浙数文化:浙数文化2022年度社会责任暨环境、社会及治理（ESG）报告

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2022年 报SG）及治理
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This Report
关于本报告本公司董事会及全体董事保证本报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
时间范围组织范围本报告的时间范围是报告覆盖浙报数字文化集团股份有限公司及下
2022年1月1日至2022年12月31日属子公司，部分议题的边界为下属子公司范
部分内容超出此范围畴。
内部评审方式及批准机构发布周期
（1）评审方式：董事会审议
年度报告，本报告为公司第2份环境、社会及（2）批准机构：董事会
治理（ESG）报告，第10份社会责任报告。
数据说明本报告中所有数据均来自于公司相关统计报编写标准告、正式文件，符合国家颁布的《企业会计准本报告按照全球可持续发展标准委员会则》《企业会计制度》相关规定。公司保证本（GSSB）发布的《GRI可持续发展报告标准》 报告中相关数据的客观性和真实性。报告中如（GRI Standards） 及中国互联网协会《互联 无特别说明，所有金额均以人民币表示。网企业社会责任报告编写指南》等编写参考，结合公司在履行环境、社会及治理（ESG）责任方面的具体情况编制。
获取方式本报告以电子版形式发布
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联系地址：浙江省杭州市体育场路178号（310039）
电话：0571-85311338
传真：0571-85058016
邮箱：zdm@600633.cn
注：本报告未尽内容，参见公司2022年年度报告。释义Interpretation
在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
上交所上海证券交易所证监会中国证券监督管理委员会
公司、本公司、浙数文化浙报数字文化集团股份有限公司浙报集团浙江日报报业集团边锋网络杭州边锋网络技术有限公司
富春云、富春云科技杭州富春云科技有限公司
传播大脑、浙报融媒体科技传播大脑科技(浙江)股份有限公司原名“浙报融媒体科技(浙江)股份有限公司”杭州城市大脑公司杭州城市大脑有限公司数字浙江公司数字浙江技术运营有限公司战旗网络杭州战旗网络科技有限公司浙报艺术产业集团浙报艺术产业集团有限公司
图影科技图影数字科技(杭州)有限公司
浙数科技浙数文化科技发展（浙江）有限公司天目智慧浙江天目智慧科技有限公司上海浩方上海浩方科技有限公司浙江大数据交易中心浙江大数据交易中心有限公司智慧网络医院浙江智慧网络医院管理有限公司
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04目录010304
关于我们社会篇环境篇
公司简介/01产业责任绿色经营
发展历程/03助力数字中国建设/25共筑绿色家园/59
主要经营数据/05内容真实与健康/33打造绿色数据中心/63
公司荣誉/06网络健康与安全/35
参与行业标准建设/36
0205客户与供应商责任
治理篇自主研发和产品创新/37后记
信息安全与隐私保障/41展望未来/66
ESG管理 客户管理与服务/43 关键绩效表/67
企业ESG战略/09 供应商管理与服务/44 参考索引/69
利益相关方参与情况/10
社区责任报告评价/70
实质性议题分析/11
公益与志愿者/46公司治理
民生服务/47
治理架构/13
文化传播/48
党建引领/14
产业园建设/51
三会运作/16人才与发展
规范管理/17
雇佣关系/52合规与安全
员工管理/53
内控体系/19
薪酬与福利/54
反腐倡廉/20
发展与培训/55
产品合规与安全/21
企业文化/56
CONTENTS关于我们公司深入贯彻新时代新发展理念，以建设“成为浙江及国内领先的数字文化和数字科技产业集团”为目标，持续深耕数字经济领域，拓展创新数字文化产业，不断做优数字娱乐、数字文旅、艺术产业等板块；发展壮
大数字科技产业，大力培育数据科技、数字智治、融媒科技等板块；同时做精投资，赋能产业发展。
01
About us公司简介
Company Profile公司理念
Company Philosophy浙报数字文化集团股份有限公司（证券简称：浙数文化;证券代码：600633）隶属于浙江日报报业集团，为全国第一家媒体经600633营性资产整体上市的公司，于2011年9月29日在上海证券交易证券代码所借壳上市。
自上市以来，浙数文化致力于全面互联当前，浙数文化围绕建设“成为浙江及国内领网化发展并不断推动产业转型、体制机先的数字文化和数字科技产业集团”这一战略制创新。2013年，收购边锋网络、上海目标，深入探索体制机制改革，持续深耕数字浩方两大互联网游戏平台，构建数字娱经济领域，拓展创新数字文化产业，发展壮大乐产业链；2016年，投建“富春云”互联数字科技产业，同时大力推进传媒、资本和技网数据中心，打造数字未来坚实底座，术的深度融合，不断提升公司的核心竞争力和筹建浙江大数据交易中心，布局探索数可持续发展能力，为浙报集团“争创新时代一让数字连接据要素市场；2017年，实施重大资产重流党报集团”贡献力量，为谱写中国式现代化美好生活组，向浙报控股出售新闻传媒类资产，浙江篇章展现应有价值。
全面向互联网数字文化产业集团转型，证券简称由“浙报传媒”变更为“浙数文公司坚持为用户创造最大价值，业绩始终保持化”；2020年，整合资源组建浙报艺术稳定增长，曾先后入选上证公司治理板块、上产业集团，并入选2019-2020年度浙江证180指数样本股和沪深300指数样本股等，省数字文化示范企业；2022年，以浙报多次获评“最受投资者尊重的上市公司”和“浙江融媒体科技公司为基础，启动筹建传播上市公司内部控制30强”，至2021年已连续七大脑公司，打造浙江省级重大新闻传播年被上海证券交易所评为信息披露A级单位。
平台、重大文化传播平台及市县媒体技公司目前为中国音像与数字出版协会游戏出版
术一体化发展统一支撑平台，控股杭州工作委员会副主任委员单位，中国音像与数字城市大脑有限公司，大力培育数字政出版协会电子竞技工作委员会秘书处单位，中务、智慧城市等数字应用领域的多元业国上市公司协会投资者关系管理专业委员会第务主体。
一副主任单位，中国文化娱乐行业协会常务理事单位，浙江上市公司协会副会长单位，浙江省电子竞技协会会长单位。
01关于我们02发展历程
Development History标题标题
2011年，浙报传媒2016年，投建“富2020年，整合资源成功借壳上市，是春云”互联网数据中组建浙报艺术产业全国首家媒体性经心，打造数字未来集团，并入选营资产整体上市的坚实底座，筹建浙2019-2020年度浙公司。江大数据交易中江省数字文化示范心，布局探索数据企业。
要素市场。
201120132016201720202022
2013年，收购边锋2017年，实施重大资2022年，以浙报融媒体科技公司为基础，
网络、上海浩方两产重组，向浙报控股出启动筹建传播大脑公司，打造浙江省级重大互联网游戏平售新闻传媒类资产，全大新闻传播平台、重大文化传播平台及市台，构建数字娱乐面向互联网数字文化产县媒体技术一体化发展统一支撑平台，控产业链。业集团转型，证券简称股杭州城市大脑有限公司，大力培育数字由“浙报传媒”变更为政务、智慧城市等数字应用领域的多元业“浙数文化”。务主体。
03关于我们04主要经营数据公司荣誉
Main business data Corporate Honors
单位：万元指标2022年同比（%）2021年2020年2月2021年度浙江省改革突破奖名单公布，由浙数文化旗下公司承建的“建立健全‘关键小营业收入 518637 69.27 306394 353878 事智能速办’集成服务体系”获金奖、“志愿服务精准触达机制改革”获银奖。February归属于上市公司股东的净利润48969-5.215166351159
5月
归属于上市公司股东的扣除非浙江大数据交易中心温州基地在中国（温州）数安港正式揭牌成立。
经常性损益的净利润 58701 92.56 30486 57167 May
经营活动产生的现金流量净额1029800.53102438103465在省委宣传部的统筹协调和集团的大力支持下，浙数文化以融媒体科技公司为基础，
6月启动筹建省级媒体技术公司——传播大脑科技（浙江）股份有限公司，打造浙江省级
基本每股收益（元/股） 0.39 -4.88 0.41 0.40 June 重大新闻传播平台、重大文化传播平台及市县媒体技术一体化发展统一支撑平台。
加权平均净资产收益率（%）5.39减少0.55个百分点5.946.23
7月浙数文化与腾讯电竞、亚洲电子体育联合会共同主办2022全球电竞运动领
July 袖峰会。
单位：万元
指标2022年末同比（%）2021年末2020年末9月浙数文化荣获“杭州市重点文化企业”、“数字文化示范企业”称号。
总资产 1219955 2.47 1190575 1118723 September
归属上市公司股东的净资产9277053.93892644841774
11月2022年浙江省数字化改革“最系列”成果评选结果公布，浙数文化相关公司参与建设支
撑的“舆论引导在线”等19个项目在列。
November
现金分红11月边锋网络荣膺“2022年中国互联网综合实力前百家企业”。
Cash Dividend
November
公司自上市以来坚持每年现金分红，累计现金分红金额将达20.66亿元
12月 浙数文化连续五年入选浙江上市公司最佳内控奖TOP30。
含 2018 年度、2019 年度回购股份使用的资金 3.08 亿元，及 2022 年度拟现金分红 1.01 亿元 December
12月浙江大数据交易中心、战旗网络荣获“国家高新技术企业”称号。
