中颖电子:2022社会责任报告

2022
Corporate Social
Responsibil ity Report
企业社会责任报告关于本报告自2021年起，中颖电子股份有限公司（以下简称“中颖电子”、报告发布形式“公司”、“我们”）每年发布企业社会责任报告（以下简称本报告以中文发布，可在中颖电子官网“本报告”），以展示本公司及下属公司在经济、环境及社会方 （https://www.sinowealth.com）或巨潮资讯网面的理念、实践及成果。 （ http://www.cninfo.com.cn）在线浏览或下载。
确认及批准报告准则
本报告经管理层确认后，于2023年3月28日获董事会* 全球报告倡议组织（GRI）发布的《GRI可持续发展报告标准》 通过。
（GRI Standards）
* SDGs （联合国可持续发展目标）企业行动指南* 中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS- 联系方式CSR4.0） 对本报告的内容如有疑问或建议，欢迎通过以下联络方式与我们联系。
*《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》
公司网址：www.sinowealth.com
电子邮箱：ir@sinowealth.com
地址：上海市长宁区金钟路767弄3号
报告范围邮政编码：200335本报告内容涵盖中颖电子及其下属子公司。报告覆盖期为2022年1月1日至2022年12月31日，部分内容超出上述范围。
2走进中颖合作共赢
目1.1发展历程4.1供应链管理目1.2公司概况4.2客户合作1.3企业文化4.3产品研发
录录1.4关键绩效1.52022大事记友善职场
5.1人才团队
公司治理5.2员工激励
2.1治理架构5.3权益保障
2.2内部控制
2.3信息安全
环境守护
6.1节能应用
股东责任6.2绿色供应链
6.3绿色办公
3.1投资者关系
3.2信息披露回馈社会
3.3股东回报
3.4资金安全7.1社区关怀
3.5经营绩效7.2精准扶贫
3
CONTENTS
CONTENTS俄乌战争、欧美失控的通货膨胀，迭加 在行业低景气度下，公司将一如既往地 健成长，给员工、股东与合作伙伴创造各种不利因素导致全球性购买力下滑。持续加大研发投入，为下一波高景气的最大的利益。中颖电子持续秉持多做实电子产业上游的半导体产业从景气波锋到来做好准备。展望未来，世界各国纷事的原则，持续深化优质的企业文化，被迅猛地拉至谷底，犹如过山车一般的纷祭出半导体自主化政策，电子与信息扮演好企业的社会角色。针对「公司治震撼不已。产品制造分流也愈趋明确。中颖电子面理」、「股东责任」、「合作共赢」、临更多的竞争和挑战，要实现规模持续「员工关爱」、「环境守护」及「回馈
2022年下半年全球半导体业者普遍面临增长的目标，经营策略与分工协作体系社会」六大议题，公司将坚持不懈努力
需求下滑，且呈现营收与利润双下滑的也必须做出对应的调整。我们将拟订可精进，以期更好地落实企业社会责任，情况。中颖电子2022年也暂停了已连续行方策谨慎因应。中颖全体员工有信心推动企业永续发展。
8年盈利二位数的增长。2022年公司营接受挑战并落实兑现长期稳定增长的目
收人民币16.02亿元，较前一年增长标。
7.23%；归属于股东的净利人民币3.23亿元，较前一年小幅减少12.94%。中颖电子秉持专注本业、恪遵政府相关法令法规，也透过全体同仁的努力形塑
2023年，全球经济形势仍不乐观甚至更良好的企业文化，深植组织的软实力，中颖电子董事长
弱于2022年，半导体产业变数陡增。以追求公司长期稳定的增长，更让同仁
