佐力药业:2022年度社会责任报告暨ESG（环境、社会及管治）报告

企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 专题 营销活动成就爱心，公益事业走进生活关于本报告
报告周期数据说明
本报告为年度报告。报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计
本报告是浙江佐力药业股份有限公司（简称“佐力药业”）发布的第12份社会责任报告。报告详细披露了佐力药业2022年报告范围报表、第三方问卷调查、第三方评价访谈等。本报度在环境、社会及公司治理等责任领域的实践和绩效，旨在与各利益相关方进行有效交流，系统地回应利益相关方的期望和告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一报告披露以浙江佐力药业股份有限公司及公司下属要求。致之处，以财务报告为准。
主要子公司为主体。
时间范围称谓说明为了便于表述和阅读，本报告中“浙江佐力药业股
2022年1月1日至2022年12月31日，为增强报份有限公司”也以“佐力药业”或“公司”表示。
告可比性及前瞻性，部分内容往前后年度适度延伸。
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cn）阅读电子版报告。如果您想了解本报告以外的中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》其他信息，可通过阅读公司年度报告或浏览公司网
（CASS-ESG5.0） 站补充。
中国国家标准《社会责任报告编写指南》（GB/T36001-2015）深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第2号——联系方式创业板上市公司规范运作》公司
02 03企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 专题 营销活动成就爱心，公益事业走进生活
董事长致辞
2022年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是实施“十四五规划”承上启下的重要一年。
这一年来，我们沉稳应对错综复杂的发展环境、艰巨繁重的发展任务，我们以“辅佐人类身体健康，致力祖国医药发展”的使命不变，锚定目标成为“国内大型药用真菌制药领域的领头雁”的愿景不变，紧密围绕年度目标任务谋篇布局，积极推进主业做实做强，公司高质量发展呈现新气象、取得新成绩。
回望一道走过的2022年，公司积极加强数字化、智能化建设融合，推进未来智能工厂建设，实现降低成本、缩短研发周期和提升产品质量的目的；创新运用互联网平台直播功能，科普健康知识，进一步提高品牌知名度；整合产业资源，积极与伙伴展开合作，共同攻克多项技术难关，推动行业进步与发展；采用新型高效净化设备，有效降低废水废气浓度，引进高效工艺，以科技进步推动绿色生产；延续“博爱公益助残金”的投入，开展多种“关爱医护项目”，为促进社会公益贡献佐力力量。
新的一年，我们将聚力奋进，脚踏实地、勇毅笃行，持续贯彻落实“一体两翼”发展战略，实现企业高质量发展。感恩关注佐力的每一位朋友，我们将始终坚守“创新、奉献、卓越、合作、共赢”的企业核心价值观，坚定不移推进规范治理，携手各方共享经营成果，推动行业繁荣发展，并通过不断创新对可持续发展的理解和实践，拓宽社会责任的广度与深度，践行社会责任，同时以高品质产品和精湛服务回馈社会！
。
浙江佐力药业股份有限公司董事长
公司董事长俞有强，浙江省“万人计划”科技创业领军人才，荣获“红十字博爱贡献奖先进个人”
04 05企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 专题 营销活动成就爱心，公益事业走进生活
关键绩效经济绩效社会绩效营业收入员工总数
2020:10.91亿元2021:14.57亿元2022:18.05亿元2020:1991人2021:2132人2022:2455人
总资产研发人员数量
2020:24.7亿元2021:27.49亿元2022:36.39亿元2020:222人2021:230人2022:237人
净利润员工培训总时长
2020:0.89亿元2021:1.79亿元2022:2.73亿元2020:10552小时2021:11416小时2022:13068小时
研发投入
近三年业绩2020:3038.69万元2021:4563.33万元2022:6535.69万元
240000
220000营业收入净利润
200000
180000
1600002022年净利润增长52.17%
1400002021年净利润
增长102.03%
1200002022年营收增长23.86%
100000
2020年营收2021年营收80000增长19.72%增长33.6%
60000
400002020年净利润增长246.98%
20000
0
2020年2021年2022年
公司营业收入和净利润增长状况
06 07企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 专题 营销活动成就爱心，公益事业走进生活
发展战略
公司紧密结合国家提出的“健康中国”发展战略及政策要求，提出四项发展战略方针，抢抓机遇，生产经营发展稳中向好，呈现经营高速度、盈利高增长、发展高质量的良好态势。
全面聚焦营销，提高公司经营业绩深化创新研发，增强公司发展后劲全面聚焦营销，提高公司经营业绩实施“稳自营、强招商”的营销策略。坚公司加强核心产品的学术研究和证据积累，推进乌灵持“一体两翼”(“一体”指包括乌灵胶囊、百令片、灵泽片三大基本药物和系列和百令片真实世界临床研究，夯实临床优势品种灵莲花颗粒在内的成药市场，“两翼”指中药饮片和配方颗粒)，深化营销变革，的学术基础，服务于产品生命周期。未来，公司将围走进佐力药业推进营销体系建设，提升营销团队的竞争意识和合规意识，加快各级医院终端、绕以乌灵菌粉为原料并依据名医处方开发以乌灵系列临床科室的覆盖，积极布局互联网+医疗、电商等新渠道业务为主的独家中药复方制剂，打造更高的产品护城河公司概况
浙江佐力药业股份有限公司（以下简称“公司”）成立于
2000年1月，位于莫干山麓，占地260余亩，建筑面积人才战略打造，增强企业人才储备完善内部管理，保障企业可持续发展
15万多平方米，是一家集科研、生产、销售于一体的国
人力资本和人才资源是强化创新驱动、抢占未来发展制公司始终坚持健康合规的治理体系，不断完善公司内部规章制度，源头防家高新技术现代化制药企业。高点的根本支撑。公司加快人才培养、做好招才引智工作、范风险，夯实健康发展基础；以产销协调会为抓手，加强部门间的沟通协调，营造良好的人才发展环境，持续打造高质量专业化的人确保主要产品的合理库存；加强生产质量的精细化管理，保证质量的前提2011年2月22日，公司成功登陆创业板（股票代码才队伍下实现降本增效
300181）。目前，公司拥有浙江佐力健康产业投资管理
有限公司、浙江佐力健康科技有限公司、浙江佐力百草医公司发展战略
药有限公司、浙江佐力百草中药饮片有限公司、德清佐力
医药科技有限公司五家全资子公司，以及青海珠峰冬虫夏企业文化草药业有限公司一家控股子公司，参股重庆医药集团湖州代生物技术的结合。公司利用从天然乌灵参中分离获得医药有限公司、浙江拓普药业股份有限公司、科济药业控的菌种，运用现代生物发酵技术，实现了乌灵参发酵菌2022年3月，国务院办公厅印发了《“十四五”公司使命中医药发展规划》，制定“十四五”时期中辅佐人类身体健康致力祖国医药发展股有限公司（股票代码：02171.HK）。 粉（乌灵菌粉）的工厂化、规模化生产，乌灵菌粉和乌灵胶囊为国家中药一类新药。2019年5月，乌灵胶囊入选医药发展目标任务和重点措施，浙江省提公司拥有现代化的原料药、片剂、胶囊、饮片、颗粒和首批“浙产名药”。乌灵胶囊、百令片、灵泽片均已进入出打造“四大品牌”的中医药发展定位，包冻干粉针等生产流水线。公司立足于药用真菌生物发酵国家医保目录、国家基药目录。此外，佐力百草的“地青括“浙里中医”服务品牌、“浙产中药”产技术生产中药产品，通过多年的研发、改进，实现了珍稀牌”中药饮片荣膺浙江省名牌产品，并实现从田间到碗里业品牌、“浙中医药+”创新品牌以及“浙公司愿景核心价值观中药材——乌灵参的产业化生产，实现了传统中药材和现的可追溯。派中医”文化品牌。公司根据《“十四五”创新、奉献打造国内大型药用中医药发展规划》内容，结合自身的经营卓越、合作、共赢真菌制药领域的领头雁
理念和精善文化理念，助力浙江中医药的振兴发展和健康中国的建设。公司精善文化理念
0809主要产品
公司立足于药用真菌生物发酵技术生产现代生物中药产品，目前主要从事药用真菌乌灵和百令系列产品、中药饮片及中药配方颗粒的研发、生产与销售。百令片灵泽片灵莲花颗粒聚卡波非钙片国家医保乙类国家医保乙类用于综合改善女性更年期症状，国家乙类品种更好关注更年期女性的情绪及睡
国家基本药物目录品种国家基本药物目录品种截止到报告期，国内首个通过一眠。已进入《中成药治疗更年期致性评价的聚卡波非钙片，唯一
2022年新进入《慢性阻塞性肺疾2022年新进入《良性前列腺增生综合征临床应用指南》的强推荐纳入国家药品监督管理局《化学病免疫调节治疗专家共识》《慢诊疗及健康管理指南》《良性前列品种药品目录集》
性肾脏病3~5期非透析中西医结腺增生症中西医结合多学科诊疗指合诊疗专家共识》南》《中西医结合诊疗前列腺炎专家共识》
截至报告期，5个指南共识路径和专著对百令片进行推荐截至报告期，12个指南共识路径和专著对灵泽片进行推荐乌灵胶囊乌灵胶囊相较于传统中药和西药
优势：安全性高
中药饮片、配方颗粒
产品护城河强供应链自主可控生产能力强纳入中药饮片/中药配方颗粒的省保供企业名单
佐力百草中药现有中药饮片1000多个品规，所有中药材和饮片均从乌灵菌发酵技术摆脱种植资源限可实现柔性生产源头严把质量关，在全国各地有70多个合作的中药材种植基地。
壁垒高，产品质制、药材价格波与灵活扩产，规已完成颗粒剂（含中药配方颗粒）、片剂、胶囊剂、原料药的设计、生
量可控动、天气变化等模效应明显产等一系列的质量管理体系认证（ISO9001 质量管理认证、ISO14001因素影响，质量、国家医保甲类环境管理认证），实现“从田间地头到碗里”的一体化质量体系。成本控制力强国家基本药物目录品种截至2023年4月24日，公司已完成中药配方颗粒251个国家标准2022年新进入《中国心身相关障碍规范化诊和省级标准备案。疗指南》《中国帕金森病睡眠障碍管理专家共乌灵胶囊在阿尔茨海默症领域的二次开发识》《中成药治疗抑郁障碍临床应用指南》等乌灵胶囊已经进入《阿尔茨海默病的中医诊疗共识》和《中国痴呆诊疗指南》
8个指南共识等，进入广东、陕西、河北、湖北4省中医药防治方案《阿尔茨海默病的中医截至报告期，54个指南共识路径和专著等诊疗方案》（2021年）对乌灵胶囊进行推荐指出：
“针对精神行为症状的处理，以淡漠、抑郁、早醒等症状为主，可加乌灵胶囊”
10 11企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 专题 营销活动成就爱心，公益事业走进生活
大事记
公司立足于药用真菌生物发酵技术生产现代生物中药产品，目前主要从事药用真菌乌灵和百令系列产品、中药饮片及中药配方颗粒的研发、生产与销售。
2022年2月2022年1月
“聚卡波非钙片”获得临床试验默示许可公司董事长俞有强参加省第十五次党代会精神宣讲座谈会
公司中药饮片车间通过药品 GMP 公司发布向特定对象发行
符合性检查股票的预案公司收购浙江拓普药业股份有限公司8%股权，“齐心抗帕全程管理”暨《中国帕金森病睡眠障碍管理专家共识》完成工商变更登记巡讲启动会顺利举办“2022 第一届最强大脑（SUPER BRAIN）病例 公司在中国医药工业百强发布会上获得“2021 年度中国中药企演讲大赛全国总决赛”圆满举行 业 TOP100 排行榜”第 56 名
2022年3月2022年4月2022年5月2022年6月公司及佐力百草中药饮片再次被评为湖州公司获得证券时报第十三届中国上市投资者关系天马奖之“中国市药品生产企业最高监督等级 AA 级企业 上市公司投资者关系最佳董事会奖公司开展良好睡眠、健康同行“2022世界北京大学人民医院药剂科在2022年4月的《临床药物治疗杂志》睡眠日”大型公益活动，覆盖111家医院、上发表了《2017-2020年我国9城市121家医院安神类中成药使
18家连锁药店用分析》，乌灵胶囊：连续4年安神类中成药临床应用排名第1佐力聚卡波非钙片在第六届中华消化心身联盟
学术年会隆重上市公司及控股子公司青海珠峰冬虫夏草药业有限公司参与广东联盟浙江省红十字会第八次会员代表大会公司董事长
中成药集中带量采购中选首届前庭行为心理病例演讲大赛启动俞有强荣获“红十字博爱贡献奖先进个人”
2022年9月2022年8月2022年7月
关于向特定对象发行股票申请获得中国证监会同意注册批复
第六届灵动中国心身同治全国案例演讲大赛总公司收购控股子公司浙江佐力百草中药饮片有限公司少数股东股
