光力科技:光力科技股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的公告

证券代码：300480证券简称：光力科技公告编号：2023-040
光力科技股份有限公司
关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计10人。
2、第二类限制性股票拟归属数量（调整后）：70.1545万股。
3、第二类限制性股票归属价格（调整后）：5.719310元/股。
4、第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
5、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布
相关提示性公告，敬请投资者注意。
光力科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年6月2日召开了第五届董事会第三次会议和第五届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）股权激励计划简介
公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）
及其摘要已经公司第四届董事会第十次会议、第四届监事会第八次会议及公司
2021年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1．标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
2．授予数量
本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过220.00万股（调整前），占本激励计划草案公告时公司股本总额24934.38万股的0.88%。其中首次授予190.00万股（调整前），占本激励计划草案公告时公司股本总额24934.38万股的0.76%，首次授予部分占本次授予权益总额的86.36%；预留30.00万股（调整前），占本激励计划草案公告时公司股本总额24934.38万股的0.12%，预留部分占本次授予权益总额的13.64%。
3．授予价格
限制性股票的授予价格（含预留）为每股7.53元（调整前），即满足归属条件后，激励对象可以每股7.53元（调整前）的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
4．本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例
分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次及预留的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例自相应授予之日起12个月后的首个交易日起至相
第一个归属期40%应授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自相应授予之日起24个月后的首个交易日起至相
第二个归属期30%应授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自相应授予之日起36个月后的首个交易日起至相
第三个归属期30%应授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。5．限制性股票归属的业绩考核要求
(1)公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，首次及预留的限制性股票在各年度业绩考核目标如下所示:归属期业绩考核目标
第一个归属期以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于30%;
第二个归属期以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于60%;
第三个归属期以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于100%。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
(2)个人层面绩效考核要求
董事会提名、薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其归属的标准系数，若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际归属额度=个人层面标准系数×个人当年计划归属额度。
激励对象的绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的归属比例：
考评结果 S≥80 80>S≥70 70>S≥60 SS≥70 70>S≥60 S