December
05关于我们06治
理篇
这是公司第2年发布环境、社会
及治理（ESG）报告，第 10 年发布企业社会责任报告。
公司按照全球可持续发展标准委员会（GSSB）发布的《GRI 可持续发展 报 告 标 准》（GRI Standards） 及 中国互联网协会《互联网企业社会责任报告编写指南》等编写参考，评估了各项实质性议题的重要性，优化健全企业 ESG 战略，对 2022 年度的环境、社会及治理（ESG）责任实践进行披露。
02
Governance
chapter企业ESG战略 利益相关方参与情况
Enterprise ESG Strategy Stakeholder participation
浙数文化与客户、股东和投资者、员工、合作伙伴和供应商、政府、监管机构、媒体、高校和学术机构、
社区等利益相关方群体建立沟通机制，保持常态化沟通。
ESG 利益相关方 诉求与回应 沟通机制遵纪守法依法纳税定期汇报信息报送各级政府推动数字中国建设参与数字中国建设参与交流活动正能量文化传播参与标准编制政府来访接待协助制定行业标准和数字技术支持环境社会治理定期汇报专项问题沟通合规经营专题会议各类培训内控建设
监管机构风险管理日常信息报送/更新/维护积极响应学习讨论监管政策法规配合监管部门的问卷调查
作为国有文化上市公司，公司在注重产业发展和经营业绩提升的同时，产品自主研发产品定制
肩负起对国家、环境、股东、用户、合作伙伴、员工等各利益方的责任，提供优质产品和服务内容真实与健康努力实现社会经济生态（ESG）三效统一。 客户 提供稳定运行环境 网络安全与隐私保护保障数据信息安全 客户满意度调查提升客户满意度客服热线/邮件/网站/官微
客户服务/投诉机制投资者保护制度投资回报与分红
股东与投资者简明清晰、通俗易懂的信息披露了解公司情况参与策略会/路演/反路演公司业务健康发展
投资者热线 / 邮箱 / 官微 / 上证 e 互动 / 网站党委工会雇主品牌员工权益权益保障职业健康与安全员工满意度调查激励机制薪酬与福利多重激励
积极践行绿色环保理带头倡导数字化理念，把强化合规运营理念，使员工人才成长与梯队建设民主管理体系培训与能力提升公平晋升发展念，生 产 过 程 中 始 终 助力数字中国建设列入重 规范治理始终贯穿企业 企业文化建设 工作氛围营造办公环境 沟通与关怀 HR 专员 慰问走访注重节能减排、绿色要议题。公司高效响应国发展全流程。严格按照经营。重要产业加大家数字化改革号召，以优上市公司规范治理有关合作伙伴保持良好往来信息互换构建良好网络生态参与行业交流、展会、论坛
探索用能节能措施，秀的数字产品和技术能力，要求，在落实党建主体和供应商合作发展公平公正公开采购计划招标程序积极响应国家“碳达大力服务浙江乃至全国的责任的基础上，不断完公司与业务健康发展媒体采访和接待峰、碳中和”目标和“双数字政务、数字社会、数善公司治理机制，坚持媒体产品和服务创新成果展示推广公司官网/微信公众号控”政策，实现“节能字医疗、数字治理等数字高质量信息披露，严格合法合规诚信经营日常沟通与交流降本、增产增效”。化改革需求，积极服务民执行内部控制及反腐倡高校及学术机构产学研融合高校战略合作
生和文化传播，以高度的廉等措施，保障企业健促进就业组建联合实验室、提供实习机会使命感和责任感，践行国康可持续发展。投资者教育和保护投资者教育和保护活动/宣传有企业的社会责任和担当。社区公益活动公益组织精准扶贫乡村振兴社会服务和发展产业园建设文化传播
09关于我们10实质性议题分类及重要性
Classification and importance of substantive issues
2022年，在持续贯彻落实治理、社会、环境责任的基础之上，公司进一步比照GRI标准、互联网行业标准
及同行业实践进行了分析与对标，根据相关议题对公司和利益相关方的影响，按照议题特点和重要性，筛选30项议题着重讨论，形成实质性议题分析矩阵，并提交公司董事会审议通过。本报告将结合公司现阶段企业ESG战略，确认高等、中等重要相关度实质性议题的范围与边界，并对重点内容进行披露。 中等重要 高等重要对利益相关方重要性13
6
2
511
20
30132523128
21244
1经济业绩11助力数字中国建设27绿色家园1817162715
2自主创新12内容真实与安全28节能减排191428922
3产品质量与服务13网络安全29绿色经营26
4产品合规与安全14产学研融合297
5客户满意度15行业标准建设10
6信息安全与隐私保护16供应链管理
7未成年人网络保护17供应商服务
8公司治理18公益与志愿者
9内部控制19民生服务
10反腐倡廉20文化传播
30投资者服务21社区建设
22雇主品牌
23民主管理与员工激励
24薪酬与福利
25培训与发展
26企业文化建设
对公司重要性
11关于我们12公司治理
Corporate Governance 高质量党建引领
公司严格按照上市公司规范治理有关要求，在落实党建主体责任的基础上，不断完善公司治理机制，报告期内，在公司党委带领之下，公司围绕着党的二十大精神、省第十五次党代会精神的贯彻落实，学坚持高质量信息披露，高度重视投资者关系管理，持续高比例现金分红，全面履行国有上市公司责任，深悟透“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，并结持续践行规范运作下的高质量发展。合浙报集团“五端发力走在前”的具体要求，认真履行党的建设主体责任，应变克难，聚焦提升，以高质量党建激发员工创新创优创业热情。此外，为进一步了解基层、服务基层，贯彻落实“我为群众办实治理构架事、我为基层减负担、我为企业解难题”精神，公司党委进一步优化公司管理层基层联系点制度，加强调查研究的能力和水平，及时帮助基层排忧解难，增强信念信心，切实发挥党建引领作用。
公司自上市之初即建立了符合现代企业规范的公司治理结构，股东大会、董事会、监事会和经营管理党建系列活动
层组成的公司法人治理架构权责分明、运作规范、治理有效。
公司的治理构架体系如下图所示：
股东大会党委会战略与投资委员会监事会党委办公室提名委员会
审计委员会 董事会 图：《紫藤花开 清风徐来》MV 截图薪酬与考核委员会高级管理层
策划并拍摄视频《紫藤花开清风徐来》
参加浙报集团“声临其境”廉洁宣教活动，用影像书写浙报共同价值观，促进廉洁文化入脑入心，广受好评。01内部审计部总经理人力财务部战略法务部品牌资产和安全董事会（纪检监察室）办公室资源部投资部发展部管理部办公室
图：原创小程序“红色征途”2.0版
报告期内，公司严格根据《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》为了从党的非凡历史中找寻初心、激励使命，努力践行企业社会责任，并和其他有关法律法规的规定，按照《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议以坚持和自律铸造健康向上的运动习惯，精心打造了“600633红色征途-事规则》《监事会议事规则》等规章制度要求，不断完善公司治理结构，规范公司星火照新程”系列活动，通过原创开发小程序“红色征途2.0版”，以线上运作，提高公司治理水平。征程同步线下步数，激励员工在新征途上领略百年党史、奋力书写浙数文02化新篇章。
13关于我们14三会运作
公司股东及股东大会
持续深耕“红色引擎”品牌，引导党员攻坚克难，在年内共解决8项业务难点课题，比如综合管理党支部开展“拔点清面”攻坚战，攻克巡察反馈的一系列问题；天目智慧党支部齐心协力，加班加点，参与省宣数改应用“舆1次3次论引导在线”的建设，在防范化解重大舆情风险、维护“重年度股东临时股东大会大会要窗口”形象方面取得积极成效。
股东大会的召集、召开及表决程序符合《公司法》《公司章程》《股东大会议事规则》的规定，公司与股东沟通渠道畅通，确保股东充分行使自己的权利。
图：红色引擎非凡奖03公司董事及董事会
公司董事会的人数和人员构成符合法律、法规的要求，公司董事勤勉尽责。公司共5名董事，其中2名为独立董事，占比40%，包含会计行业专家1名、行业专家1名，2名独立董事均未在公司担任除董事外的其他职务。
党风董事会运作廉政
报告期内，公司召开了8次董事会公司党委坚决执行《浙数文化党委会议事规则》，把加强党的领导和完善法人1次现场会议5次通讯会议2次现场结合通讯会议治理结构统一起来，确保党对公司的绝对领导。在绩效考核中，强化经济效益指标考核和社会效益指标相统一的原则，将加强党的主体责任建设、党风会议的召集、召开及表决程序符合《公司法》《公司章程》《董事会议事规则》的规定。
廉政建设等内容纳入到对各单位、各部门的考核中，坚持任前谈话，积极推动各部门各子公司落实管党治党政治责任。公司董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、战略与投资决策委员会、提名委员会，通过提前审议把关，为董事会决策提供专业意见。独立董事充分发挥自身专业优势，积极履行岗位职责，发表独立意见，保障董事会决策更加科学。
董事会专门委员会审计委员会薪酬与考核委员会战略与投资委员会提名委员会
15 关于我们 16董事会 ESG 治理
公司自上市以来，不存在任何违反信息披露规定的情况，至2021年已连续七年获评上交所为提升公司环境、社会及公司治理（ESG）绩效，进一步增强公司核心竞争力和可持续发信息披露A级单位，以实际行动维护投资者的知情权。2022年，公司首次按照GRI国际标准展能力，公司2023年修订《浙报数字文化集团股份有限公司董事会战略与投资委员会工作结合公司履行环境、社会及治理责任等方面实际情况编写了公司首份ESG报告，报告获得制度》，在原战略与投资委员会的职责上增加关于ESG的工作内容，同时在战略与投资委中国上市公司协会“上市公司ESG优秀实践案例”，并入选浙江上市公司协会2021年度员会项下增设ESG执行委员会，负责公司ESG相关事项日常工作联络、会议组织和执行会议ESG优秀案例汇编。
