天宜上佳:上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于北京天宜上佳高新材料股份有限公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归

公司简称：天宜上佳证券代码：688033
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
北京天宜上佳高新材料股份有限公司
2020年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个归属期和预留授予部
分第一个归属期归属条件成就之独立财务顾问报告
2023年6月目录
一、释义..................................................3
二、声明..................................................4
三、基本假设................................................5
四、本次限制性股票激励计划已履行的审批程序.................................6
五、本次限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一
个归属期归属条件成就事项..........................................8
（一）2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部
分第一个归属期归属条件成就情况.......................................8
（二）本次限制性股票可归属具体情况....................................10
六、独立财务顾问的核查意见........................................12
2/13一、释义
天宜上佳、本公司、
指北京天宜上佳高新材料股份有限公司（含子公司）
公司、上市公司
财务顾问、独立财务
指上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司顾问北京天宜上佳高新材料股份有限公司2020年限制性股票激励计
本激励计划、本计划指划
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后限制性股票指分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级管理激励对象指
人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的人员授予日指公司向激励对象授予限制性股票的日期授予价格指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激励对象账归属指户的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需归属条件指满足的获益条件
激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日期，必须为归属日指交易日
《公司法》指《中华人民共和国公司法》
《证券法》指《中华人民共和国证券法》
《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》指《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披《自律监管指南》指露》
《公司章程》指《北京天宜上佳高新材料股份有限公司章程》中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指上海证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元、万元指人民币元、人民币万元
3/13二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由天宜上佳提供，本计划
所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依
据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划对天宜上佳股东是否
公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对天宜上佳的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产
经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
4/13三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得
到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
5/13四、本次限制性股票激励计划已履行的审批程序
（一）北京天宜上佳高新材料股份有限公司2020年限制性股票激励计划已
履行必要的审批程序：
1、2020年11月9日，公司召开第二届董事会第十九次会议，会议审议通
过了《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》以及《关于核实公司的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2020年 11月 10日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京天宜上佳高新材料股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-046），根据公司其他独立董事的委托，独立董事王治强先生作为征集人就2020年第四次临时股东大会审议的公司2020年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2020年11月10日至2020年11月19日，公司对本激励计划首次授予
的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2020年11月21日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京天宜上佳高新材料股份有限公司监事会关于公司2020年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2020-051）。
4、2020年11月26日，公司召开2020年第四次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于2020年11月276 / 13日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京天宜上佳高新材料股份有限公司关于2020年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-053）。
5、2020年11月26日，公司召开第二届董事会第二十次会议与第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2021年11月18日，公司召开第二届董事会第三十五次会议与第二届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对前述事项发表了独立意见。监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
7、2022年6月14日，公司召开第二届董事会第四十五次会议与第二届监事会第三十次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对归属名单进行了审核并出具了核查意见。
8、2023年6月26日，公司召开第三届董事会第九次会议与第三届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对归属名单进行了审核并出具了核查意见。
