利安隆:2023年度董事、监事和高级管理人员薪酬（津贴）绩效方案

证券代码：300596证券简称：利安隆公告编号：2023-024
天津利安隆新材料股份有限公司
2023年度董事、监事和高级管理人员薪酬（津贴）绩效方案
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据天津利安隆新材料股份有限公司（以下简称“公司”）的《公司章程》等
相关制度，结合公司经营规模、发展水平等实际情况并参照行业薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会提议，2023年度公司董事、监事和高级管理人员薪酬（津贴）绩效方案如下：
一、本方案适用对象
在公司领取薪酬（津贴）绩效的董事、监事和高级管理人员。
二、本方案适用期限
2023年1月1日至2023年12月31日。
三、薪酬（津贴）绩效标准
1.公司董事薪酬（津贴）：
姓名职务薪酬（津贴）方案
李海平董事长、总裁领取总裁薪酬，公司不再另行向其支付董事薪酬孙春光董事、副总裁领取副总裁薪酬，公司不再另行向其支付董事薪酬毕作鹏董事薪酬为99万元，具体根据公司经营情况等上下浮动孙艾田董事、副总裁领取副总裁薪酬，公司不再另行向其支付董事薪酬韩伯睿董事、副总裁领取副总裁薪酬，公司不再另行向其支付董事薪酬董事、副总裁、财务
谢金桃领取副总裁薪酬，公司不再另行向其支付董事薪酬总监、董事会秘书
毕红艳董事薪酬为103万元，具体根据公司经营情况等上下浮动韦利行独立董事8万元/年独立董事津贴
李红梅独立董事8万元/年独立董事津贴
侯为满独立董事8万元/年独立董事津贴
何勇军独立董事8万元/年独立董事津贴2.公司监事薪酬：
姓名职务薪酬方案
监事会主席、营销
丁欢薪酬为106万元，具体根据公司经营情况上下浮动中心战略合作总监
叶强监事薪酬为101万元，具体根据公司经营情况等上下浮动范小鹏监事、品控总监薪酬为73万元，具体根据公司经营情况等上下浮动
3.公司高级管理人员薪酬：
姓名职务薪酬方案
李海平总裁薪酬为121万元，具体根据公司经营情况等上下浮动孙春光副总裁薪酬为113万元，具体根据公司经营情况等上下浮动孙艾田副总裁薪酬为128万元，具体根据公司经营情况等上下浮动韩伯睿副总裁薪酬为121万元，具体根据公司经营情况等上下浮动副总裁、财务总
谢金桃薪酬为94万元，具体根据公司经营情况等上下浮动监、董事会秘书
四、考核办法
公司依据相关薪酬管理制度，经董事会薪酬与考核委员会参照当地和行业的平均薪酬水平，制定董事、监事、高级管理人员的薪酬（津贴）方案。
公司董事薪酬及独立董事津贴方案经公司董事会、股东大会审议批准后实施，公司监事薪酬方案经公司监事会、股东大会审议批准后实施，公司高级管理人员的薪酬方案经董事会审议批准后实施。
五、发放办法董事（独立董事除外）、监事、高级管理人员2023年度的基本薪酬按月发放，奖金按年度业绩考核的结果，年终由董事会薪酬与考核委员会考核评定后发放；独立董事每年发放固定津贴。
六、其他规定
1、上述薪酬、津贴、奖金均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司
代扣代缴；
2、董事、监事、高级管理人员参加公司董事会会议、董事会专门委员会会议、股东大会，列席监事会会议的相关费用由公司承担；
3、上述薪酬（津贴）方案已含职工福利费、各项社会保险费和住房公积金等；
4、董事会薪酬与考核委员会可根据行业状况及公司实际经营情况适度调整上述薪酬（津贴）方案；
5、本方案董事、监事的薪酬（津贴）须经2022年年度股东大会审议通过后生效。
特此公告。
天津利安隆新材料股份有限公司董事会
2023年4月7日