拓维信息:关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票预留授予登记完成的公告

拓维信息系统股份有限公司
证券代码：002261证券简称：拓维信息公告编号：2023-034
拓维信息系统股份有限公司关于
2022年股票期权与限制性股票激励计划之
限制性股票预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或重大遗漏承担责任。
特别提示：
1、上市日期：2023年6月9日
2、预留授予登记完成数量：50万股
3、预留授予价格：2.94元/股
4、预留授予登记人数：8人
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交
易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规则，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，拓维信息系统股份有限公司（以下简称“公司”或“拓维信息”）完成了2022年股票期权与限制性
股票激励计划（以下简称“本激励计划”）之限制性股票预留授予登记工作，现将有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序1、2022年5月22日，公司第八届董事会第二次会议审议通过了《关于公司及其摘要的议案》、《关于公司的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权与限制性股票激励计划有关事宜的议案》。公司第八届监事会第二次会议审议通过相关议案。公司独立董事发表了独立意见。公司已对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划首次授予部分激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
2、2022年6月7日，公司2022年第二次临时股东大会审议并通过了《关于公司及其摘要的议案》、拓维信息系统股份有限公司《关于公司的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权与限制性股票激励计划有关事宜的议案》。
3、2022年6月7日，公司第八届董事会第三次会议和第八届监事会第三
次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见，董事会认为本次激励计划中规定的首次授予条件已成就，首次授予激励对象主体资格合法有效且确定的首次授予日符合相关规定。
4、2023年4月27日，公司第八届董事会第十二次会议和第八届监事会第
九次会议审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》、《关于回购注销部分限制性股票的议案》、《关于修订2022年股票期权与限制性股票激励计划中预留部分相关内容的议案》、《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。
二、本激励计划限制性股票预留授予登记完成的具体情况
1、预留授予日：2023年5月9日
2、预留授予数量：50万股
3、预留授予人数：8人
4、预留授予价格：2.94元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司 A 股普通股
6、预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性占授予限制性股占目前股本姓名职务
股票数量(万股)票总数的比例总额的比例中层管理人员及核心技术（业务）50.005.00%0.04%
骨干人员（8人）
合计50.005.00%0.04%
注：*上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的10%。
*本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其
配偶、父母、子女。
7、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况
（1）限制性股票的有效期为首次授予限制性股票上市之日起至激励对象获
授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。
（2）本计划的激励对象所获授的限制性股票适用不同的限售期，自相应授
予部分上市之日起算，预留部分若在2023年授予，则预留部分的限售期分别为拓维信息系统股份有限公司
12个月、24个月、36个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在限售期内
不得转让、用于担保或偿还债务。
当期解除限售条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
（3）本计划预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间和比
例安排如下表所示：
解除限售安排解除限售时间可解除限售比例预留授予的限制性自预留授予限制性股票上市之日起12个月后的首个交
股票第一个解除限易日至预留授予限制性股票上市之日起24个月内的最30%售期后一个交易日当日止预留授予的限制性自预留授予限制性股票上市之日起24个月后的首个交
股票第二个解除限易日至预留授予限制性股票上市之日起36个月内的最30%售期后一个交易日当日止预留授予的限制性自预留授予限制性股票上市之日起36个月后的首个交
股票第三个解除限易日至预留授予限制性股票上市之日起48个月内的最40%售期后一个交易日当日止在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时限制性股票回购注销的，则因前述原因获得的股份同时回购注销。
8、限制性股票解除限售条件
（1）公司层面业绩考核要求
本计划考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标及对应的公司层面可解除限售比例
安排情况如下表所示：
各解除限售期考核目标完成度
解除限售期 业绩考核目标 （A）及公司层面可解除限售比例
（M）
预留授予 以 2021 年为基数，2023 年营业收 当 A≥100%时，M=100%；
第一个解除限售期 入增长率不低于 38%； 当 A＜100%时，M=0。
预留授予以2021年为基数，2024年营业收当 A≥100%时，M=100%；
第二个解除限售期入增长率不低于72.8%。
当 80%≤A＜100%时，M=80%；
预留授予
2025 年营业收入不低于 40 亿。 当 A＜80%时，M=0。
第三个解除限售期拓维信息系统股份有限公司
（2）板块/子公司/业务单元层面业绩绩效考核
激励对象当年实际可解除限售限制性股票的数量与其所属板块/子公司/业
务单元层面绩效考核相挂钩，各板块/子公司/业务单元层面的绩效考核内容、方法、目标由公司决定。板块/子公司/业务单元层面解除限售比例及额度（W）根据下表考核结果对应的板块/子公司/业务单元层面年度业绩达成率（Y）进行确
定：
板块年度业绩达成率
Y≥80分 70≤Y