昆仑万维:关于2022年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300418证券简称：昆仑万维公告编号：2023-039
昆仑万维科技股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划第一个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
*本次限制性股票归属数量：740.25万股，涉及激励对象80人*本次归属限制性股票上市流通日为2023年4月17日，流通数量740.25万股，约占归属前总股本118821.8704万股的0.6230%。
昆仑万维科技股份有限公司（以下简称“公司”或“昆仑万维”）于2023年4月10日召开第四届董事会第四十二次会议、第四届监事会第二十九次会议，审议通过《关于
2022年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。近日公司办理了2022年限制性股票激励计划第一个归属期股份登记工作，现将具体情况公告如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划授予的限制性股票数量2682.5万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额119778.15万股的2.24%。
3、授予价格（调整后）：12.174元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可
以每股 12.174元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
4、激励人数：共计92人，为公司核心技术人员。
5、归属期限及归属安排
（1）本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占归属安排归属时间授予权益总量的比例
1自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月
第一个归属期30%内的最后一个交易日当日止自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月
第一个归属期30%内的最后一个交易日当日止自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月
第三个归属期40%内的最后一个交易日当日止
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核
本激励计划的考核年度为2022-2024三个会计年度，每个会计年度考核一次，本激励计划各归属期的业绩考核目标如下：
归属期业绩考核目标
第一个归属期公司2022年实现的营业收入不低于45亿元；
公司2022年和2023年两年累计实现的营业收入不低于95亿
第二个归属期元；
公司2022年、2023年和2024年三年累计实现的营业收入不
第三个归属期低于150亿元。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表中的营业收入。
若归属期未满足对应的公司层面业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
(3)激励对象个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其归属比例，个人当年实际归属额度＝标准系数×个人当年计划归属额度。
*对于后台职能部门的激励对象，根据公司制定的考核办法，原则上绩效评价结果划分为（A）、（B）和（C）三个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定职能部门激励对象的归属比例：
考评结果（S） S≥80 80＞S≥60 S