多氟多:多氟多新材料股份有限公司2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

2022年度 环境、社会及公司治理（ESG）报告ENVIRONMENTAL SOCIAL AND GOVERNANCE REPORT
公司地址：焦作市中站区焦克路1号多氟多科技大厦
电话：+86-0391-2956992邮政编码：454003
邮箱： duofuduo@dfdchem.com、dfdzq@dfdchem.com
多氟多新材料股份有限公司多氟多反舞弊举报多氟多报多氟多抖音目录010305
董事长致辞01治领强基，打造百年企业17永续未来，推动绿色共融43善引奉献，践行企业责任担当关于多氟多03党建领航行稳致远17深化环境管理43践行社会责任63
回溯发展、载誉前行09固本强优夯实治理19推动循环经济46响应国家战略64
和合共生“氟”向常欣21应对气候变化47践行公益慈善65内控于心合规于行25聚焦绿色技术49暖心志愿活动66知产保护助推强企28织就多福社区67科技铸盾信息有安29
0204
创启梦想，智汇能源发展33爱满“氟”“锂”，共建人才沃土532023年度展望69关键绩效表探索创新赋能发展引擎33保障员工权益7053
新材料支撑新能源高地 35 守护员工安全 54 GRI 内容索引 73技术研发催化行业繁荣37促进员工发展55读者阅读反馈76质量管理强化产品责任38构建幸福企业60
携手共进优化产业服务关于本报告3977氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
0102
董董事事长长致致辞辞董事长致辞
2022年是党的二十大胜利召开之年，也是向第二个公司奋力推进科技创新、履行企业社会经济责任，
百年奋斗目标进军新征程的开局之年。在新时代的潮努力为利益相关方创造最大化的经济、社会和环境头之上，多氟多坚持以高质量党建引领保障企业高质综合价值。公司全年实现营业收入123.58亿元，同量发展，凝聚政治智慧，迈进崭新征程。比增长58.47%；期末总资产182.38亿元，同比增长54.48%；归属于上市公司股东的净资产64.89亿元，
汲智奋力彰显红色引领优势同比增长27.80%。
多氟多持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社
会主义思想，坚决落实习近平总书记重要指示批示履责社会塑造企业时代价值精神、党中央重大决策部署，深刻领会“两个确立”习近平总书记指出，企业既有经济责任、法律责任，的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自也有社会责任、道德责任。多氟多在贯彻新发展理念，信”、做到“两个维护”，扎实推动各项任务落实推动高质量发展过程中肩负重大使命。2022年，多落地。党的二十大吹响了中国迈向现代化强国的号氟多切实履行社会责任，积极投身到巩固脱贫攻坚、角，为中国社会经济增长擘画蓝图，承前启后，意助力乡村振兴等国家重大战略中。
义非凡。加强党的全面领导，强化政治引领，充分多氟多通过一对一帮扶体现企业责任担当并同乡村振
发挥党组领导核心作用，是党和国家的根本所系、兴形成有效衔接；在社区公益与志愿服务工作中不断命脉所系。推进中国式现代化必须坚持党的领导和壮大多氟多公益特色。公司注重提升地区教育事业质全心全意为人民服务的宗旨，这也是习近平新时代量，不断加大在社会公益领域的拓展探索，积极传递中国特色社会主义思想的深刻内涵。“听党话，跟多氟多温暖，为社会贡献一份力量。
党走”是多氟多的红色基因，是多氟多创新发展的“定海神针”，也是多氟多不断提升形象和外在影2023年，多氟多坚持长远眼光，对接国家战略，在“新响力的重要方面。能源牵引新材料、新材料支撑新能源”的发展路径指引下，高举“做全球氟材料行业引领者”大旗，秉承卓创经济战略支撑高质量发展产业报国的理想信念，全面推进高质量发展。在多氟
2022年，多氟多立足百亿起点，立志百年企业，深入多的而“励”之年，继续传承“红色基因”，激发“创研究以氟、锂、硅为代表的新材料体系，支撑以氢、新活力”，稳健推进公司各产业布局进程。以更为健锂、钠三个高能元素为代表的新能源体系，进行技术 全的 ESG管理体系，提高环境、社会及公司治理维创新及产业化，将“感恩、求真、向善、创新”的多度的绩效表现。聚焦国家重点领域，依托国家重大工氟多价值观持续深化。公司在氟硅新材料、锂电池新程，用创新性思维引领行业发展方向。通过更为定制董事长材料和半导体新材料领域不断创新突破，形成“氟基化的人才培育战略，打造一流科技领军人才和创新团新材料”、“新能源材料”、“电子信息材料”、“新队。以更大的社会公益投入，让多氟多人心中有爱、能源电池”四大业务版块。眼中有光、脚下有路。氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
0304
关关于于多多氟氟多多企业愿景做全球氟材料行业引领者
发展目标氟通四海、锂行天下、硅达五洲、智创未来
关于多氟多企业精神完美有缺，超越自我人才理念我们同企业一起成长公司简介
多氟多新材料股份有限公司是致力于氟、锂、硅质量宗旨把自己融于企业，把尊严融于产品三个元素细分领域进行材料和能源体系研究及产
业化的高新技术企业。依靠科技创新，多氟多走价值观感恩、求真、向善、创新出一条技术专利化、专利标准化、标准国际化的发展之路。公司拥有国家博士后科研工作站、国战略目标立足1个基础、依托2轮驱动、践行3高发展家认可实验室、国家技能大师工作室、河南省无推进4类业务、坚持5项原则
机氟化学工程技术研究中心、河南省氟基新材料
产业研究院、河南省氟基功能新材料创新中心等管理方针集中控服、专业经营、系统多维研发平台。先后承担国家“863”计划、国家战略互联互通、价值创造、智慧担当性新兴产业、国家工业强基工程、增强制造业核
心竞争力专项、国家产业基础再造工程等国家级项目23项。
公司秉承“氟通四海、锂行天下、硅达五洲、智创未来”的发展目标，立志做全球氟材料行业引领者，不断探求氟在人类生活和工业应用中的无限可能，为推动半导体高端新材料国产化、新能源产业绿色发展贡献智慧。
主营业务为氟基新材料、新能源材料、电子信息材料
和新能源电池，产品广泛应用于电解铝、半导体集成电路、光伏、TFT液晶屏幕、电动汽车、储能等领域。氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来 氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来
0506
关关于于多氟业务布局多氟多新能源材料全国布局多
山西·阳福新材料氟基新材料西北生产基地
河南·多氟多新材料
甘肃·白银中天甘肃宁夏山西
河南云南·氟磷电子
宁夏·盈氟金和电子信息材料南北基地浙江新能源电池生产基地
河南·海恩美科云南广西
河南·多氟多新能源
浙江·中宁硅业
广西·宁福新能源氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
0708
关关于多组织构架于多氟股东大会氟多多监事会战略委员会审计委员会董事会提名委员会管理委员会薪酬与考核委员会河南省氟基新材料产业研究院技术委员会宣传委员会高级管理层市场委员会预算委员会运行创技工智品人财证战审法生安党营政新术程能质力务券略计务产全群中规发部部信部资部部发监部装环工心划展息源展察备保作
部部部部部部部部部氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
0910
回回溯溯发
展回溯发展、载誉前行发展历程长图发展载载誉誉前前行行
12月21日，为实施国家高技术产业化示范工程公司“年产1000吨高纯晶体六氟磷酸锂项目”承担国家
“氟硅酸钠法制冰晶石联产优质白炭黑”项目1999年2013年工信部工业转型升级强基工程。“年产5000吨超净高纯组建了焦作市多氟多化工有限公司电子级氢氟酸项目”承担国家工信部产业振兴与技术改造专项
公司“氟硅酸钠法制冰晶石联产优质白炭黑”项目
被评为“国家高技术产业化示范工程”2002年2016年公司党委被中共中央委员会授予“全国先进基层党组织”
12月经省人民政府批准变更设立了多氟多化工股份有限公司2004年2017年12月，公司独立自主研发的“锂离子电池核心材料高纯晶体六氟磷酸锂关键技术开发及产业化”项目荣获国家科技进步二等奖
公司“氟硅酸钠法制高分子比冰晶石”荣获国家重点新产品2005年
2019年12月，董事长获全国“最美退役军人”“全国模范退役军人”“中国双拥年度人物”
成功自主研发出晶体六氟磷酸锂生产技术打破国外技术垄断2009年河南省发改委、工信厅、科技厅发电致贺2021年5月，公司更名为“多氟多新材料股份有限公司”，聚焦新材料产业
6月，董事长李世江被中共中央授予“全国优秀党务工作者”称号
5月18日，公司在深圳证券交易所挂牌上市2010年10月，公司“氟基新材料产业研究院”获批揭牌成拉开“从氟化工出发向新能源进军”转型升级的帷幕立，成为河南省首批十家产业研究院公司晶体六氟磷酸锂产业化2011年2022年5月，公司正式进入台积电合格供应商体系被国家科技部列入“国家高技术研究发展计划（863计划）”10月，公司营收首次突破百亿，立足百亿起点，立志百年企业被国家工信部、财政部认定为“国家技术创新示范企业”氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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回回溯发大事记板块溯发展展载载誉8月30日誉前组建河南省首家前行4月和6月民营企业高级职称评审委员会行
相继获批第22、23个为公司跨越式发展提供人才支撑国家级及多个省级项目助力企业高质量发展8月19日首次登上中央电视台
《焦点访谈》企业外在影响力12月11日进一步增强总经理李云峰当选
8月31日中华全国工商业联合会
“高纯晶体六氟磷酸锂项目”第十三届执行委员1月31日公司荣获7月2日荣登2022先进制造业十大领航项目
“中国红十字奉献奖章”荣获2021河南弘扬了多氟多人社会责任企业大爱无疆的奉献精神年度企业奖
11月14日12月13日
5月18日2021年非公开发行股票携手多方共同设立
正式进入台积电获中国证监会审核通过总规模20亿元的合格供应商体系氟基新材料转型
升级基金氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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回回溯溯发发展展载誉2022年荣誉展示载誉前前行行河南省民营企业河南社会责任2022企业绿色低碳发展中国石油和化工企业社会责任百强年度企业优秀实践案例销售收入100强中国专用化学产品企业2022中国品牌2022中国精细化工河南民营企业销售收入100强500强百强100强河南民营企业河南省制造业河南省第三届专利奖全国石油和化工行业制造业100强头雁企业一等奖标准化突出贡献集体中国氟硅行业中国智能生产上市公司监事会证券时报中国上市公司标准创新贡献奖杰出应用奖卓有成效奖成长百强