有关决议等工作。
投资者关系管理
独立董事的履职情况投资者关系管理是提高上市公司质量的重要举措，也是投资者保护的重要内容。公司高度重视报告期内，公司独立董事亲自出席董事会8次，其中现场会议全部参加，发表独立意见6投资者关系管理，坚持与投资者共创价值、共享发展成果的理念，坚定维护投资者权益，保持次，保障足够时间和精力，充分发挥独立董事的作用，维护了公司的整体利益和股东尤其良好的投资者关系。
是中小股东的合法权益。
报告期内，公司充分回应证券监管和资本市场需求，与资本市场交流频次显著提升。公司开展3次线上业绩说明会，参与券商策略会、现场调研、投资者交流等活动100余次，并与投资者建立常态化沟通机制。在定期报告及重要事件发布后，公司及时主动与市场交流，向市场机构解读公司动态，传递公司价值，年内研究机构发布公司覆盖及点评研报16份，有效扩大了公司信息披公司监事及监事会露的到达和影响范畴同时，公司充分利用新媒体方式让信息披露更加生动易懂，2021年年度业绩说明会创新制作解读视频，季度报告及半年度报告均制作解读图文方便投资者理解。公司回答公司监事会由 3 名成员组成，设监事会主席 1 名，其中职工监事 1 名。报告期内，公司共 上证 E 互动 183 条，推送公众号 21 条，并保持全年互动电话工作时间畅通接听、公开邮箱及时计召开监事会6次，会议的召集、召开及表决程序符合《公司法》《公司章程》《监事会议查看与回复。公司2021年年度业绩说明会获评全景网“业绩说明会勤勉”奖。事规则》的规定。公司监事会通过列席董事会、同步审议重大事项，以及加强日常检查监督等方式，对公司规范治理发挥充分监督作用。良好的投资者关系管理，对于增进投资者对公司的了解和认同，帮助投资者发现公司价值，起到了积极作用。报告期内，公司董事会秘书荣获中国上市公司协会“2022上市公司董秘5A评级”，公司董事会办公室被中国上市公司协会评为“2022上市公司董办优秀实践”。
规范管理持续高比例现金分红信息披露
公司在自身成长与发展的同时，积极为股东创造价值，注重对股东的及时回报，坚持与投资者公司严格按照法律法规和《公司章程》的要求，不断规范信息披露流程，完善相关工作机制，共享发展成果。公司自上市以来，坚持每年现金分红，其中有三年的现金分红比例超过50%，并遵循真实、准确、完整、及时的原则，坚持高质量信息披露工作。公司在披露信公告编制和累计现金分红金额将达20.66亿元（含2018年度、2019年度回购股份使用的资金3.08亿元，核查流程等方面严格把关。在重大项目信披工作中，公司积极组织分阶段信息披露，向市场及及2022年度拟现金分红1.01亿元），持续以优良的业绩和稳定的现金分红回报投资者。
时、有序地传递项目实施进展情况，客观地反映决策的原因及影响。
17关于我们18合规与安全
Compliance and Safety 2022年上半年，证监会和沪深证券交易所正式发布修订后的上市公司监管法规体系，这是资本市场上市公司监管法规体系30年来的首次全面整合修订，公司全面对照一系列新规，第一时间对公司70项管理制度进行了系统性梳理、审查和归类，最终对33项，共计300余条制度条款进行了修订。进一步健内控体系全制度体系。
上市11年来，公司通过规范公司股东大会、董事会、监事会和经营管理者的权责，形成了权力机构、决策机构、监督机构和经营管理层之间的制衡机制，保证公司的良性运行。公司不断强化内控建设，反腐倡廉深入研究行业监管政策，将风险防控和合规管理嵌入各项业务流程和审批流程。同时。公司充分整合审计、纪检、监事、财务、法务等力量形成监督合力，通过点面结合的方式，以制度为驱动定期为各项业务“把脉”，确保制度流程落地执行，确保合规经营。
公司高度重视廉政建设和反腐败工作，坚持”无禁区、全覆盖、零容忍”的态度，坚类别文件名数量类别文件名数量决杜绝腐败。为强化员工廉洁从业意识，遵守国家相关法律法规，恪守职业道德，公司制定了《员工廉洁从业的九条严禁》、《员工违规违纪惩处暂行办法》等规章制度。
《章程》
《招聘录用管理制度》
《股东大会议事规则》
《外事工作管理的原则意见》
公司治理《董事会议事规则》5项人力资源《培训管理制度》12项
《监事会议事规则》....《独立董事工作细则》
公司党委始终坚持履行好党风廉政建设主体责任和监督责任。报告期内，公司党委组织关键岗位人员逐级签订《党的建设主体责任书》，严格落实“一岗双责”加强关键各专门委员会工作制度
《内部审计制度》岗位和关键人员监督，坚持一级抓一级、层层抓落实，坚持无禁区、全覆盖、零容《关联交易决策管理办法》忍，严肃查处违规违纪行为，始终保持执纪问责的高压态势。
《总经理办公会议议事规则》
《总经理工作细则》
《外派董事、监事管理办法》
《子公司管理制度》
《招标采购管理办法》
《对外投资管理制度》
董事会《工程建设项目管理办法》《重大信息内部报告制度》27项综合管理16项
《法律事务管理规定》
《董事会秘书工作细则》
《网络安全管理办法》
《信息披露制度》....《投资者权益保护制度》
公司建立举报投诉机制，设置纪检监察部门作为举报专线，明确举报投诉处理程序、《投资者关系管理制度》......办理时限和办结要求，确保举报、投诉成为企业有效掌握信息的重要途径。纪检监察部门设有举报信箱、邮箱，为保证举报人的利益，所有举报信息将严格保密。
《费用开支若干规定》
党委《党委会议事规则》1项财务管理《全面预算管理制度》9项...
19关于我们20产品合规与安全
机房安全运维
公司始终把产品合规和安全生产贯穿经营活动全过程。报告期内，公司旗下边锋网络进一公司旗下富春云科技拥有一支经验丰富的专业团队，并通过建立、优化运维管理流程、安步加强游戏软件合规管理工作，共创健康积极向上的网络环境；富春云数据中心持续保障全管理制度，明确运维红线，保证运维工作标准化、规范化。同时，根据日常运维实况，机房安全运营；浙数文化科技园以技术赋能生产并加强精细化管理确保施工质量。建立风险库和应急预案，通过不断培训和演练，提升应急处置能力，降低故障影响。报告期内未发生安全运营事故。
游戏产品合规
边锋网络遵守国家法律法规，通过加强游戏软件合规管理工作，明确游戏软件运营的流程0与标准，建立健全游戏软件合规运营体系，在游戏软件开发、发行及运营等不同阶段实施建立风险库和应急预案培训和演练未发生安全运营事故
多重举措，承担企业社会责任，筑造健康游戏环境，维护良好的互联网生态，共创健康积极向上的网络环境。报告期内，边锋网络多次开展合规核查及专项产品核查行动，就个人信息保护、数据合规、产品合规等事项进行核查，其中推进小程序独立合规方案的制定与产业园建设
隐私政策的更新，实现41款产品的优化与升级。
公司旗下浙数文化科技园凭借高标准的施工质量，喜获“2022年上半年度杭州市建设工程结构优质奖”技术精细化赋能管理
项目充分注重技术赋能的作浙数科技通过全过程的精细化管理，针对用，自建设之初便引进BIM技 工程推进中不同施工阶段的情况，制定每术+“智慧工地”管理系统，月安全质量管理主题，部署落实具体工作未成年人防沉迷实现施工现场可视化、精细要求。同时在日常、专项、飞行三种检查化、数字化和智能化管理，让模式基础上，积极引入各方专家，创新组施工现场更安全、建筑品质更建联合质量检查组，加强现场检查力度与边锋网络积极响应国家号召，落实未成年人防沉迷措施，帮助未成年人树立正确的网络游可控。截至2022年末，智慧深度，为项目品质“保驾护航”。通过戏消费观念和行为习惯。边锋网络严格执行法律法规要求，确保用户通过实名认证后年满工地管理平台上传质量问题、“样板先行”，更有针对性地在大面施工
18周岁方可进入游戏，同时强化实施适龄提示制度，在游戏官网、用户下载渠道、注册页
安全问题均已完成整改，整改前，提前发现问题，及时规避、纠正。报面、登录界面以弹窗提示《防止未成年人沉迷网络游戏公告》，并在显著位置标明“适合率100%。告期内，浙数科技累计组织百余次检查，
18周岁以上用户使用”。边锋网络严格实施未成年人家长监护工程，积极引导家长、学校
未发现重大质量问题。
等社会各界力量履行未成年人监护守护责任，切实保障未成年人健康成长。
21关于我们22社
会篇
随着数字中国建设全面推进，公司全面激发改革攻坚的创造力、能动性，积极投身数字中国建设等过程中。
同时，作为国有文化企业，公司高度重视内容健康与安全，注重网络安全和隐私保护，并通过旗下杭州城市大脑有限公司及投资的浙江大数据交易中心等参与一系列行业标准制定。
03
Social chapter产业责任
Industry Reprehensibility 数据要素流通市场建设
助力数字中国建设公司投资设立的浙江大数据交易中心以数据要素市场化改革为抓手，助力形成浙江省数据交易服务平台的建设规划，并被列为浙江省委“牵一发动全身重大改革项目”——深化要素市场化配置综合改革的重随着数字中国建设全面推进，浙江以数字化改革驱动实现“两个先行”，公司抓住契机，积极投身国家重要组成部分。
大战略建设过程中。报告期内，公司旗下富春云科技稳步推进各项建设与运营工作，稳步提升数字基础设施服务半径和效率；持续提升完善浙江大数据交易中心，助力浙江省数据要素流通市场体系建设；公司积极探索数字技术在政务、媒体、医疗、文旅等方面应用，“让数字连接美好生活”的应用场景持续拓截至2022年底，浙江大数据交易中心会员达380名，上架数据展和迭代。产品总数达362个，已协助温州、湖州、义乌等多地完成了数名
据要素市场化改革试点的申报工作，参与了中国（温州）数安380港的综合试点改革，浙江大数据交易中心（温州基地）于2022浙江大数据交易中心会员年5月18日挂牌，并于2022年12月发布了浙江省数据交易服务平台“数据国际交易专区”。362个上架数据产品总数数字基础设施建设与运营富春云科技稳步推进各项建设与运营工作，杭州富阳数据中心运营良好；北京四季青数据中心项目工程杭州富阳数据中心建设通过综合验证达到交付标准；
杭州大江东富栖云数据中心进入全面筹建阶段。全年，富春云科技营收稳步增长，利润再创新高。并获数据交易前台