2023年芯片设计企业的产品毛利率将普乐意主动关心并参与环境保护与人文关傅启明
遍面临下滑压力，进而压缩芯片设计企怀的议题。
业的净利润。可预期中颖电子在2023年将会比2022年更加艰辛。全球半导体景气峰谷循环，难免遭遇衰退的阶段，中颖电子将努力实现长期稳董事长致辞
4PART 01
走进中颖1.1发展历程
2018
推出32位ARM芯片
推出cortex-M3
2007 2015 内核MCU芯片
2021
推出PMOLED 推出AMOLED显示驱动芯片2012合肥科技大楼显屏驱动芯片
2003正式开工建设
深圳创业板上市推出高工规家电芯片
2022
2020西安公司乔迁2006入驻自购
2014
推出电脑2016办公楼
2002 大家电M3内核数码芯片 推出电机控制芯片 MCU量产超过
2010芯颖子公司成立
开始设计100万颗推出蓝牙低功耗自有品牌芯片推出锂电池管理芯片
1994 IOT芯片
公司注册成立 推出大家电MCU芯片企业发展历程
61.2公司概况
中颖电子是国内领先的集成电路设计企业，从事自主品牌的芯片设计、研发及销售。公司致力于工业控制级别的微控制器芯片和OLED显示驱动芯片领域，为客户提供有竞争力、安全信赖的产品、解决方案与服务。
无止境的创新是公司的核心经营理念，深耕技术研发，以提高核心技术竞争力，充分发挥贴近国内客户的优势，在技术创新、产品质量及性价比等方面赢得了市场综合竞争优势。
截至2022年12月31日，公司现有员工486人，其中技术人员共401人。公司研发总部位于上海，并在西安、合肥两地设立研发中心。公司引领全体员工构建“勤于心、精于技”的文化底蕴，以诚信经营赢得合作伙伴与客户的信赖。
上海总部 /SHANGHAI /XIAN /HEFEI /SHENZHEN /HONGKONG
7产品与应用行业地位
公司主要产品为工业控制级别的微控制器芯片和OLED显示驱动芯片。公司微控制器系统主控单芯片主要用于家电主控、锂电池管理、电机控制、智能电表及物联网领域。
OLED显示驱动芯片主要用于手机和可穿戴产品的屏幕显示驱动。 电动自行车控制芯片行业排名第一
包含8051和ARM 二大CPU平台，涵盖了从管脚16PIN到80PIN，家电产品 ROM从8K到512K，采用180nm到55nm制程，具有高覆盖度、 中国白色家电MCU 高可靠性、高便利性的特点，分为触控、主控、遥控、变频四大系 MCU市占排名NO.4列产品。
主要用于直流无刷电机和永磁同步电机的控制及驱动，包含8-bit电机产品
8051core、16-bit DSP、32-bit ARM三大CPU core平台，以满 中国锂电
MCU足客户的不同应用需求。管理芯片领先者主要用于电子血压计和电子血糖仪应用，具有高精度、高集成度、健康医疗
大资源以及抗干扰性好的特点，为国内一线医疗机械厂商所采用，MCU广泛应用于家用医疗和院用医疗产品领域。中国小家电MCU市占领先者
主要用于智能手机、穿戴设备、平板电脑、笔记本电脑、电动自行
锂电管理电量 车、电动工具等应用领域，电量计以8051和ARM两个平台为主，计和保护IC 保护IC以ASIC为主，具有面积小、ADC精度高、保护功能集成度高以及兼容性好等特点。 AMOLED显示驱动芯片国内首批量产企业
主要适合全面屏以下手机AMOLED屏幕应用，具有兼容性强，视OLED驱动
效良好的特点，为国内多家OLED面板厂所使用，满足各类安卓手芯片机的显屏驱动需求。
81.3企业文化
公司愿景核心价值诚信为用专注深耕中国大陆最大且国际知名的
MCU芯片设计公司以人为本绩效导向根基长青且永续稳固的勤于心卓越标杆企业精于技
91.4关键绩效
营业收入
16.02亿元2022新增已授权发明专利
