和规范性文件，对《公司章程》等近20项公司内部制育，提升员工的危机意识与信息安全观念。
度进行了修订和完善，确保公司运营符合国家法律法规要求。
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3.1投资者关系
公司搭建投资者管理制度四项原则，分别从合规性、平等性、主动性、诚实守信的维度，保证所有投资者对公司重大事项的知情权，尤其是中小股东，为投资者公平获取公司信息提供了坚实的制度保障。
在投资者关系管理上，公司采用多渠道多方式协同的形式，通过安排专人接听电话、接收邮件及传真、解答深圳交易所“互动易”平台提问、
接待来访、参加券商策略会等方式及时解答投资者的疑问，了解投资者的诉求，倾听投资者的意见、反馈投资者的建议，与投资者形成有效的互动模式。
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3.2股东回报3.3信息披露
信息的合规披露是上市公司的义务，也是公司向投资者和社会公众全面沟通信息的桥梁。公司严格按照有关法律法规以及公司内部制度《公司章程》和《信息披露制度》的要求，真实、准确、完整、及时的披露相关信息，自觉规范履行信息披露义务，不存在应披露而未披露的事项。同时，公司内部建立了《内幕信息知情人登记制度》、《重大事项内部报告制度》、《对外信息报送和使用管理制度》等相关制度，报告期内信息披露遵循合规、公平原则，全面、客观地向投资者反映公司经营状况。
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4.1供应商管理
*新供应商认证*现有供应商管理*供应商生命周期管理
公司供应商的筛选与考核要求是在公司长期坚持供应链一体化建设，一方面供应商严格遵守所在国家、地区的法律公司建立健全供应商档案库和考核评价标法规，履行道德和法律责任的基础上，准，每年都会对供应商进行可持续发展绩效并综合考虑客户的要求与评价标准实评估，重点针对质量、环境、职业健康等指施的，为此公司特制定了《外部提供过标，并作为供应商综合绩效的重要组成部分；程、产品和服务控制程序》、《供应商管另一方面公司不断加强内部在供应商选择、理》、《供货商符合社会责任行为准则管考核过程的透明度，为供应商提供参与公平理程序》等文件，规范公司供应商管理，竞争的平台，强化原材料的入库检查、生产明确供应商及其供应物料的评估要求、跟踪、事后评定等流程，确保公司供应链体评估标准和审核批准程序，确保合格供系的一体化、规范化。
应商的物料质量及供货能力持续满足另外公司亦与供应商建立沟通机制，组织产品工艺和质量要求。召开供应商座谈会，及时回应和解决供应商同时采购部在评估新供应商时，要求关注的问题，与供应商协作共赢。公司通过新厂商填具《职业健康安全协议及社会对供应商实行定期和不定期相结合的考核评责任协议书》、《诚信廉洁承诺书》、《供价，引导供应商加强环境保护和健康安全意应商社会责任管理问卷表》，并将其列识，在打造优质供应商、战略供应商的同时，入新供应商评估的项目之一。也保证了公司的可持续发展。
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4.2客户合作
报告期内公司以让客户满意为宗旨、以及时响应客户需求为要义、以设立完善的服务支撑体系
为客户提供高价值服务为目标，以定制化的客户支持服务解决方案，赢得通过遍布全球的销售网络与技术支持有效响应客户请求、高效处理客户难题。公司服务市场和客户的尊重。团队承诺在24小时内有技术专员与客户沟通，随时接受客户反馈，响应客户需求。
公司的产品生产销售坚持以客户为中心，用卓越服务流程为客户创造价值，力求从产品、市场、服务等各个环节为客户提供高效、专业、优质的服务。通过客户特点和业务搭建高效的沟通渠道建立透明的客户反馈闭环处理机制需求，不断丰富产品体系、推进产品质量管理，最终为客户开放官方热线、网站、邮箱多种服务渠道，及严格按照售后服务流程处理相关投诉，确保提供更稳定、可靠的产品。时获取客户反馈、调整服务方式、提升服务质客户的意见和投诉可以得到妥善处理，建立量、完善服务流程。通过客户拜访、技术交流、售后工作组响应制度、汇报制度，以达到售生产交付、售后服务、客户回访等渠道，在售后服务各项工作管控最优化的目的，保证及中和售后阶段对产品和服务进行跟踪，及时发时高效的解决相关投诉，针对性的改善产品同时，为提高客户服务质量，更好地服务客户，公司建现问题和不足，并加以改善和提升。和服务。