决赛权48.99%，完成工商变更登记，佐力百草中药公司成为公司全资子公司乌灵胶囊零售药店优秀案例大赛全国总决赛公司及控股子公司青海珠峰冬虫夏草药业有限公司参与北京市中
SLEEP《睡眠》中文版与公司携手举办 2022 年睡眠健康全国科公司在莫干山召开“精准谋划超前布局2023成药带量采购中选普短视频大赛公司向特定对象发行股票事项顺利完成发行年度高增长策略会”控股子公司青海珠峰冬虫夏草药业有限公司参与山东省第三批药第一届“灵泽天下”BPH/LUTS（良性前列腺公司亮相2022年中华中医药学会男科分会学品（中成药专项）集中带量采购中选增生/下尿路症状）诊疗案例全国演讲大赛总术年会
“合理用药健康浙江”科普短视频大赛总决赛决赛公司合作科研项目取得新突破：《基于多路径2022年10月的院内制剂转化研究构建医疗机构中药制剂全链条研发应用体系》获重大项目立项、“浙江2022年11月2022年12月......省院内制剂研发中医药传承创新团队（培育）”立项
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家级杭州市西湖区西溪街道残疾人之家慈溪市龙山镇联华残疾人之家金华市开发区秋滨街道石门村残疾人之家国16杭州市西湖区文新街道残疾人之家公告慈溪市掌起镇阳光心贴心残疾人之家东阳市吴宁街道残疾人之家2022年12月9日星期五杭州市西湖区蒋村街道残疾人之家荣登慈溪浙市观海江卫镇省心贴心残疾人之家义乌市上溪镇幸福汇残疾人之家版式：沈瀑杭州市滨江区长河街道残疾人之家慈溪市附海镇心贴心残五疾人星之家级残疾人之家光荣榜浦江县檀溪镇残疾人之家杭州市余杭区瓶窑镇残疾人之家宁海县桃源街道桃源残疾人之家永康市第三人民医院残疾人之家杭州市余杭区径山镇残疾人之家象山县晓塘乡和信残疾人之家衢州市柯城区府山街道残疾人之家杭州市余杭区余杭街道残疾人之家温州市瓯海区瞿溪街道残疾人之家衢州市柯城区黄家街道残疾人之家杭州市临平区塘栖镇残疾人之家温州市龙湾区状元街道青苗残疾人之家衢州市衢江区樟潭街道华颐达残疾人之家杭州市临平区南苑街道残疾人之家浙江省安乐清置市乐成街道残残疾人之家疾就业衢州市衢江区洁妮肤残疾人之家杭州市临平区运河街道残疾人之家湖州市吴兴区残疾人之家开化县浙江胡涂硅有限公司残疾人之家杭州市临平区乔司街道残疾人之家湖州市南浔区澳阳佳维斯纺织有限公司残疾人之家江山企市双塔街道残疾人之家杭州市萧山区瓜沥镇残疾人之家湖州市南浔区广瑞精密机械有限公司残疾人之家岱山县东沙镇岱津业机械残疾人之百家强榜
天马奖 ESG100 强 第十六届中国上市公司 ESG 百强 “最具社会责任（ESG）上市公司”奖 杭州市萧山区北干街道残疾人之家 德清县佐力药业残疾人之家 岱山县高亭镇弘美机械残疾人之家杭州市萧山区临浦镇残疾人之家 安吉县孝丰镇宏德残疾人之家 （2022年） 台州市黄岩区西城街道残疾人之家杭州市钱塘区下沙街道残疾人之家长兴县太湖街道残疾人之家台州市黄岩区北洋镇残疾人之家杭州市钱塘区河庄街道残疾人之家长兴县长兴制药残疾人之家温岭市城北街道残疾人之家杭州市钱塘区义蓬街道残疾人之家企业名称嘉兴市南湖区大桥镇中瑞汽车残疾人之家企业名称温岭市新河镇残疾人之家企业名称杭浙州江市华富阳川区实广业恒集锌团业有残限疾公人司之家嘉兴市秀洲嘉区兴洪市合环富境林工化程纤残有疾限人公之司家玉环市大麦屿街道残京疾马人电之家机有限公司杭浙州江市佐富阳力区药胥业口股九份如有城限残公疾司人之家平湖市当湖浙街江道光远大华重科工技残股疾份人有之限家公司缙云县新建镇沃尔德宁残波疾市人之奉家化诚欣环保有限公司杭浙州江市万富阳马区股辰份睿有残限疾公人司之家浙江佐力药业股份海宁有市硖石限浙街江道公李百丽子丝园司残食疾品人股之份家有限公司青田县海口镇巾帼服浙饰江残上疾人峰之包家装新材料有限公司浙江恒逸聚合物有限公司临海市亚东特种电缆料厂杭州运佳装饰材料有限公司浙江荣晟环保纸业股份有限公司浙江华益精密机械有限公司浙江宾王扑克有限公司浙江金龙再生资源科技股份有限公司浙江非王泵阀有限公司浙江苏嘉医疗器械股份有限公司浙江万马高分子材料集团有限公司海宁百丽丝染整有限责任公司嘉善双飞润滑材料有限公司杭州华旺新材料科技股份有限公司浙江昊吉力针织有限公司浙江新霸科技有限公司浙江兴舟纸业有限公司荣登浙江浙省江东江安能源置科技残有限疾公司人就业企业百强榜浙江钜丰科技股份有限公司浙江海象新材料股份有限公司杭州临安小天使食品有限公司新华三技术有限公司职场健康管理委员会理事单位浙江武义张氏包装实业有限公司浙江盛旺耐火材料股份有限公司浙江华润三九众益制药有限公司浙江昌金新材料科技有限公司浙江成如旦新能源科技股份有限公司杭州中天科技有限公司浙江双箭橡胶股份有限公司浙江晨光电缆股份有限公司浙江金能达印染有限公司万凯新材料股份有限公司青海省宁科波舜技韵电子小有限公巨司人企业认定名单浙江贝斯特软化板有限公司长兴中建耐火材料科技有限公司平湖市景兴包装材料有限公司浙江旭光电子科技股份有限公司浙江三星新材股份有限公司青海宝恒绿色建筑产兰溪业市博股远金份属有有限公限司公司杭州新人人能集团有限公司浙江新1凤鸣化纤有限公司浙江万马天屹通信线缆有限公嵊州市天宇纸源业有与限公节司能浙江帝龙新材料有限公司海宁伟龙印染有限公司杭州我爱我家房地产经纪有限公司丽水3万控4科技有限公司浙江佐力药业股份有浙江限云辉公新材司料有限公司杭州新安江工业泵有限公司嘉兴三珍斋食品有限公司桐乡市易德纺织有限公司浙江志鑫纺织印染有限公司桐2乡市华通化纤有限公司青海珠峰冬虫夏浙江草雅雪药纺织业科技有有限公限司公司浙生江五行物橡塑与有限公新司医药嘉兴市博莱特纸业股份有限公司浙江伟星塑材科技有限公司杭州联生绝缘材料有限公司舟山3岱美6汽车零部件有限公司浙江佐力药业股份有浙江限科马公摩擦司材料股份有限公司杭州大伟装饰材料有限公司金华市海华乳业有限公司浙江富邦汽车内饰科技有限公司浙江祥恒包装有限公司
2022 年金匠奖 B2C 年度数字化转型银奖 长兴制药股份有限公司 浙江九龙厨具集团有限公司 杭州广恒锌业有限公司2021年度中国医药工业百强系列榜单获奖企业佐力乌灵胶囊荣获《2022年度中国非处方药产品3青海省交控建设工程集团有限公司高技术服务浙江凯宝华新材料有限公司浙江翱力新材料科技有限公司宁波新世达精密机械有限公司中成药综合统计排名》中成药?头痛失眠类第二名浙江力4博实业股份有限公司杭州胜铭纸业有限公司浙江黎明智造股份有限公司宁波群志光电有限公司青海洁神环境科技股金华份市捷有特包限装有公限公司司浙江三阳资包装源产业与股环份有境限公司浙江长江印业发展有限公司宁波群辉光电有限公司宁波崇期新材料有限公司浙江科宇金属材料有限公司荣登青海宁波牡省牛集团有限公司金华华东环保设备有限公司地方级浙江金三发卫生材料科技有限公司桐乡市中洲科化纤技有限小责任巨公司人企业认定名单浙江昊能科技有限公司海宁市振海针纺染整有限公司浙江荡湾纺织科技有限公司余姚市舜吉塑化有限公司浙江爱事达彩印包装有限公司海宁森德皮革有限公司建德市恒洋化工有限公司浙江川丰电气科技有限公司
2022年中成药综合竞争力50强信息技术外包和制造业融合发展重点企业名单
制造业类重点企业：
30湖南九典制药股份有限公司344.31
31山东福牌阿胶股份有限公司343.76重庆博腾制药科技股份有限公司浙江省五星级残疾人之家光荣榜
32成都迪康药业股份有限公司342.30浙江佐力药业股份有限公司（2022年）
33西藏奇正藏药股份有限公司340.74
国家能源集团联合动力技术有限公司杭州市上城区小营街道残疾人之家桐庐县分水镇乐聚残疾人之家海宁市袁花镇宇邦残疾人之家
34浙江佐力药业股份有限公司336.99杭州市上城区丁兰街道长虹残疾人之家建德市乾潭镇日昇残疾人之家桐乡市梧桐街道雅雪染整残疾人之家杭州市上城区弯湾托管中心残疾人之家宁波市海曙区古林镇卓远愈养残疾人之家海盐县望海街道新亚残疾人之家
35浙江佐力药业股份有限公司巨石集团有限公司336.99杭州市上城区智慧树残疾人之家宁波市海曙区望春街道广安养怡残疾人之家嘉善县姚庄镇亿鑫构件残疾人之家杭州市上城区南星街道残疾人之家宁波市北仑区梅山街道残疾人之家嘉善县天凝镇鸿昇纸业残疾人之家
浙江佐力药业股份有限公司卫华集团有限公司杭州市拱墅区潮鸣街道残疾人之家宁波市镇海区澥浦镇残疾人之家绍兴市越城区塔山街道残疾人之家36336.99......杭州市拱墅区文晖街道残疾人之家宁波市镇海区招宝山街道康馨残疾人之家绍兴市柯桥区柯岩街道残疾人之家杭州市拱墅区祥符街道残疾人之家宁波市鄞州区云龙镇甬乐残疾人之家诸暨市店口镇残疾人之家
37仲景宛西制药股份有限公司335.29杭州市拱墅区石桥街道残疾人之家宁波市奉化区方桥街道诚欣残疾人之家新昌县七星街道残疾人之家
杭州市拱墅区青苗残疾人之家余姚市丈亭镇兴泰残疾人之家金华市婺城区城东街道残疾人之家
38四川美大康药业股份有限公司331.66杭州市西湖区翠苑街道残疾人之家余姚市临山镇波恩残疾人之家金华市婺城区白龙桥镇残疾人之家
商务部工业和信息化部公告信息技术外包和制造业杭州市西湖区古荡街道残疾人之家慈溪市龙山镇梦圆心贴心残疾人之家金华市金东区曹宅镇芳华残疾人之家杭州市西湖区西溪街道残疾人之家慈溪市龙山镇联华残疾人之家金华市开发区秋滨街道石门村残疾人之家
2022年中国医药工业最具成长力企业2022年中成药综合竞争力50强融合发展重点企业名单杭州市西湖区文新街道残疾人之家慈溪市掌起镇阳光心贴心残疾人之家东阳市吴宁街道残疾人之家
杭州市西湖区蒋村街道残疾人之家慈溪市观海卫镇心贴心残疾人之家义乌市上溪镇幸福汇残疾人之家杭州市滨江区长河街道残疾人之家慈溪市附海镇心贴心残疾人之家浦江县檀溪镇残疾人之家湖州市统计诚信示范企业202杭2州市年余杭度区瓶德窑镇残清疾人县之家安全生产标准化示范企业宁海县桃源街道桃源残疾人之家2022年度科永康技市第创三人新民医院残疾人之家杭州市余杭区径山镇残疾人之家象山县晓塘乡和信残疾人之家衢州市柯城区府山街火道残炬疾人奖之家杭州市余杭区余杭街道残疾人之家温州市瓯海区瞿溪街道残疾人之家衢州市柯城区黄家街道残疾人之家杭州市临平区塘栖镇残疾人之家温州市龙湾区状元街道青苗残疾人之家衢州市衢江区樟潭街道华颐达残疾人之家
2022年度中国非处方药产品中成药综合统计排名2022年度中国非处方药生产企业综合统计排名杭州市临平区南苑街道残疾人之家乐清市乐成街道残疾人之家衢州市衢江区洁妮肤残疾人之家杭州市临平区运河街道残疾人之家湖州市吴兴区残疾人之家开化县浙江胡涂硅有限公司残疾人之家
杭州市临平区乔司街道残疾人之家湖州市南浔区澳阳佳维斯纺织有限公司残疾人之家江山市双塔街道残疾人之家
十二、补益类杭州市萧山区瓜沥镇残疾人之家湖州市南浔区广瑞精密机械有限公司残疾人之家岱山县东沙镇岱津机械残疾人之家
33吉林万通集团有限公司杭州市萧山区北干街道残疾人之家德清县佐力药业残疾人之家岱山县高亭镇弘美机械残疾人之家2九芝堂六味地黄丸九芝堂股份有限公司杭州市萧山区临浦镇残疾人之家安吉县孝丰镇宏德残疾人之家台州市黄岩区西城街道残疾人之家
34南京同仁堂药业有限责任公司杭州市钱塘区下沙街道残疾人之家长兴县太湖街道残疾人之家台州市黄岩区北洋镇残疾人之家3仲景六味地黄丸仲景宛西制药股份有限公司杭州市钱塘区河庄街道残疾人之家长兴县长兴制药残疾人之家温岭市城北街道残疾人之家
35烟台荣昌制药股份有限公司杭州市钱塘区义蓬街道残疾人之家嘉兴市南湖区大桥镇中瑞汽车残疾人之家温岭市新河镇残疾人之家
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5太极补肾益寿胶囊太极集团重庆涪陵制药厂有限公司
浙江佐力药业股份有限公司
66圣圣傲傲百百令片青海青珠海峰珠冬峰虫冬虫夏夏草草药业有限公公司司36
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佐力药业圣傲百令片荣登《2022年度中国非处方药产品中成药综合统计排名》2022年度中国非处方药生产药企综合排名第36名爱心企业德清县2022年度挂牌上市先进企业2022年度安全生产管理二等奖补益类第六名
14 15企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 专题 营销活动成就爱心，公益事业走进生活
可持续管理利益相关方沟通
公司重视与内外部利益相关方的沟通与交流，建立多种渠道与利益相关方展开交流，深入了解各利益相关方的诉求与期望，佐力药业注重环境、社会及管治的可持续管理，致力于将可持续发展理念贯彻于公司各个部门的日常工作中。公司就可持续争取得到各方信任和支持，促进公司不断改进环境、社会及管治工作。
发展议题开展研究，逐步提升可持续发展的管理水平与责任实践。
利益相关方期望与诉求沟通与回应
ESG 实质性议题 ·合规运营 ·依法合规经营
·业绩增长
·完善风险管理与内部控制
·权益保护
为更深入了解各利益相关方的期望和要求，指导日常环境、社会及管治工作的开展，公司主动邀请利益相关方参与实质性议·定期与临时信息披露股东·股东分红·畅通投资者沟通渠道题评估，梳理对公司业务及利益相关方具有重要性的议题，并在报告中予以重点披露。·信息披露·零容忍贪污腐败行为
·投资者交流
·廉洁从业
·遵守法律法规