14项
归属于股东的净利润
3.23亿元
净资产公司社会捐助投入
14.8亿元212426元
市值
120.98亿元
员工自发捐款研发投入
3.23176100
元亿元
101.52022大事记
2月8月11月
第十七届“中国芯”优秀技术创新产品
区域发展贡献重点企业 年度最具创新精神 IC设计企业（电源管理芯片）上海大家电变频硬核科技企业控制芯片出货
TOP100 首超5百万颗西安公司乔迁入驻自购办公楼
7月9月12月
11PART 02
公司治理2.1公司治理治理架构股东大会
公司现任董事会成员9名，其中独立董事3名。董事会下设审计委员会、薪酬与考核监事会
委员会、提名委员会和战略委员会四个专审计委员会门委员会。各位董事能够依据《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》、薪酬与考核委员会
《董事会议事规则》、《独立董事工作制董事会财务部度》等开展工作，出席董事会和股东大会，提名委员会履行职责和义务，同时积极参加相关培训，战略委员会审计部熟悉董事长相关法律法规。
建厂小组总经理产品技术研发营运管理
*技术支持*工程支援*业务*行政
*产品设计*基础架构*人力资源
132.2内部控制
董事会内部环境
成员多元化，为公司带来更有价值的资源，更大发挥团队潜能。根据行业特性，并结合公司现状，更新了人专业背景年龄才晋升、薪资制度；制定晋升指引，以帮助姓名职务员工身份
产业经济法律财务50岁以下50-59岁60岁(含)以上和引导员工提升专业能力。
傅启明董事长●●●风险评估
宋永皓董事●●●
向延章董事●●●充分收集、识别、分析各类风险，制定风险张学锋董事●●●应对策略，权衡风险与收益，并新增针对合朱秉濬董事●●●肥研发大楼建设的风险识别及应对策略。
张聿董事●●
张兰丁独立董事●●●控制活动
阮永平独立董事●●持续更新及检视各类程序文件及执行情况。
曹一雄独立董事●●信息与沟通
专门委员会 公司继续积极推进简政e化，以提升研发及董事会下设有审计委员会、薪酬和考核委员会、提名委员会和战略发展委员会四个专门委员会。日常流程的控管效率。
专门委员会严格按照有关法律法规及各专门委员会议事规则等制度履行其职责，为董事会的科学监督决策提供了有益的补充。
持续跟进内部控制自我评价所识别出缺陷的专门委员会名称成员人数独董人数召集人身份规定会议次数实际召开次数成员出席率整改进度及落实执行情况。
审计委员会53独立董事44100%薪酬与考核
53独立董事13100%
委员会
提名委员会53独立董事13100%
战略委员会93董事长12100%
142.3信息安全
作为一家高新技术企业，研发数据和管理信息的安全是企业核心竞争力的保障。公司在拓展应用模式的同时，持续完善信息安全策略，为企业运营保驾护航。
技术保障管理配套
中颖电子企业内部网络按用途划分不同的VLAN网段，通过必要的制定信息系统战略规划
安全技术手段与外部公共网络进行连接，2022年重点加强内部管控，力求可审计可追溯。
*办公子网以通路安全为第一要务，加强了外设管理、软件合规检视和重新修订15项SOP
化管理、数据流转监控、邮件备档等措施，保障企业信息通路的安全管理需求。
*研发子网以数据安全为第一要务，通过存储保障、权限管理和通过绩效考核进行落实数据流转监控，保障数据资料可靠性、正确性。
*因应突发管控需求，全新部署远程办公系统，通过防复制、防截屏、屏幕水印、行为监控等措施，防范潜在的数据外泄隐患。通过培训和宣导，建立安全和保密意识
15PART 03
股东责任3.1投资者关系3.2信息披露