评“杭州市企业高新技术研发中心”数据产品及数据服务交易前台
和“浙江省专精特新中小企业”称号。
北京四季青数据中心分布式隐私计算中台
可信环境、多方安全计算、数
据治理、联合建模数据安全底座
基础数据安全技术支撑平台，保障数据安全流通杭州大江东富栖云数据中心
25关于我们26数字技术应用公司参股的数字浙江公司有力支撑浙江在多项国家评比评估中获得佳绩，进一步提升“数字浙公司以数字化改革工作牵引撬动重点领域战略布局，整合传播大脑公司、杭州城市大脑有限公司、战旗江”品牌影响力。
网络等精干技术力量，进驻省委宣传部、省发改委、省民政厅、省商务厅等省级部门，杭州、温州、台州等地10余个数改专班，累计承接数改项目50余项。2022年浙江省数字化改革“最系列”成果评选结果公布，公司参与建设支撑的舆论引导在线、国际传播在线、浙里民生“关键小事”智能速办应用等多个项浙里办目在列。
2022年11月，北京国信数云科技有限公司和复旦大
主要产品学数字与移动治理实验室联合发布中国“掌上好办”指
数和《中国省级移动政务服务报告》，“浙里办”综合数字智治 表现并列最优，获“A+”等级和“首屈一指”评价。
公司旗下杭州城市大脑有限公司以“一脑治全城、两端同赋能”为核心理念，深入洞察城市治理痛点难点，以提升城市公共资源运行效率为指引，通过城市大脑系统互通、数据互通，实现民生直达、惠企直达、社会治理直达；以“驾驶端”数字驾驶舱为抓手、以“乘客端”数字界
面为载体，构建高效的城市数字治理系统解决方案。
浙江政务服务网城市大脑架构
数据共享城市信息融通能力全面覆盖业务协同2022年12月，由中国电子信息产业发展研究院指导，中国软件评测中心主办的“2022数字政府评估大会智治场景块条面邻里帮暨第二十一届政府网站绩效评估”结果发布，浙江数平地市丨区县丨镇街丨村社丨网络部门丨站所公众台志愿服务字政府服务能力评估列第一阵营并获“卓越档”，浙江应数字驾驶舱场景调度台城市服务端精神文明实践
用……省政府门户网站列省（自治区）级政府网站第一名。
层能力开放平台国家部委平台善政场景物用户认证安全审计接口监控消息推送
……亲清在线省市平台业支公共数据平台值班值守撑部门应用系统街区治理层综共享系统开放系统政标组网
策准织络综……合制规保安合区县应用系统统统分析系统治理系统集数一一度范障全集兴业场景成据门认户证目录系统安全系统体体体体成浙政钉等应用经济驾驶舱行业机构平台支系系系系
撑数据归集（交换系统、数据高铁、手工归集）数字牧场层互联网平台智慧工地……2022年12月，在中央党校（国家行政学院）电子政务研究中心组织开展“党政信息化最佳实践案……基数字孪生础惠民场景例”评选中，浙江省“浙政钉”政务协同平台获“党政信息化最佳实践标杆案例”，一体化智能化公设 CIM城市感知 城市建模 便捷泊车
施共数据平台、“浙江省司法厅司法行政数字驾驶舱”、浙江“一网通管”模式和浙江以数字化改革为
层 雪亮丨物联 GIS丨BIM 医后付 总抓手高质量推进政务服务“一网通办”等获“党政信息化最佳实践案例”。
欢快旅游
政务网 政务云 4G/5G 卫星 …… ……
27关于我们28数字社会融媒科技
浙里民生“关键小事”智能速办公司旗下传播大脑公司5个产品获得浙江省数字化改革最佳应用：
舆论引导在线国际传播在线浙里网络安全智控应用
应用涵盖出生、入学、就业、生活、救助、养数智文化空间站应用村社传播通应用
老6大领域，支持50余项事关群众切身利益的公共服务事项实现线上办理，提升民生服务效舆论引导在线应用能。该应用由杭州城市大脑有限公司支撑上架“浙里办”，并获评2021年度浙江省改革突破奖金奖、2022年浙江省数字化改革“最系列”最佳应用聚焦新闻舆论工作正面宣传量化难、传播不精准、到达率模糊；舆情处置感知不足、流程不应用。清、协同不畅；各类媒体、各地各部门缺乏量化评估考核等3方面痛点难点。应用形成数据、策划、传播、信息、处置等5个多跨协同圈，和17家中央媒体，发改委、卫健委、教育厅、政法委等20余个省级部门形成了紧密的业务协同和数据协同。
应用成效显著，突破性强，被中宣部《宣传工作》和《新闻工作专报》分别单篇刊文介绍经验做法，省委改革办《领跑者》刊文介绍应用；
获评2022年数字
化改革“最佳应用”及2022年度浙江浙里公共服务在线省改革突破奖金奖。
“融媒通”应用
应用以家庭为载体，精准推送公共服务事项，实现基本公共服务全覆盖，推进共同富应用旨在通过整合全省宣传资源，形成共裕。该应用由杭州城市大脑有限公司支撑上建共享的媒体资源库，建成横向到边、纵架“浙里办”，并获评2022年浙江省数字化改向到底的“浙江联合新闻社”，为浙江省打革“最系列”最佳应用。
造重大新闻传播平台提供底层支撑。
应用将党报新闻触角延伸到最基层，拓展了全省1900余家共享联盟成员，荣获
2022年度浙江省改革突破奖铜奖，入选
数字文化系统第四批优秀应用名单、2022年中国报业媒体融合‘用得好’案例库。
29关于我们30数字文旅数字医疗
公司旗下图影科技全面完善“云上世界·文旅影像共享平台”的开发建设，着重打造“诗画浙江数字文旅影像馆”、“宋韵文化数字影像馆”等数字内容专栏。公司自2014年起逐步布局数字医疗领域，投资设立的浙江智慧网络医院管理有限公司是截至2022年底，平台已上线全国首个省级统一挂号平台——浙江省预约诊疗平台的首批运营商，目前为浙江省健康服务业促进会常务理事单位。自成立以来，网络医院以深度运营为驱动，已成功赋能多
26万件80个家浙大附属医院，打造出“公立互联网医院区域联动专科专病全程运营”的“浙江样本”。
全平台图片视频作品覆盖全省县（市、区）
成为浙江领先的文旅影像数据库报告期内，智慧网络医院继续夯实既有浙大系三甲医院的互联网建设及运营工作，顺利为浙大二院互联网医院上线支付宝医保功能，实现“互联网+诊疗”医保在线结算，并结合“互联网+医疗+医保支付+物流配送”服务，确保慢性病患者足不出户即可完成病情复诊、医保费用结算和药品配送上门服务。同时，智慧网络医院顺利中标浙江大学医学院附属妇产科医院互联网区域医疗信息化平台建设及浙江大学医学院附属儿童医院互联网医院
总体运营及健康宣教、专科专病全程运营项目，意味着在围绕头部公立医院开展精细化专科专病全程管理运营方面走出了坚实的一步。
31关于我们32内容真实与健康坚定文化自信增强中华文明传播力影响力—“打卡中国·最美地标”向世界传递网络文明
加强监管，确保游戏内容安全健康在浙江省委网信办指导，公司旗下传播大脑科技承建的“打卡中国·最美地标”网络国际传播品牌项目，旨在发挥浙江数字化发展、深厚人文历史、外向型经济等优势，构建具有浙江特色的对公司旗下边锋网络自2020年制定《网络音视频信息内容审核办法》以来，对各子公司逐家宣外网络话语体系，利用短视频、图片、AI等导，进行严格执行，达到防范意识形态风险的目的。报告期内，边锋网络通过从技术手段、人海外受众易于接受的新媒体技术与表达形
工排查两个方式相结合，确保游戏及游戏网站实现不良信息过滤系统全覆盖，减少不良信息传式，创新国际传播叙事模式，在全球舆论场10场2600+篇播，保证信息内容安全。同时，边锋网络官网显著位置添加不良信息举报按钮，并开发“边锋中以“浙江之窗”展现“中国之治”，讲好中国故2022年全年“打卡中以中文、英语、俄游戏举报中心”，实现垃圾广告、色情低俗、涉未成年人等不良内容一键举报，保证不良信息事。国·最美地标”主题宣语等多种语言发布举报途径7*24小时畅通，并保证24小时内完成不良信息内容确认，坚决守护平台内容的健康。传活动稿件
7200余万次170余万次
全年全网累计传播总互动量
创新完善网络综合治理，助推正能量信息传播覆盖量在浙江省委网信办指导下，公司旗下传播大脑公司承建“新莓汇”正能量稿池项目。自2021年4《中国年味道》月底正式投入使用以来，项目实现全省互联网新闻许可单位全入驻，并大力联动各级内容机构系列内容全网传播量超过1200万，使海外受入驻稿池，全力织密“一张网”，助力下好一盘棋。众多形式、多角度了解中国春节独特的文化截至2023年2月底内涵
《中国有约·数说浙江》
1700家214万篇次2200篇40+个200+次
内容生产者入驻共集纳图文稿件日均进稿量开设重大主题登上微博热搜系列内容全网传播量超过2800万，带领海外受众深入体验浙江数字商贸、数字物流、数字
“新莓汇”正能量稿池平台吸纳了包括全省持有互联网新累计开设“党的二十大”“共同富基建的独特魅力闻许可资质的新闻单位、政务新媒体与商业网站在内裕”“浙里最暖”“浙十年”“世界互联的内容生产者入驻网大会乌镇峰会”等重大传播正
能量主题 #DakaChina# #WowSpots# #Zhejiang#
登上推特中国区“热搜”前十榜单诞生
《古村觅趣在建德》
#浙江所有外卖今起必须封签##男生军训7天捡4麻袋瓶子送奶奶##宁波顺其自然#从70多个国家和地区的6万余部作品中脱颖而等多个亿级话题，通过平台新增浏览量超20亿次，为媒体融合与互联网内容生产生态建设赋能。出，获得了由中国外文局主办的第四届“第三只眼看中国”国际短视频大赛“优秀作品奖”
33关于我们34网络健康与安全参与行业标准建设
公司高度重视网络健康与安全，要求旗下各业务主体建立网络安全保障体系，全方位障网络健康与安全。杭州城市大脑有限公司参与智慧城市基础设施建设相关标准制定坚守底线，把安全保障作为经营管理的重心 公司旗下杭州城市大脑有限公司联合浙江省产品与工程标准化协会等一同制定团体标准《CIM数据交付规范》编号：T/ZS 0273，于2022年5月10日发布，并于同年5月30日起正式实施。标准着力于CIM平台公司旗下富春云科技秉承“安全稳定、建设标准化建设，助力城市治理模式数字化变革。优质高效”的核心理念，始终把安全保障作为公司经营管理的重中之重。一浙江大数据交易中心深度参与数据要素市场建设相关标准制定方面，富春云科技针对信息安全管理加强防范，提升网络的各个重要层面建立了必要的安全管安全事件应急处理能力理制度，在安全管理制度的指导与规2022年3月16日浙江省产品与工程标准化协会发布了《数据知识产权质押服务规程》团体公司旗下边锋网络积极响应杭州市“践 范下，编制了日常管理操作所需的操 标准标准编号为T/ZS0270-2022，该标准自2022年3月30日起正式实施。三能护关基保亚运”网络安全演练，通作规程，形成了全面的安全管理制度浙江大数据交易中心作为起草单位参与了本次团体标准的编写。本标准确过公司安全团队的充分准备、严格防体系；另一方面，富春云科技通过在定了数据知识产权质埋服务程序，规定了采集，脱敏、存证，存情、评守，演练期间彻夜监控、排查、防守系统中部署入侵防御系统、上网行为估、融资、处置等阶段，以及上述阶段之间的转换条件，为规范相关数据等工作，有效应对攻击方对公司网络管理控制等进行全面的网络安全防知识产权的质押服务提供了参照标准。
