温氏股份:关于公司第三期限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期归属条件成就的公告

温氏食品集团股份有限公司
证券代码：300498证券简称：温氏股份公告编号：2023-105
债券代码：123107债券简称：温氏转债温氏食品集团股份有限公司关于公司第三期限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计
3177人。
2、本次第二类限制性股票拟归属数量：9224.1971万股，占目前公司总股本的1.4074%（由于“温氏转债”处于转股期，前述总股本指第四届董事会第十九次会议召开前一交易日收盘时的公司总股本）。
3、本次第二类限制性股票归属价格（调整后）：8.76元/股。
4、本次第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定
向发行的公司 A 股普通股股票。
公司于2023年6月26日召开第四届董事会第十九次会议和
1温氏食品集团股份有限公司第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于第三期限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，现将相关事项公告如下：
一、激励计划实施情况概要
（一）激励计划简述公司于2021年4月30日召开第三届董事会第三十三次（临时）会议、2021年5月13日召开2020年度股东大会，分别审议通过了《温氏食品集团股份有限公司第三期限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”），《激励计划（草案修订稿）》主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票
2、股份来源：为公司从二级市场回购 A 股普通股股票和/或
向激励对象定向发行的 A 股普通股股票。
3、限制性股票数量：公司第三期限制性股票激励计划拟向激
励对象授予的限制性股票数量为25731万股（调整前），约占本激励计划草案公告时公司总股本的4.037%。其中，首次授予限制性股票23731万股，占本激励计划公告时公司股本总额的3.723%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的92.227%；预留2000万股，占本激励计划公告时公司股本总额的0.314%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的7.773%。
4、授予价格：限制性股票的授予价格为每股9.26元（调整
2温氏食品集团股份有限公司前）。
5、激励人数：首次授予的激励对象总人数为3741人（调整前），包括：公司董事、高级管理人员；本公司或本公司全资、控股子公司中高层（基层）管理人员；公司董事会认为对公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心业务人才和专业人才；公司董事会认为对公司有重要贡献需要进行激励的其他人员。
6、公司第三期限制性股票激励计划限制性股票的归属安排具
体如下：
归属安排归属期间归属比例自授予之日起12月后的首个交易日起至授予之日起24
第一个归属期50%个月内的最后一个交易日当日止自授予之日起24月后的首个交易日起至授予之日起36
第二个归属期50%个月内的最后一个交易日当日止激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增
股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、用于担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制
性股票取消归属，并作废失效，不得递延。
7、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
3温氏食品集团股份有限公司
（1）公司层面业绩考核条件本激励计划首次授予的限制性股票与预留授予的限制性股票
归属对应的考核年度一致，均为2021年-2022年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
归属期业绩考核目标
2021年度畜禽产品总销售重量比2020年度增长10%，或营业总收入比2020
第一个归属期年度增长8%。
2022年度畜禽产品总销售重量比2020年度增长40%，或营业总收入比2020
第二个归属期
年度增长15%。
公司上述业绩考核目标完成比例大于等于80%且小于100%的，相应归属期内，激励对象当期公司层面归属总量为计划归属的限制性股票总量的80%，剩余未归属部分作废失效；公司上述业绩考核目标完成比例未达到80%的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
注：上述“畜禽产品”具体指公司销售的肉猪（含毛猪和鲜品）、肉鸡（含毛鸡、鲜品和熟食）、肉鸭（含毛鸭和鲜品），其中鲜品和熟食均折成宰前重量计算，折算公式为：鲜品宰前重量=鲜品销售重量/折算率。其中，鲜品猪的折算率为81%，鲜品鸡（鸭）的折算率为78%；熟食宰前重量=熟食销售重量/折算率，折算率为72%。
（2）个人层面绩效考核条件
公司对激励对象的年度工作情况和绩效结果进行评分，董事会依照考核结果确定其个人层面归属的比例，未归属的部分作废失效。具体详见下表：
4温氏食品集团股份有限公司
考核结达标不达标果（S） S≧95 95>S≧90 90>S≧85 85>S≧80 80>S≧75 75>S≧70 70>S≧65 65>S≧60 SS≧ 90>S≧ 85>S≧ 75>S≧ 65>S≧S≧95 80>S≧75 70>S≧65 S