·合法经营
·配合监管检查
政府及监管机构·监管要求
·定期与临时信息披露
·国家发展政策
·关注国家政策发展
·创新研发设计
·优质产品·保证优质产品
客户·售后服务·负责任营销
·隐私保护·高效客户服务
·客户隐私安全
·雇佣与权益保护·保障员工权益
·员工薪酬与福祉·透明薪酬制度
员工·职业发展与培训·畅通晋升体系
管治议题环境议题员工议题社会议题·员工安全与健康·加强民主管理
·民主沟通·丰富员工关怀公司治理环境管理员工雇佣产品安全与质量
·供应链管理·阳光采购与负责任采购信息披露能源与资源利用员工福利创新研发供应商
·诚信友好合作·供应商管理与评估合规运营节能减排员工关怀客户服务
投资者关系三废治理员工培训与发展医疗可及性·行业交流行业·科技创新
风险管理与内部控制化学品管理员工健康与安全供应链管理·产学研合作
知识产权环保宣传公益捐助·绿色工厂
廉洁从业气候变化志愿者服务·低碳运营·环境管理
党建引领环境·环保行动·节能减排
·三废治理
·环保宣传
·社会公益·公益捐助社区和公众
·乡村振兴·志愿活动
16 17企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 专题 营销活动成就爱心，公益事业走进生活
电子化量表助力公益行动
公司创新研发电子化量表系统，以加深与医生、患者的联系，传播身心健康知识，助力精准营销。该量表系统由佐力自主开发，并拥有自主知识产权，系统由三个小程序组成，分别为佐力销售代表端的“佐力医助”小程序、患者端“心身ｅ护”小程序和医生端“医护心身”小程序，三端小程序实时联动，助力触达更多客户与医生。
“心身 e 护”小程序
医药代表可以通过建立医生患者群，进一步增进与医生、患者的联系，精准推医生可以更加方便、有效地筛查就诊人送患者所需产品
员的认知功能、情绪及睡眠情况，从而更好地实现患者管理，建立私域的功能患者可以通过小程序当中的自评量表工
具进行自身心身疾病筛查，能够更高效、电子化量表系统功能更方便地筛查失眠及焦虑抑郁
国际前列腺症状评分表（I-PSS） 失眠严重程度指数量表（ISI） 医院焦虑抑郁量表（HADS）
Epworth 嗜睡是表 便秘患者症状自评量表 (PAC-SYM) 失眠严重程度指数量表 (ISI) 90 项症状清单 (SCL90)
焦虑自评量表 (SAS) 亚健康状况自我检测表 华西心晴指数量表 (HEI) 多伦多述情障碍量表
四兹偃睡眠质量指数是表 (PSQI) 勃起功能障碍国际评分表 抑郁自评量表 (SDS) 躯体化症状自评量表
9 条目患者健康问卷 (PHQ-9) 听觉过敏量表 医院焦虑抑郁量表 (HADS) 耳鸣致残是表 (THI)
下尿路 (LUTS) 综合症状 CORS 量表 膀胱过度活动症评分表 (OABSS) 大五人格量表 眩晕障碍是表 (DHI)
国际前列腺症状评分表 (I-PSS) 早泄诊断工具问卷调查表 (PEDT) 记忆障碍自评量表 (AD8) 焦虑症筛查量表 (GAD-7)
中国早泄患者性功能评价表 (CIPE) 慢性前列腺炎症状指数评分表 (NIH-CPSI) 围绝经期综合征 Kupperman 评分 A 型人格量表
代表端“佐力医助”、患者端“心身ｅ护”和医生端“医护心身”小程序量表小程序目前上线的患者自查量表代表端患者端医生端
佐力医助心身ｅ护医护心身
2021
代表端患者端
佐力医助心身ｅ护医生端
医护心身企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 专题 营销活动成就爱心，公益事业走进生活互联网活动创新公益营销公司创新运用互联网平台直播功能，突破传统科普渠道，筹划举办“睡眠向关键绩效佐看”系列科普直播活动，不断增强品牌文化传播，积极践行品牌社会责任。
2022年，以情绪与睡眠问题为主题，公司在微信视频号和微博平台面向消
2022年共举办直播10余场
费者进行科普直播，将一系列有关睡眠及情绪等方面的健康知识传递给大全网观看量10万+家，提高消费者对佐力药业和乌灵胶囊的认同和认识，提升品牌美誉，为提升品牌美誉，践行品牌社会责任佐力药业“辅佐人类身体健康，致力祖国医药发展”的伟大使命贡献力量。
H5 互动游戏，让消费者了解自己的“睡眠人格”同时，2022年5月佐力药业加入长三角金融商用人才服务中心职场健康管理委员会，成为理事单位，并联合上海市精神卫生中心的专家，开展心身健康的系列讲座。
2022年“睡眠向佐看”系列科普直播活动海报此外，公司积极在微博、抖音等新媒体平台结合健康公益主题开展营销活动。
2022年，公司以“世界睡眠日”为主题在微博平台通过主题海报、微博话
题 / 热搜、KOL 集结讨论等方式引发网民对失眠问题、睡眠健康的思考与讨论，将品牌公益行动传达至消费者。其中，通过制作 H5 互动小游戏，融合专业问答关注睡眠健康，附以睡眠建议并赠送礼品，引导广大网民关注2022年5月开展心身健康系列讲座睡眠健康、了解健康知识，并提供免费助眠建议。
2022年“世界睡眠日”微博公益营销活动
22 23企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 专题 营销活动成就爱心，公益事业走进生活
线下活动构建公益生态学术交流促进公益发展
2022年，公司围绕“世界睡眠日”、“世界阿尔茨海默病日”、“世界高血压日”、“全国高血压日”、“世界哮喘日”等多个公司坚持学术道路，持续搭建卓越学术平台，注重通过专业化学术交流活动增强品牌文化宣传，助力国家医药健康事业不断
健康日主题，跨平台开展健康知识科普；并与线下连锁药店、医院等机构合作，深入百姓社区与校园，特别针对老年群体与向前发展。
青少年群体，开展多场义诊、患教公益活动，提高药品和医疗健康服务的可及型，号召大家共同关注身体健康，关注情绪，实现健康公益与产品价值的有机结合，助力健康中国新发展。
案例2022世界睡眠日主题高峰论坛关键绩效
2022年，公司为“2022世界睡眠日主题高峰论坛”提供公益支持，助力全民建立良好睡眠模式，促进睡眠健康。
报告期内，公司开展“阿尔茨海默病日”主题义诊患教公益活动共63场，直播3场，观看量25.9万人“世界睡眠日”主题义诊患教公益活动共157场，直播18场，观看量101.39万人国内知名专家、学者从基础研究、临启动“阳光生活·健康睡眠”科普短论坛参与者现场扫描公司电子化筛
“世界高血压日”、“世界哮喘日”主题义诊患教公益活动共57场，直播13场，观看量64.1万人床诊疗与科普等多方面多角度进行深视频大赛，通过趣味科普活动提高查量表小程序，世界睡眠日期间填层次探讨与交流，以专业之声传播健公众对于良好睡眠和健康心理的认写近一万份量表，提供失眠及焦虑康睡眠之道，助力提升全民身心健康知，提升公众诊疗意识和慢病管理抑郁情况自查，助力国民以科学捍水平的依从性卫健康睡眠
案例“世界睡眠日”主题患教、义诊活动，以公益传递健康力量“世界睡眠日主题高峰论坛”现场进程
2022年，佐力药业联合各级医院、当地龙头连锁药店，在全国数十个城市、百家医院、千余家门店开展“世界睡眠日”
主题公益患教活动、义诊活动。活动期间，医生给患者普及正确的睡眠知识、做免费筛查，并给需要治疗的患者提供必要的治疗建议或干预措施，使公益活动发挥更大的实际作用，更好地服务慢病中老年人群，为患者的睡眠健康保驾护航。
除了联动各级医院、药店，“世界睡眠日”公益活动还走进社区、校园，关注更多的基层老百姓及青少年群体的睡眠健康，并同时通过抖音等新媒体，呼吁全民关注睡眠问题，普及睡眠知识，倡导良好免疫源于优质睡眠的健康理念。
“世界睡眠日”主题患教、义诊活动
佐力药业公益支持“2022世界睡眠日主题高峰论坛”
24 25企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 专题 营销活动成就爱心，公益事业走进生活
案例 “灵泽天下”BPH/LUTS 诊疗案例全国演讲大赛 案例 第二届《最强大脑》全国病例演讲大赛
2022年4月，由《中国男科学》杂志主办、佐力药业协办的2022年10月，为提高我国焦虑抑郁规范化诊疗水平，并为青年医师提供正确识别焦虑抑郁的学术交流平台，由中
第一届“灵泽天下”BPH/LUTS 诊疗案例全国演讲大赛启动会 华医学会中华神经科杂志编辑委员会等单位联合主办、佐力药业协办的第二届《最强大脑》全国病例演讲大赛于线上于线上召开。会议邀请多位教授专家对 BPH/LUTS 优化诊疗进 开启。本次大赛分为 9 个赛区，共有数百名青年医师进行病例分享与演绎，助力青年医师之间加深交流、促进共同成长。
行专业交流，并重点探讨中医药在 BPH/LUTS 等泌尿外科疾病诊疗中的应用。
本次活动为全国泌尿外科医师助力中医药的发展搭建良好的平台，助力 BPH/LUTS 优化诊疗理念走进医院、走进科室，更好佐力药业协办第一届“灵泽天下”BPH/LUTS 诊疗案例
地造福 BPH/LUTS 患者，携手推动健康中国的伟大进程。 全国演讲大赛案例“灵动消化”壁报大赛
2022年8月，为助力普及“心身同治”的先进理念，提高对消化心身问题患者的诊治水平，并且给中青年医师提供
交流与学习的平台，由中华消化心身联盟主办、佐力药业协办的第二届“灵动消化”壁报大赛在第六届中华消化心身联盟学术年会期间成功举办。
此次比赛通过全国征文并形成壁报分享的形式，总结消化科医生在“心身同治”观念引导下，积极探索更优化的治疗方案，提高临床疗效，为患者解除病痛，恢复心身健康，推动消化科医师间的学术探讨与经验分享，为助力我国医学佐力药业协办第二届《最强大脑》全国病例演讲大赛进一步发展贡献佐力力量。
佐力药业协办第二届“灵动消化”壁报大赛
26 27企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 一 规范治理：诚信为基 行稳致远
公司治理三会运作关键绩效
公司三会合规务实、能力全面，为公司提供有力监督与支持，满足公司规范佐力药业严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等有关法律法规，及规范性文件的要求，不断完善公司法运作和长远发展需要。公司董事会由9名董事组成，其中包括3名独立董事；报告期内，人治理结构，建立健全公司内部管理和控制制度，持续深入开展公司治理活动，促进公司规范运作，提高公司治理水平。公司监事会由3名监事组成，其中包括职工代表监事1名。公司共组织召开董事会7次，股东大会2次，监事会5次。
股东大会战略委员会
监事会公司按照《公司法》《公司章程》和《股东大会议事规则》等规定和要求召集、召开
股东大会，为方便中小股东参会，公司股东大会开通网络投票平台，使股东能够充分表审计部审计委员会达自己的意见，并聘请律师进行现场见证，确保会议召集、召开及表决程序符合有关法董事会律法规的规定，维护全体股东的合法权益薪酬考核委员会股东大会董事会办公室
提名委员会公司董事能够依据《公司法》《公司章程》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》等相关规定开展工作，亲自出席董事会和股东大会，依法行使职权，总经理勤勉尽责地履行职责和义务，积极持续关注公司经营情况，提供自身专业建议，维护了公司和广大股东的利益董事会常务副总经理
全体监事严格按照《公司法》《公司章程》和《监事会议事规则》
的有关规定召集、召开会议。同时，对公司财务状况、重大事项以监事会及对公司董事、高级管理人员履行职责的合法、合规性进行监督，副总经理切实维护了公司及股东的合法权益三会职责质产技物技工原人量业术料改生程财信营息销投料后保监办力接技发研管办产设务资药勤卫管公资待制度优化术展究理公部备部中总心部部事部部中中部部院部室部业心室源部心部
公司通过不断发展、完善、优化业务流程和公司制度保持企业的竞争优势。2022年，公司对《募集资金管理制度》《信息披露事务管理制度》《监事会议事规则》《股东大会议事规则》《公司章程》《对外担保管理制度》《独立董事制度》《董事组织架构会议事规则》等8项内控制度进行修订和优化。
30 31企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 一 规范治理：诚信为基 行稳致远
信息披露合规运营
佐力药业严格按照《上市公司信息披露管理办法》《公司章程》和《信息披露事务管理制度》等相关规定，真实、准确、完整、及时和公平地披露有关信息，通过指定网站和指定报刊确保公司所有股东能够公平地获取公司信息。同时，公司建立了内幕佐力药业根据市场环境、监管要求的变化及业务发展需要，不断调整、关键绩效信息知情人登记制度，明确了对内幕信息知情人的管理和责任追究，并对内幕信息知情人进行登记，保障广大投资者的平等完善合规管理相关制度，全面推进合规管理体系建设，保障公司各项权利。业务健康规范运行。为识别对公司经营产生重大影响的法律法规，公2022年，司法务每日登录国家法律法规数据库官网进行查看，实时跟进相关法公司员工合规培训人数达到484人，关键绩效律法规，及时开展法律法规相关培训。合规培训小时数达到2527小时。
报告期内，公司共对8项内控制度进行修订并披露，保证投资者了解公司组织结构、运营模式等最新信息。