氟化工 5G+ 工业互联网平 多氟多 “数据驱动产品设计优化”台建设及推广应用项目荣2022年工业信息
获“第一届全国博士后创高纯晶体六氟磷酸锂入选入选工信部“2022年度安全优秀应用案例新创业大赛优胜奖”“先进制造业十大领航项目”智能制造优秀场景”1治领强基打造百年企业多氟多持续强化自身治理体系和治理能力，完善内控合规制度，防范经营风险，严控腐败行为，积极维护投资者关系，不断加强知识产权保护与信息安全管理能力，进一步夯实公司高质量发展基础。
联合国 SDGs目标响应氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来 氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来
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治治领领强强基基打造党建领航行稳致远打造百百年
企“党旗红，企业兴”，多氟多的发展史是一部党建与企业融合发展年企业的创新史。公司持续加强党建引领作用，将党建精神牢固根植于企业｜业创新发展的土壤之中，加快企业转型的步伐，实现产业报国。｜党党建建领航截至2022年底领公司党员收看党的二十大现场直播航行行稳
致党员人数已达到80%20%稳
远党建融入企业管理致576的党员在技术、管理、生产、的党员业务骨干进入远名市场等重要岗位承担重要责任企业经营管理层公司将党的领导写入公司章程，并融入企业管理各环节，为企业做强、做优、做大提供坚强的组织保证。
庆祝党员政治生日加强党员学习教育
强化党建引领作用公司认真学习“党的二十大”精神，邀请专家、学者到企业进行“党的二十大”精神解读，并将“三会一课”、党史学公司积极发挥党的引领作用，逐步形成了“一融合，四培养，四坚持”的“工作法”。习教育作为常态化列入年度学习计划。
一个融合坚持党企融合，把党的政治优势转化为企业发展的机遇优势公司举行专题党课宣讲活动把企业生产、经营、技术骨干培养成党员
把党员培养成生产、经营、技术骨干
四个培养案建设公司特色党建平台，助力公司业务发展把党员、生产、经营、技术骨干培养成先进、标兵、劳动模范例
把先进、标兵、劳动模范培养成企业学习的榜样公司依托党建展厅，与工商、教育、医疗、金融等多个系统建立合作关系，逐坚持党的领导，推动非公企业经济健康发展步摸索出一套与外单位互学共建的方法。
坚持党建创新与企业创新融合发展目前，公司已接待来自全国各地的沟通、四个坚持
坚持党的宗旨教育，构建企业文化新格局交流、相互学习来访超过28000人次，打造具有多氟多特色的党建平台，有效坚持党的群众路线和民主管理思想，推动企业民主管理出效益提升公司对外发展能力。红色教育活动七一文艺晚会氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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治治领领强固本强优夯实治理强基基
打公司建立了规范的法人治理结构，不断完善三会运作机制，主动提升董事会多元化，持续完善信息披露工作，积信息披露2022年打造极主动与投资者开展交流活动，提高公司透明度。
百公司依照《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公造百年司自律监管指引第1号――主板上市公司规范运作》等要求，制定并共披露公告128份年企三会运作执行《信息披露管理制度》，真实、准确、完整、及时地履行信息披企业露义务，不断深化信息披露工作的制度化、规范化水平，加强环境、业｜ 公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股 其中，定期报告4份社会和公司治理（ESG）信息披露，持续提升公司透明度。 ｜固票上市规则》等法律法规和规范性文件的各项要求，依据《多氟多新材料股份有限公司章程》，建立健全由股东固本
强大会、董事会、监事会和高级管理层为核心的公司治理架构，形成权力机构、决策机构、监督机构与高级管理层临时公告124份本强
优之间权责分明、相互制衡、协调运作、科学决策的公司治理体系，充分保障股东权益，助力公司稳健发展。优夯夯实实治公司治理框架图投资者关系管理治理理
公司始终将投资者关系管理放在企业治理的重要位置，制定《投资者关系管理制度》，通过多渠道、多层次沟通股东大会机制与投资者开展交流活动，持续优化和执行分红政策回报股东，切实维护投资者合法权益。
战略委员会监事会审计委员会投资者沟通
董事会公司不断拓宽与投资者沟通的双向通道，持续通过公司官方网站、深圳证券交易所网站、深圳证券交易所互动易提名委员会平台、新媒体平台、投资者交流会等渠道与投资者建立多元化的日常沟通桥梁，提高公司透明度。
高级管理层薪酬与考核委员会公司官方网站、新媒体平台深圳证券交易所互动易平台
董事会及其委员会多元化 投资者 《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）
公司持续推动董事会多元化的建设，将增强董事会层面的多元化（包括性别多元化）作为维持本公司竞争优势的沟通渠道投资者热线电话、传真与邮箱基本要素。在董事会及其委员会的提名和甄选时，提名委员会会考虑成员的专业经验、技能、知识、服务任期、地区、文化、教育背景、性别及年龄等因素。现任董事会成员来自不同行业，具有丰富的工作经验，专业领域覆股东大会、投资者说明会、路演等活动盖化学、工程、法律、会计及金融等，有利于董事会科学决策。接待调研来访、组织座谈交流等沟通会议
2022年投资者现场交流会，接待中信建投等机构投资者调研参观活动共计19场次
公司开展投资者线上交流会，参加中信证券等机构及路演交流会共计64场次截至2022年底
2022年深圳证券交易所互动易平台回复各类投资者问题545条，回复率达98.7%
9公司通过董事会成员名，其中独立董事3名，女性董事2名，2022年，公司共召开股东大会7次，日常接听投资者来电，解答投资者疑问，宣传公司正面信息，维护公司和广大股民的良好互动
女性董事占比达22.22%董事会16次，监事会13次中小投资者保护公司高度重视中小投资者的权益，加强对中小投资者知情权、参与权、收益权、监督权等权益的保护，在股东大监事会成员5名，其中职工监事2名，女性监事1名，会召开时提供网络投票服务，使中小股东拥有充分表达意见和诉求的机会，切实维护中小股东的合法权益。
女性监事占比为40%氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
2122
治
领和合共生“氟”向常欣治领强强
基新能源、新材料是推动经济与社会可持续转型、资源高效利用和绿色低碳发展的关键基础。公司高度重视环境、基打 社会及公司治理（ESG）工作，以 “感恩、求真、向善、创新”的核心价值观为精神驱动力，秉承“爱国有道、 打造行为有范、与人为善、传递爱心”的基本准则，在研发、生产、市场、管理等过程中始终坚持“客户中心，市场造百导向；拥抱变化，持续创新；以人为本，绿色发展；警惕脆弱，提高韧性；产业报国，社会责任”五项原则，将百年年
企 ESG理念融入企业发展战略与日常经营之中，实现共享价值，打造更具责任感的现代化企业。 公司开展多项精准帮扶行动，为贫困地区 企业就业者提供优质工作机会，不断提升公司业｜员工薪酬福利水平，切实助力国家乡村振｜和兴战略。和合合
共公司积极开展校企、企企合作，组建和参与促进目标实现共生多个行业协会及倡议组织，传递社会影响无贫穷公司切实履行一对一帮扶机制，研究帮扶对的伙伴关系生“氟”力，与商业伙伴及众多利益相关方共同分享象致贫原因，实施各项措施解决帮扶地区用“氟”向发展成果。和平、正义与171水和吃穿问题。常零饥饿向强大机构常欣欣
公司不断完善法人治理体系，强化 ESG管理能 16 2 公司高度重视员工健康，致力于打造安全的力，严格遵守相关法律法规及商业道德，规范用工环境，建设安全文化。
自身运营，切实维护各利益相关方的权益。良好气候行动13求健康与福祉恩3公司发放助学金帮助员工子女完成学业梦公司通过推动循环经济发展、控制能耗使想，同时不断加大对当地学校的捐助力度，用、降低污染物排放、推进自身运营低碳化为更多学生提供良好的学习环境。
等方式降低气候影响。
公司制度化反对性别歧视，充分尊重和保障公司致力于构建更可持续的供应链，深化可成为4女性权益，公平公正地提供职业发展机会。
持续采购理念，加强供应商责任管理，为客负责任12负责任的优质教育户和行业提供更多负责任的产品。消费和生产企业公民公司对内积极推行节水宣传、节水技术改造，对外与合作方协同，积极参与合作污水公司积极参与造血干细胞捐献和义务献血的处理、水循环利用改进设施建设，减低属地服务之中，为城市增添更多安全和健康保障。115水资源使用环境影响。
可持续新
公司致力于减少区域经济发展的不平衡，以城市和社区向性别平等公司坚持科技创新引领能源转型发展，帮助扩展产业布局提升区域经济繁荣。氟基新材料降本增效，助力新能源产业蓬勃
106发展；同时不断加大清洁技术应用力度，逐
步完善生产绿色转型。
创新是公司发展的核心动力，公司凭借先进的氟化工技术，先后开发多项新产品、新工艺，帮助磷肥等多个行业实现污染减排和资减少不平等97清洁饮水和公司为员工营造舒适良好的工作氛围，建立源循环利用，并积极布局新能源领域，为更8卫生设施健全薪酬和福利体系，重视员工职业发展，多行业提供能源转型解决方案。为员工搭建完善的培训体系与晋升通道。
产业、创新和经济适用基础设施体面工作的清洁能源和经济增长感善真
创氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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治治领强实质性议题识别利益相关方沟通领强
基 公司基于业务战略、利益相关方沟通、同业对标分析与 ESG标准研究，识别出 17项对多氟多发展战略以及利益 公司注重与各利益相关方保持持久、高效的沟通，通过多元化的沟通渠道了解和回应各利益相关方期望与诉求， 基打
造相关方期待紧密相关的实质性议题。报告期内，公司根据利益相关方反馈形成实质性议题分析矩阵。其中，多氟持续优化自身管理工作，与利益相关方共同实现价值共创。
打造
百 多将高、中实质性议题作为本次 ESG报告信息披露的主要依据。 百年年企利益相关方重点关注议题沟通渠道企业实质性议题矩阵图业
｜服务国家战略｜和合规运营和合高职业健康安全政府商业道德与反腐败邀请参观视察合
共 监管机构 社会责任（ESG）管理 现场抽查 共
生节能与减碳生“氟”产品安全“氟”向废弃物排放管理常绿色清洁生产向节能与减碳行业论坛与交流会议常欣研发投入与持续创新商业道德与反腐败欣资源循环利用行业协会研发合作对知识产权保护知识产权保护产品质量行业标准编制利益员工培训与发展投资者关系管理股东大会