公司重视投资者关系管理工作，通过网上业绩说明公司严格按照《公司法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、会、投资者电话、传真、电子邮箱、投资者关系互《上市公司信息披露管理办法》等相关法律法规的要求，及时、准确、真动平台及接待投资者现场调研等多种方式，与投资实、完整地进行信息披露。
者进行沟通交流。
发布公告125条；投资者关系信息文档9份
接待调研9批次/53家机构回复投资者提问286条；回复率占98.96%举办了近百次线上交流会
2021年度信息披露考核：获得 A（优秀）级殊荣
召开业绩说明会2次
机构友好沟通奖 优秀IR团队 杰出IR企业投资者参与股东大会的代表股份比例逐年上升。
43.53%
40.31%
37.04%
2019年2020年2021年
173.3股东回报3.4资金安全
公司重视资金安全管理，通过建立《货币资金管理制度》，规范公司实行持续、稳定的利润分配政策，重视对投资者的合理投资和完善内部管理，消除管理隐患。
回报并兼顾公司的可持续发展。在公司盈利、现金流满足正常经营和长期发展需要的前提下，公司优先实施积极的现金股利分配方案，与全体股东共同分享公司发展的经营成果。
上市以来已累计向股东派发现金红利8.35亿元。
审慎评级，每年根据货款支付情况评分，以资产抵押授信用信为优先。
2022年度向股东派发上一年度现金红利1.49亿元。承兑
只接受信用良好的规模以上银行。
汇票
仅限与信用良好的规模以上银行及券商往来，且严格要理财求交易风险主体必须是往来的银行及券商，个别银行及券商另设置往来上限额度。
资金严格实施账户日查核对，编制资金日报表，防止账户资日报金出现异常的风险。
公司内部极少使用现金，降低现金管理风险，各项请款现金报销，尽量通过银行转账。
外汇尽量降低外汇部位，自然规避过大的汇率风险。
2012201320142015201620172018201920202021
183.5经营绩效
营业收入（单位:亿元）归属于股东的净利润（单位:亿元）
14.9416.023.713.23
10.122.09
7.588.341.681.89
2018201920202021202220182019202020212022
基本每股收益（单位:元）净资产收益率（%）
1.2030.32
0.9523.36
0.660.680.6820.520.8221.08
2018201920202021202220182019202020212022
19PART 04
合作双赢
204.1供应链管理
新供应商导入流程
中颖电子是专注于芯片设计的公司，设计完成后的晶圆制造、测试、切割、封装皆需与各外包厂密切合作完成，2022年，公司继续坚要成为晶圆代工、切割、封装、测试等外包作业的新供应商，持开放、共赢的原则，加强与供应商相互合作、相互支持，实现共均须遵循《外包协力厂认可程序》与《合格外包协力厂名录》同发展。
规范，以确保产品符合公司的质量需求。
外包厂稽核合格供应商名册
制程能力评估（量产管理）
*针对合格供应商的现场稽核每年至少举行一次，稽核主要分为质*规范定义
量体系、工艺流程、设备管理、异常管理、库房管理、环境管*制程能力报告
理、客户服务、供方管理、品质系统、协议保证等方面，对于不新*关键项目/参数定义符合要求的供应商要求即时改善。供应产品试产与运营能力评估商可靠度验证
*中颖每年对所有的外包厂进行供货能力、技术水平、质量水平等评*成本
*试产良率报告
多方面的综合评比，按照各职能部门不同的打分标准和权重算出估*交期*可靠度报告总分，确保各项要求的持续落实，推动外包厂品质提升。*产能*沟通现场品质系统稽核
2022年度供应商稽核完成率100%*品质系统稽核
*品质制程稽核
*绿色产品管理