公司发布公告133个，定期报告6个，投资者活动记录表14个。案例新型学徒制培训班——药品法规培训2022年5月，公司组织药品法规培训，
从法律法规的层级、药品生命周期和药
《募集资金管理制度》
品空间层面（即内外包材）让员工了解
和掌握国家对药品经营的相关政策法规，提高员工工作素养和劳动技能，保证药品经营工作按照法规、规章和制度规范
《董事会议事规则》《信息披露事务管理制度》运行，使药品研发、制造、经营等工作按部就班，有序推进。
《独立董事制度》内控制度《监事会议事规则》药品法规培训修订
《对外担保管理制度》《股东大会议事规则》
《公司章程》内控制度修订
32 33企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 一 规范治理：诚信为基 行稳致远
投资者关系股东权益保护
2022年度利润分配计划
在追求长远和可持续发展的同时，公司也非常重佐力药业根据《创业板上市公司规范运作》，主视股东的合理投资回报。在本报告期内，公司严公司利润分配方案以截至2022年12月31日公司总股本
动与公众、机构、媒体保持紧密联系，积极开展关键绩效格按照《公司章程》的相关利润分配政策和审议701387335股为基数，向全体股东每10股派发现金红和保障投资者关系管理工作。公司积极利用各种程序实施利润分配方案。公司拥有完备的相关决利3.00元（含税），送红股0股（含税），不以公积金转增股本，平台向投资者传递公司发展和经营生产的信息，报告期内，策程序和机制，并充分听取了独立董事及中小股总计派发现金红利210416200.5元（含税）。
搭建多元化的投资者沟通体系，通过投资者说明公司举办线上及线下投资者交流活动（包括业绩说明会）共30场，东的意见，以维护中小股东的合法权益。
会、互动易平台、现场调研和专线电话、邮件等共计回复投资者互动平台问题155条，多渠道方式加强与投资者的沟通，加深投资者对年度相关研报15篇。
公司的了解，形成良好的投资者关系，进一步夯机构调研实公司在资本市场发展的基础。
公司接受了西南证券、光大证券、东吴证券等百
余家机构的线上及现场调研。在互动环节中，机关键荣誉构就公司产品的销售情况与计划、集采对公司的
影响、配方颗粒备案与竞争格局等方面进行交流。
报告期内，公司荣获证券时报第十三届中国上市投资者关系天马奖之“中国上市公司投资者关系最佳董事会奖”
荣获证券时报第十六届中国上市公司价值评选“中国上市公司 ESG 百强”奖
荣获《证券市场周刊》2022 年上市公司投资者关系水晶球评选“最具社会责任（ESG）上市公司”奖募投项目现场调研活动
2022年，公司向特定对象发行股票募集资金总额共计9.1亿元。主要投入下列项目：
项目名称募集资金投入金额（单位：万元）项目投入意义智能化中药生产基地建设与升级项目59000提高生产线的智能化水平并提高产能
企业研发中心升级项目6000升级研发中心，增强公司技术研发实力数字化运营决策系统升级项目4800建设6大平台，提升公司生产效率和运营能力补充流动资金21200增强资金实力，充实营运资本合计91000解决产能瓶颈，加强研发实力
34 35企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 一 规范治理：诚信为基 行稳致远
风险培训
公司为员工进行必要的风险防范培训，使员工了解和掌握法律法规，提高员工综合素质，增强员工防范风险意识，做好信息安全基础工作。
案例信息系统风险点培训
2022年6月，公司为员工开展信息系统风险点及审计要点培训，让员工识别信息系统可能存在的数据库风险、软件风险、硬件风险、人事风险，同时了解审计调查前需理清的步骤。本次培训使员工科学地分析和理解信息与信息系统在保密性、完整性、可用性等方面所面临的风险，并在风险的减少、转移和规避等风险控制方法之间做出正确的判断或决策。
风险与内控审计工作方案控制测试实质性测试审计报告
佐力药业建立了较为完善的内部控制管理体系，在技术开发、安全生产、环境管理、质量控制等方面制定了相关管理制度。
信息系统项目建设及应用信息系统控制测试主要是重点关注内部审计机构等整理加工审计工作底稿、
为提高公司风险防范能力，降低业务风险影响，公司颁布了《佐力药业督查工作实施办法》，确保公司的各项决策和工作部情况、审计目的、审计依控制环境测试和功能测试监督机构是否在内部控制编写审计报告、做出审计署得到有效落实，形成规范、科学、高效的督查工作机制。据、审计对象与范围、审设计和运行中有效发挥监结论计内容重点及方法、审计督作用，内部控制缺陷认步骤与时间安排、审计组定是否客观，整改方案措与人员分工等施是否得当，并有效整改风险防范
公司制定科学的风险防范应对措施，对公司的法律行为进行规范，有效管理和处理运营风险、市场风险和法律及合规风险。
信息系统风险审计步骤运营风险
通过监督、培训提升自身管理水平市场风险
制定人才激励制度，鼓励创新与专利开发与部分客户签署长期合作，锁定产品价格对客户、供应链、经销商等进行资质审核风险防范
与银行保持良好业务沟通，参与相关的知识培训法律及合规风险
加强公司治理，提高决策机制的规范化与科学化风险预防和应对规划
36 37企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 一 规范治理：诚信为基 行稳致远
知识产权保护案例2022年新增商标注册佐力药业注重知识产权的申请与保护，依据《企业知识产权管理公司今年新增7项商标注册，商标名称分别是佐力、灵莲花、乌灵参、规范》建立以《知识产权管理体系管理手册》《职责和权限控制佐力乌灵参、畅亭，其中主商标佐力成功获马德里商标国际注册证书，程序》为核心的知识产权管理体系，将知识产权风险管理贯穿业对开展海外市场和传播品牌影响力有重要意义。
务全流程，有效防范工作流程中的风险。
关键绩效
报告期内，公司获马德里商标国际注册证书
公司持有专利数量54个，持有版权数量12个，商标和文字注册权数量50个，软件著作权8个。
知识产权管理体系认证廉洁从业案例发酵冬虫夏草菌粉片剂获得专利权
佐力药业重视廉洁从业，廉洁思想能促进企业的廉洁文化，形成内在有力的约束，促进员工树立正确的社会主义道德观、荣辱观、价值观、人生观，群策群力，上下一心，助力公司在关键时期站稳脚跟，实现可持续性发展。
青海珠峰冬虫夏草药业有限公
司发明新专利——一种发酵冬虫廉洁制度夏草菌粉片剂。
公司禁止一切的贿赂与腐败行为，要求员工应与公司、外部企业（包括供应商和客户）、国家机关、其他实体及其员工保持公平的关系。贪污腐败的等行为一经发现，绝不姑息，情节严重者交予司法机关处理。
不得对外承诺提供任何贿赂，“有价物”包括：
现金或现金等价物、礼品、招待、娱乐、旅行、
政治献金、不当赞助或超额付款、其他财产性不得以获得不正当利益，或商业机会为目的利益或非财产性利益对外提供任何财物或利益
不得利用自身的职务便利，非法索要或收受他人提供的发酵冬虫夏草菌粉片剂专利不得行贿以期该受贿人或相关受益者做出对公财物或利益，并为他人谋取不正当利益或商业机会司有利的行为
反贿赂、反腐败制度
38 39企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 一 规范治理：诚信为基 行稳致远
党建引领主题党日活动
公司坚持以中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，加强党员理想信念教育。2022年，公司开展各佐力药业以实际行动证明对党的绝对忠诚，认真落实党中央和上级党委的决策部署，切实把党的政治优势贯穿到公司改革发种主题党日活动，致力于成为一家政治可靠、业务精通、廉洁高效、客户满意的高素质企业。
展全过程，持续加强党的各项建设，为夯实公司高质量发展提供强有力的保障。
案例主题党日活动党建工作创新
公司党总支充分发挥党的政治优势、组织优势、群众优势，积极探索和创新党建工作模式，实现了企业党建工作有序推进和2022年1月，公司党员学习十九届六中全会精神，企业蓬勃发展的双赢局面。特邀德清县委党校常务副校长为全体党员、积极分子宣讲《党的百年奋斗重大成就和历史经验》，共50余名党员和入党积极份子参加。
党建+服务党建+创新公司党员学深悟透彻精神实质和核心要义，立足工作坚持党建引领，党带群团一体共建，服务职工，设立党员创新示范岗，不断推进“党员人才工程”实际，从党的百年奋斗历程中汲取继续前进的智慧和服务企业，服务社会建设，积极推进新时代产业工人队伍建设改革工作力量，不断提高政治素养和理论修为，切实增强自身增强党组织的吸引力、感染力和影响力，成立佐鼓励广大职工“岗位学习，岗位创新，岗位成才，本领和能力，以实际行动推动公司创新发展。力志愿服务队，积极开展社区服务岗位奉献”学习贯彻十九届六中全会精神
2022年7月，公司举办庆祝中国共产党成立101周2022年10月，公司组织员工观看二十大开幕式，聆
党建+和谐年暨“七一”表彰大会。通过这次大会，公司党员坚听习近平总书记的重要讲话，推动学习宣传贯彻党的坚持开展“经营班子接待日”活动定理想信念，表示在未来的学习和工作中将以更高的二十大精神往深里走、往心里走、往实里走。
党建+文化
帮扶困难员工，设立妈咪暖心小屋，开办职工子标准来要求自己，并勇于担当作为，为公司发展做出创作企业之歌《爱在佐力》女暑假班积极贡献。
成功创建“全国文明单位”等荣誉创办浙江省首批五星级“残疾人之家”
积极举办安全生产知识竞赛、读书活动、摄影比赛、体育比赛全方位参与安全生产大检查、垃圾分类、光盘行动、等形式多样的文体活动文明宿舍评选等活动
开展《朱子家训》、八段锦、瑜伽、艺术插花等培训，丰富员工的文化生活，激发员工的工作热情以党建为中心的工作模式
“七一”表彰大会组织观看“二十大”开幕式
40 41企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 二 创新驱动：卓越品质 别具匠心
42 43企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 二 创新驱动：卓越品质 别具匠心
创新研发管理根据公司现有实际技术和生产工艺，结合安全、质量、成本、法规等，在原有技术上做出改进、改善
佐力药业建立并持续更新《科技创新活动管理规定》《企业技术委员会管理办法》《技术创新奖励制度》《内部技术等级认技术创新定管理办法》等内部管理制度，提出“大研发”创新管理概念，不断完善公司创新平台建设，鼓励技术人员产出专利、著作等技术成果。同时，公司积极加强数字化、智能化建设，深度推进两化融合，建设未来智能工厂，为企业发展不断注入新动能。用科学的管理方法、手段，为提升策划和组织有利于职工生活、学习、健康公司管理水平提出建议、方案的特色活动、有利于提高管理水平、降低
成本、促进团队和谐、加强公司文化建设管理创新活动创新的活动创新研发管理为进一步激发全体员工的创新关键绩效三大创新类别意识，充分调动全员创新积极性，营造公司内部良好创新氛报告期内，围，鼓励员工为企业发展献计公司研发总投入为6535.69万元，同比增长43.22%，占营收比达3.62%；
献策，公司定期开展创新提案、研发人员总数为237人，同比增长3.04%，占员工总数的9.65%。案例公司践行“大研发”的创新管理概念，以整合研发资源解决“卡脖子”问题创新成果征集评比活动，有目标、有规划地培养创新人才，实现人才与企业的共创共享。为切实做好配方颗粒新国标与省标攻关工作，确保高标准、高要求、高质量地完成配方颗粒工作任务2022年，公司关键创新成果成立了跨部门的大研发攻关小组，组内的组长、副组长、组员职责明确、分工具体，打破部门之间界限，各自发挥长处，一起解决配方颗粒卡脖子问题。
通过设置大研发攻关小组，30余天小组完成了共30个中药配方颗粒品种研发，14个试生产，大大提高研发效率。
报告期内，公司中药配方颗粒省级标准研究：被正式列入省级标准30个，被公示5个，共计35个；
中药配方颗粒省级标准品种备案：备案通过品种28个；
中药配方颗粒国家标准研究：莪术（温郁金）配方颗粒国家标准的资料申报，完成第一次国标审评。
聚卡波非钙制剂向国家药品监督管理局申请了临床试验，增加“肠易激综合征引起的腹泻”适应症，
5月取得临床试验批准件。案例公司研发中心创新日常激励机制，进一步增强员工创造积极性
发表期刊文献
为进一步激发研发人员的创新意识，完善日常创新激励机制，2022年2月起，公司研发中心建立了每周之星的评比[1] 赵淑淑 俞杰 姚俊霞 黄琪 许豪杰 . 姜竹茹配方颗粒质量标准研究 [J]. 中国医药导刊 202224(07):702-706. 标准及奖励措施。
[2] 肖毓 施嘉辉 黄琪 姚俊霞 赵淑淑 . 侧柏叶配方颗粒指纹图谱研究 [J]. 中国医药导刊 202224(07):698-701. 每周通过自荐或推荐选取 3 名每周之星进行奖励，额度在 200-300 元；同时建立部门培训讲师评比标准，年终进行[3]俞杰侯静许豪杰黄琪闻佳涛.仙鹤草配方颗粒中槲皮素含量测定及指纹图谱评比一二三等奖，奖金在500-1000元，不断健全日常创新管理与激励机制。
研究 [J]. 中国药业 202231(02):83-87.