立客户档案，及时了解客户需求，定期拜访客户，并积极参加展会与客户见面，旨在强化与客户之间的联系。
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4.3产品研发
学研合作*2022年8月5日，飞凯材料与上海大学合作的“特种光波导工程*2022年5月31日，公司与上海工程技术大学化工学院利用腾讯技术研发中心”正式成立，此次合作是飞凯材料与上海大学在光会议系统召开了云上就业交流会，双方在专业人才、产业技术等波导领域的一次强强联合，不仅是飞凯材料通过资源整合加速科方面已经有十多年的交流合作了，一直保持着良好的关系，飞凯研成果产业化、打造高科技材料平台式发展战略的重要组成，另材料多年来不断支持学校学生实习、毕业论文、就业以及支部共
一方面也能够实现科研成果精准对接产品迭代、培养更符合产业
建等工作，学校学院也培养了很多优秀学生，满足了公司的发展发展需求的专业人才，促进产业链、创新链、人才链的“三链结需求，通过搭建校企合作平台，提高人才培养质量，从而增强公司合”。
的研发实力和经济竞争力。
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研发投入知识产权公司作为国家高新技术企业（高新技术企业证书编号：知识产权是创新的核心要素，是公司永续发展的关键，公司高度重视），截至 年末，公司拥有研发人员 457 人，占总员 知识产权管理能力建设，并根据《中华人民共和国专利法》和《中华人民共GR202031005856 2022和国专利法实施细则》等有关法律法规，结合实际情况制定了《专利管理工人数比例为21.28%，报告期内，公司累计的研发支出高达1.84亿元，办法》，持续推进对专利的管理、保护和应用，鼓励和调动公司员工发明创占报告期营业收入的6.32%。造的积极性，提升公司的市场控制力和竞争力。本年度内公司没有发生任何参与侵犯产权、仿冒、假冒盗版等活动。
研发投入（单位：亿元）
2.50
1.93
2.001.84
1.501.361.22
1.00
0.50
0.00
2019202020212022
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28上海飞凯材料科技股份有限公司2022年度社会责任报告
5.1人才团队
公司始终坚持“以人为本”的理念，充分尊重和保护员工的各项合法权益。报告期内，公司通过多项措施切实维护员工利益，增强员工的成就感，幸福感，实现员工物质生活与精神文明的统一，为员工营造一个和谐、健康及具备发展空间的工作环境，不断追求员工、股东、客户和社会的多元共融和持续发展。
员工是企业持续发展的根基，是企业的核心竞争力。飞凯材料坚持人才强企，健全完善人员管理体系机制，结合公司战略需求、岗位需求、临时需求、隐性需求四个方面来确定员工需求的类型和数量。截止2022年
12月31日，公司拥有在职员工共2148名，与上年相比增长了
9.48%。
29上海飞凯材料科技股份有限公司2022年度社会责任报告
按学历划分按性别划分按年龄划分
30上海飞凯材料科技股份有限公司2022年度社会责任报告
5.2薪酬福利
公司始终遵守《中华人民共和国劳动法》，依法保护员工的合法权公司坚持以人为本、按劳分配原则，益，积极为员工建立各项福利制度，保障员工的权益。
同时兼顾效率原则，实行同工同酬。公司综合考虑国家法律法规、行业特点、
行业薪酬竞争力、实际经营情况等，结健康居住食堂
合公司总体战略，不断完善薪酬管理制度体系。同时公司建立了创新激励机制，高效执行、管理创新、充分发挥工资分配激励作用，执行对内具有公平性、对外具有吸引力和竞争力的薪酬制每年组织员工健康公司总部为新入职公司对餐厅食品安度，进一步推动员工工作积极性、主动体检，夏天做好防员工提供2个月的全进行严格把控，性、创新性、促进公司健康有序发展。暑降温措施，为户临时住宿，为其营在确保食品安全的外劳作的员工发放造适应新环境的缓基础上，每周食堂高温津贴。冲期，员工还可通还会提供两次特色过单位名义申请公餐，以满足来自不租房，减轻租房压同地区员工的用餐力。口味。