214.2客户合作
客户服务策略品质政策
中颖以客户为导向，深刻理解用户需求，开发出有差异化的创新产品，在细分领域中把产品的功能、质量、成本等方面做到最优。向客户提供性能合适、品质可靠的产品和及时完善的服务，以达到客户满意之目标。
双为达成此目标，品质改进是中赢颖每一位员工共信共行的工作本土化贴近提升研发准则。
优质服务
理念客户诉求/支持效率来自客户的认可客户满意度
公司制定《客户满意度管理程序》，利用客观的评测系统，收集和处理客户诉求，召开品质会议对满意度调查结果进行分析，以达到提升和改善服务品质、改进产品的目标。公司依照标准流程处理研战客户端发生的产品异常，并在分析结束后规划避免再次发生的对策，并由品保部门追踪确认。发略创互新信奖奖
2022年度，VIP客户满意度 90.48%
224.3产品研发
品质管理系统
公司于2004年通过ISO9001 质量管理体系认证，并不断完善和更 于2021年3月通过汽车功新，涵盖IC产品可行性研究、项目研发、样品试产和验证、市场推 能安全最高等级ASIL D广量产等业务流程，确保产品的研发和验证过程都得以有效的控制功能安全流程认证证书和管理。 ISO 26262:2018。
标志着中颖电子已经建立起了符合汽车安全最高等
级要求的IC产品软硬件研发体系，芯片安全机制设计及开发满足功能安全开发国际标准的要求。
研发创新投入
研发投入（单位:亿元）
公司高度重视并加强对新产品和新技术的研发投入，加强自主研发与3.23成果转化的实力，不断推出和储备符合市场需求的创新型产品，支出2.60研发费用3.23亿元，占公司营业收入的比例为20.16%，同比1.73
1.201.36
增长24.23%。公司及子公司推出的产品，主要应用于工控单芯片、锂电池管理、IIOT产品及OLED显屏驱动等领域。
20182019202020212022
23知识产权技术人才
知识产权是创新的核心要素，是公司永续发展的关键。公司根据国家标准 GB/TIC设计企业发展的最关键因素是人才，公司经过多
29490-2013《企业知识产权管理规范》编制了《中颖知识产权管理手册》，持
年的发展，形成了一支专业和稳定的研发人才队续推进专利战略，加强管理，提高成果，增强市场控制力和竞争力。
伍，主要分布于产品的系统规划、模拟和数字电路公司制定知识产奖励制度，促进技术创新，已积累了大量的知识产权，截止报告设计、制造工艺技术、测试技术等各个专业，为公期末，中颖已累计获得国内外有效期内的授权专利120项，软件著作权19司的发展做出了重要贡献。公司完备的人才招聘、项，布图设计登记98项。报告期内，公司取得专利授权14项，软件著作权培养机制也将不断增强公司的人才储备。
6项，布图设计登记15项。
取得授权发明专利布图设计累计至今
120项98项
82.5%
取得授权发明专利布图设计当前年度
14项15项
技术人员
24PART 05
友善职场
255.1人才团队
人员结构新人揽募
0.4%公司通过各种渠道，广募优秀人才，
13.2%
39.1%除了与外部渠道合作外，还鼓励并奖
博士10年资29.8%励员工内部推荐身边的优秀人才加入
硕士5年资中颖。公司保障妇女平等就业的权利，本科3年资在招聘过程中，不限定或规定男性优未满3年其他35.4%先录用。尽管基于电子行业特性，人
51.0%
12.8%18.3%才来源男性居多，但是公司未来还将
继续招募女性人才注入公司成长。
员工以学历划分员工以年资划分
2022年，公司着手搭建人才数据库，
以提高公司甄选人才的效率和成功率。
6.4%25.3%
28.4%
50岁以上23.5%男40-49岁
30-39岁女
18-29岁
74.7%28%72%41.8%