资产开展的入侵攻击行为，充分展现护，并定期排查网络安全风险，一旦了边锋网络系统和数据的安全性及对发现，及时响应并优化。富春云科技2022年4月26日《数据交易产品分类指南》和《数据交易平台架构指南》正式发布。两项网络安全事件应急处理能力。早期获得了三级信息系统安全保护备团体标准由浙江省金融控股有限公司和浙江大数据交易中心共同牵头，联案证明，并在此后历年系统安全性测合天枢数链（浙江）科技有限公司、之江实验室、浙江大学、杭州金智塔评结果中保持优秀。科技有限公司、浙江省标准化研究院、浙江省智能技术标准创新促进会等制度保障，全面实施8家单位共同起草，进一步规范全省数据要素市场化配置，为推动数据产数据隔离与权限管控品共享、开放、交易和应用提供依据。
发挥优势，打造浙里公司旗下杭州城市大脑有限公司制定网络安全智控应用一系列安全制度，包括《网络安全事2022年11月12日数据要素流通标准化工作组相关单位共同编制完成的《数据产品交易标准公司旗下传播大脑“新莓汇”应用，面向化白皮书》在2022年世界青年科学家峰会（简称青科会）系列活动之件处置制度》《人员安全管理办法》《安全运维管理体系》等，全方位保各级网信系统、网络参与主体提供基一——第四届数字经济标准创新论坛正式发布。浙江大数据交易中心作为成员参与了白皮书的编制。白皮书基于我国数据交易机构的探索实践，构障网络健康与安全。在网络安全方于数字化平台支撑的中央厨房式服务，以数字化手段撬动网络内容建设建了数据产品交易标准体系，对促进数据产品交易市场规范化发展等将发面，杭州城市大脑有限公司将所有数据和服务部署于政务外网区，与互联发展，打造了网络内容一体化管理的挥重要作用。
网区逻辑隔离，互联网无法直连。在数字智慧化平台，推动互联网内容生权限安全方面，杭州城市大脑有限公产、传播流程再造、系统重塑，为浙同时，浙江大数据交易中心作为数据资产管理标准化试点项目单位，参与《数司实行用户、展台、指标三位一体权江网络优质内容生产者搭建了一个数据资产确认工作指南》的编制工作，并当选2022年度数据资产管理体系实践优限管控，确保管理者只可访问职责范字化集纳、分享、交互的空间。应用秀案例。
围内的内容。获评2022年数字化改革“最佳应用”。
35关于我们36客户与供应商责任
Client and Supplier Reversibility 边锋网络
公司旗下边锋网络持续深耕数字娱乐领域，整体业务稳中有进。同时积极布局行业新赛道，通过挖掘细分市场需求，升级业务模式，持续推进多个社交项目研发以及创新尝试，在线社交业务在用户数量及收公司始终坚持“客户第一，服务优先”的管理和服务理念，高度重视用户体验及满意度评价，努力提升产品入水平方面均有一定突破，为数字娱乐板块多元化发展布局助力。此外，自2022年版号重启以来，边体验感，同时高度重视信息安全与用户隐私保护工作，杜绝侵害用户信息权益行为发生。公司与供应商保锋网络已作为出版单位获得10个游戏版号，包括《造个方舟》《魔法连环消》《萌宠庄园》等休闲游持良好稳健的合作关系，逐步建立有效的供应链组织机制、双向激励机制和良好的沟通管道，保障供应商戏，持续推出新游戏。
的产品和服务质量。
重视自主研发和产品创新
公司专注于数字文化和数字科技业务，持续推进研发创新能力建设。公司旗下边锋网络取得多款游戏技术创新及设计、应用创新，不断提升游戏开发效率和游戏质量；富春云科技持续把研发、技术革新放在凭借在数字经济领域的强劲实力与优异表首要位置，实现技术更新迭代，持续提升服务客户的能力；杭州城市大脑有限公司、传播大脑公司等研现，边锋网络入选由中国互联网协会发布的发投入、研发人员占比持续保持较高水平，为自主创新提供保障。“2022年中国互联网综合实力前百家企业”并荣获由中国文化娱乐行业协会主办的金手
加大研发投入培育创新型人才发明专利及软著指奖“2022年度中国游戏行业优秀企业”近年来，公司研发费用持公司致力于汇聚和培养具截至2022年末续保持较高水平，稳中有有创新精神的人才，建立件增，为公司自主创新提供了一支充满激情和富有创718公司及子公司了坚实保障。造力的研发及项目管理团已获注册商标证书队，形成一整套成熟的管富春云科技理体系。2590件研发投入（亿元）软件著作权登记证书公司旗下富春云科技按照公司战略布
6.00截至2022年末，局，保持杭州富阳数据中心营收稳定增5.184.895.145.0014件长强力推进北京四季青数据中心项目建
4.00923名发明专利
3.00设和杭州大江东富栖云数据中心的筹建公司拥有的研发人员
2.00
0.0049.38%15工作，为用户提供高定制化、高可用件
202020212022实用新型专利性、高安全性的数据中心服务，充分满
公司员工总数的占比足全国各类用户的多层次需求。同时，
6件富春云科技始终把研发、技术革新放在
科研人员占比外观设计专利
50.16近三年来，公司研发人员占重要位置，近年来，新增一大批专利、
49%49.38
48%48.00员工总数比例持续保持。
实用新型和外观设计，并取得了浙江省专精特新中小企业、杭州市企业高新技
47%
46%术研究开发中心等资质，实现技术迭代
45%50%发展，更好地提升客户服务能力。
44%
202020212022
37关于我们38杭州城市大脑有限公司自主研发数字治理领域算法模型和组件，增强产品附加值
杭州城市大脑有限公司在做优核心产品CPaaS产品
公司旗下杭州城市大脑有限公司高度注重以技术研发提升核心竞争力，发展业务生态基础上，自主研发数字治理领域算法模型和组的同时不断创新技术，目前已形成以数字城市集约化建设平台CPaaS为核心的一 件。例如，涉众型风险预警模型运用于“云上智控·涉体化产品体系和系统解决方案。众型风险预警引擎”场景，助力该场景获评2021年浙江省数字化改革“最佳应用”、浙江省数字法治“好应用”；家政服务AIDC模型运用于“浙里好家政”，助力做优核心产品 CPaaS 产品生态，沉淀系列成熟数字产品该场景获评2021年度浙江省改革突破奖提名奖、浙
江省数字化改革“最佳应用”、浙江省数字社会“最佳杭州城市大脑有限公司高度重视内部自研条线的投入，持续推进新产品和技术的应用”。
研发，不断积累成熟的自研产品及技术，逐步提高项目中的成熟产品比重，切实提升项目建设效率。目前，杭州城市大脑有限公司已自研包括数字城市集约化建设平台CPaaS、数字驾驶舱、一网统管、数据中台DPaaS可视化平台VPaaS、
NLP平台等产品。 加强无形资产建设，沉淀知识产权和荣誉资质截至2022年底，杭州城市大脑有限公司拥有
5项87项13个
专利授权软著商标
杭州城市大脑有限公 杭州城市大脑有限公司 CPaaS 平 台 荣司数字驾驶舱技术团已取得浙江省高新技术获2022年“青队获得2021年“全国企业研究开发中心、杭鸿鹄”中国数字工人先锋号”荣誉。州市企业技术中心、经济创业创新CMMI三级、CS二级、 大赛三等奖、长涉密信息系统集成乙级三角人工智能等认证。十大创新应用。
39 关于我们 2022 Social Responsibility Report / ESG Report 40信息安全与隐私保护 杭州城市大脑有限公司
公司高度重视信息安全与用户隐私保护工作，积极落实《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和公司旗下杭州城市大脑有限公司实行严格的数据安全保障机制，在数据安全方面通过多种国个人信息保护法》《GB/T35273-2020信息安全技术个人信息安全规范》《常见类型移动互联网应用手段确保各类数据在“存、管、用”等各个环节中的安全，在用户安全方面依托浙政钉身份程序必要个人信息范围规定》等法律法规和行业规范的各项要求，主动维护网络信息与安全，杜绝侵害鉴权机制、特定的用户群体限制、严密的组织架构，保障可信用户访问。杭州城市大脑有用户信息权益行为发生。
限公司构建完善的信息安全管理体系，并通过 ISO 27001、ISO 20000 等国际标准认证，为用户信息提供全方位安全保障。杭州城市大脑有限公司制定《信息安全管理制度》《系统数据备份和恢复管理规范》等制度规范，定期组织员工开展信息安全和保密意识、常识等相关培训，致力于不断加强员工的信息安全合规认知与技能，并取得国家乙级涉密信息系边锋网络统集成企业资质。2020年5月20日杭州城市大脑有限公司承接杭州健康码运维重任，全面梳理杭州健康码技术体系，完成政务云部署，圆满保障590天平稳运行。
报告期内，为了将工信部印发的《关于开展信息通信服务感知提升行动的通知》落实到位，公司旗下边锋网络各业务模块配合技术支持部门研发上线“双清单”功能，在产品内建立已收集个人信息清单、建立与第三方共享个人信息清单，解决了收集使用信息告知不清晰传播大脑公司的问题，同时在App弹窗推送、广告推送等方面做了优化，更好地保护了用户的知情权。
公司旗下传播大脑公司严格按照法律法规要求，建立全生命周期的用户隐私信息安全管控同时，边锋网络本年度在数据安全维护方面建立了配套制度，并委托外部律所介入，出具 流程，并通过了ISO 27001、ISO 20000、ISO 9001 等国际标准认证，为用户信息提供全适配的数据安全保护制度，制定实施覆盖个人金融信息采集、传输、存储、使用、共享、方位安全保障。此外，传播大脑公司制定了《传播大脑网络安全管理办法》，强化形成统删除等全生命周期的安全要求（如《边锋数据分级管控措施数据全生命周期各个阶段的技一规范的信息保密与安全机制。2022年，在重点保障会议期间，传播大脑公司做到零安全术要求》、《边锋数据分级通用管控措施2022》），建立完善的风险排查、应急响应和监事故。