31上海飞凯材料科技股份有限公司2022年度社会责任报告
文娱活动
“女神节”公司特准备了唇膏 DIY 活动，在现场专业老师的指导下，女神们可以根据自己喜好的颜色、香气制作自己的专属唇膏，让每一位女神都能更好展现自己妇女的风采，树立“飞凯女神”健康向上，充满活力的形象。
“教师节”公司为内训师们献上玫瑰花以示感谢，内训师既是人才发展的主力军，也是企业文化和专业时间的传承者，感谢公司所有内训师们的辛勤付出，为公司培养出一批批优秀员工。
“圣诞节”公司在大厅中间摆放了一棵圣诞树和一位可爱的圣诞老人，为来往的同事送上贴心的圣诞礼物，感受浓厚的节日氛围，为寒冷的冬天增添了一丝暖意。
“王者之战，谁主沉浮”，2022年公司举办了首届“王者荣耀争霸赛”，本次参赛选手由来自公司各部门的八支队伍组成，另外还有光明正义的 OB 裁判和为选手加油助威的观众，精彩的比赛点燃了员工们的热血激情。
32上海飞凯材料科技股份有限公司2022年度社会责任报告
5.3员工保障
职业培训职业晋升
除了完善的职位职级发展体系，公司还制定了晋升管理制度，打通内公司关注每一位员工的融入与发展，针对不同层级、职位员工设置针部员工内部纵横交互、跨模块、跨序列多通道发展机制，双向推动员工能对性培训课程，利用面授学习、在线学习、行动学习等多种培训方式，开力提升及组织活力提升，员工发展不设限；同时定期进行人才盘点，盘点展新员工入职培训、领导力培训等多元化的培训项目。
各序列人才缺口，赋能高潜人才，持续打造源源不断的人才供应链；对于关键序列岗位构建胜任力模型、打造陪练计划，为员工能力提升及适岗转在培训方式上，继续坚持“内训为主，外训为辅”的原则，内部型提供助力。
充分发挥内训师队伍的优势，加强内部课程开发建设，逐步沉淀公司内部经验，并优化使用 E-learning 学习系统，丰富学习课件，最大程度在公司内部进行学习分享。结合自身特点，有针对性地利用外部资源对员工进行系统性外训。
33上海飞凯材料科技股份有限公司2022年度社会责任报告
生产安全
安全生产是企业最大的责任。飞凯材安全生产措施：
料始终严格遵循安全生产和职业健康相
关法律法规，按照最高的安全标准建立管1、特殊设备操作须持证上岗并严格遵循操作规程；完善安全预案与
2、在工程设计及操作阶段，充分考虑人机工程、人员安全及防护配备要求；
理体系，持续推进安全风险分级管控与隐作业要求3、编制和完善防自然灾害、火灾、突发疾病等相关预案。
患排查治理双重预防机制构建工作，提升
1、危险化学品的从业人员须经专业培训，危险化学品供应商须提供经营许可
基层安全管理水平，先后通过职业健康安 证、MSDS、COA、TDS、检验报告等报告证书；
2、制定危险化学品的运输、装卸过程的要求，驾驶员、装卸管理人员、押运
全管理体系认证和安全生产标准化认证。
危险化学品管理人员必须掌握危险化学品运输的安全知识，并经相关部门培训、考核合格，持有效证件上岗；
3、制定危险化学品的日常管理、储存及发放相关要求和条件；
4、针对危险化学品的使用和废弃制定严格的安全操作规程。
同时，公司健全科学、完整、严格的安全与环境管理体系，制定和实施安全生1、对所有机械设备设置物理防护装置、联动装置以及屏障，定期进行维护；安装防护设施
2、配备急救医药物品、应急救援防护用品；
产制度，进行安全事项培训和宣传，保障配备防护用品
3、按标准发放劳动保护用品。
员工的身体健康和心理健康，维护员工的开展安全生产检查定期开展安全检查，发现问题及时整改，如月度安全检查、消防设施检查等。
安全。2022年，公司安全生产形势稳定，根据年度演练计划，每年组织实施内部专项应急演练，如危化品泄露演练、中开展应急演练
毒窒息演习等，确保全员覆盖。
全年重伤以上事故为零；火灾、爆炸、交通等重大安全事故为零。
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定期进行一二三级安全培训、消防知识培训等培训活动及考核，强化安全生产强化安全生产教育意识。
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6.1环保制度