员工以年龄划分员工以性别划分
26人才培养
我们重视人才培养，通过各级培训机制，提高员工自身和公司的竞争力，促进团队整体工作绩效提升。积极拓展外部培训资源，补充岗位要求外的能力培养，带领大家不断进步。建立长效的学习型团队，创造积极进取的企业氛围。
为进一步提高研发人员的知识储备与技术水指定资深员工担任导师，负责公司内全方平，2022年度成立人才项目小组，分析培训位引导，减少入职时的生疏及担忧，在其需求，开设各岗位亟需的进阶培训课程。并培养师徒遇到困难时可以得到帮助。同时也教学相设置课程开发费和授课费，激励讲师分享经研发人才带教长，提升导师领导能力。
验。每年举行师徒制交流会，分享教学过程中进阶课程数量同比增长200.4%各自的心得与感悟，深化部门间的沟通和了解。
研发人才的培养
275.2员工激励5.3权益保障
薪酬激励员工手册公司为员工提供有行业竞争力的薪酬水平，倡导以绩效为导公司始终遵守《中华人民共和国劳动向，有效地激发员工工作热情。通过股权激励机制对当前薪法》，依法保护员工的合法权益，并酬体系形成恰当补充，让员工参与公司经营，分享发展的利制定《员工手册》，规范实施内部人润，促进公司的长远发展，为达成公司目标而共同努力。员管理制度，重视和体恤员工的关切，保障员工权益。
晋升激励
2022年度公司新颁布《职等晋升管理办法》，依照治理层及
高管层、技术管理、专业技术、行政管理四个类别细分职称安家贷款及职等，并公开参考指引等关键文件，激励员工自我成长与在部分城市为应届生提供宿舍、申请发挥潜在能力。租房与生活补贴。对优秀员工提供成家留才贷款，缓解购房压力，已累计优秀员工奖发放204人次，共发放贷款金额年资奖52450000元。
伯乐奖知识产权落户方案奖励
技术课程定期宣导人才安居政策，为异地员工股权激励讲师的奖励一对一提前规划落户方案。
奖励
28福利列表
福利类别内容
休闲活动团建、尾牙旺年会、社团、国内外旅游等，在工作之余，放松身心生日蛋糕、女神节礼物、中秋/端午节日礼品、年度抽奖、年资奖、退休礼品、员工住院探望等，以体现公节日津贴及补助司关怀
年休假、法定假日、产假、陪产假、育儿假等国家规定的休假、年休可以提前预支，使员工享有更充裕的休假及相关假期安排提升办公环境
西安中颖成立于2011年10月，经过十一年的励精图治，于2022年9月21日迁入新家。
新办公大楼位于西安高新区中交科技城，共六层，建筑面积近四千平方米，为中颖自购的独栋办公大楼。
宽敞的办公环境、明亮的餐厅、惬意的休闲空间，公司竭力营造生机、舒适、活力的氛围，使员工精神饱满地投入到每天的工作中。
29文娱活动
为了丰富员工的业余生活，公司组办了各类文体社团。每年为员工安排春游和秋游，让员工在工作之余，带上自己的家人，或领略自然山川美景，或享受闲适田园生活，让身心都得到放松。
地区社团名称地区社团名称瑜伽社热舞社篮球社上海合肥瑜伽社羽毛球社足球社羽毛球社西安羽毛球社杭州羽毛球社深圳户外社瑜伽社香港瑜伽社
30PART 06
环境守护6.1节能应用
*公司产品主要面向工业控制领域，芯片品质可靠，使用寿命长，减少了终端用户设变频电机芯片低功耗蓝牙芯片
备维护和更换的需求，进一步降低碳排放。低功耗蓝牙芯片，目前已应用变频控制可显著提升效率，降MCU新产品研发已全面进入55nm先进制 于医疗、工业仪表、PC键鼠* 低电网能耗，减少电厂排放。
程，采用先进制程可以使芯片的功耗和体等领域。低功耗蓝牙芯片的平中颖开发的电机变频芯片已广积缩减，并增加芯片的性能和功能，从而 均运行功耗小于1mA，待机泛应用在电动自行车、变频大可以在同等性能下使用更少的芯片，减少 功耗小于5uA，相比传统家电、工业电机变频控制等领了制造和使用中的资源消耗和碳排放。 MCU芯片功耗降低了5~10倍域。