相 社会责任 (ESG)管理 供应链管理 研发投入与持续创新 股东 社会责任（ESG）管理 现场来访关公益慈善风险管理路演方高度重要议题的数据安全与隐私保护客户管理客户管理重客户满意度调查产品安全要投资者关系管理客户市场调研性研发投入与持续创新线上与电话沟通交流数据安全与隐私保护风险管理职业健康安全员工活动员工权益与福利福利与假期员工员工培训与发展薪资与保障公益慈善公益志愿活动一般重要议题中度重要议题供应链管理供应商培训低高供应商及合规运营供应商会议与交流活动对多氟多的重要性合作伙伴数据安全与隐私保护现场考核商业道德与反腐败公开招标公益慈善
社会责任（ESG）管理 社区沟通社区及公众废弃物排放管理公益慈善投入绿色清洁生产公益项目与志愿活动
职业健康安全氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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治治领领强强基基打造合规运营管理措施打造
百内控于心合规于行公司通过开展内部审计、廉洁自查、领导干部品行调查问卷、聘请会计师及事务所进行审计等多种方式，监督公百年司风险管理与内部控制体系的有效性和适用性。年企公司始终坚持依法治企，严格遵守相关法律法规的要求，结合公司实际情况，建立健全内部控制组织架构和制度企业体系，预防和化解公司日常经营过程中可能出现的各类风险，强化反腐败管理能力，促进公司清廉健康发展。业｜｜内控合规运营案内例聘请外脑优化公司内控体系控于于
心为保障企业合规发展，公司制定《合规管理规定》，建立由董事会领导的合规管理组织架构，落实和完善合规管2022年，公司聘请第三方专业咨询机构进行内控心合理各项工作。体系建设，根据国家及行业内部控制要求和公司合规实际情况，对公司现有制度提出修改建议，并形规于
行成内控手册、权限指引表等内控管理指导细则。
于合规运营组织架构行
公司董事会、经理层、监事会是合规管理规定的倡导者、制定者和监督者，引导诚实正直的价值理念和守法合规的商业行为，保障公司发展的稳健合规。
内部控制体系建设项目启动会董事会及下设委员会
董事会及其下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会分管领域落实风险合规管理工作。风险管理公司风险管理体系以董事会为领导机构，制定《风险投资监事会管理制度》《风险评价管理制度》《双重预防机制管理制对公司的合规管理负有监督责任，并对董事会、经理层执行合规风险管理工作进行监督。度》等多项管理制度，深化风险识别能力，优化控制措施的有效性，落实业务部门、风险管理部门、审计部门职责，筑牢纵向贯通、横向覆盖的风险防范三道防线，不断强化经理层合规经营意识，提升公司规范运作水平。
负责建立良好的内控机制，配合与支持审计监察部门开展公司合规审计，并听取审计监察部门的工作汇报。风险管理培训
2022年，公司不定期组织开展制度学习、合同审查、财务
审计监察部风险合规、法律风险知识普及等培训活动，覆盖公司风险管理各个方面，推动整体风控工作转型提质。
下设合规管理科，负责推动合规管理体系和制度建设，组织合规审核、评估、检查以及管理培训，针对不合规事项制定整改计划和方案并督促落实。与此同时，审计监察部制定年度审计计划安排，开展公司合规运行审计，不断优化内部控制环境。氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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治治领领强反腐廉洁基知产保护助推强企强基
打公司严格遵守国家法律法规，结合自身组织架构及业务发展情况，制定《廉洁监督管理手册》，规范各层级截至2022年，公司已被造评为“国家知识产权示范打
管理者及员工的行为准则，公开举报渠道和检举舞弊奖惩机制，确保供应商和合作伙伴的合法利益，保障公公司以国家“知识产权强企”理念为导向，围绕公司战略发展目标，逐步造百司业务开展的合法合规。构建了完整的知识产权管理体系。公司遵守《中华人民共和国专利法》《中企 业 ”， 并 通 过《GB/T 百年华人民共和国著作权法》《中华人民共和国商标法》等法律法规及规章制29490-2013知识产权管年企度要求，规范自身知识产权保护体系，逐步健全知识产权管理制度，目前理体系认证》等多项知识企业廉洁沟通与举报渠道产权保护相关认证。业｜已制定《多氟多知识产权管理制度》等多个制度文件，全面提升知识产权公司开通“廉洁多氟多”微信公众号，适时发布制度普及、警示案例、问卷调查结果｜内创造、管理、运用和保护水平。知控等公示文章，定期发布清廉过节提醒，公开除名查询、供应商黑名单和举报平台三大产于监督举报渠道的网址链接，并为举报贪污腐败行为提供了微信、举报邮箱、举报电话保心等举报渠道。护合健全知识产权管理体系完善知识产权预警助
规保护机制推于举报人保护制度公司通过日常例行监督、线上线下沟通、阶段总结、内部强
行公司高度重视对举报人的保护，在《反舞弊与举报制度》中明确规定参与调查的人员必审核、管理评级、外部审核等措施，动态解决知识产权保公司依据《知识产权风险管企须对举报人信息的保密，严禁将举报人信息外泄、不得打击报复举报人或者使举报人受护实际问题，不断完善体系文件、管理制度和知识产权战理控制程序》《知识产权争到任何不公正的待遇。略，补全知识产权保护盲区，防御因技术泄密、人员流失、议处理程序》《知识产权保市场竞争等带来的知识产权风险，切实将知识产权工作融密程序》《商业秘密管理制入公司的技术创新以及生产、经营的全过程。度》等自身管理制度的要求，整合并依托专业资源的力量，案开展廉洁自查活动，筑牢反腐防线案例例召开反腐倡廉动员大会识别评估可能存在的知识产
签订廉洁承诺书强化境外市场知识产权权风险，制定知识产权防范为进一步加强反腐廉洁建设，营造健康的企业生态环风险管控能力预警保护方案，并采取有效境，公司在2022年10月开展针对本部及子公司所有
2022年9月，公司开展为期三个月的反腐倡廉活动，的保护和预防措施，保证公
在岗中高级管理人员（或待遇人员）、重要经济岗位
并召开2022年反腐倡廉动员大会。大会由公司中高公司积极拓展海外市场，持续知识产权人员及全体党员发放廉洁情况自查调查问卷，并将自司核心技术不被侵权，进一级管理人员、重要经济岗位人员、全体党员以及各加强对国际市场知识产权保护
查情况在“廉洁多氟多”微信公众号公布。保护步增强市场竞争力。
分子公司相关人员通过现场参与和视频会议的形式相关法律环境和法规体系的认参会。全体参会人员在会议上签署《反贿赂/反贪腐识，通过主动与海关进行沟通、五大举措承诺书》并进行庄严宣誓。提前申请和注册海外专利及商标、开展国际知识产权法律分
析工作等方式，预防国际市场提高员工开拓过程中面临的知识产权风知识产权保护意识险，保护公司在国际贸易中的合法权益。公司分层次、分阶段对新员工、普
2022年通员工、技术人员和管理人员进行
廉洁自查活动结果
知识产权普及与提高培训，加强中多氟多党委结合审计监察部以调查问卷的形式组织开展了廉洁自查活动。聚力保护知识产权高层管理人员的知识产权管理专业本次问卷涵盖了多氟多本部及各子公司所有中坚层以培训，提高员工对知识产权保护的上干部、重要经济岗位人员及全体党员，以促进公司公司牵头成立焦作市知识产权商会，充分发挥公司平台资源的意识，建立日常化、制度化的知识党风廉政建设，筑牢员工拒腐防变的思想防线力量，详细解读国家政策，搭建知识产权信息平台，助力更多产权培训长效机制，不断加强知识
2022年10月14日至20日共收集问卷2417份，其中:
总部收集问卷份，子公司收集问卷份。企业将知识产权成为公司发展的坚实后盾。2022年，公司被评产权工作专业队伍建设，确保公司6851732为“2021年度焦作市知识产权保护工作先进集体”。核心技术的市场竞争力。氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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治治领领强强基基打打造造百年科技铸盾信息有安信息安全培训百年企业公司每年至少开展两次全员信息安全培训。在此基企
公司遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》及《GB/T 22239-2019信息安全技术 网络 业｜础上，公司以邀请外部专业力量的方式开展信息安安全等级保护基本要求》等国家法律法规和标准规范的要求，成立信息安全领导小组，印发《多氟多智能信息化信｜科全培训会，不定期对信息安全领导小组成员进行培技息安全管理制度》相关管理制度，制定《信息安全组织及职责管理规定》和《多氟多信息安全产品及供应商管理规范》科训，并在中层领导干部大会上对数据安全隐私保护技铸等管理细则，要求供应商签订信息安全保密承诺书，保障公司合法权益不受损害，防止客户信息泄漏。
盾等事项进行专门宣讲，传递信息安全知识和理念，铸盾
信布置信息安全工作安排，提高员工信息安全意识，信息2022年筑牢信息安全防线。息有有安公司依据《多氟多工业控制系统网络安全管理制度》，成立工控网络安全协调小组，统筹负责公司工业安控制网络安全保护的具体管理工作；2022年公司进行数据安全风险自查和信息安全渗透测试，并出具测试报告；
公司聘请第三方开展信息系统审计工作，针对审计检查出的潜在问题，更新备份系统，实现了数据库文公司共开展各类信息安全培训4次件的策略化自动备份，较好地解决了数据异地备份方面的潜在隐患。
数字化建设2022年站在数字革命和低碳革命的浪潮下，多氟多基于“5+1”朵云践行的数字化转型，以“一眼看全、一眼看穿、信息安全应急演练一眼看透、一目了然、一杆子到底”的“五个一”为指引，建立智慧研发设计、智能制造、智慧采购、智慧公司根据生产运营实际情况制定有多套信息安全事件应急公司开展信息安全应急演练4次销售、智能物流五大业务为主线的数字化转型架构。公司以全域的三维数字地图为载体，从现实物理世界和处置方案，涉及设备保护和系统维护等多个方面。
演练成功率达100%
虚拟数字世界两个维度入手进行深入解析，在虚拟模型、监控终端、数据组合的基础上再次进行深层次的挖掘，实现数字化成果落地、知识封装、智慧复用，将数据决策和数据驱动转化为多氟多企业管理的核心能力。
案开展应急演练，保护物理安全例
2022年6月，公司在接到厂区机房停电通知后，根据预案积极布置保障工作。在停电前通过非重要设备提前
关闭、数据提前保存等措施确保设备不因受断电影响而造成财产和数据损失；在断电期间随时待命，确保通讯畅通，并在供电恢复后做好设备重启工作。
数字化建设成果2创启梦想智汇能源发展多氟多将创新作为发展的逻辑起点和
转型升级的支点，撬动新技术、新产品、新产业，聚焦新材料新能源，促进创新链与产业链深度耦合，驱动可持续发展。
联合国 SDGs目标响应氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来 氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来
