数码视讯:数码视讯2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法

北京数码视讯科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法北京数码视讯科技股份有限公司
2023年限制性股票激励计划
实施考核管理办法北京数码视迅科技股份有限公司
二〇二三年四月北京数码视讯科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法
北京数码视讯科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健
全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心技术（业务）骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了2023年限制性股票激励计划。
为保证2023年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、《北京数码视讯科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》的规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
第一条考核目的
制定本办法的目的是通过对公司核心技术（业务）骨干人员从关键业绩、
重点工作和职业道德等方面，进行工作绩效的全面客观评估，保证公司实施的股权激励计划的顺利进行，同时对激励对象进行有效的保留和激励，提升公司业绩并促进公司长期战略目标的实现。
第二条考核原则
考核评价必须坚持公开、公正、公平的原则，坚持考核指标与公司战略紧密相结合的原则，坚持对激励对象进行财务指标和非财务指标相结合、短期经营成果和长期发展相结合的全面考核原则，并根据公司战略的演化而不断修正绩效考核指标。
第三条考核对象
董事会薪酬与考核委员（以下简称“薪酬与考核委员会”）会确定并经董事
会审议通过的数码科技2023年限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司核心技术（业务）骨干人员。
第四条考核组织与权限
1、公司董事会负责本办法的审批。
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2、薪酬与考核委员会负责领导，组织和审核考核工作。
3、公司人力资源部、财务中心、市场中心、总裁办、内审部等相关部门负
责协助考核工作的进行，包括相关考核数据的搜集和提供、复核、核算等，并对提供数据的真实性和可靠性负责。
第五条考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
业绩考核指标主要包括：净利润增长率
本激励计划的解除限售考核年度为2023—2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
各考核年度净利润增长率解除限售期考核年度
业绩考核目标 A1 业绩考核目标 A2 业绩考核目标 A3以2022年净利润为基以2022年净利润为基以2022年净利润为基
第一个解除
2023年数，2023年净利润增数，2023年净利润增数，2023年净利润增
限售期
长率不低于15%。长率不低于12.5%。长率不低于10%。
以2022年净利润为基以2022年净利润为基以2022年净利润为基
第二个解除
2024年数，2024年净利润增数，2024年净利润增数，2024年净利润增
限售期
长率不低于30%。长率不低于25%。长率不低于20%。
上述“净利润”指标计算以归属于上市公司股东的净利润作为计算依据且需要剔除本次及其他全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划产生的股份支付费用的影响。
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）
A≥A1 X=100%
各考核年度净利润增长 A2≤A