督检查机制，采取加密、去标识化等技术措施防范个人信息的窃取和越权访问，在业务开展和对外服务过程中充分尊重个人信息主体各项权益，在依法合规的前提下开展个人信息处理活动。
富春云科技
公司旗下富春云科技在大数据中心管理过程中实行严格的数据权限控制机制，采取多重身份认证、网络/数据隔离等技术措施，确保对处理个人信息行为进行有效监控，避免海量数据被违规访问和未授权使用。此外，富春云科技还构建了完善的信息安全管理体系，并通过了ISO27001、ISO20000等国际标准认证，为用户信息提供全方位安全保障。此外，富春云科技定期组织员工开展信息安全和保密意识、常识等相关培训，致力于不断加强员工的信息安全合规认知与技能，并取得了国家乙级涉密信息系统集成企业资质。2022年富春云科技全年无侵犯供货商、客户或利益相关者隐私或遗失供货商、客户或利益相关者资料的投诉案件。
41关于我们42客户管理与服务供应商管理与服务
公司始终坚持“客户第一，服务优先”的管理和服务理念，高度重视用户体验及满意度评价，持续关注用户体验，努力提升客户服务。公司高度重视供应链管理，根据《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》等法律法规推出公司《招标采购管理办法》，以提高采购效率和质量，降低采购成本，遵循公开、公平、公正和效益优先原则，切实维护公司利益。
客服中心为用户提供7*24小时人工客户服务，用户可通过客服热线、在线服务、微信公众号、反馈留言等多元化渠道随时、随地、随心享受高质量的客服体验。边锋网络将解决用户问题作为首要责任，建公司与供应商等合作伙伴密切沟通、通力协作，建立了长期稳定的友好合作伙伴关系。此外，公司建立立了严谨的客服人员管理、高效的服务质量监测、完善的预警上报机制，不断督促和提升服务水平。同供应商数据库，全方位全流程评估供应商信用情况、识别供应商风险等，保证合作质量，形成可持续的时把传递用户心声作为应尽义务，客服中心作为公司与用户之间的沟通桥梁，快速、有效地将用户建互利共赢、合作发展局面。
议、意见传递至公司相关部门，通过优化完善产品以符合用户需求。边锋网络通过用户关系管理、用户生命周期管理、用户体验管理等多维度全方面关注用户行为，从而不断优化用户服务体系。
公司定期对供应商资信及业务执行情
公司通过管理供应商准入、分供况进行跟踪，分析改进优化合作方析供应商合作过程，选择优质应供商应案。通过对供应商舆情、生产状况的供应商纳入白名单并进行评管商关注，结合双方合作过程中的业务执级，分级分层分段扩大双方合理沟机通行情况，多层次、分频率走访交流对作规模、开展长期稳定合作。制接，并持续推动双方高层互访，建立双方良好的沟通互信机制。
供公司设招标采购领导小组由公司总经
公司对合作供应商进行常态信应阳理办公会议成员组成，全面负责招标用质量评估，分析供应商经营商光信采采购工作。公司招标采购视不同情况履约能力，选择优质供应商增用购质采用公开招标、邀请招标、比选、竞争
加合作规模，提高与优质供应量性谈判、单一来源采购、比价、国资部商的合作深度与广度。评估门认定的其他采购方式等。
通过一对一客户经理负责制、建立VIP客户服务群等多种形式多维相应客户需求，由客户经理牵头，组织架构师、技术支持经理、项目经理、售后技术服务经理团队，提供24H在线快速响应。同时，富春云科技加强与客户的沟通交流，及时获取客户反馈；主动开展风险自查，推进质保责任落实和故障处理流程优化，2022年故障和事件处理及时响应，全年零投诉，获得客户高度认可。
43关于我们44社区责任
案 例—富春云科技 Committee Reversibility
公司坚守初心，积极参与公益活动，践行国有文化企业责任与担当。2022年，在浙江省大力推行供应商准入与退出机制供应商档案库数字化改革之际，公司积极发挥技术优势，搭建各类民生服务和文化传播应用，推动社区文化圈建富春云科技采购部门以质量、成本、富春云科技对合作供应商建立了设，弘扬优秀传统文化。
交付、服务并重为原则，通过市场完整的档案库，包含供应商基本调研、集体研究，制定设备采购品信息与资质信用情况，并根据产公益与志愿者牌“短名单”，优先选择符合客户需品用途和供应商的可靠性、专业能求和市场口碑较好的品牌供应商。力进行分类分级管理，提升售后工作和同类型采购工作的效率。爱心公益，积极践行企业公民的社会责任公司积极组织并参与各类公益活动，履行社会责任。公司开展的“600633红色征途”活动首次与公益主同时，富春云科技对供应商进行动题相结合，倡导每人每年完成“公益2小时”的志愿服务，真正将公益融入生活、融入工作。围绕“好家态管理，在每年年终或一个服务周同时，富春云科技对供应商信息进教、好家风”主题，公司组织六一爱心公益活动，并将公司员工捐赠的爱心书籍及文体用品全部赠与淳期结束后，组织供应商评审小组对行定期维护与更新，分析供应商安偏远山区贫困小学。在六一儿童节活动期间，公司积所有供应商进行综合评价，根据评经营履约能力，及时将可能存在极参与“爱的后备箱”义卖活动，现场售卖收入全部用于购价结果及时调整供应商黑白名单。信用风险、合规风险的供应商移买学习用品，赠送给景宁的乡村孩子们，助力他们打造入黑名单，剔除合作名录。梦想课堂。此外，公司还在浙江大学第二附属医院开展了以“关爱患儿，欢度六一”为主题的义诊活动，给患儿送关爱、送温暖，为社会和谐发展贡献一份力量。
坚守初心，扶贫助农彰显企业担当采购合规性
富春云科技严格遵守公司《招标采购管理办法》，按项目成立招投标工作公司下属各党支部每年组织志愿活动，深入社区基层关心帮助困难家庭，与当地群众并肩同行。报告期小组，对采购项目“应招尽招”，保证招标采购的公开透明。内，公司旗下富春云科技为富阳区瓜桥埠村结对帮扶的困难家庭和失独家庭送去牛奶、粮油等爱心物资，同时了解帮扶对象的生活近况和需求，为他们提供力所能及的帮助。
富春云科技自研采购管理系统
采购申请合同签订采购付款到货验收资产管理......等进行全流程管控，保障采购各个环节的合规合法
45关于我们46提升养老服务，打造养老服务数字化生态圈互帮互助，技术创新解决市民难题在浙江省民政厅主导之下，公司旗下杭州城市大脑有限公司推出“浙里康养”应用，以养老服务为主线，通过数字化改革重塑流程，形成多元主体
2022年1月除夕夜之际，公司旗下杭州城市大脑有限公司紧
参与、多源数据共享、多部门协同的养老服务数字化生态圈和养老生活
急上线杭州市文明帮帮码志愿者保险功能，为志愿者提供一数字化全图景，让养老服务再提升、效率再提高、监管再加强。建强“康份保障。2022年12月，杭州城市大脑有限公司团队连夜上线养数据云”，支撑民政厅开展全省1200多万老年人自理能力筛查，获评杭州市文明帮帮码“余药互助·共享药箱”功能，为市民解决难
2022年浙江省数字化改革突破奖银奖、“最系列”最佳应用。
题。
4010000++余万人%50%落实教育双减政策，打造体育培训监管平台
上线一周登录使用发布求助（帮助）信息互助成功率在浙江省体育局主导之下，公司旗下战旗网络于2022年06月上线“浙里体培”应用，建设浙江省体育培训监督管理数字化平台。在国家全力推进双减政策的大背景下，该应用为主管部门打造一个全方位监管平台，为机构提供一个通过数字赋能不断提高行业服务能力的体系，为消费者和从业人员重塑一个了解信息和获取服务的重要通道。
民生服务文化传播
搭建便民平台，志愿者服务高效运行展示劳模风采，弘扬劳模文化在浙江省委宣传部领导下，公司旗下杭州城市大脑有限公司浙江省总工会和公司旗下传播大脑公司联合出品“劳动创造幸福”视频展播活动，弘扬劳模精开发上线“志愿浙江”平台。志愿浙江是全国领先的志愿服务神、劳动精神、工匠精神，在全社会营造尊重、关爱、争当劳模的良好氛围。该项目以浙江省互联网平台，通过提供志愿者注册、志愿服务地图，智能化荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖、省级以上工匠称号的劳模先进为拍摄对象，体现获奖者匹配、搭建“有礼讲堂”等特色应用场景，实现志愿活动招募为浙江乃至全国高质量发展做出的重要贡献，报名、志愿组织入驻、志愿服务时长记录、志愿服务风采展讲述他们作为劳动者对“三精神”的生动实践。
示等功能，发挥志愿服务在社会治理中的积极作用，引导各自2020年5月起，“劳动创造幸福”已拍摄230多方力量与资源向志愿服务工作集聚。该平台横向协同20余个位全国劳模、全国五一劳动奖章获得者、全国部门，聚焦群众便捷做志愿、服务现代治理，打造多跨场工人先锋号和浙江工匠，并将他们的事迹推送景，实现省市县镇村五级贯穿。截至2022年末，平台累计有到人民日报、央视、新华社等央级媒体。“劳动
18万余志愿服务队伍、1800多万志愿者。平台获评2021年度创造幸福”视频展播活动反响热烈，截至2022年浙江省改革突破奖银奖、浙江省数字社会第一批“最佳应底：总曝光量达1.03亿，塑造了浙江弘扬劳模用”。精神、劳动精神、工匠精神的标志性品牌。
浙江新闻客户端（潮新闻）专题集纳
47关于我们48贯通市县乡村，构建数智文化空间站深入县域基层，畅通村社传文化播通
在衢州市委宣传部指导下，公司旗下传播大脑公司承建“数智文化空间站”，以推进全域文化繁在温岭市委宣传部牵头下，公司旗下传播大脑公司承建“村社传播应用驾驶舱”，通过整合县域荣、全民精神富有为目标，打造全国领先的公共文化数字化集成平台，真正盘活全市空间、活宣传资源，落地“感知决策、精准传播、民意反馈、治理提升”四大场景，打通了基层精准传播动、人才等要素在内的优质文化资源，为探索城乡公共文化服务的均等化和精准化、实现公共和服务治理的“最后一米”，解决基层政策宣传痛点，着力聚焦多跨协同和闭环管理，实现传文化服务的直达惠享提供了衢州样本。播、服务、治理高效协同与共享。通过重塑县域基层传播体系，实现“从人找信息到信息找应用汇聚文化全要素数据，包括文人，从单向宣传到治理提升”的转变、实现政策信息精准入户、民情民意动态引导，更好地满化空间、文化活动、文化人才，通足人民群众获取信息的需求，扩大主流价值的影响力版图，让政府的声音传得更开、传得更过文化活动智能推荐、文化日历精广、传得更深入，同让群众的声音能有效被政府听到，使得问题闭环处置更快捷，群众满意选、15分钟品质文化地图、报名预度更高；实现政策宣传工作真正“下沉一线”，让政务宣传更入心、群众办事更省心，提高实战约、文化论坛等场景，为群众提供实效。