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创创启启梦想探索创新赋能发展引擎产品研发与设计驱动创新能力梦想智
汇产品研发与设计是公司取得转型优势和实现快速、可持续发展的关键，是打造创新性企业的本质因素。公司已智
公司秉承“做全球氟材料行业引领者”的愿景，以创新为核心动力，走出一条技术专利化、专利标准化、标准国汇能形成从产品可行性分析到面向客户批量供货的研发与设计全流程方案，帮助企业牢牢把握核心技术，不断加快源际化的发展之路。公司长期坚持核心技术自主研发，是国家高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家创新型能
研发步伐，以新产品占领市场、巩固市场，不断提高企业市场竞争力。源发试点企业，拥有国家认可实验室、河南省无机氟化学工程技术研究中心、河南省含氟精细化学品工程实验室、国发展家博士后科研工作站、国家技能大师工作室等研发平台。2022年，公司申报的高性能锂离子电池用新型功能化学展｜品关键技术高价值专利培育成功入选河南省高价值专利培育项目。产品研发与设计过程｜探探索索创2022年创新新赋赋
能研发总投入达50098.02万元，同比增加46.43%完善设计能发发展展
引研发人员总数达1259人，研发人员总数同比增加86.52%完善设计引擎擎完善设计截至2022年产面品产过实客向
申报专利1012项，授权专利729项，其中发明专利187项可品程设设验试客户客行室生户中加量户性计计试产试试大产批
主持制订、修订110余项国际、国家及行业标准分方方案案验用试量析用供货客户反馈客户反馈客户反馈校企合作强化创新平台建设
公司在做好自主研发的同时，重视创新平台建设，注重创新成果转化，以平台集聚高端创新要素的“强磁场”。
公司牵头建设的河南省氟基新材料产业研究院，打造河南省氟基功能材料创新中心、郑州大学智慧元素研究院、河南理工大学新材料产业学院“一体两翼”创新平台体系，深入推进科教融汇，加强人才交流与互动，推动多学科、多领域交叉融合，促进技术发展集成创新，助力科研成果快速转化。氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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创创启启梦梦想以氟兴业想
智新材料支撑新能源高地公司的研发之路不止于六氟磷酸锂。在探寻氟基材料的过程中，公司研究开发高性能锂智汇离子电池用新型电解质“双氟磺酰亚胺锂”“二氟磷酸锂”“四氟硼酸锂”“二氟草酸汇能
源公司深入研究“氟、锂、硅”三个元素内在规律及其相互作用，坚持走从化学到电化学、从智慧元素到智慧能源硼酸锂”“双乙二酸硼酸锂”系列产品，突破新型氟化、微通道反应、连续流结晶等关能源
发的创新发展道路，在氟基新材料、电子信息材料、新能源材料及新能源电池领域不断突破并形成独有的、有核心键技术，实现工业化生产。公司新型电解质产品广泛应用于锂离子电池，进一步提升锂发展竞争力的产业体系，以新材料为基础，助力新能源事业蓬勃发展。电池高低温性能、循环寿命，促进新能源产业技术进步。展｜｜新新材料做实做优新材料领域以氟报国材料支公司突破锂离子电池核心材料高纯支
撑新材料产业是中国基础性、战略性和先导性产业，公司坚持创新引领，晶体六氟磷酸锂制备关键技术，率撑新发挥领航作用，已形成以六氟磷酸锂为代表的电解质和以电子级氢氟酸先实现晶体六氟磷酸锂国产化生产，新能源为代表的电子化学品等新材料产品集群。使中国成为全球第二个拥有晶体六能源高氟磷酸锂自主生产能力的国家。“锂高地离子电池核心材料高纯晶体六氟磷地酸锂关键技术开发及产业化项目”
荣获国家科技进步二等奖，产品列入工信部制造业单项冠军产品名单。
氟基新材料的成功研发为公司积累
技术基础和开创信心，面对中国半导体工业用电子化学品领域的研发需求，公司开展超净高纯电子级氢氟酸制备工艺研发，品质达到全球最高端纯化工艺 UP-SSS级别，纯度及颗粒指标满足高端半导体制程
以氟起家要求，产品成功进入台积电供应商目前六氟磷酸锂是锂离子电池使用的最主要电解质锂盐，广泛用于锂离子动力电池、锂体系，有力支撑国家关键原材料国离子储能电池、数码电池及其他日用电池，是锂电池行业的尖端材料。公司经过八年的产化和供给安全。
科研攻关，历经上千次试验，创造以无水氢氟酸、工业碳酸锂制备晶体六氟磷酸锂的新路径，实现从产品到工艺的全面自主化。与此同时，公司不断提升生产效能，持续为市场提供价格合理、品质优异的六氟磷酸锂材料，助力构建更活跃的锂电池全球产业链，帮助消费者获得更加普惠的锂电池产品。积极拓展新能源板块在中国“双碳”目标和世界能源转型大背景下，公司发挥自身优势，主动布局新能源领域，自主开发车规级高容
2022年量大圆柱磷酸铁锂圆柱电池和高功率充电高端软包装电池，产品惠及中国众多新能源汽车制造企业，为中国新能
源行业发展提供技术支撑。与此同时，公司基于对六氟磷酸锂的丰富经验开发出六氟磷酸钠材料，并相继研发出公司六氟磷酸锂产能已达5.5万吨，产能及产量多年稳居行业头部地位钠离子电池，为中国新能源企业发展战略夯实基础。氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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创创启启梦梦想智技术研发催化行业繁荣质量管理强化产品责任想智汇汇
能公司站在新能源电池体系发展的高度看待新材料，聚焦行业技术瓶颈，瞄准产业发展方向，发挥核心技术优势，公司以价值为基，引领质量创新，形成了以创新为核心动力的“世界级中国造”质量管理模式。公司保证质量管能源 为行业和国家贡献多氟多力量。 理体系的持续运行，现已通过 ISO9001质量管理体系认证和 IATF16949汽车行业质量管理体系认证。 源发发展展
｜2022年｜技质
术通过对标高端客户，持续提升质量保障能力，客户二方审核通过率达量研100%管发理
催突破高性能锂离子电池开发低品位氟硅资源通过不懈努力，成功进入台积电合格供应商体系，为湿电子化学品国产化奠定良好的基础强化化行用新型电解质锂盐制备综合利用关键技术产业繁关键技术质量管理模式创新品公司利用磷肥副产氟硅酸制备电子级氢氟责荣酸，节约战略资源萤石，产品应用于集成电公司探索出管理线与技术线交叉融合的质量管理模式，通过质量管理与技术方法相结合，实现管理流程任在成功开发晶体六氟磷酸锂的基础上，研路制造领域，实现工艺绿色化、技术先进化、闭环、技术方法可靠。
究开发高性能锂离子电池用新型电解质“双产品高端化目标。
氟磺酰亚胺锂”“二氟磷酸锂”“四氟硼 公司建立从顾客需求到顾客满意度全过程质量管理，在研发、生产、检测、发货等环节运用DOE（试验设计法）、酸锂”“二氟草酸硼酸锂”“双乙二酸硼 FMEA（失效模式与后果分析）、MSA（测量系统分析）、SPC（统计过程控制）、5W1H分析法、鱼骨图、酸锂”系列产品，突破新型氟化、微通道防错技术等质量工具精准控制，不断提升产品质量，为顾客提供更好的服务，助推公司效益快速提升。
反应、连续流结晶等关键技术，实现工业化生产。公司自主开发动力用单晶低钴、无钴正极材料，拥有国际领先正极核心技质量价值创造术，已在动力电池领域实现量产应用。开发低成本钠离子电池公司不断探寻质量价值，通过重奖“小改小革”、合理化建议、组织质量管理成果发布等方式，激发全体员工参与创新、优化效率、改进质量的积极性和创造性，进一步强化员工质量意识，提高产品质量，为公司创造更公司自主设计开发钠离子电池正极材料、负多经济价值。
极材料及电池制造体系，是国内较早从材料到电池开发并应用于整车的企业，产品成本低廉、高低温性能优异、功率特性好。案优异品质创造企业价值例
多氟多超净高纯电子级氢氟酸超越最高级别的 UP-SSS级与 G5标准要求，真正达到国内领先、国际一流水平。超净高纯电子级氢氟酸自2013年至今，追踪和对标国际领先的前沿技术，填补国家在超大规模集成电路制作过程中关键性基础化工材料的空白，打破国外垄断，解决集成电路材料“卡脖子”问题，实现电子化学品“世界级、中国造”。
这一骄人成果被《焦点访谈》节目报道，该期节目名为《隐形冠军追求极致“锂”中有我》，讲述了多氟多攻克电子级氢氟酸“卡脖子”技术的种种艰辛和成果。氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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创启携手共进优化产业服务创启梦梦
想公司致力于坚持与客户和供应商建立长期稳定的合作关系，以客户为中心，积极拓宽客户沟通和服务方式，忠诚想智履行服务承诺，提升客户体验，设置合理有效的供应商管理机制，创造长期合作价值。构建企业风险管理体系，识别和评估供应链风险智汇汇能制定供应链风险应对策略能源客户服务制度制定对关键风险点开展第三方评估与审核源发发
展公司制定《客户管理制度》《产品销售管理制度》等客户服务管理细则。公司客户可通过官方网建立《供应商管理机制》《供应商定期评价表》《高风险供应商管理机制》，引导和规范供应商展｜站和微信公众号等方式查询客户服务热线，为客户提供需求对接、疑惑解答及投诉等服务。公司行为，明确奖惩机制，鼓励其承担环境责任和社会责任｜
携会第一时间响应客户投诉，并由相关部门提供解决方案；在客户投诉问题解决后开展回访，保证供应商准入对供应商开展可持续发展相关培训，并针对高风险供应商加强培训和管理携手共客户对处理方式和结果切实满意。
手
按照“五步法”开展供应链尽责管理*共进已有供应商考核优客户满意度进
通过了解矿物原材料开采、运输、加工等各个环节，定期更新供应商信息，确保供应链的安全优化 公司制定《顾客满意度调查管理制度》，不断优化客户满意度调查方式，通过CRM客户关系管理系统 依据《高风险供应商管理机制》采取相应措施 化产实现客户满意度调查电子化。公司于每年2月开展年度客户满意度调查，系统听取客户意见，对低满产业提出整改要求，给予整改建议，设定整改期限业服意度问题及时深化整改。近年来，公司客户满意度均保持在80%以上。
务风险供应商整改服
发布供应商整改通告，将整改信息与客户同步务供应商管理对不配合整改及整改无效的供应商，公司将采取终止合同、改变合作模式等举措，保障客户权益和产品质量
2022年
公司致力于优化采购流程，搭建公平、公开的供应“五步法”：第一步：建立完善的企业管理体系；第二步：供应链风险的识别和评估；第三步：针对已识别的风险制定并实施应对策略；第四步：对供应链商评估体系，与供应商建立持久的合作关系。公司中已识别的关键环节开展独立第三方评估与审核；第五步：对供应链风险管理过程和结果进行报告。
全年开展供应商培训场
已制定《供应商管理制度》，并通过 SRM招采平台、 8电子商城等数字化采购工具提升供应商管理能力和覆盖100%的供应商效率。公司供应商主要包括原材料供应商和生产装携手供应商共同发展备供应商，对不同类型供应商均制定有相应的管理为保证供应链的安全性、高效性，公司与合作供应商之间保持紧密联系，不断商讨，保证双方的公平合作。与制度和审核方法。此同时，公司在技术层面上不断加强与供应商的探讨交流，协同供应商实现合作共赢。