以上。
降低碳排放
锂电池芯片 OLED驱动芯片
锂电池是一种环保节能型的储 AMOLED能耗显著小于传统液能电源，公司致力于与客户一晶屏，尤其在各类穿戴设备如起推动锂电池动力源替代柴汽手表、手环的应用中，配合芯油动力源，开发的锂电池管理 片内置的AOD功能，在待机界可靠的先进的芯片被广泛应用于电动工具、面显示时钟的同时，将功耗降芯片品质制程
园林工具以及电动摩托车等产到最低，起到良好的节电作品中。用。
326.2绿色供应链6.3绿色办公
* 中颖作为集成电路设计公司，只从事IC设计及销售业务，采用无生产线的Fabless运营模式，不涉及工业污染，对环境影 简政E化响较小。将芯片制造和封装测试工序外包，公司建立了“资“简政E化”取得阶段性成效，ISO程序中涉及的源节约、合理利用、绿色产品化生产”的环境保护政策。
原纸质流程全部E化，共上线表单 110 份。各* 严格遵守Pb Free、ROHS、REACH等多项环保要求，选择绿 流程的E化，使操作流程公开透明、数据可追溯。
色环保的材料进行生产。
* 供应商取得ISO14001环境管理系统认证率100%。
HSF有害物质管理承诺落实节能措施
行政部门强化宣传，提高员工环保意识，从点滴中颖产品符合ROHS 2.0法规 ROHS 做起，从我做起，落实各项节能措施、减少环境污染。
中颖品符合REACH SVHC法规 设立周五“快递顺风车”，集中不紧急的快递，REACH HF 整合在周五统一发往公司其它站点，既降低公司中颖产品符合HF 无卤要求 快递成本，也间接协助快递企业节能减排。
33PART 07
回馈社会7.1社区关怀
公司每年都会组织无偿献血活动，本报告年度，共有9人次参加了无偿献血，完成献血11人份，献血量累计达2200毫升。
无偿献血
2022年10月，公司和长宁区老年基金会举行爱心帮扶签约仪式，采购长宁区对口支援云南消费帮扶平台物品，
向长宁区域的10个街道（镇）的长者照护之家捐赠价值100000元的日用品和食品，关心温暖社区老长者帮扶人。
2022年12月，公司与长宁区新泾镇儿童保护部门合作，以“点亮微心愿、圆梦助成长”为主题发起新春圆梦微心愿活动。向新泾镇下属居委的困境儿童征集微心愿，活动共收到9个居委16位孩子的心愿。公司布置心愿树墙、专区，附上孩子及家庭的介绍，激发大家对弱势群体的体恤和关爱。
圆梦微心愿长者帮扶点亮微心愿
357.2精准扶贫
教育扶贫
公司和员工积极参与临空园区公益联盟的活动，围绕助力孩子成长，携手生活在偏远山村里的孩子们，“益”起同行。
*员工筹款141500元，帮扶困难高中生41名，大学生40名，为绿春的未来同铸学子梦。
*员工筹资22600元，参与临空园区众筹的公益助学大礼包，为“困境儿童”创造更好的学习条件和环境。
阿松小学东批小学
平河镇阿松小学是一所守边强边*平河镇东批小学是一所村委会学*
的边境教学点，学校始建于1973校，学校始建于1958年，扶贫资年，地处中越边境。金覆盖不到。
*公司捐资90000元，帮助新*公司捐资22426元，帮助更建24平米学生食堂和15平米换2扇校门、24扇宿舍窗户，淋浴室，改善师生教学环境。于以提升校园安全设施。于2023年
2023年1月5日开始施工。1月7日开始施工。
36孩子们的来信
消费扶贫
2022年度员工共认购绿春县牛孔镇红米600公斤，四年已累计
认购2773公斤，助力农户增收致富，提升当地内生生产动力。
单位：公斤
719954500600
2019年2020年2021年2022年
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