一站式文化服务。纵向贯通市县乡村四级，实现全域文化空间的数据集成；横向实现跨部门、跨业务的协同办理。
84%3548个1000+万
政群众文化服务新型公共10多个品牌活动需求响应度提升文化空间人气超100万传播热度
53.8亿13036个93%
带动文化拥有20余类文化服务产业产出文化空间测评满意度
10+个2000++个70%
孵化特色IP 开发衍生产品 问题实时感知率
2万，50%
群众文化团队该项目荣获2022年度浙江省改革突破奖提名奖、2022年全省数字化改革“最佳应用”、全省数字文化系统第二批“优秀应用”、台州市数字化改革“最佳应用”；
全省唯一一个根据县级融媒传播改革打造的重大应用。
应用建设经验被省委改革办《领跑者》刊发并荣获2022年全省数字化改革“最佳应用”、入选2022年浙江省宣传思想文化创新项目名单
49关于我们50产业园建设人才与发展
倾力打造产业园区，提升社区发展和就业环境 Talent and Development浙数文化科技园地处杭州市拱墅区智慧网谷小镇的核心区域，项目总建筑面积114340㎡，由两幢双子浙数文化始终坚持“以人为本”的管理理念，视人才为公司最宝贵的财富，致力于为员工实现自我价值提星商务塔楼及三层商务裙房组成。项目由公司全资子公司浙数文化科技发展（浙江）有限公司倾力打升和个人梦想提供广阔的职业平台。
造，于2020年开工建设。
雇佣关系
项目打造高品质绿色生态建筑示范项目与5A甲级产业楼宇，提供建筑面积约120-1670㎡精品办公空间，满足行业优质企业需求。项目依靠公司上市背景和浙报集团资源禀赋，重点导入公司旗下数字文完善民主管理体系，维护员工合法权益化和数字科技等核心资源，并赋能更多头部企业和中坚企业，汇聚更多人才、技术、产业和资本。
公司将立足园区，积极布局数字科技和数字文化产业链上下游，未来项目将总体吸纳数千名技术人公司依据企业内部控制规范，积极建立健全现代企业管理制度，充分完善才，提升当地就业环境，打造成数字文化和数字科技产业聚合发展的新地标。员工参与民主管理的体制机制，从根本上维护员工合法权益；坚持实行职工监事制度，职工监事如实反映员工的合理要求，代表和维护员工的合法权益，并对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况进行监督。
公司依据《工会法》和《中国工会章程》等有关规定，经民主选举产生各级工会组织，充分发挥工会在企业民主管理中的作用。各级工会广泛听取员工意见，畅通员工与公司管理层的信息沟通，重视员工的合理要求和建议，做到及时沟通、快速反应；代表员工行使民主管理的权利，维护员工的合法权益，激发员工参与企业管理热情。工会积极开展多种形式的活动，办好职工文化、教育、体育事业，为员工办实事、做好事、解难事。
公司将保护员工的安全与健康权益视为对员工最基本的责任，始终坚持“安
全第一、预防为主”的员工职业健康安全管理理念，严格遵守《劳动法》
《消防法》等法律法规，建立健全劳动安全健康制度，不断加强员工安全和健康教育；积极开展员工身体健康检查、送健康活动等，提供健康、安全、舒心的工作环境，防范职业危害。
51关于我们52人力资源结构薪酬与福利
截至2022年末，公司员工总数为1869人，其中女性员工占比40%，团队继续保持年轻化和专业化，35构建完善薪酬福利体系，充分践行人文关怀周岁及以下员工占比81%，49%以上人员从事研发类工作人员，超过80%的员工拥有本科及以上学历。
为增强企业的人才吸引力和竞争力，公司不断完善薪酬福利体系，搭建科学合理、有竞争力的薪酬绩效体系，不断优化内部考核机制，强化及时激励，导向干部、员工“比服务、比贡献、比能力”，将员工性别比例年龄分布
薪酬激励与公司业绩相挂钩，体现员工与公司共承担、共发展的理念；同时，建立全面的福利保障体
7%系，除依法缴纳五险一金外，我们还为员工提供年度体检、医疗费报销、企业年金、员工团体意外险
30岁以下等丰富的福利政策和项目，用心回馈每一位员工的辛勤付出。此外，为树立企业榜样，传播优秀经
40%女39%
男30-40岁验，公司特设立总经理嘉奖、“浙数之星”先进人物等激励奖项，对优秀员工做出表彰奖励，增加员工的
60%40岁以上归属感、成就感和幸福感。
54%
福利关怀体系
学历分布专业结构公司搭建了完善的福利关怀体系，我们在提供员工法定的社会保险和福利的基础上，为员工提供包含
10%8%2%采编人员专有福利、周年纪念福利、员工关怀福利、健康安全福利、休闲娱乐福利、特色节假日福利等六小类
20%16%22%营销人员的福利体系：
研究生及以上学历技术人员
本科学历3%财务人员本科以下学历专有福利管理人员特色节日
70%员工餐厅周年纪念
49%辅助人员夏季高温福利公司年会
人才公寓公司周年庆企业年金三八妇女节疗休养儿童节
……春节端午节员工管理中秋节国庆
打造多元化人才队伍，保障员工合法权益休闲娱乐程序员节员工俱乐部生日礼图书馆福十周年荣誉员工
人才是公司发展的第一要素、第一资源、第一推动力，公司根据战略目标和业务布局，不断加大互联咖啡吧利健身场地关
网优秀人才引进力度，面向社会招聘互联网技术、管理、运营等专业人才；同时，积极储备高潜力人怀才，开展网络校园招聘、内部推荐活动等项目，充实和完善现有人才队伍，为公司业务转型和发展提体系供具有强有力的人才引擎。员工关怀健康安全：
母婴室
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》100妇儿驿站健康体检%生育慰问急救培训
《中华人民共和国社会保险法》及相关法规、行政规章，将法规内容落实到生病慰问社会保险覆盖率医疗费报销
合同及各项管理规定、制度中。在人才招聘过程中，坚持公开、公平、公正丧葬慰问结婚慰问员工团体意外险的人才招聘原则，在招聘、选拔、晋升、福利等方面不因种族、肤色、宗生育护理假医疗慰问育儿假医疗互助
教、性别、年龄、残疾、婚姻等方面产生任何歧视，坚决杜绝非法用工行独生子女陪护父母假为，依法依规与全体员工签订并严格履行劳动合同，社会保险覆盖率100%。产检假
53关于我们54发展与培训企业文化
打造多维度人才培养和发展体系，强化公司人才梯队建设强化企业文化建设，践行企业人才关怀报告期内，公司继续坚持党管干部原则和市场机制相结合，积极响应国家人才培养政策，围绕公司业公司持续推进企业文化建设，倡导“快乐工作、激情生活”的工作理念，积极为员工营造进取、富有活力务发展需要，开设多层次、有针对性的培训项目，形成多层次、多样化的人才培养体系，进一步优化的企业文化和有温度的工作环境，我们积极开展各类企业文化活动，用心传递温暖。
公司员工职业发展管理体系和人才评价体系，加强对青年干部及核心骨干人才的挖掘和培育，强化公报告期内，公司组织开展了“星火照新程-600633红色征司干部人才梯队建设，打通员工成长成才通道，为公司发展提供持续性的人才动力。此外，公司建立途”周年庆活动，通过“不怕远征难”、“勇士大渡河”、“校场了完善的职级体系和合理的晋升机制，为所有员工提供平等的发展机会。我们关注员工的长期表现，大点兵”、“红军炊事班”四个篇章，以一场充满挑战与激情根据专业能力、管理能力、个人绩效等各项表现并结合实际需要进行晋升管理。在员工发展路径方的户外拓展活动，传承红色精神，凝聚向上力量，共同庆面，我们为员工提供了管理路径和专业路径“双发展路径”。
祝浙数文化上市11周年。同时，公司开展了“十年坚守”荣誉员工授予仪式，展示了员工积极向上的精神面貌，凸显管理序列了公司极具凝聚力的企业文化，树立了良好的企业形象。
按年评审
晋升路径+按需评审专业序列
全年共开展培训活动230余次，参与人次超5800人次。
公司高度重视员工的发展，2022年通过落实开展一系列人才发展项目，形成人力资源的“活源泉”，推动和促进战略发展目标的实现。公司举办了“浙里航行”系列培训、“锋火轮”、“淘新班”、“淘天团”、“赋能堂”等品牌项目，以及围绕网络安全与数据安全、舆情风险管理与媒体危机公关、金融科技智线交易防范管理、招标采购管理等数项专题培训，并鼓励各团队开展内部经验、技术分享。同时，公司打造多层次、公司持续强化党、工、团、妇联组织的联多维度的人才发展项目，面向中基层管理干部、新任管理者、核心专业人才、新员工等群体；项目内容动建设，关心关怀员工健康，激发员工热设计着重打破部门间、公司间、业务间的壁垒，打造内部交互平台，培养人才的全局意识和战略思维，情，加强员工间的沟通与交流，让员工更树立管理干部的红线意识和自律性。此外，公司还提供外部平台和资源，鼓励员工向不同行业、专业的好的享受工作和生活。2022年三八妇女“标杆”、“工匠”学习，同时，推荐员工参评“浙江青年创业奖”、杭州市高层次人才等，鼓励员工参加专业节，公司工会开展了以“美丽生活，由我技术职务任职资格评定、职业资格证书考试、继续教育等。 创造”为主题的DIY手工活动，让女性员工在享受妇女节日的同时分享彼此DIY过程的趣事，促进女同事间的沟通交流，增强公司不断加强员工的守法合规、法律意识、廉洁自律等方面的培训，2022年通过线上线下相结合的形式，女员工的自我认可和自信心。同时还开展开展线下业务知识产权培训、个人信息保护司法动态及合规要点、广告法与广告应用、公司法等相关实了浙数文化首届线上智力运动会活动，将务和廉正合规培训的同时，结合线上考试平台、线上云课堂等形式，加强员工对知识产权保护、个人信竞技比赛和文化活动融为一体，通过友好息保护、业务合规与风险应对、廉洁自律等内容的学习。报告期内，公司开展守法合规培训、产品安全竞争的方式来发扬智力运动文化的独特魅及生产安全等相关培训超87次，参与人次超3600人次，培训时长超3700小时。力，全面展现公司人文精神风貌。