供应链环境与社会风险管理
案开展合作交流，共同提升研发能力公司高度重视锂元素供应链的安全，并将可持续发展的理念纳入采购流程，积极采购环境友好型例产品，并制定《供应商行为准则》，从守法经营、合规用工、资源降耗、排放控制、健康与安全、2022年10月，某碳酸锂供应商的研发人员来到多氟多共同讨论商业道德等方面引导和规范供应商行为。碳酸锂的指标参数相关议题，并针对碳酸锂、氟化锂等原料进行实验，在整个过程中各个专家积极讨论、各抒己见，展开了一场建设可持续供应链具有技术含量的化工讨论大会。
公司坚持以可持续发展为导向，积极探索责任供应链的塑造工作，承担产业上下游的责任传递，降低产业链社会与环保风险，确保产业经济价值与环境价值的双重实现。
2022年
内部通过可持续采购培训的采购员比例达100%，开展可持续采购培训2次，覆盖100%的战略供应商3永续未来推动绿色共融
公司致力于服务国家双碳战略目标，坚持绿色环保运营，遵守属地环境治理相关法律法规。2022年，公司建设绿色生态现代化工企业，通过深化环境治理、推动循环经济、应对气候
变化以及绿色技术攻关，最大限度保护广域自然资源和生态环境，实现人与自然和谐共生。
联合国 SDGs目标响应氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来 氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来
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永永续续未来深化环境管理废气排放治理未来
推公司长期致力于配套建设高效废气回收处理设施，在实现物料回收利用的同时，减少大气污染物排放量。公司废推动
绿水资源治理气排放口主要污染因子包括颗粒物、氮氧化物、二氧化硫、氟化物、氯化氢、氨等气体。各个排放口设立配套污动绿色染处理设施，并有专人维护，确保处理设施安全正常运转。2022年，公司各类污染物排放均符合排放标准，无超色共公司根据《中华人民共和国水污染防治法》及有关法律、法规的规定，制定《水污染防治管理制度》防治水体污染，标排放情况。共融加强公司生产过程中水污染物排放管控。公司生产废水经过处理后全部回用，生活废水和离子交换树脂反洗水经融｜ 处理达标后进入污水处理厂进行二次处理后符合要求向外排放，且满足《污水综合排放标准》（GB 8978-1996）深2022年公司各重大排污单位废气污染物排放量
｜二级标准和园区污水处理厂的收水要求。深化环多氟多新材料股份有限公司化环境
管名称用途预防设施/功能预防措施造成土壤污染的方式重点关注
主要污染物及特征污染物的名称排放浓度/强度执行的污染物排放标准排放总量核定的排放总量超标排放情况境管
理 格栅调节池 颗粒物 4.4mg/m3 10mg/m3 1.13吨 1.61吨 无 理
沉淀池 生活污水处理 1、钢筋混凝土储存池 日常 管道 二氧化硫 10mg/m3 50mg/m3 1.35吨 8.1吨 无
2、池壁及池底水泥地面硬化定期泄漏、溢流防渗
生化反应池 氮氧化物 22mg/m3 50mg/m3 6.88吨 8.1吨 无3、水池内部设置防渗防腐涂层 检查 阀门
混合调节池 工业废水处理 氟化物 2.1mg/m3 3mg/m3 0.75吨 - 无
氯化氢 5.1mg/m3 10mg/m3 1.85吨 - 无白银中天化工有限责任公司
主要污染物及特征污染物的名称排放浓度/强度执行的污染物排放标准排放总量核定的排放总量超标排放情况
颗粒物 10.5mg/m3 30mg/m3 9.1吨 16.35吨 无
二氧化硫 190mg/m3 300mg/m3 65.36吨 65.63吨 无生活污水处理工业废水处理
氮氧化物 215mg/m3 300mg/m3 86.35吨 104.17吨 无
氟化物 5.4mg/m3 6mg/m3 0.412吨 - 无固废安全处理
公司结合生产端技术反馈，制定固废100%综合利用目标。固体废物主要包括氟石膏、污水处理废渣、中和后的云南氟磷电子科技有限公司五氯化磷反应釜残渣、氟化锂车间的碳酸锂渣等，均为一般固废。废矿物油等危险废物委托有资质的危废处置单位，主要污染物及特征污染物的名称排放浓度/强度执行的污染物排放标准排放总量核定的排放总量超标排放情况安全处置。 颗粒物 3.8mg/m3 30mg/m3 0.26吨 4.5756吨 无氟化物 0.213mg/m3 6mg/m3 0.042吨 1.2312吨 无
类别 主要污染物 措施 氯化氢 0.3315mg/m3 20mg/m3 0.041吨 5.904吨 无
氟石膏 送水泥厂综合利用 二氧化硫 0mg/m3 100mg/m3 0吨 0.08064吨 无
污水处理废渣 送水泥厂综合利用 氮氧化物 0mg/m3 200mg/m3 0吨 3.1968吨 无一般固废污水处理污泥安全填埋中和后的五氟化磷反应釜废渣用石灰粉中和后送水泥厂综合利用宁夏盈氟金和科技有限公司
废矿物油委托有资质的第三方处理主要污染物及特征污染物的名称排放浓度/强度执行的污染物排放标准排放总量核定的排放总量超标排放情况危险废物
实验室废水 公司含氟废水处理设施处理后，作为白炭黑洗水循环回用 氮氧化物 ≤100mg/m3 100mg/m3 13.45吨 19.28吨 无氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来 氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来
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永永续续未来土壤污染防治推动循环经济未再利用来
推2022年公司开展土壤污染隐患排查工作，严格按照技术规范要求的基础上，结合公司厂区布置及生产的实际情推动绿况，对重点排查对象进行逐一细致地排查。重点关注储罐类、水坑或渗坑、管道输送、泵传输、固态物质的存公司以氟资源循环利用为中心，以“减量化、再利用、资源化”动储与运输及固体废物处置与堆存，通过对重点排查对象的目视检查得出厂区土壤受污染的可能性，并提出相应为抓手，建立健全循环经济标准体系，改善生产环境，实现废色减量化氟绿共的整改措施。弃物减量化、无害化，节约能源和原材料消耗，取得明显的经济、色共融环境和社会效益。融｜资源化｜
深名称铁质硫酸储罐公司坚持“资源减量化、工艺绿色化、产品高端化”发展理念，推化协同合作伙伴深度挖掘绿色循环经济产业链，建成低品位氟资环储存量动
12t
源循环高效综合利用实验平台，顺利通过国家循环经济标准化循境数量3管试点考核评估。
环经
理存储区域3车间公司围绕磷肥副产氟资源的综合利用，成功开发出国内首创技济存在污染硫酸术――“氟硅酸钠法制冰晶石联产优质白炭黑生产技术”，并
1、底部防渗2、设置围堰
预防设施/功能迅即实现产业化，解决长期困扰和制约我国磷肥发展的三废污
3、储罐位于内衬防腐层的阻隔设施内染问题，节约萤石战略资源。该技术被原国家计委列为“国家预防措施定期检查、有应急措施高技术产业化示范工程”。
造成土壤污染的方式泄漏
重点关注进料口、出料口、法兰、排尽口、基槽无跑冒滴漏现象硫酸储罐
公司一分厂101车间利用一、三、四分厂副产物有水
公司生产过程中对易产生污染隐患的设施设备、库房、管道、车间等位置已做好防渗、防扬散等措施，对涉及危副产物酸和子公司中宁硅业副产物单冰晶石原料，通过提升险化学品运输的环节做好密封管理。
有水酸改造，降低冰晶石硅含量，提高其外观与分子比，将单冰晶石（NaAIF ） 其作为高分子比冰晶石进行市场销售，提高产品价值，4氟硅酸实现资源循环利用。除此之外，公司六分厂利用一分案环保培训宣传安全应急演练例厂生产副产物氟硅酸生产无水氢氟酸和白炭黑，20222022年年共使用氟硅酸1948.32吨，产出无水酸1145.46吨，
2022年，公司推进环保管理体系全员参与，所有员工均按照其岗位特点循环利用
安排相应的环保意识和能力培训。培训内容包括危险品、能源使用、外各子公司环境培训计划完成率白炭黑838.08吨。提高产品价值溢与泄漏等。各业务经营单位根据自身时间规划制定培训目标和培训计划，并监控培训计划实施及培训目标达成。100%
2022年共利用
公司在节能管理与资源环保双向治理的同时，开展理念宣传与应急综合演练。公司积极开展环保思维宣贯与应急预案实高分子冰晶石氟硅酸践，在演习演练结束后，总结经验、优化调整，将优秀实践无水酸白炭黑有水酸1803.212立方米与经验推广至各演练单元。
环保三同时培训现场
2022年共使用
氟硅酸1948.32吨，产出无水酸1145.46吨，白炭黑838.08吨无水氢氟酸泄漏应急救援及处置综合演练节水防治宣传世界水日宣传活动氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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永永续续未未来应对气候变化1全厂软水站建设来
推 公司配置100t/h自动化软水制备装置，用于替换生 推动
绿公司积极顺应全球节能低碳潮流，大力倡导节能观念，宣动
产系统冷却循环水，采用最佳工艺线路和自控方案降低工绿色传节能思想，稳步推进节能工作，通过不断完善能源管理程投资和运行费用。改善用水品质，节约生产成本，提高色共制度，加强能源管理组织领导，加强生产各环节的有效控制，融经济效益与能源利用率。通过设备制备软水可用于替换生共
建立能耗定额考核机制，实行奖优罚劣并以奖励为主的经融｜产系统冷却循环水，可节约各冷冻机用能负荷约5%，济责任考核制度，充分调动全员参与节能工作的积极性。｜应降低各生产单位清垢费用，延长冷冻机连续运行时间。应对对气气候蒸汽冷凝水改造候变
化对蒸汽冷凝水进行回收及梯级利用，降低蒸汽消耗；
变化
蒸汽单耗降低≥20%，节约金额142万/年蒸氨方式优化
三次水不经过蒸氨系统，直接洗涤氟化氢钠软膏。节能优化（对氟化氢钠软膏进行实验分析，不会影响氟化公司制定《节能管理办法》，氢钠软膏含量。）建立以能源成本考核、新项目蒸汽消耗节约：71.52万元/年节能评估、推行节能降耗项目。
炉尾自动配料优化
煅烧炉尾配料螺旋改为直线筛，直通下方配料槽。
生产效率提高42.8%案
优化流程，减少电耗14.9万元例低氮燃烧，设施整改为进一步降低污染物排放因子，公司在燃气锅炉前端增设脱硝设施。完成改造后，氮氧化物排放折算浓度平均值为 22.83mg/m3，并长期稳定在 30mg/m3以内。
蒸汽冷凝水改造项目光伏发电项目
一体化光伏 BIPV屋顶项目完成装机725.35KW，完成综合仓库 对原有工艺路径及反应过程优化
1.68MW的一体化光伏 BIPV屋顶装机，软水站屋顶84KW 产能可提高400t/月，4800t/年建设，目前厂区共计光伏装机7.59MW 天然气单耗：降低25m3/t 锅炉改造项目全年可实现节约：122.4万/年