44 45企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 二 创新驱动：卓越品质 别具匠心
智能制造升级精益质量管控
公司基于《中国制造2025》的战略目标，制定智能工厂建设的总体构架，在生产制造的各个环节应用智能制造技术，完美融合智能装备，建立企业智能化管理平台，基于全价值链实现产品全生命周期的数字化应用，并以相关车间为试点进行智能车佐力药业秉持“质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚”的质量方针，关键绩效间建设，创新驱动，两化深度融合，建成以降低成本、缩短研发周期、提升产品质量和生产效率为核心的全价值链的智能工厂。坚持“创百年品牌，树百年佐力”的质量目标，建立并持续完善以《药品生产质量管理规范》（GMP）为基础的质量管理体系，配备高水平公司生产管理制度及具体优化内容分别采用离散型智能制造模式、流程型智能制造模式及网络协同制造模式进行全面升级。报告期内，质量控制设备，定期组织员工开展质量管理主题培训，不断提升药品公司的自动化、智能化改造已取得阶段性成果，未来公司将计划持续投入智能工厂建设，进一步提升生产经营效率，助力制公司产品抽检合格率为100%质量，助力公司稳健持续增长。
药行业整体智能化发展。
质量管理体系
建立 PDM、MES、ERP 等管理系统、应用数控机床等智能设备，实现企业设计、工艺、制造、管理、物流等环节的集成优化，推进企业数字化设计、装备智能化升级、工艺 公司质量管理体系以《药品生产质量管理规范》（GMP）为基础，融合国际标准化组织（ISO 9001）管理标准及其配套法律法规，流程优化、精益生产、可视化管理、质量控制与追潮、智离散型制定质量管理责任架构与年度质量标准目录，形成覆盖药品全生命周期的质量管控体系。
能物流等方面的快速提升以实现工业互联网网络化制造资源协同云平台不断优化。企业间、部门间创新资源、生产能力和服务能力高度集成，生产制造与服务运维信息高度共享，资源和服务的动态以实现生产过程动态优化，制造和管理信息智能制造分析与柔性配置水平显著增强的全程可视化，企业在资源配置、工艺优化、模式领导建立和完善质量管理体系过程控制、产业链管理、节能减排及安全生提供必要的资源，合理计划、组织和协调企业产等方面的智能化水平显著提升流程型网络协同保证质量管理部门独立履行其职责负责人确保质量体系的的有效运行智能制造模式质量负责人
协助质量负责人，运行和推护质量体系新改造制剂包装生产线已达到制药行业自动
现有智能制造系统已形成完整内部串联，基化包装领先水平；植物提取数字化车间于各部门负责人本实现生产全流程自动化导入及机器设备智
2023年建成后，预计将达到国内领先水平，
能化升级改造，成果显著提高生产效率
确保 GMP 及 ISO9001 相应条款的有效运行智能制造与控制阶段性成果质量管理体系
公司生产线升级，通过对老旧设备进行技术随着自动化、智能化设备导入数量的持续增升级改造或回收利用，延长设备使用寿命，加，公司单工厂峰值人力近年同比大幅减少，节省设备投资，成本优势突出数据智能采集、分析、控制水平大幅提高质量管理责任制智能制造阶段性成果
46 47企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 二 创新驱动：卓越品质 别具匠心
质量管理包括产品研发、物料、设备、生产、质量、产品投诉等各个流程，严格防范质量风险。公司同时持续开展质量标准提升研究，坚持提升产品质量检测能力，包括规范检验操作和记录，保证检验数据完整，保障产品质量稳定达标。 案例 公司组织员工开展 GMP 基础知识、CAPA 实施培训，提升质量管理团队专业素质
2022年，公司质量技术部针对部门员工开展专业培训，使团队成员具备药品生产质量管理标准的基础知识，了解并
IN客服需求信息 CI顾客订单 OUT设计开发意向
熟练掌握 CAPA（纠正和预防措施）等质量管理的基本工具，持续加强质量管理团队的专业管理知识与技能，以提升质量管理工作成效。
M1管理体系策划 M3风险机遇策划
M2领导作用
M4目标策划 M5分析评价
M7管理评审
M6内部审核 M8改进
C5交付后服务 C2设计和开发
GMP 基础知识、CAPA 实施等质量管理培训
S2基础设施 S1人力资源 S3知识
S6沟通 S3过程运行环境 S7成文信息
S8运行策划 S4监视和测量资源 S9外供方控制
OUT完成到达交付地点 IN产品和服务特性成交信息
S10标识和可追溯性 S11顾客或外供方财产 S12不合格控制
C4防护与放行 C3产品制造
IN标识搬运包装运输保护、产品放行 OUT合格产品和服务质量管理过程
4849
OUT新产品和服务活动 IN新产品和服务信息
OUT顾客满意 IN产品和服务交付要求企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 二 创新驱动：卓越品质 别具匠心质量检测管理悉心客户服务
公司优化实验室设备配置与功能布局，不断提升检测能力与质控水平。公司配有总面积为 2400 ㎡的 QC 实验室，设有理化室、精密仪器室、微生物实验室、留样观察室、稳定性考察室、标本室等。佐力药业积极响应并规范处理客户投诉，制定并定期更新《用户质量关键绩效投诉与处理》管理制度，完善产品投诉处理责任制，规范投诉处理流程，此外，公司引进高效液相色谱仪、气相色谱仪、红外分光光度计、原子吸收分光光度计、紫外分光光度计、TOC、全自动水不断加强药品售后质量服务与质量跟踪，及时、专业、耐心地处理反分滴定仪等高水平检测设备，为质量管理提供技术设备保障，加强产品质量精益管理。报告期内，馈客户各类投诉与问题，形成有效的产品全生命周期闭环管理，持续公司产品投诉处理率为100%提高客户的满意度与忠诚度。
案例公司对采购药材开展农残重金属检测，从源头把控药品质量
2022年，公司对采购的药材进
行33种禁用农药、重金属及有质量技术部负责调查收到
害元素、其他有机氯类农药残留销售部及其他部门应向质量的质量投诉，会同相关部生产部门负责对投诉产品生
量、黄曲霉毒素、含量、特征图技术传递任何与产品质量相门对投诉进行处理，并跟产过程的调查和处理。
关的投诉、信息等。踪处理过程，保存质量投谱等检测，从生产源头的物料严诉处理档案。
格把控质量，严防质量风险，保障产品的质量与安全。
药材第三方检测报告质量受权人负责批准质量投财务部负责对相关费用审诉的处理决定。核及核算。
产品投诉处理责任制
50 51企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 三 共筑和谐：以人为本 聚力共赢
52 53企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 三 共筑和谐：以人为本 聚力共赢
赋能员工发展打造幸福职场薪酬管理
公司依据《绩效考核管理制度》《薪酬管理制度》，为员工建立了一套科学、合理的薪酬福利体系。公司员工的利益与公司的长期利益相结合，有效调动员工的积极性和创造性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定、有效发展。
佐力药业始终坚持“以人为本”的理念，注重员工的发展和幸福感。公司为员工提供良好的职业发展平台和机会，赋能员工更好的发展。此外，公司通过实行人性化的管理制度、优厚的薪资福利待遇以及舒适的办公环境，打造一个充满活力、幸福感的职场，实现员工与企业共同发展。员工福利公司致力于为员工提供全面的福利保关键绩效
员工雇佣与福利障，旨在提高员工的生活品质和工作报告期内，满意度，打造一个关爱员工、鼓励员公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，关键绩效工积极进取的企业文化，为员工创造公司为863名参保员工缴纳2022年度南太湖大病保险共计86300元；
结合经营现状制定《员工招聘管理规程》，并按照《浙一个更加稳定、安全和有尊严的工作为1149名参保员工缴纳第8期职工医疗互助，共计98814元。江省集体合同条例》的有关规定，与员工规范签订《集报告期内，环境，促进员工的工作积极性和生产体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《工资集公司员工总数2455人，新聘用残疾员工173人，效率，为公司的长期稳定发展奠定坚体协商协议》《能级工资集体协议》，为所有在职员劳动合同签订比例达100%，社会保险覆盖率100%。实的基础。
工足额缴纳社会保险，切实保障员工权益。
法定福利特殊福利
硕士及以上1%五险一金医疗互助住院慰问南太湖保险高温慰问
本科16%每年健康体检绿色蔬菜发放
班车接送1+1互助基金
女49%男51%免费午餐不定期职工疗休养生日祝福
大专25%
中专及以下58%员工性别结构职工福利员工学历结构民主管理
财务人员1%行政人员7%
技术人员11%工会是联系职工的桥梁和纽带，是员工权益的守护者。2022年1月，公司召开第五届第五次职工（代表）大会，会议采用无记名投票方式表决通过《工资集体协商协议》《规章制度》
生产人员56%
销售人员25%《员工手册》修订稿，并对工会工作和工会主席进行了民主评议。
员工专业结构第五届第五次职工（代表）大会
54 55企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 三 共筑和谐：以人为本 聚力共赢
公司推行“以技提薪”，深入推进能级工资员工健康与安全集体协商，将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，将薪酬待遇与职工创新成果、公司重视员工的职业健康、身心健康和人身安全，坚持把生命安全放在维护职工利益的首位，并为员工提供完善福利保障。此外，所获先进荣誉、学历提升等配套，增强工会公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国特种设备安全法》等相关规定，组织的影响力和凝聚力，促进劳动关系和谐通过建立安全管理制度和体系、开展定期安全检查、安全应急管理活动、开展安全教育培训等措施为员工创造一个安全的工稳定和公司稳步健康发展。作环境。
荣获能级工资集体协商优秀企业奖项公司集体协商现场照片加强
员工培训与发展加强源头的安全设计参与，减轻后期安全隐患整参与力度改难度和成本公司始终坚持将人才作为承载企业发展的主体，持续致力于为员工打造清晰的晋升机制，提供可持续发展的空间。2022年，新车间、外来施工工程安全应及公司设置不同培训内容，包含新员工入职培训、新型学徒制药物制剂工培训班、灵云计划的内训师课程等，并对培训内容进时跟进，增加持证管理人员数量行考核评估，帮助员工确定晋升与发展方向。增加安全员工素养员工的安全理念和安全意识应严格地落实管理人才需职业化到实际工作中关键绩效落实员工安全保障
报告期内，开展公司级培训40项（含药物制剂工培训），部门级培训450余项，培训7000余人次；安全管理体系对250名新员工累计开展入职集中培训12场；为加强公司安全生产管理，普及安全生产知识，减少和杜绝企业安全生产事故，公司建立安全生产委员会并下设安全办，共对50名员工开展新型学徒制药物制剂工培训18场。
同督促、检查全公司安全生产工作，保障生产安全，筑牢企业安全防线。
案例 OA 培训，提升工作效率 事前健全制度 事中健全制度 事后健全制度
2022 年，公司开展 OA 培训，旨在提升员工的工作效率和能力水平。培训针对 OA 软件的使用方法、流程规范以及技 · 严格执行安全生产 ( 职业健康 ) 法律、 ·督促、检查全公司安全生产 ( 职业 ·定期组织分析企业安全生产 ( 职业
巧操作等方面进行了详细的讲解和演示，并通过实际操作和案例分析等方式进行了深入的探讨和训练，提高员工工作法规、规章制度和标准健康)工作，及时消除生产安全(职健康)形势，研究解决重大问题业健康)事故隐患
效率和准确性，也为公司的信息化建设和数字化转型奠定了坚实的基础。·建立健全公司安全生产责任制，组·组织开展安全生产(职业健康)事故织制定并落实安全生产(职业健康)·组织开展安全生产(职业健康)教调查处理
开发 OA 培训管理模块，强化培 开发 OA 培训门户，分为线上学 通过 OA 开展部门内部培训工作评价 规章制度，操作规程 育培训工作 ·组织开展安全生产 ( 职业健康 ) 考核训的管理，实现培训计划、审批、习、培训风采、记录查询、培训及激励方案，每月邀请培训管理员·健全安全生产(职业健康)管理机构·组织制定并实施安全生产职业健评比，定期公布安全生产(职业健康)资料归档的全过程线上操作，提预告、文件资料等模块，方便员相互到对方部门内训现场，互评培康突发事故应急救援预案，建立应情况·按规定提取安全生产(职业健康)专