55关于我们56环
境篇公司始终以可持续发展作为企业
行为的衡量准则，全面践行绿色环保理念，在经营活动、工程建造、日常办公等方面均高度重视节能减排、低
碳环保、高效利用，促进资源的再循环与可持续发展。
04
Environmental chapter绿色经营
Green business共筑绿色家园
绿色家园概览“智慧工地”管理系统筑造绿色家园
浙数文化科技园地处杭州市拱墅区智慧网谷“智慧工地”管理系统通过互联网、物联
小镇的核心区域，项目总建筑面积114340网、大数据、人工智能等技术与施工现场㎡，由两幢双子星商务塔楼及三层商务裙房深度融合，既能聚焦场景，又能统筹全组成。项目由公司旗下浙数科技倾力打造，局，可以实时精确把控现场建造全程。
2020年开工建设，预计2023年投用。项目“智慧工地”管理平台共包含安全管理、质
打造高品质绿色生态建筑示范项目与5A甲 量管理、人员实名制管理等多个智能管理
级产业楼宇，提供建筑面积约120-1670㎡精模块，各种智能硬件设备齐备，全面提升品办公空间，满足行业优质企业需求。项目项目管理效率，降低劳务成本，保障施工将重点导入浙数文化旗下公司和数字科技等安全。例如扬尘自动监测系统可以实时监核心资源，打造数智+聚合发展新地标。 G R E E N 控PM2.5、风速、风向等数据，并及时使用喷淋系统降尘，建筑污水也在经三级沉淀后排入污水管网。
59关于我们60绿色设计，建筑城市绿谷把绿色发展理念融入办公日常
浙数文化科技园致力于打造绿浙数文化科技园大楼采用多项节水、节电等节能措施。
色、健康、生态、环保的办公环境，以“城市绿谷”为设计概念，通过层层垂直绿意打造数智绿谷，融合天空庭园、屋顶花园、灵感广场、阳光绿地等多元场景，创造兼顾商务、生态与共享的花园式办公。凭借以人为设置雨水回收系统，卫生洁具选用节水型采用智能照明控制技采用空调节能控制系将雨水进行回收用于产品，最大程度节约术，在公区、地下车统，进一步有效降低本的数十项创新设计，成为杭绿植浇灌，充分利用用水。库等地分时段智能控空调能耗。
州市第二家获绿色建筑二星认水资源，优化城市水制灯光。
环境。
证的创新型产业用地项目。
自然通风：幕墙玻璃采用三层
双银 LOW-E 玻璃，可以有效减少光污染，同时隔热、防噪音、有效阻隔光照射，能有效降低空调能耗。采用隐藏式90°开窗设计，使幕墙立面开窗比例最高达
29%，高于国家标准3倍，77%
的功能区域均可形成良好的自然通风。采用 VRF 多联空调系统+新风全热回收系统，其中二氧化碳传感器可对室内空气质量
实时监测，自动引入新风，畅享新鲜空气，堪称“会呼吸的写字楼”。
61关于我们62打造绿色数据中心积极探索先进低碳节能技术
注重节能减排
富春云科技积极探索先进低碳节能技术，特别是各类可再生能源在数据中心领域的运用，在提高能源使用效率，赋能客户发展的同时，持续推动数据中心行业朝着更绿色、低能耗、可持续发展的方公司旗下富春云数据中心项目在设计阶段即注重节能减排措向前行。
施，项目机房采用模块化设计和冷通道封闭技术有效提高冷风利用率，包括机房建筑内外墙及地面采用全方位隔热保温 为有效降低数据中心电源使用效率（PUE）数值并提高运营效率，富措施，有效隔绝外部传入热负荷，同时合理优化供配电系统春云数据中心主要采用调整制冷系统运行模式，根据杭州地区气候布局，实现供电路径最优，线路损耗最少的效果；在机房内特征，通过采用板换等自然冷却设备增加冬季及过度季节自然冷源设备的选型上，公司严格选用用能指标符合国家技术相关节使用时间；同时，提高制冷系统冷冻水的供水温度，提高冷水机组能标准的主要耗能设备，全面提升资源利用效率；在机房运 COP，从而进一步节约了冷水机组功耗；此外，通过优化数据机房营管理阶段，公司采用人工干预与数据智能化管理相结合的的气流组织、降低末端精密空调功耗等一系列措施，有效实现了数方式，通过设备运行数据建模分析，制定安全有效的系统运据中心低碳绿色节能。
行策略，既保障了机房安全稳定运行，也实现了机房节能降耗的目标。
目前，富春云数据中心在PUE值、减排量等方面处于行业领先水平。
63关于我们64后记
postscript 05展望未来
公司将进一步强化绿色经营的理念，细化关键指标要求，并形成相应的监督管理机制，持续完善ESG工作准则，在努力实现“成为浙江及国内领先的数字文化和数字科技产业集团”的发展目标的同时，坚持把落实环境、社会、治理责任贯穿生产经营的方方面面，全面彰显国有文化企业的责任和担当，切实做到社会效益、经济效益和生态效益的三效统一。关键绩效表社会指标治理指标员工雇佣指标指标单位2022年经济绩效
指标单位2022年2021年按年龄划分30岁以下%54.2
30-40岁%39.3
营业收入万元518637306394
40岁以上%6.5
归属于上市公司股东的净利润万元4896951663
按性别划分男性%59.6归属于上市公司股东的扣除非
经常性损益的净利润万元5870130486女性%40.4
经营活动产生的现金流量净额万元102980102438学历分布本科以下学历%19.9
本科%70.3
基本每股收益元/股0.390.41
硕士及以上学历%9.8
加权平均净资产收益率%5.395.94员工歧视事件总数件0
2022年末2021年末
因工伤关系而死亡的员工比例%0
总资产万元12199551190575社会保险覆盖率%100归属上市公司股东的净资产万元927705892644公司治理绩效员工培训指标指标单位2022年2021年指标单位2022年董事会成员数人55全年开展培训活动数场230董事会中男性成员数人44参与培训人次人次5800董事会中女性成员数人11独立董事人数人22董事会召开次数次813审计委员会召开次数次78提名委员会召开次数次23研发绩效指标2022年2021年薪酬与考核委员会召开次数次21战略投资委员会召开次数次69研发投入金额万元5147348865
研发投入占营业收入比例%9.9215.95股东大会召开次数次44研发人员数量人9231099监事会召开次数次68
研发人员占比%49.450.2
公司管理团队人数人4430岁以下（不含30岁）%46.449.2
公司管理团队中女性成员数人2230-40岁（含30岁，不含40岁）%48.647.0公司管理团队中男性成员数人2240岁以上（含40岁）%53.8
67关于我们68参考索引报告评价
全球报告倡议组织 (GRI) 准则内容索引
101 关于本报告;公司简介(P1);公司理念(P2);发展历程(P3-P4);公司荣基础
誉(P6);企业ESG战略(P9)
102 一般披露 实质性议题分析(P11-P12);利益相关方参与情况(P10);治理架构
(P13);三会运作(P13);规范管理(P17-P18)
103 管理方法 企业ESG战略(P9);党建引领(P14-P15);治理架构(P13):三会运作
(P16-P17);规范管理(P17-P18) 您对本社会责任暨环境、社会及治理（ESG）报告
201 经济绩效 发展历程(P3-P4);主要经营数据(P5) 或我们的表现，还有哪些意见或建议？
202 市场表现 现金分红(P5)
自主研发和产品创新(P37-P40);助力数字中国建设(P25-P32);传播文
203 间接经济影响 化正能量(P34);网络健康与安全(P35);参与行业标准建设(P36)
204 采购实践 供应商管理与服务(P44)
205 反腐败 反腐倡廉(P20)
302 能 源 打造绿色数据中心(P63);共筑绿色家园(P60)
303 水资源与污水 探索先进低碳节能技术(P64);共筑绿色家园(P60)
305 排 放 探索先进低碳节能技术(P64);绿色发展理念(P62)
307 环境合规 打造绿色数据中心(P63);绿色设计(P61)
您可以将上述回馈意见表邮寄以下地址：
401 雇 佣 雇佣关系(P52);员工管理(P53）
地址：浙江省杭州市拱墅区体育场路178号
402 劳资关系 企业文化(P56);薪酬与福利(P54）
邮编：310039
403 职业健康与安全 雇佣关系(员工健康)(P54）
电话：0571-85311338
404 培训与健康 发展与培训(P55);赋能人才成长与梯队建设(P55)
405 多元化与平等机会 员工管理(P52) 传真 ：0571-85058016
406 反歧视 员工管理(P53) 电邮 ：zdm@600633.cn
409 强迫或强制劳动 员工管理(P53) 网址 ：http://www.600633.cn
投资者保护(P18);公益与志愿者(P46-P47);
413当地社区再次感谢您对我们工作的理解和支持！
民生服务(P47);文化传播(P48);产业园建设(P51)
414 供应商社会评估 供应商管理与服务(P44)
415 公共政策 参与行业标准建设(P36);助力数字中国建设(P25-P32);文化传播(P34)
自主研发与产品创新(P37-P40);信息安全与隐私保护(P41-P42); 浙报数字文化集团股份有限公司
416客户健康与安全
未成年人保护(P21);客户服务(P43)
418 客户隐私 信息安全与隐私保障(P41-P42)
社会经济合规 内容真实与健康(P33);网络安全(P35);内控体系(P19);规范管理(P18);419
产品合规与安全(P21-P22)
注：GRI Standards指标中的206不当竞争行为、207税务、301物料、304生物多样性、306污水和废弃物、308供应商环
境评估、407结社自由与集体谈判、408童工、410安保实践、411原住民权利、412人权评估、417营销与标识等议题
经实质性分析程序确定为非实质性议题，本报告无需披露。如果希望了解更多信息，请关注公司2022年年度报告。
69关于我们70