1“应对气候变化”章节数据范围仅为母公司层面（多氟多新材料股份有限公司）。氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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永永续续未未来聚焦绿色技术来推
动公司为进一步降低生产过程中对环境影响带来的负面影响，积极探索绿色技术创新与应用，积极推进技术源头减推动
绿排措施，努力实现生产工艺的本质环保，进而通过污染治理设施高标准设计、高标准运行，实现污染物减排。绿色色共共融改造项目绿色技术成效融
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聚一分厂精馏、脱气、排渣系统优化提升精馏、脱气能力；降低尾气中粉尘含量
｜聚焦三分厂包装楼尾气装置更换预防装置故障环保尾气达标排放焦绿绿
色四分厂合成尾气治理改造项目提高冷凝器效率，提升吸收能力，环保尾气达标排放色技技术术绿色改造治理盐酸处理尾气增加喷淋吸收塔合成槽加装水密封
公司为全面打造绿色生产技术环境，经由绿色技术改造降低环保风险，认真履行化工生产环境保护与综合治理义务，特开展厂区环保萤石烘干尾气增加活性炭吸附装置综合治理改造。
尾气氢氟酸系统尾气新增脱硫脱氟装置，对二线脱硫装置进行优化升级设置独立的装渣平台，并进行封闭隔离综合治理石膏渣库含氨尾气厂房增加通风装置增加通风收尘装置装渣及通风地坑槽更换为地坑储罐综合治理新增加一套氨气吸收装置
103车间一线脱硫尾气在线监测联网上传
厂区东门安装、盐酸处理尾气安装在线监测装置绿色改造治理
对现有雨水管网、污水管网、地埋线等进行勘测
石膏渣物流通道地面破除，重新造面铺设污水收集管网，将现有排放生活污水统一收集处理石膏渣小广场重新造面石膏渣雨污对现有雨水系统进行改造，铺设雨水收集管网，将雨水分级收集处理物流通道分流治理改造
2022年，母公司层面
绿色改造投入1460万元，技术设备投入768万元4爱满“氟”“锂”共建人才沃土公开透明的商业环境、安全高效的
数字化运营、稳定的劳工关系、和谐的社会关系是企业可持续发展的必要条件。多氟多致力于保障员工的劳工权益、打造健康安全的工作
环境、培养员工在长线时间维度的
能力提升，共同构建美好生活，传递企业幸福感。
联合国 SDGs目标响应氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来 氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来
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爱爱满满
“氟”
锂保障员工权益畅通的沟通渠道“氟”锂
共公司高度关注员工幸福感和认同感，致力于构建和谐融洽的职场环境。公司设置多层次、多方式、多渠道的沟通共建公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，制定合法的用工制度。机制，听取员工意见与建议，及时解决员工关心的难点问题。建人根据公司《员工手册》，在涉及聘用、培训、升迁、解职或退休等事项上，公司杜绝基于种族、民族、社会出身、人才
沃身体残疾、性别、家庭责任、婚姻状况、工会会员、年龄或其他的歧视，以确保员工拥有平等的工作权利及发展机会。
才沃土案土
｜保障沟通深入交流例｜
保2022年员工结构公司鼓励员工参加工会，公司每年组织一次职工代表大会，守障员员工座谈会。让广大员工对工资福利、工作时间和休假、护员
工按性别划分的男女比例按学历划分的比例按年龄划分的比例保险福利、劳动安全与职业卫生、职业培训等信息通过员工权工大会做出信息反馈。安益全
2022年职代会现场
守护员工安全
公司十分重视职业健康安全管理，各营业单位均依规执行公司职业健康管理办法，加强职业健康管理有利于提高女性员工人占比大专以下人占比岁以下人占比员工健康意识，减少职业病发生的可能性，使公司职业健康管理合法合规化，降低风险。截至目前，公司已通过《企190124%293237%25154620%男性员工 6019人 占比 76% 大专 3064人 占比 38.7% 26-35岁 3796人 占比 48% 业职业健康安全管理体系认证》（GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018）。
本科1711人占比21.6%36-45岁1599人占比20%
硕士197人占比2.5%46-55岁869人占比11%2022年博士16人占比0.2%55岁以上110人占比1%
安全生产培训达6019人次，安全生产监察整改率达100%解决残疾人就业
公司积极解决残障人士就业，同心协力帮助残障员工拥有平等的工作权利及发展机会。职业健康安全管理措施
2022年
公司对员工开展职业病危害告知，并对相关员工进行职业健康安全教育培训；
签有正式的劳动合同在有毒有害岗位设置警示标识、开展年度职业病危害因素检测和职业病危害公司一般性事故0起现状评价，组织职业安全危害事故应急演练。公司为职工组织健康体检，建公司跟所有正式员工签有正式的劳动合同，按照法律法规的要求提供社会保障。当使用派遣工时，公司要求立职工健康档案，根据体检情况对职工进行电话回访，告知平时需要按时服药，重特大安全事故0起派遣公司合法经营，需与派遣员工签订正式劳动合同，为其提供法定的福利和保障，并对派遣公司进行相应定期复查；在分厂，车间，建立了职工服务站，服务站冷可取暖，热可纳凉，的监督和管理。渴可喝水，伤可用药，是职工们温馨的港湾。氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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爱爱满满
“氟”“氟”锂共促进员工发展锂共建建
人公司向员工提供四序列可转化职业发展通道，员工择其一进行发展，亦可在通道间进行切换。公司通过综合评价2022年，公司沿用管理层能力素质模型，并对公司所有管理层进行了人才盘点，形成人才九宫格，同时通过对现人才体系（参照干部管理办法）帮助各层级员工实现职业发展零阻力。除了完善的职位职级发展体系，公司还制定了任干部的盘点进行了为期1年的针对性培养，效果显著。才沃
土晋升管理制度，打通内部员工内部纵横交互、跨模块、跨序列多通道发展机制，双向推动员工能力提升及组织活沃土
｜力提升，员工发展不设限；同时定期进行人才盘点，盘点各序列人才缺口，赋能高潜人才，持续打造源源不断的｜促人才供应链；对于关键序列岗位构建胜任力模型、打造陪练计划，为员工能力提升及适岗转型提供助力。管理层能力素质模型促进进员员工工发多氟多职业发展路径发展展行政序列专业序列工程技术序列技能序列高层管理者专家技术专家技能专家正高级工程师高级技师专业师氟人高级工程师技师中层管理者以德工程师高级工核心骨干助理工程师中级工硅在锂想一般管理者骨干技术员初级工勤勉激情合格员工
新员工氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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爱爱满满
“氟”
锂赋能员工全面发展“氟”目标行动计划绩效和成果锂
共公司坚持“人才能够为企业带来超额价值”和“人才是企业最重要的战略资源”提升高管的管理能力开展“巅峰论坛”7期强化智慧碰撞，增加高层管理人员的凝聚力共建的用人理念，围绕核心业务对人才进行重点培养。公司为打造“学习型企业”人提升中层管理者的专业能力开展“展翼计划”4期子公司副总经理晋升2人，总部副部长晋升1人建人
才文化积极搭建人才课程体系。公司培训以内外部、线上线下、导师制相结合的提升基层管理者的执行能力开展“班组长培训”2期参训人员95人，提升基层管理人员的领导水平才沃多样选择，开拓员工自我快速发展的空间。沃土健全线上学习机制与完善线上培训平台人均培训时间36小时/人土
｜导师课程完成99人认证导师总培训时长超26万小时｜促促进进员多氟多的人才学习体系员工工发展打造人才供应链发展驱动组织业务发展
领导力学院专业力学院（“9”个平台，“1”张地图）新人学院传承学院公开课领翔计划一张专业学习成长地图管新高教讲多人培员端练师氟才企展翼计划生工人技资多评业河南省河南省氟基河南省河南省含氟精细训训才术格大文国家认可国家博士后国家技能大师氟基新材料估新羽计划智慧元素新材料产业无机氟化学工程化学品工程练练训训认讲发化实验室科研站工作室创新中心研究院研究院技术研究中心技术中心营营练练证堂展营营营经超级工厂营思想的在线直播平台师资管理制度管理课程管理外部资源传播
基础设施 在线学习平台 在线直播平台 朗新 EHR 系统 OA 办公系统
绚星云学习 — 多氟多 e 学堂
基于多氟多人才学习体系，建设多氟多 e 学堂：完善工具基础支撑、梳理内外部学习资源、打通培训学习全流程、提升员工学习体验。
/氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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爱满构建幸福企业爱满
“氟”案“氟”
锂例雏鹰起飞展翅翱翔公司致力于创建和谐劳工关系、构建幸福企业，为员工提供丰富的福利锂共2022年，公司开展领导力学院建设，共开展4关怀：包括婚假、产假、护理假等；免费体检、提供住宿、餐补、降温费、共建人期展翼计划。公司通过与第三方培训机构合作并取暖费；提供相关技能培训、素质拓展训练等；提供餐厅、图书馆、健身房、建人
才结合公司实际，明确各子系课题，提升参训人员洗浴、篮球场等便捷生活福利配套设施；公司还为员工提供特色幼儿园、才沃领导力。医疗室等，以及不定期的股权激励措施，为员工提供幸福安心的工作环境。沃土土
｜展翼计划培训结课2022年，公司围绕文化培育、员工关怀等多方面营造了积极、健康、乐观、向上的公司氛围，培养良好的团队合｜促作精神，增强员工归属感和使命感，依托企业文化，激发员工热情和创造力，从而实现公司健康稳定发展。公司构进
员在各节日节点与工作之余，通过组织文艺晚会、演讲比赛、体育项目比赛、知识讲座、团建旅游等文化活动，丰建幸工富员工生活并提升凝聚力。福发企
展案公司对家庭困难或生病住院的员工，会派人进行探望，了解员工的需求，协助解决实际困难。2022年公司与工例计划导向内训加持业
会共组织员工探望超过90余次，解决了员工治疗资金短缺，让广大职工感受到组织关怀和温暖。
公司依据公司发展规划、员工技能差异与业务需求等，组织下一年度培训需求调查，参考调查结果，完成公司级年度培训计划。各部门根据本部门的年度目标和职能，以培训需求分析模型为工具，制定本部门下一案例共庆华章多氟多“福”年度培训计划。公司内训主要由新员工培训、转岗培训、特种作业培训、日常各部门内部培训四项构成，每月公司在新春佳节即将到来之际，举办庆功晚底进行考核，与部门绩效挂钩。会，节目由员工自编、自导自演，展示了多氟多人向上的精神风貌。在正月十五元宵节组织