升工作效率工自主学习训开展情况并公布急救授组织，开展应急救援演练项资金
·组织开展安全生产标准化建设
OA 培训管理安全管理制度
56 57企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 三 共筑和谐：以人为本 聚力共赢
案例安全知识竞赛，提高安全意识员工活动与关怀员工是企业最宝贵的财富。公司始终遵照俞有强董事长提出的“职工之事无小事”理念，把对职工的关心、帮助落到实处，让为切实加强安全生产宣传教育工作，进一步提高员工安全意识，员工在企业真正体验到家庭般的温暖。
2022年6月，公司工会和安全办在培训室联合举办了主题为“遵守安全生产法，当好第一责任人”的安全知识竞赛。
员工文体活动本次活动不仅受到了公司领导的高度重视，还得到了公司各部门（车间）员工的积极响应，以寓教于乐的形式向广大职工普及了安全知员工文体活动是企业文化建设的重要组成部分，是增强员工的凝聚力、向心力和战斗力的有效载体，能够有效地发挥教育、引导、识，提高了员工的安全防范意识，为促进企业安全发展奠定了坚实激励、促进的作用，充分调动职工在企业生产经营管理中的积极性和创造性。
的基础。安全知识竞赛
案例第四届“爱企爱家爱生活”女职工赏梅活动案例应急救护培训，掌握急救技能在第112个国际妇女节前夕，公司工会组织了第四届“爱企爱家爱生活”赏梅活动。共有近140名女职工分两批次2022年，公司开展应急救护培训，旨在为员工提供必要的急救技能和知识，提高员工的应急反应能力，保障员工安全。前往湖州原乡小镇、上渚山奇幻谷踏青赏梅。通过本次活动，
培训特邀专业急救讲师，为员工讲解了基本的急救知识和技能，包括心肺复苏术、止血、骨折处理和紧急呼吸道处理女员工感受到公司对她们的关爱与温暖，释放身心压力，等知识。并为她们更好地投入工作集聚了力量。
第四届“爱企爱家爱生活”女职工赏梅活动
案例“猜灯谜*闹元宵*庆佳节”活动
为丰富员工文化生活和弘扬我国优秀传统文化，公司工会在2022年2月组织了第七届“猜灯谜*闹元宵*庆佳节”活动，打造了一场欢乐祥和的节日氛围，增强了公司员工的凝聚力和向心力，为实现高质量、可持续发展奠定了坚实基础。
应急救护培训元宵节活动
58 59企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 三 共筑和谐：以人为本 聚力共赢
案例探寻本草之旅案例佐力药业残疾人之家员工春游活动
2022年5月，公司组织部分中草药爱好者开展了第一期本草探索之旅。此次活动共有19名参加者，前往德清天泉山2022年5月，组织残疾人之家员工到郡安里开展春
进行为期一天的探索。活动特别邀请了浙江佐力百草中药饮片有限公司的质量经理颜孙亚老师，沿途进行实地指导和游活动。通过活动，融入自然，调节心理，愉悦身心，讲解，进一步丰富员工中药学方面的专业知识。增进彼此的沟通和交流，提高了员工的凝聚力和团队未来，公司将继续组织中草药爱好者参加此类活动，并采用理论与实践相结合的教学方式，进一步丰富员工专业知识，精神，也提高了残疾员工的社会交往能力，为他们融弘扬中医药传统文化，从而拉近人与大自然之间的距离。入社会起到了良好的促进作用。
春游活动职工互助基金
为帮助职工解决因病、因灾等造成的生活困难，减轻职工负担，根据本公司及职工意愿，公司建立“1+1”职工互助基金，帮助解决职工的实际困难。
基金管理基金补助围和对象
资金管理组织及职责“1+1”职工互助基金实行“统凡参加本企业“1+1"职工一管理，单独建帐，专款专用，互助基金的在册职工均属补公司“1+1”职工互助基定期公开*原则助对象
资金来源金成立管理小组基金使用必须严格履行审批基金适用于:
探寻本草之旅公司基金管理小组主要负公司所有在册职工自愿参加手续，任何单位和个人不得*职工患病或者职工子女，责对职工互助基金的管理，每人每月为2元，捐多不限挤占挪用，基金使用情况每配偶患病医疗支出自付部分使用和审批等工作
年向职工公布一次在5000元以上，造成生活困公司按职工捐款总数等额划难的；
拨，费用在福利费中列支为残疾人创造更加幸福美好的新*家庭变故，职工死亡，伤残，残疾员工关怀生活家庭遭遇天灾人祸，造成生三声：进门有迎声、询问有答声、活困难的解决问题有回声服务宗旨
公司坚持“为残疾人创八个“有”：有合法的主体、有四心：爱心、耐心、细心、真心统一的标牌标识、有稳定的服务对
造更加幸福美好的新生五关怀：工作、生活、学习、健康、象、有适宜的服务场所、有配套的活”，专门设立了“残权益关怀服务理念设施设备、有完善的服务功能、有专业的管理服务团队、有健全的管疾人之家”，安置精神、理制度
智力等残疾程度较重的五大功能：生活照料、技能培训、员工，并安排专人管理。服务条件文体活动、辅助就业、康复服务残疾人之家服务职工互助基金
60 61企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 三 共筑和谐：以人为本 聚力共赢
困难员工帮扶供应商管理体系
公司致力于关心和支持员工的生活，对贫困员工提供各种形式的帮扶，根据实际情况提供必要的帮助和支持，让员工在困难为有效评价、选择合格的供应商，确保公司供应系统稳定，保障产品质量的安全性和有效性，公司制定《供应商管理规程》，时期感受到来自佐力大家庭的温暖。规范公司采购业务的供应商管理流程，降低采购成本，提高办事效率，促进廉洁自律。
关键绩效
A 类 对药品质量及用药安全有重要影响或直接影响的的物料
报告期内，B 类
公司帮助多名困难职工申请到县总工会、县慈善总会困难补助金共计166492元；对药品质量及安全用药有影响但风险较低的物料
公司帮助提取车间员工子女申请金秋助学救助金16000元/学年，共计4年；
公司帮助 8 名员工申请慈善总会救助金 共计 24000 元； C 类 对药品的质量基本没有影响的物料
2022年度“佐力博爱助残公益金”项目救助公司困难职工29人，共计7万元；
公司帮助4名困难职工申请高新区总工会温暖物资；供应商分类
公司帮助2名有0-3岁孩子的员工申报高新区企业困难家庭，并协助慰问发放物资；
公司党员捐赠并为10位困难职工“微心愿”捐赠温暖物资，共计4720.9元。
生产有新物料需求或供应商变更
按需求标准进行市场调查，索取供应商资质，提出变更申请伙伴协同共进共驱产业未来变更申请批准符合要求
B/C 类（起始物料 / 辅料 / 内包材 / 关键耗材） A 类（原料药 / 关键辅料 / 注射用内包材）
佐力药业致力于不断改进供应商管理、加强行业合作、拓展校企合作，实现多方共同驱动产业未来。公司注重与供应商之间提交变更，评估、变更实施批准提交变更，评估、变更实施批准的互信合作，以合规、诚信、质量和创新为导向，强化供应商评估审计。同时，公司积极参与行业合作和校企合作，倡导以共赢为目标，拓展多方合作模式，引导学术研究成果转化为现实生产力，推动行业共同发展。必要时物料部索取样品必要时物料部索取样品不合格
变更终止或沟通 必要时，QC 样品检验供应商管理合格不合格必要时，车间小试变更终止或沟通合格
公司重视供应商管理，通过建立完善的供应商评估制度，定期合格不合格关键绩效供应商质量审计变更终止或沟通对供应商的质量、交期、价格等方面进行考核，确保供应商的稳定性和可靠性。同时，公司在经济下行期间积极采取措施，供应商准入–报告期内，共完成供应商准入审批5家；合格确保原材料、生产设备的采购和交付，为生产保障提供了有力不合格供应商审计–报告期内，开展供应商审计23家。1.按照供应商审计报告，决定是否纳入合格供应商目录变更终止或沟通，撤销合格供应商资质支持。未来，公司将不断完善供应链风险应对措施，继续加强2.采购物料进行试生产或验证、稳定性考察等变更措施与供应商的合作，实现供应链上下游互利共赢的发展目标。
进行年度供应商回顾；制定下一年度审计计划；评估合格供应商目录关键物料供应商管理流程图
62 63企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 三 共筑和谐：以人为本 聚力共赢
供应商履约评估行业协作
公司高度重视可持续发展的供应链建设，严格开展供应商评估审核，将社会责任表现考核纳入供应商考核的重要指标，进一公司持续夯实中医药全产业链资源优势，整合产业资源，积极与伙伴展开合作。2022年，公司与合作伙伴共同攻克多项技术步把可持续能力融入企业战略与运营管理中，重塑供应链的可持续性，形成新型核心竞争力。难关，取得荣誉。这些成果不仅推动了公司自身的发展，也有力地推动了整个行业的发展。
暂停恢复取消案例公司合作科研项目取得新突破
当合格供应商涉及发生突发情况，根据生产和销售情况，如需采购在供应商评估中如该供应商本身如所提供物料列入国家省监管部门被暂停的供应商物料，则必须经过符合情况、物料质量情况、发货情
2022年11月，浙江省卫生健康委公布首批国家中医药管理局科技司——浙江省中医药管理局共建项目和浙江省中医
发布的质量通告等情况发生时，质审计评估后方能恢复其合格供应商况、信息传递情况、审计情况等不量管理部门应立即召集相关部门进的资质，通过审计后重新列入合格能满足公司需要的，将直接从合格药创新团队名单。作为合作参与单位，公司在两项项目中承担了院内制剂转化与调剂平台。
行评估，有需要时暂停其合格供应供应商目录。供应商目录中取消。
商的资质，并将其在合格供应商目录中标注暂停标志进行受控。针对院内制剂成药性转化及中药新药对制剂的需求，公司单元技术平台承担了制剂原料的中药饮片质量控制（基源鉴定、饮片炮制、原料药质量标准），制剂转化中试研究及扩大化生产合格供应商的暂停和恢复、取消
公司参与制定大生产的标准操作程序（SOP）、工艺参数、技术规范和制剂质量标准落实责任采购
2022年11月，为防范经济下行引起供应链断链风险，公司生产部根据年度生产计划，制定了相关品种2个月的滚动排产，公司持续开展生产过程关键技术的研究与评价，为中药新药创制提供技术支撑
物料管理部根据排产计划，对物料库存进行核实，保障物料库存数量不少于3个月使用量。同时，公司加强物料管控工作，结合政府及公司要求，努力做好物料供应链替代工作。行业协作内容湖州市中医院中药研究所刘慧主持的《基于多嵇冰院长领衔的院内制剂科研团队获“浙江省院内制剂研发中医药路径的院内制剂转化研究构建医疗机构中药制传承创新团队（培育）”立项剂全链条研发应用体系》获重大项目立项
64 65企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 三 共筑和谐：以人为本 聚力共赢
产学研合作爱心回馈社会传递善意美好
公司一直致力于推动医药行业的发展，不断寻求创新与突破。近年来，公司积极探索校企合作模式，与多所高校开展深度合作，共同进行新药研究，推进行业创新发展，取得多项的突破和成果。佐力药业常怀感恩之心，以推进和谐社会建设、传递公益精神为己任，塑造具有社会责任感的企业文化，组建志愿者团队鼓励员工参与到社区公益活动中。未来，公司将继续弘扬和倡导志愿精神，助力社区和谐发展，不断推动新时代志愿服务事业校企合作单位合作内容发展。
复旦大学乌灵菌抗社交挫败大鼠抑郁/焦虑样行为的实验研究中国科学院成都生物研究所乌灵胶囊的二次开发研究公益捐助
北京中医药大学灵香片治疗盆腔炎性疾病后遗症-慢性盆腔痛的药效学研究
温州医科大学灵泽片主成分温莪术药材质量提升及其真实世界临床研究公司秉持“回馈社会，造福人民”的理念，积极履行企业公民关键绩效的义务。在过去的一年中，公司开展了多项公益活动，包括认浙江工业大学红曲提取物基于肠道菌群调节胆固醇代谢作用研究
养困难地区中药产品、为残障人士捐助关爱基金等。在这些公浙江科技学院乌灵胶囊治疗老年痴呆症的机理探析2022年度
益活动中，公司充分发挥了自身的资源优势和品牌影响力，以“佐力博爱助残公益金”项目救助人员共计44人，校企合作单位及项目实际行动为社会贡献力量。此外，公司继续延续“博爱公益助合计10万元整。
残金”投入，并开展更多的“关爱医护项目”，为推动社会公益事业的发展做出更大的贡献。
案例新型学徒制培训，创新校企合作新模式
2022 年，公司联合湖州技师学院开展新型学徒制培训暨药物制剂工中级工培训班。培训内容包含基础知识、GMP 知识、 案例 点亮“微心愿”，暖心圆梦行动
生产知识、检验知识。本次培训在传统的师傅带徒模式基础上，引入职业培训机构和职业院校协同开展培训，公司和培训机构发挥各自优势、协同推进人才培养的良好工作格局。
公司着力完善困难员工关爱体系，实现对困难员工的精准帮扶。工会询问困难员工家庭成员的身体状况、就业收入、子女上学、医疗保障和生活情况，细心查看困难员工住房环境，了解员工基本困难情况后，认真倾听员工微心愿，帮理论培训100课时操作培训200课时理论实操经检验合格取得培训合格证书完成技能等级认定助困难职工解决小需求、小梦想，不断增强职工群众的获得感、幸福感。
新型学徒制培训办法