为了加强新建、扩建和改建项目的环 公司设有 EHS 部门，专门负责组织制定环境目标、指标、方案并监境管理，通过项目改善实际存在和潜在的督实施；识别公司环境因素、评价环境影响；组织员工环保知识培训等环境因素及有害的环境影响，以提高总体的环境绩效，公司依照国家相关环境保护工作。同时为明确员工的环保安全责任，加强对员工自身的约束，公司法律法规和规章制度，并结合自身业务规要求每位员工都签订《环保安全承诺书》。
范要求，制定了《污水排放管理制度》、《废气排放管理制度》、《噪声管理制度》、
《废弃物管理制度》、《办公环境管理制度》、《厂区绿化管理规定》等一套完备的环保管理制度体系。
同时公司充分认识到“绿水青山就是金山银山”的重要性，严格要求自身，坚持走可持续发展道路，并于2016年便通过了 ISO14001 环境管理体系认证、
2017年通过 ISO9001质量管理体系认证、
2021 年通过 QC080000 有害物质过程管理体系认证。
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6.2节能办公6.3绿色工厂
*无纸化办公环境自行检测方案
大力推行无纸化办公，建立电子化、网络化、远程化结合安庆飞凯的办公模式，通过完善 OA 系统、ERP 系统，IT 化审批流程；
在线监测系统（实时检测COD、氨氮、和PH的数值），按照环公司内部沟通提倡使用钉钉、腾讯会议、电话会议；文件提倡污水评要求定期委托有资质单位进行检测
线上电子档发放与查阅，从而降低沟通成本，提升沟通效率。
定期对废气处理装置进行维护，其中包括药液的更换，活性炭的废气更换等，保证设备的正常运行*绿色照明
不定期的对固废库进行检查，包括废弃物的包装桶是否有损坏，固废是否有鼓气现象等
公司一直严格控制照明用电，室内照明做到人走灯灭，在大楼现有照明耗材损坏时，换以 LED 灯具来替代，在使用数量不变的情况下，整体用电量下降，逐步使公司照明达到绿色节能的目标。和成新材料在线监测系统（实时检测COD、PH和流量的数值），按照环评*环保公务用品污水要求定期委托有资质单位进行检测有在线监测系统（实时检测废气流量、非甲烷总烃、温度等数公司倡导使用环保公务用品，逐步减少一次性用品的使废气值），定期对废气处理装置进行维护，保证设备的正常运行，按用，鼓励、优先采购环保、可降解、无公害、资源可再利用的照环评及排污许可证要求，定期委托有资质单位进行监测办公用品和设施。在办公区、茶水间都配有干湿分离垃圾桶，不定期的对固废库进行检查，包括废弃物的包装桶是否有损坏，并有垃圾分类标识，将环保意识落实于日常的工作生活中。固废是否有鼓气现象等
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7.1党群建设
*五四青年节线上交流会
2022年5月4日五四青年节，上海飞凯团支部举办了一场特别的交流会，上海飞凯的共青团员们
用线上的方式相聚在一起，在云端一同学习了习近平总书记的《新时代的中国青年》和总书记考察中国人民大学的重要讲话精神，还观看了《不被大风吹倒》——诺贝尔文学奖得主莫言写给青年朋友的一封信。
*建党101周年主题党日活动
2022年6月30日，在中国共产党成立101周年纪念日来临之际，上海飞凯党支部全体党员通过
线上和线下方式开展主题党日活动，庆祝党的生日。会上对先进个人进行表彰，包括“学习强国”学习先进个人、“抗疫先锋”先进党员，并为其颁发了荣誉证书，号召全体党员以他们为榜样，向他们学习，通过树立先进典型，进一步激发了全体党员的学习热情和争先创优的进取精神。
*喜迎二十大
2022年10月13日，上海飞凯党支部与上海工程技术大学化学化工学院高分子材料与工程专业教
工党支部开展党建联建活动，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，上海飞凯党支部与工技大高分子教工党支部于2019年11月8日，签订了党建联建基地协议。三年来，双方多次联合举办形式多样党建活动，通过本次活动，进一步加深了校企党建联建的合作力度，不断探索合作新模式。
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7.2依法纳税
税收是国家的基石，依法诚信纳税是企业义不容辞的社会责任和义务，作为一个企业，在享受公共资源的同时，必须同时考虑社会的整体利益和长远发展，自觉承担相应的社会责任，一旦割裂与社会的脐带关系，企业将一事无成。