2022年公司内训现场“开心闹元宵、欢乐猜灯谜”活动。元宵喜乐会猜灯谜乘势而上鹏程万“锂”晚会
员工培训情况统计表案例人间三月暖心守护培训总计单位202020212022
为丰富女职工业余文化生活，关爱女职工身心健接受培训的员工总人数人397849837423康，公司组织开展健康知识讲座、疾病筛查、化妆培训、礼品礼金赠送等系列活动，让女职工放接受培训的男性员工人数人298439865938松身心，度过快乐的节日。
按性别划分接受培训的女性员工人数人9949971485健康讲座疾病普查现场接受培训的基层员工人数人372747127059按员工类型划分接受培训的中级管理层员工人数人234254332接受培训的高级管理层员工人数人171732案例青春力量赛场激昂公司为提升员工运动健康意识连续六年举办
“多氟多杯”篮球赛，以良性体育竞赛提升团队合作和凝聚力，同时也彰显企业青年人的朝气与力量。多氟多杯篮球赛5善引奉献践行企业责任担当公司将社会责任融入企业发展战略与
日常经营，秉持着爱国有道、行为有范、与人为善、传递爱心的基本准则，教育引导广大干部和职工积极开展捐
款捐物、救孤助残、爱心敬老、无偿
献血、造血干细胞捐献等各种社会公益活动。
联合国 SDGs目标响应氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来 氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来
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善善引引奉奉献践行社会责任响应国家战略献践践行
企公司一方面为贫困户提供就业机会，优先吸纳贫困劳动力就业，让更多贫困群众拓宽转移就业门路；另一方面购行
2022年7月，由河南日报社、河南省人民政府国有企
业买农副产品，为农户增加收入，体现了上市公司服务国家战略的担当。业责资产监督管理委员会、河南省地方金融监督管理局责任和河南省工业和信息化厅联合主办的“2021河南社公司响应国家战略的公益管理体系概述任担会责任企业暨社会责任突出贡献企业家”推选活动担
当颁奖典礼在郑州黄河迎宾馆迎宾会堂隆重举行。基本方略针对致贫原因进行分类施策，解决好不愁吃、不愁穿、义务教育和基本医疗等方面的问题当｜｜
总体目标消除贫困，改善民生，全面落实上级组织脱贫攻坚战略部署，实现共同富裕践响
行公司荣获“2021河南社会责任企业年度企业奖”，主要任务精准识别、精准帮扶，精准管理。扎实推进扶贫行动，助力企业乡村振兴应社董事长李世江被评为“2021河南社会责任突出贡献国会企业家年度人物”并应邀作为民营企业家代表做典保障措施基础设施帮扶、结对扶贫、技能扶贫、就业扶贫、项目扶贫家责战任型发言。略一对一精准帮扶与“百企帮百村活动”
公司与赵庄村建立一对一帮扶机制，进行精准帮扶，助力乡村振兴。公司为“百企帮百村”活动中帮扶单位龙洞村修道路、通水网，完成路面硬化等工程。氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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善善引引奉奉献践行公益慈善暖心志愿活动献践践行
企公司多年来一直致力于爱心公益事业，践行企业社会责任，情系教育，携手共进，向社会奉献更多爱心和福祉。爱心接力，传递温暖，公司员工们在公益活动中寻找初心，在帮扶志愿中提升责任担当，不断推进公司志愿者活行企
业动高质量发展。报告期内，公司积极开展各类暖心志愿活动，立足本职，不断开拓进取，为建设和谐的社区环境业责做出应有的努力。责任任担案
当助力教育事业，情暖美丽校园担例当
｜在第38个教师节来临之际，公司向焦作市实验中学捐｜
践资30万元，用于学校购买可升降桌椅，改善办校条件，暖行助力教育事业高质量发展。心公志益愿慈活善公司捐资助学现场图动公司员工参与志愿植树员工清扫环境案情系学子筑梦起航例多氟多举行金秋助学奖学金发放仪式
8月25日上午，公司举行“职工子女上大学助学金发放仪式”，
现场为43名学子送上助学金及企业对“氟二代”的温暖和关怀。
2022年是公司资助“氟二代”走进大学校门第十四年，这一路上，
公司不仅见证着职工为子女的默默奉献，更见证了往届学子成爱心助学公益公益环保活动为今日栋梁。星光不负追梦人，希望所有学子都能够勤奋学习，学有所获，将来为国家和社会多做贡献！公司领导为即将步入大学校门的“氟二代”发放奖学金案同心协力、共渡难关例
2022年，公司捐赠价值100万元的健康饮品等物资驰援上海。
公司员工相互分享志愿经验
物资装车物资启程氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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善善引引奉奉献践织就多福社区献案践行行
企公司以造血干细胞捐献以及无偿献血等活动为抓手，情系退役老兵，持续加大对捐献者的慰问和关怀，采取多种例献血救护他人，善举幸福自己企
业方式与捐献者、志愿者保持联系，带动更多员工参与到社会公益中来，共同织就多福社区。2022年8月，多氟多组织开展集体无偿献血活动。截至目前，公司已开展5年无偿献血活动。这不仅是奉献一业责份爱心，更是一个企业社会责任感的具体表现，多氟多用实际行动诠释爱的力量、传递人间温暖，为社会贡献责任一份力量。任担担当案当
｜例生命永续接力，爱心相“髓”｜织2022年9月，多氟多举行造血干细胞捐献者表彰大会暨第九次集体采样活动。当天共有363人加入中华骨织就髓库，再次刷新历史数据。截止目前，公司累计1724人加入造血干细胞志愿者队伍，多氟多人以实际行动就多彰显企业大爱！多福福社社区区员工积极参与献血
2022年
多氟多529人成功无偿献血，累计献血量211300毫升。较去年相比，活动参与人数和献血量均增加102%以上，再创历史新高案
例情系退役老兵，传递社会爱心造血干细胞捐献者表彰大会2022年7月，公司参加由河南省拥军优属基金会、焦作市军分区、焦作市退役军人事务局组织的“八一”建军节走访慰问困难退役军人活动。
截至2022年底
公司积极筹建国防教育基地，希望退役老兵能够给国防
172416教育基地的建设献言献策，让更多的年轻人传承红色基公司共有名党员、职工加入中华骨髓库，成功捐献例因，凝聚起全面建设社会主义现代化国家的思想洪流和蓬勃力量。
慰问退伍老兵氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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关键年绩度展2023年度展望关键绩效表效表望
党的二十大吹响全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的时代经济绩效号角。新征程上，而“励”之年的多氟多传承“红色基因”，激发“创新活力”，业务更聚焦、体系更完善、思想更多元、视野更开阔，氟硅资源综合利用的步子更指标202020212022加坚定，六氟磷酸锂龙头地位更加巩固，多功能锂盐产业化进程不断加快，电子化营业收入（万元人民币）420877.72779854.111235800.61学品产品丰富度进一步提高，锂离子电池的市场竞争力稳步增强，钠离子电池持续利润总额（万元人民币）3986.21141124.57228103.44领跑。
总资产（万元人民币）965109.501180597.681823753.83
2023年，公司会更加关注各业务板块在新能源领域的贡献及自身的可持续发展建设，通过建立健全 ESG管理体系，持续提高环境、社会及公司治理维度的绩效表现，环境绩效2
用数字化思维打通与供应商、客户之间的联系，实现供应链、需求链和智能制造链的“三链合一”，用创新性思维引领行业发展方向；公司坚持尊重知识、尊重人才、指标202020212022尊重劳动、尊重广大员工的首创精神，努力营造有理性、能思考、敢表达、会协调、环境管理节能环保相关投入（元人民币）27519536.9434077931.0877750112.98好土壤、共成长的良好氛围；我们也要加大社会公益工作力度，让大家真正体会到天然气（立方米）18236200.0018702600.0019466800.00多氟多人心中有爱、眼中有光、脚下有路。　蒸汽（立方米）53496250.0063645833.3077068750.00柴油（升）141120.0000能源消耗汽油（升）1516.9050747.200
外购电力（千瓦*时）130483400.00164194400.00263163100.00
万元产值综合能耗（吨标煤/万元人民币）0.130.080.07
水资源市政购水量（立方米）0082007.00
使用地下水使用量（立方米）185408.00196270.00298235.00
废气排放总量（立方米）1101492000.001165802400.00866836800.00
颗粒物（毫克/立方米）1.27.14.4
气体氮氧化物（毫克/立方米）133522污染物
排放二氧化硫（毫克/立方米）112810
氟化物（毫克/立方米）1.52.42.1
氯化氢（毫克/立方米）1.16.35.1
废水排放总量（立方米）77796210694141226
水体悬浮物（毫克/升）10.007.0013.25
污染物氨氮（毫克/升）0.460.5190.343
排放总磷（毫克/升）0.1550.240.06
氟化物（毫克/升）3.7653.820.68
2“环境绩效”表数据统计范围仅为母公司层面（多氟多新材料股份有限公司）。
2023氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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关关键键绩效社会绩效绩效
表指标202020212022接受培训的基层员工人数（人）372747127059表
研发投入金额（元人民币）215780522.96342137319.53500980223.02接受培训的中层管理者人数（人）234254332研发投入
研发投入占营业收入比例5.13%4.39%4.05%接受培训的高级管理者人数（人）171732
研发人员研发人员总数（人）5616751259员工培训总时长（小时）143208174405267228
情况研发人员数量占比13.27%12.74%15.90%员工培训平均时长（小时）363536博士（人）2111安全生产与职业健康安全投入（万元人民币）1003.81382.91823.4
研发人员硕士（人）599577因工伤损失的工作小时数（小时）000
学历结构本科（人）309317450因工死亡人数（人）000
大专及以下（人）191262721员工健康职业病风险岗位员工人数（人）109413891944
3
员工总数（人）与安全434854167920参与职业病风险体检员工人数（人）109413891944