培训现场照片“微心愿”圆梦行动
66 67企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 三 共筑和谐：以人为本 聚力共赢
案例为玉树捐冬衣，温暖玉树寒冬志愿服务
2022年，在关爱老人和维护残疾人关键绩效
从2015年至今，公司健康公益行使者已走遍玉树的角角落落，坚持以实权益方面，公司与相关机构合作，际行动回报社会，共同传递温暖真情。致力于推进养老、康复和残疾人事报告期内，员工志愿者社区活动参与总人数余人，2022年，公司捐赠的物资包括杂多县学校兴趣班乐器一批（吉他、电子琴、业的发展。此外，公司主动开展小
50家电维修、美化社区环境等公益活社区服务总时长约80小时，人均活动时长约1.5小时。手风琴各10台）、学生书包500个、文具500套、安全防护物资动，提高社区居民的生活品质。同时，员工卫生防护志愿者总人数达60余人（其中包含常态化检测志愿者、隔离志愿者），150套、称多县民间艺术团团服100套、各类过冬棉衣800件。
公司在经济下行期间做好保障工作志愿服务总时约6200小时，人均服务时长103小时，截至报告期，公司为生活在玉树的乡亲们送去近10万件寒衣御暖，用善举并向公共卫生事件发生地区捐赠物助力卫生防控投入金额10万余元。
温暖玉树群众。
资，为社会贡献佐力力量。
案例长德颐养中心志愿服务活动，关爱老人，与爱同行为玉树捐冬衣爱心善举活动2022年2月，公益团队“向阳队”来到了德清长德颐养中心，为上百名孤寡老人收拾屋子、整理床铺、折叠衣物，同时也带来了歌舞表演和互动节目等，让老人们度过了一个愉快的周末。在志愿服务过程中，志愿者们传送爱的温暖，案例致敬医护人员，把关爱落到实处营造尊敬老人、爱护老人、关心老人的良好氛围。
长德颐养中心志愿服务活动
2022年8月，公司向德清县红十字会捐赠县内优秀医生、护士、技师等医
人民币100万元“关爱医护公益金”支票，务工作者(含退休)的表彰奖励用于德清县关爱医护（尊医助卫）项目。
其他单项用途可通过困难医务人员或医案例宣传残疾人保障法，维护残疾人权益一事一议的方法研究务人员遭遇突发性决定事件的人道救助
2022年5月，在第三十二次全国助残日来临之际，公司志愿者团队走进社区，向社会宣传《中华人民共和国残疾无过错突发医疗意外优秀无偿献血者的事件的人道救助慰问人保障法》等有关于残疾人保护的政策、法律法规，并向街道居民介绍残疾人服务宗旨、残疾人庇护理念。此次活动，参与医务工作者的慰问
提高了街道居民对残疾人工作的认识，为营造全社会关心医护公益金启动仪式医护公益金使用范围残疾人、爱护残疾人打下基础。宣传残疾人保障法
68 69企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 三 共筑和谐：以人为本 聚力共赢
案例紫山街道清扫活动，助力文明城市建设案例携爱同行，以坚守奉献筑安全防线
2022年9月台风过后，武康街道紫山街道路两边有很多的落叶和少许的垃圾（瓶盖、烟蒂等）。次日，公司残疾人2022年12月，因情况严峻，公司每日安排工
之家集结40余名志愿员工到紫山街道清扫垃圾，最终在志愿者的共同努力下，街道卫生环境有了进一步改善。作人员在综合制剂楼和残疾人之家二个点为员工进行检测，共计开展检测服务54次。
同月，北京出现了公共卫生事件，北京市工作重点从感染防控调整为医疗救治，基层医疗机构和医务人员的压力和风险陡然增加。公司立刻响应，筹集百令片、乌灵神蒸汽热敷眼罩、乌灵神自发热暖贴和艾草热敷贴以及牛奶等物资，为基层医务人员送上一片温情，用实际行动助力北京防控工作。医疗物资捐赠紫山街道清扫活动
案例阳光义修进社区，小家电维修志愿服务活动
2022年7月，小家电维修志愿服务队走进阜溪街道郭肇村肇丰苑，参与由县供销社、郭肇村组织的“庆祝中国共产党建党101周年，志愿服务我先行”活动。村民把家里用坏的电风扇、电饭煲、电热水壶等小家电拿到服务点，志愿其他公益志愿服务
者们耐心查找故障原因，查到问题症结后对小家电进行维修，在具体的服务实践中弘扬志愿服务精神，传播志愿服务理念。
2022年4月，对河口村残疾人政策、法规宣传活动
小家电维修志愿服务活动2022年5月，舞阳街道长春村病患幼儿陪伴活动
70 71企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 四 绿水青山：低碳环保 永续经营
72 73企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 四 绿水青山：低碳环保 永续经营
落实环境管理 危险源辨识表 编码：JL027
序号活动点/工序/部位危险源及风险频繁程度控制措施
守法诚信，科技创新安全生产，预防为主3佐力药业严格遵守《中华人民共和国环境保致力医药发展关爱员工健康部门/场所：填表人/日期：部门负责人：
护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体唯物污染环境防治法》《中以人为本，环保为先全员环保，全员健康危险源辨识和风险评价表
建造绿色家园 编码：JL028高效持续改进华人民共和国环境影响评价法》等有关环境 风险值 D=L*E*C活动 / 是否 是否 是否
序号危险源频率发生的可频率/发生后的
保护法规，不断完善环境管理体系与制度建 产品 / 场所 受控 守法 风险值（D） 重大风险 能性（L） 频次（E） 严重性（C）设，明确各项环保工作具体要求及落实成效，环境与职业健康安全方针1
2
秉持生产建设与环境建设同步发展的理念兼3
顾企业长期可持续发展积极履行环境保护的环境绩效评价人：记录人/日期：
职责。 电量消耗 2021: 92.12 Kwh/ 万元 万产值废 2021: 2.239 吨 重大危险源及其控制措施一览表强度 编码：JL0292022: 108.26 Kwh/ 万元 水排放量 2022: 2.60 吨 序号 危险源及风险 部门 / 场所 评价得分 控制方法
水资源消2021:3.00吨/万元万元产值2021:0.1181吨
1
环境管理体系2耗强度2022:3.57吨/万元碳排放量2022:0.1529吨3
耗能增加原因：1.多项技改项目正在实施，增加额外用能；2.产品结构发生变化，公编制/日期：审核/日期：批准/日期：
公司坚持预防为主的原则，为了充分、有效司原主导产品为乌灵胶囊，随着市场开拓显著见成效，灵泽片、配方颗粒等产品市场需求增加，使公司用能结构发生变化，因灵泽片、配方颗粒涉及提取工艺，能耗相对重大危险源及其控制措施一览表地识别和评价公司各部门和车间在生产和服乌灵胶囊较高，导致万元产值能耗有所增加。
务过程中能够控制或能对其施加影响的环境因素，确保重要环境因素得到有效控制，公关键绩效环境管理认证司制定《环境因素识别和评价控制程序》《危险源辨识、风险评价和控制措施的确定控制报告期内，程序》，识别、评价公司能够控制的、以及公司共识别出重要环境因素32项、重点控制的危险源20项，可以期望对其施加影响控制的环境因素。并完成整改，整改率达100%。
各部门职责程序环境因素评价方法各部门负责对本部门环境因素的识别，填写《环环境因素识别过程分析法境因素调查表》重要环境因素的评价重要环境因素评价方法
产业发展部负责环境因素的汇总审核，并组织相产业发展部应每年依据内审、管评和关部门评价出重要环境因素，填写《环境因素评外审结果，结合公司下一阶段的发展情价表》和《重要环境因素清单》况，对环境因素进行更新管理者代表审核重要环境因素，总经理负责批准重要环境因素的管理环境因素识别和评价控制程序环境管理体系认证证书
74 75企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 四 绿水青山：低碳环保 永续经营
践行绿色生产案例污水站升级改造，提高污水处理效率关键绩效
佐力药业在生产过程中，严格按照国家标准进行废水、废气处理，采2022年，为进一步保障污水达标排放，公司投资约300万元对现有污水站进行了升级改造，将原污水站曝气池改造用新型高效净化设备，有效降低了废水和废气排放的浓度，避免对环成调节池，并扩大到2000方，优化污水进站的缓冲时间，提高下游工序的处理效率。
报告期内，境造成污染。此外，公司注重控制噪声污染，通过降噪设备的引进和公司总生产用水量283775吨，优化生产流程，有效降低了噪声对周边环境的影响。在推动节能技改公司废水排放总量280965吨；
方面，公司与多家行业领先企业合作，研发和引进更加高效的工艺，公司环保支出费用达万。
实现资源的最大化利用。未来，公司将继续深入推进绿色生产，为环532保事业贡献力量。
三废管理
2022年，为及时掌握公司污染源排放情况，指导污染治理设施科学、关键绩效高效、稳定运行，接受管理部门及社会公众监督，根据《排污单位自 原污水站曝气池改造成调节池 新增一台 100m3/h 的溶气气浮池行监测技术指南总则》（HJ819-2017）《排污许可证申请与核发技术 报告期内，规范制药工业 - 中成药生产》（HJ 1064-2019）、排污许可证、环境 公司总耗电量 11696517 度，影响评价文件及其审批意见以及其他要求编制《环保自行监测方案》，公司蒸汽消耗量32606吨。
实现了环境管理的公正、公开、透明，提高全公司的环境管理意识。节能技改废水排放2022年，公司致力于在节能技改方面求新、求变、求突破。公司紧密结合生产部、质量部和车间等部门的实际需求，与杭州公司自建综合污水处理站和明管系统，所有生产废水和生活污水全永创、青岛非凡、浙江华联、浙江保时特等知名企业开展了合作，共同对年度103生产线乌灵胶囊包装线进行节能技改。此收集全处理，日处理量达1600吨/天项技改旨在降低生产线的能耗，减少资源浪费，同时提高生产效率和产品质量。通过此次技改，公司将进一步优化生产流程，经格栅、沉淀、气浮、厌氧生物法、水解酸化、好氧生物法等工噪声管理降低生产成本，同时保护环境，提高社会效益。
艺流程处理达到《生物制药工业污染物排放标准》（DB33/923-2014） 噪声来源于车间生产设备
间接排放标准后，纳管至德清县恒丰污水处理有限公司主要防治措施有：选用低噪声设备，高噪声设对原有生产线拆除处理，洁净室等净化备封闭放置，加强设备维护施工改造、胶囊充填机、物流系统改造同对比技改前后人效。2020年11-12月该生产步进行线从业人员59人，2022年在产能提升一倍的雨水收集废气管理情况下，2022年12月该生产线从业人员为70预期完全达产
改水电气及真空改造，以及后期的土建结公司采取清污分流、雨污分流制。雨水通过厂改人，节约劳动力数量40%以上预后，单位能耗下构加固达到新增生产线的负荷要求期
区道路两侧的雨水井通往公司自建的雨水收集有组织排放：排放中药粉尘、发酵废气、污造造前对比技改前后能耗。改造后该生产线单位能效降20%，员工效池，通过自动提升泵向外排入市政管网水站废气103生产线主要包装设备9月底完成后果率提高50%，耗同比下降29.78%产品品质提升无组织排放：主要来源于配料、粉碎、制粒 SAT 验收 对比技改前后产能。现正常生产时已达到设等工艺，大部分设备自带收尘装置，经车间净10月开始正式生产，并在生产过程中发计产能的80%以上化空调系统过滤后排放现问题解决问题排放管理节能技改现状
76 77企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 四 绿水青山：低碳环保 永续经营
除对103生产线乌灵胶囊包装线进行节能技改外，各生产车间发动创新主动性，通过各种小技改实现节能降耗。助力双碳目标公司坚信助力双碳目标的实现是每个企业应尽的社会责任，同时也是实现可持续发展的重要途径。2022年，公司加强对光伏发电技术的应用，积极推广使用清洁能源，减少对化石燃料的依赖，同时注重公司产品的碳足迹评估，主动掌握企业自身对环境的影响，并积极开展相应的减排措施，实现绿色经济发展。
关键绩效
2022 年光伏发电 194 万 KWH，占公司用电总量的 17%。 光伏发电
案例产品碳足迹评估，为可持续发展提供可靠保障
2022 年，公司依据《PAS 2050:2011 产品和服务在生命周期内的温室气体排放评价规范》《ISO14064-1:2018 组织
对生产线进行节能技改层次上对温室气体排放和清除的量化和报告规范及指南》《ISO14040:2006 环境的管理 - 生命周期评价 - 原则和框架》
及其他适用的法律法规及相关标准对乌灵胶囊、乌灵菌粉、灵泽片、中药配方颗粒产品碳足迹进行核算。
案例制剂车间产品批量扩大变更原材料制造分销给商业客户通过产品批量扩大变更，在同一产量下产品生产周期缩短至一半，此外，产品生产节约生产辅助系统（风机、臭氧、压缩空气等）用电能耗约32000度。
核算范围 - B2B，原材料生产 - 产品制造，及从原材料生产到产品制造整个生命周期应对气候变化