公司始终将依法经营作为公司运行的基本原则，注重企业经济效益与社会效益的同步共赢，严格遵守国家法律、法规、政策规定，始终依法经营，秉承诚信纳税的宗旨、自觉履行依法纳税的义务，支持地方经济的发展。2022年度公司缴纳税收17767.50万元。
7.3社会公益
2022年度爱心捐赠
捐赠人时间项目金额（元）安庆晶凯2022年02月08日慰问宜秀区大龙山镇敬老院10000安庆飞凯2022年07月27日向安庆市消防支队捐赠防暑降温物资6840安庆飞凯2922年09月29日向安庆市消防支队捐赠防暑降温物资4560上海飞凯2022年06月06日上海市慈善基金会100000上海飞凯2022年08月03日上海市慈善基金会10000
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*抗疫守“沪”
3月29日，上海飞凯积极响应宝山区委、区政府号召，第一时间向上海市慈善基
金会宝山分会捐献人民币十万元，用于宝山区抗疫，表达全体飞凯员工对奋战在抗击各条战线的医务工作者、社区工作者、志愿者们的崇高敬意和深深感谢，为助力上海宝山抗疫奉献爱心。
*奉献“爱心”，彰显企业担当
2022年3月初起，上海2500万人的基本生活物资保障问题变得较为突出，保
障人民群众基本生活物资供应，成为打赢大上海保卫战的基础和关键所在，公司为每一位在沪员工精心准备了暖心的抗疫大礼包。同时上海飞凯的团员和党员积极投身于社区志愿活动，服务邻里、关爱老人，展现新时代青年的红色力量。
*六一“星星向融”公益音乐会
“六一”儿童节即将到来之际，2022年六一“星星向融”公益音乐会于5月28日在大报恩寺遗址博物馆剧场举办。此次公益音乐会由高新区妇联与区残联、康宇儿童康复中心联合举办，和成显示党支部同事参加了公益音乐会。本次活动让特殊儿童和困难家庭儿童感受到了来自社会大家庭的关爱和温暖，孩子们之间更好的互相融合、互相了解、互相关爱。
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*完善公司治理规范运作
踔厉奋进，笃行不怠。2022规范的公司治理是上市公司高质量发展的基石和保障，飞凯材料也将不断提高内部规范运作水平，完善制度建设，健全完善法人治理结构。2023年，公司将继续按照《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板年是飞凯材料成立20周年，二上市公司规范运作》等相关规定，充分调动各方资源进行协同，积极维护公司股东、供应商、客户、员工权益保护，十年来，飞凯材料从最早的紫外持续巩固公司的治理水平，提高企业竞争力，从而推动公司可持续发展，以更好地经营业绩回馈广大投资者。
固化光纤涂覆材料到现在的半
*坚守品质行稳致远导体封装材料再到医药中间体
品质是企业的生命。“致力于成为更具活力的先进材料企业”已成为飞凯材料矢志不渝的信念。2023年，飞凯材材料、液晶混晶材料，产品线从料将继续抓好产品技术升级，以市场需求和客户需求为导向，厘清技术升级目标及思路；以品质可靠为基础，提升纵向的深耕到横向的跨界，而飞性能为支撑，加强品质验证，进一步通过从源头到终端的质量管控手段，盯紧每一个质控点，为消费者提供高质量产品。
凯材料这列开往未来的列车还
将继续砥砺前行。*绿色低碳守护健康为了守护人类和地球的共同健康，飞凯材料将一如既往把可持续发展融入企业基因。2023年飞凯材料将通过积未来公司将牢牢把握高质极开展绿色生产、负责任供应链、循环经济等专项行动，认真落实安全生产、节能减排、环境保护工作，有效降低碳排放。与各方携手，积极推动公司迈向绿色、可持续发展，共同守护人类和地球的共同健康。
量发展的根本要求，坚守品质、*积极践行企业社会责任
坚持创新，始终牢记为高科技制作为扎根在上海的企业，飞凯材料始终与这座美丽城市同频共振，多年来始终积极参与各项城市志愿公益活动，造提供优质材料，致力于成为更播撒“飞凯温暖”。2023年，飞凯材料将继续积极践行企业社会责任，助力社会和谐，扎根社区、服务社区，持续开具活力的先进材料企业。展公益志愿活动，用行动诠释担当，将爱心洒落到社会的各个角落，向社会奉献“飞凯力量”。
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