员工流动率10%10%7%职业病发病员工人数（人）000
劳动合同签订比例100%100%100%安全演练次数（次）379412646雇佣
劳动合同制员工人数（人）434854167920安全演练涵盖员工比例100%100%100%
劳务派遣制员工人数（人）000反贪污反腐败事件举报数（次）357
其他类型合同签订人数（人）000反贪污员工接受反贪污反腐败培训的平均时数（小时）526
员工性别男性员工（人）325840426019接受反贪腐反腐败培训的员工人数（人）8519001076
构成女性员工（人）109013741901供应商总数（个）101512491474
生产人员（人）290639676170采购与供供应商廉洁承诺书签署率100%100%100%
销售人员（人）应链管理193107117拥有可持续相关认证的产品数量（个）666员工专业
技术人员（人）615437457公司内部通过可持续采购培训的采购员比例100%100%100%构成
财务人员（人）857080持有专利数量355414508
行政人员（人）5498351096知识产权持有商标和文字注册权数量505354
硕士及以上（人）管理104131213持有软件著作数量272946
员工本科（人）95511111711年度新申请专利数7593170教育程度
构成大专（人）192119943064
大专以下（人）136821802932
国务院津贴获得者（人）233
荣誉职称国家百千万人才（人）111
及称号获省技术能手（人）333治理绩效
得者人数正高级工程师（人）788指标202020212022
全国技术能手（人）111报告披露数量（项）115147128
员工总人数（人）434854167920董事会召开次数（次）161516
女性董事人数（人）222
接受培训的员工总人数（人）397849837423
员工培训独立董事人数（人）333
接受培训的男性员工人数（人）298439865938
接受培训的女性员工人数（人）9949971485
3“员工健康与安全”数据统计范围仅为母公司层面（多氟多新材料股份有限公司）。氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来氟通四海，锂行天下，硅达五洲，智创未来
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内 GRI 内容索引 内容容索
引 GRI标准 披露项 位置 GRI标准 披露项 位置索引
2-1组织详细情况关于多氟多205-1已进行腐败风险评估的运营点内控于心合规于行
2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告内控于心合规于行
GRI205:反腐败 2016 205-2反腐败政策和程序的转达及培训
2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告关键绩效表
活动、价值链和其他业务关系关于多氟多205-3经确认的腐败事件和采取的行动关键绩效表2-6
2-7员工保障员工权益302-1组织内部的能源消耗量关键绩效表
302-3能源强度关键绩效表
2-8员工之外的工作者保障员工权益
2-9管治架构和组成 固本强优夯实治理 GRI302:能源 2016 应对气候变化302-4降低能源消耗量
聚焦绿色技术
2-10最高管治机构的提名和遴选固本强优夯实治理
应对气候变化
302-5降低产品和服务的能源需求量
GRI2:一般披露 2021 董事长致辞2-11最高管治机构的主席 聚焦绿色技术固本强优夯实治理
303-1组织与水作为共有资源的相互影响深化环境管理
2-12在管理影响方面最高管治机构的监督作用和合共生“氟”向常欣
深化环境管理
2-14最高管治机构在可持续发展报告中的作用和合共生“氟”向常欣303-2管理与排水相关的影响应对气候变化
2-16重要关切问题的沟通和合共生“氟”向常欣聚焦绿色技术
2-26寻求建议和提出关切的机制 和合共生“氟”向常欣 GRI303:水资源和污水 2018 303-3取水 关键绩效表
2-27遵守法律法规内控于心合规于行深化环境管理303-4排水
关键绩效表知产保护助推强企
2-28协会的成员资格
回溯发展、载誉前行应对气候变化303-5耗水关键绩效表
2-29利益相关方参与的方法和合共生“氟”向常欣
深化环境管理
3-1确定实质性议题的过程和合共生“氟”向常欣305-4温室气体排放强度
关键绩效表
GRI3:实质性议题 2021 3-2实质性议题清单 和合共生“氟”向常欣深化环境管理
3-3实质性议题的管理 和合共生“氟”向常欣 GRI305:排放 2016 305-5温室气体减排量 应对气候变化
201-1直接产生和分配的经济价值关键绩效表关键绩效表
GRI201:经济绩效 2016
201-3固定福利计划义务和其他退休计划 构建幸福企业 305-6臭氧消耗物质（ODS）的排放 关键绩效表
响应国家战略 305-7氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体排放 关键绩效表
践行公益慈善306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响深化环境管理
203-1基础设施投资和支持性服务
暖心志愿活动
306-2废弃物相关重大影响的管理深化环境管理
织就多福社区
GRI203:间接经济影响 2016 深化环境管理响应国家战略 GRI306:废弃物 2020 306-3产生的废弃物 关键绩效表践行公益慈善
203-2重大间接经济影响暖心志愿活动深化环境管理306-5进入处置的废弃物
织就多福社区关键绩效表关键绩效表
GRI
GRI氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来 氟 通 四 海 ， 锂 行 天 下 ， 硅 达 五 洲 ， 智 创 未 来
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引 GRI308:供应商环境评估 2016 308-1使用环境评价维度筛选的新供应商 携手共进优化产业服务 馈
401-1新进员工雇佣率和员工流动率 关键绩效表 感谢您阅读多氟多新材料股份有限公司 2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 。为了向您及
GRI401:雇佣 2016 401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利 构建幸福企业 其他利益相关方提供更有价值的信息，并有效促进公司提升履行企业社会责任的能力与水平，我们真诚期待您的意见和建议。
401-3育儿假构建幸福企业
403-1职业健康安全管理体系守护员工安全下列问题，请您按1分至5分进行评分（1为最低分，5为最高分）
1.您对本报告的总体评价：
403-3职业健康服务守护员工安全
□1□2□3□4□5
403-5工作者职业健康安全培训守护员工安全
2.您认为多氟多在经济责任方面做得如何？
GRI403:职业健康与安全 2018 403-6促进工作者健康 守护员工安全 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响守护员工安全3.您认为多氟多在环境责任方面做得如何？
□1□2□3□4□5
403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者守护员工安全
4.您认为多氟多在治理责任方面做得如何？
403-9工伤守护员工安全□1□2□3□4□5
促进员工发展5.您认为多氟多在员工责任方面做得如何？
404-1每名员工每年接受培训的平均小时数
关键绩效表□1□2□3□4□5
GRI404:培训与教育 2016
404-2员工技能提升方案和过渡援助方案促进员工发展6.您认为多氟多在社区责任方面做得如何？
□1□2□3□4□5
404-3接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比促进员工发展
7.您对本报告中信息披露程度的整体评价：
保障员工权益
GRI405:多元化与平等机会 2016 405-1管治机构与员工的多元化 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
三会运作8.您对本报告中文字表述质量的整体评价：
响应国家战略□1□2□3□4□5
GRI413:当地社会 2016 413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点 践行公益慈善 9. 您对本报告设计风格的整体评价：
暖心公益活动□1□2□3□4□5
携手共进优化产业服务10.本报告哪些议题最引起您的关注？
414-1使用社会评价维度筛选的新供应商
GRI414:供应商社会评估 2016 关键绩效表
414-2供应链的负面社会影响以及采取的行动携手共进优化产业服务
GRI416:客户健康与安全 2016 416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响 质量管理强化产品责任 11. 您对本报告是否有其它意见和建议？
您可以通过来电、发送电子邮件或寄送反馈意见给我们，您的联系方式：
联系方式如下：姓名：
联系地址：焦作市中站区焦克路1号多氟多科技大厦电话：
邮政编码：454003电子邮件：
联系电话：0391-2956992工作单位：
电子信箱：duofuduo@dfdchem.com；dfdzq@dfdchem.com 职称：
官方网站：https:// www.dfdchem.com 传真号码：
GRI关于本报告报告说明
本报告是多氟多新材料股份有限公司发布的首份环境、社会及公司治理（ESG）报告，旨在向各利益相关方呈现2022年度在环境、社会及公司治理等维度工作及绩效。
编制依据
《可持续发展目标（SDGs）企业行动指南》
全球报告倡议组织（GRI）发布的《GRI 可持续发展报告标准》（GRI Standards）中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心《中国企业社会责任报告编写指南
（CASS-ESG5.0）》
中国国家标准 GB/T 36001-2015《社会责任报告编写指南》报告称谓说明
为便于表述和阅读，本报告中“多氟多新材料股份有限公司”也以“多氟多”“公司”或“我们”表示。
数据说明
本报告所披露的数据覆盖了2022年1月1日至2022年12月31日，为增强报告的可比性及前瞻性，部分信息适度向前后年度延伸。报告中的财务数据来自公司2022年年度报告。
如无特别说明，本报告所示金额均以人民币为单位。
获取方式
本报告电子版可在公司网站 https://www.dfdchem.com/查阅获取
如非必要，请尽量使用电子版报告以节约资源。