佐力药业一直致力于应对气候变化，积极推进清洁能源使用，实施绿色办公管理，开展环保教育培训，以履行公司的社会责任。
公司在办公场所推广环保理念，提倡绿色出行，加强垃圾分类等，相信通过这些努力，可以为社会和环境做出贡献，促进可持续发展。未来，公司将继续积极推进环保工作，通过绿色生产和环保教育培训等方式，不断提升公司的社会责任感和环保意识，实现企业与社会环境的和谐发展。
78 79企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告 四 绿水青山：低碳环保 永续经营
绿色办公管理乌灵菌粉
为合理使用能源、资源，降低浪费，提高公司的经济效益和环境效益，实现可持续发展，公司制定《能源、资源使用管理规定》。
产品碳足迹 18.65 tCO2e/t / 规定中明确能源和资源的使用标准和流程，并由专人专职制定详细的能源和资源管理计划。同时，公司将继续推广绿色办公其中理念，倡导员工采用环保的生活方式，并通过技术手段，实现数字化办公，争做绿色办公、低碳生活的践行者。
原料生产 4.41 tCO2e/t 排放主体为本公司
产品生产 14.24 tCO2e/t 排放主体为本公司
分销运输 0 tCO2e/t 排放主体为下游服务商能源管理资源管理乌灵胶囊
产品碳足迹 0.095 tCO e/ 万粒 / 生产设备应减少和避免频繁启动次数
定期检查供水设备、管路，发现漏水情况，及时
2
检修严格控制照明开灯数量，及时关闭公共用灯其中
加强水循环利用，减少水耗用量空调必须保持适宜的温度设定；当场所内人员较原料生产 0.089 tCO2e/ 万粒 排放主体为本公司 少或离开时，应适当的调整或关闭空调 生产部应科学地制订工艺流程及产品单位耗用定额
产品生产 0.006 tCO e/ 万粒 排放主体为本公司 离开电脑超过 45 分钟以上的应关闭电脑2
严格执行物料的采购、检验、保管、领用、发放实行电工巡视，定期检查，发现有电力浪费情况分销运输 0 tCO2e/ 万粒 排放主体为下游服务商 管理制度立即纠正
提高物料的利用率和产品合格率，降低材料损耗，使用蒸汽的部门应每天对管路进行检查，若发现减少废品产生
灵泽片泄漏，及时检修生产部应积极进行工艺、技术革新，减少物料耗产品碳足迹 油品应按危险化学品进行管理，配备各种消防器0.45 tCO2e/ 万片 / 用，降低成本材，并确保有效其中办公用品由办公室指定部门统一购置使用油品时，应杜绝跑、冒、滴、漏办公用品能重复使用的应充分使用，纸张类可以原料生产 0.19 tCO2e/ 万片 排放主体为本公司 废油应存放于指定容器内，由相关方回收或交由 双面利用的应尽量利用有资质的危废处理单位处理
产品生产 0.26 tCO2e/ 万片 排放主体为本公司 办公室对各部门纸张耗用量进行统计和控制
分销运输 0 tCO2e/ 万片 排放主体为下游服务商中药配方颗粒
产品碳足迹 16.66 tCO2e/t /其中
原料生产 4.06 tCO2e/t 排放主体为本公司
产品生产 12.6 tCO2e/t 排放主体为本公司
分销运输 0 tCO2e/t 排放主体为下游服务商
80 81中国企业社会责任报告指南 CASS-ESG 5.0 指标索引 议题 指标编号 指标 相关章节
E2.1 能源管理体系 落实环境管理
议题 指标编号 指标 相关章节 E2.2 能源消耗量 落实环境管理
报告前言（P） E2.3 能源消耗强度 落实环境管理
P1.1 质量保证 关于本报告 资源利用 E2.5 清洁能源使用量 应对气候变化
报告规范 P1.2 信息说明 关于本报告 E2.10 新鲜水用水量 践行绿色生产
P1.3 报告体系 关于本报告 E2.11 耗水强度 落实环境管理
P2.1 ESG 工作的形式分析与战略考量 董事长致辞 E2.14 绿色办公措施 应对气候变化高管致辞
P2.2 年度 ESG 进展 董事长致辞 E2.15 绿色办公绩效 应对气候变化
责任聚焦 P3.1 年度 ESG 重大事件 大事记 E3.1 废水减排政策 践行绿色生产
P4.1 基本信息 公司概况 E3.2 废水排放量 践行绿色生产排放
公司简介 P4.2 战略与文化 企业文化 E3.3 废气减排政策 践行绿色生产
业务概况 公司概况 E5.6 间接温室气体排放量 应对气候变化
治理责任（G） E5.7 温室气体排放强度 应对气候变化
G1.2 董事会独立性 公司治理 社会风险管理（S）
G1.3 守法合规体系 合规运营 S1.1 遵守劳工准则 赋能员工发展 打造幸福职场
公司治理 G1.4 守法合规培训绩效 合规运营 S1.2 多元化和机会平等 赋能员工发展 打造幸福职场
G1.9 腐败事件及应对措施 廉洁从业 S1.3 员工构成 赋能员工发展 打造幸福职场
G1.10 信息透明 投资者关系 S1.4 劳动合同签订率 赋能员工发展 打造幸福职场雇佣
G3.5 ESG 重大议题识别 可持续管理 S1.6 民主管理 赋能员工发展 打造幸福职场
G3.6 利益相关方沟通活动 可持续管理 S1.7 薪酬福利体系 赋能员工发展 打造幸福职场
ESG 管理
G3.7 ESG 信息披露渠道 关于本报告 S1.8 社会保险覆盖率 赋能员工发展 打造幸福职场
ESG 荣誉 荣誉时刻 S1.10 员工关怀 赋能员工发展 打造幸福职场
环境风险管理（E） S2.2 职业培训体系 赋能员工发展 打造幸福职场发展与培训
E1.1 环境管理体系 落实环境管理 S2.4 职业培训绩效 赋能员工发展 打造幸福职场
E1.3 环保投入 践行绿色生产 S3.1 职业健康管理 赋能员工发展 打造幸福职场环境管理
E1.6 通过环境管理体系认证 落实环境管理 职业健康和安全生产 S3.4 安全生产管理体系 赋能员工发展 打造幸福职场
E1.8 环保产品或技术的研发与应用 践行绿色生产 S3.5 安全宣贯与培训 赋能员工发展 打造幸福职场
8283议题指标编号指标相关章节全球可持续发展标准委员会
S4.1 产品 / 服务质量管理 精益质量管控 《可持续发展报告标准》（GRI Standards）指标索引
S4.2 产品合格率 精益质量管控
客户责任 S4.4 止损和赔偿机制 悉心客户服务 GRI 指标 相关解释 相关章节
S4.5 应对客户投诉 悉心客户服务 组织及报告做法
S4.8 投诉解决率 悉心客户服务 G2-1 组织详细情况 走进佐力药业
S5.2 供应商 ESG 审查评估 伙伴协同共进 共驱产业未来 G2-2 纳入组织可持续发展报告的实体 关于本报告
负责任供应链管理 G2-3 报告期、报告频率和联络人 关于本报告审查的供应商数量伙伴协同共进共驱产业未来活动和工作者
价值创造（V）
G2-6 活动、价值链和其他业务关系 走进佐力药业
V1.1 服务国家重大战略的理念和政策 应对气候变化
G2-7 员工 赋能员工发展 打造幸福职场
V1.2 国家重大战略贡献领域 应对气候变化国家价值治理
V1.3 服务国家重大战略的行动举措 应对气候变化 G2-9 管制架构和组成 公司治理
V1.4 服务国家重大战略取得的成效 应对气候变化 G2-10 最高治理机构的提名和选择 见年度报告
V2.1 技术创新制度机制 创新研发管理 G2-11 最高治理机构的主席 见年度报告产业价值
V2.2 技术创新的行动措施 创新研发管理 G2-12 最高治理机构在管理影响方面的监督作用 公司治理
V2.3 研发投入 创新研发管理 G2-19 薪酬政策 见年度报告
G2-20 确定薪酬的程序 见年度报告
V2.4 重大技术创新成果 创新研发管理
G2-21 年度总报酬比率 见年度报告
V2.5 带动上下游产业链协同发展 伙伴协同共进 共驱产业未来
产业价值战略、政策和实践
V2.6 保障产业链供应链安全稳定 伙伴协同共进 共驱产业未来
G2-22 关于可持续发展战略的声明 董事长致辞
V2.7 参与行业标准制定 伙伴协同共进 共驱产业未来
G2-27 遵守法律法规 合规运营
V2.8 战略合作机制和平台 伙伴协同共进 共驱产业未来 利益相关者的参与
V3.4 公益行动领域 爱心回馈社会 传递善意美好 G2-29 利益相关者参与的方法 可持续管理
V3.5 打造品牌公益项目 爱心回馈社会 传递善意美好 G2-30 集体谈判协议 赋能员工发展 打造幸福职场民生价值
V3.6 公益捐赠总额 爱心回馈社会 传递善意美好 实质性议题
V3.7 志愿服务绩效 爱心回馈社会 传递善意美好 G3-1 确定实质性议题的过程 可持续管理
G3-2 实质性议题清单 可持续管理
V4.3 减碳降碳成效 应对气候变化
G3-3 实质性议题的管理 可持续管理
环境价值 V4.4 守护绿色生态的行动举措 践行绿色生产经济效益守护绿色生态的进展成效应对气候变化
G201-1 直接产生和分配的经济价值 关键绩效
报告后记（A）
G201-3 固定福利计划义务和其他退休计划 见年度报告
A2 关键绩效表 关键绩效
G201-4 政府给予的财政补贴 见年度报告
A4 参考索引 指标索引 间接经济影响
A5 意见反馈 读者反馈表 G203-2 重大间接经济影响 创新研发管理
84 85GRI 指标 相关解释 相关章节
反腐败读者反馈表
G205-2 反腐败政策和程序的传达及培训 廉洁从业 尊敬的读者： 您的联系方式 ：
税
G207-1 税务方针 见年度报告 感谢您阅读《2022 企业社会责任报告暨 ESG（环境、社会及管治）报告》， 姓 名：
G207-2 税务治理、控制和风险管理 见年度报告 为向您及其他利益相关方提供更专业、更有价值的企业社会责任信息， 电 话：
G207-3 与税务关切相关的利益相关方参与及管理 见年度报告 请您协助我们完成反馈意见表中的相关问题，以帮助我们在今后进一步 电子邮件：
G207-4 国别报告 见年度报告 提升社会责任和可持续发展管理。 工作单位：
能源职称：
G302-1 组织内部的能源消耗量 落实环境管理 下列问题，请您按 1 分至 5 分进行评分（1 为最低分，5 为最高分） 传真号码：
G302-3 能源强度 落实环境管理 1. 您对本报告的总体评价
G302-4 降低能源消耗量 践行绿色生产 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
G302-5 降低产品和服务的能源需求 践行绿色生产 2. 您认为本报告能否反映佐力药业对经济的重大影响？
您可以通过来电、发送电子邮件或寄送反
水资源□1□2□3□4□5
馈意见给我们，联系方式如下：
G303-2 管理与水排放有关的影响 践行绿色生产 3. 您认为本报告能否反映佐力药业对环境的重大影响？
排放□1□2□3□4□5联系地址：
G305-3 其他间接（范畴 3）温室气体排放 应对气候变化 4. 您认为本报告能否反映佐力药业对社会的重大影响？ 邮政编码：
G305-4 温室气体排放强度 应对气候变化 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 联系电话：
G305-5 温室气体减排量 应对气候变化 5. 您认为本报告能否反映佐力药业的公司治理情况？ 电子信箱：
雇佣□1□2□3□4□5
G401-2 提供给全职员工（不包括临时工或兼职员工）的福利 赋能员工发展 打造幸福职场 6. 您对本报告中信息披露程度的整体评价：
职业健康与安全□1□2□3□4□5
G403-1 职业健康安全管理体系 赋能员工发展 打造幸福职场 7. 您对本报告中文字表述质量的整体评价：
G403-3 职业健康服务 赋能员工发展 打造幸福职场 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
G403-5 工作者职业健康安全培训 赋能员工发展 打造幸福职场 8. 您对本报告设计风格的整体评价：
G403-6 促进工作者健康 赋能员工发展 打造幸福职场 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
9.本报告哪些议题最引起您的关注？
G403-7 预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响 赋能员工发展 打造幸福职场培训与教育
G404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数 赋能员工发展 打造幸福职场
G404-2 员工技能提升方案和过渡协助方案 赋能员工发展 打造幸福职场
10您对本报告是否有其它意见和建议？
多元化与平等机会
G405-1 管治机构与员工的多元化 赋能员工发展 打造幸福职场客户健康与安全
G416-1 对产品和服务类别的健康与安全影响的评估 精益质量管控
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