综上，我们认为：截止本报告出具日，天宜上佳2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关
事项已经取得必要的批准与授权，符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。
7/13五、本次限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授
予部分第一个归属期归属条件成就事项
（一）2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分
第一个归属期归属条件成就情况
1、首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期进入的说明
根据《公司2020年限制性股票激励计划（草案）》的规定，首次授予部分
第二个归属期为自首次授予之日起30个月后的首个交易日至首次授予之日起
42个月内的最后一个交易日止，归属比例为获授第二类限制性股票首次授予总
数的30%；预留授予部分第一个归属期为自首次预留之日起18个月后的首个交
易日至预留授予之日起30个月内的最后一个交易日止，归属比例为获授第二类限制性股票预留授予总数的30%。
公司本次激励计划限制性股票的首次授予日为2020年11月26日，公司本次激励计划首次授予的第二类限制性股票于2023年5月26日进入第二个归属期。预留授予日为2021年11月18日，公司本次激励计划预留授予的第二类限制性股票于2023年5月18日进入第一个归属期。
2、首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期归属条件成就
的情况
根据公司2020年第四次临时股东大会的授权，按照公司激励计划的相关规定，公司董事会认为2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
序号归属条件成就情况
8/13序号归属条件成就情况
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
1师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；公司未发生前述情形，符
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司合归属条件。
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
2（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会激励对象未发生前述情
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；形，满足归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
首次授予的63名激励对象中，激励对象刘洋先生于
2021年9月24日被选举为
公司监事及6名激励对象离职，已不符合公司激励计划中有关激励对象的规
激励对象满足各归属期任职期限要求定，其获授的限制性股票
3激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满作废。首次授予仍在职的
足12个月以上的任职期限。56名激励对象符合归属任职期限要求；预留授予的
48名激励对象中，12名激
励对象因个人原因离职，预留授予仍在职的36名激励对象符合归属任职期限要求。
满足公司层面业绩考核要求根据中审众环会计师事务
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为2021-所（特殊普通合伙）对公
2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司司2021年年度报告出具的各年度营业收入值和净利润值进行考核，具体考核目标审计报告（众环审字如下：（2022）0111014号）：公归属安排业绩考核目标司2021年实现营业收入
42021年营业收入不低于5.8亿元或2021年净671259223.33元，预留授第一个归属期
利润不低于2.35亿元；予第一个归属期已满足公
2022年营业收入不低于6.5亿元或2022年净
第二个归属期司层面的业绩考核要求。
利润不低于2.7亿元；
根据中审众环会计师事务
2023年营业收入不低于8.0亿元或2023年净
第三个归属期
利润不低于3.2亿元。所（特殊普通合伙）对公注：上述“营业收入”与“净利润”口径以会计师事务所司2022年年度报告出具的经审计的合并报表为准，其中，“净利润”为归属于上市审计报告（众环审字公司股东的净利润。（2023）0102550号）：公
9/13序号归属条件成就情况
预留部分业绩考核与首次授予部分一致。司2022年实现营业收入
987117816.95元，首次授
予第二个归属期已满足公司层面的业绩考核要求。
首次授予的激励对象中，6满足激励对象个人层面绩效考核要求名激励对象个人年度绩效激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效
考核结果为 B，个人层面考核相关规定组织实施。根据个人年度的绩效考核结果，对个人绩效考核结果分为 A、B 归属比例为 0%，1名激励两档，各档对应的对象自愿放弃其第二个归
归属情况如下：
属期内可归属的限制性股
5 绩效考评评价结 对应等级 个人层面归属比例（N）果票，49名激励对象个人年X≧80分 A 100% 度绩效考核结果为 A，个X 80 B 0 人层面归属比例为 100%。＜ 分预留授予的激励对象中，如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对36名激励对象个人年度绩象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属
效考核结果均为 A，个人的数量×个人层面归属比例。
层面归属比例为100%。
经核查，本独立财务顾问认为：截止本报告出具日，天宜上佳2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期规定
的归属条件已经成就，根据公司2020年第四次临时股东大会对董事会的授权，同意公司为符合条件的69名激励对象（首次授予与预留授予的激励对象存在部分重合情形）办理归属相关事宜，本次可归属数量为83.01万股（其中，首次授予部分49名激励对象第二个归属期可归属62.70万股，预留授予部分36名激励对象第一个归属期可归属20.31万股）。
（二）本次限制性股票可归属具体情况
1、首次授予日：2020年11月26日；预留授予日：2021年11月18日；
2、归属数量：83.01万股（其中首次授予部分第二个归属期可归属62.70万股；预留授予部分第一个归属期可归属20.31万股）；
3、归属人数：本次可归属共计69人（首次授予与预留授予的激励对象存在部分重合情形），其中首次授予部分第二个归属期49人，预留授予部分第一个归属期36人；
4、授予价格（含预留）（调整后）：9.88元/股；
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票；
6、激励对象名单及归属情况
（1）首次授予第二个归属期情况：
10/13本次可归本次可归属
获授的限制序属限制性数量占获授姓名国籍职务性股票数量
号()股票数量限制性股票万股（万股）数量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1吴佩芳中国董事长、核心技术人员60.0000%
2杨铠璘中国副董事长、总裁23.0000%
3吴鹏中国董事、副总裁23.0000%
4董事、副总裁、释加才让中国26.0000%
核心技术人员
5夏菲中国副总裁20.006.0030%
6刘帅中国副总裁30.0000%
7侯玉勃中国副总裁、财务总监15.0000%
8章丽娟中国董事会秘书5.001.5030%
9曹静武中国核心技术人员18.005.4030%
10胡晨中国核心技术人员3.501.0530%
11程景琳中国核心技术人员2.500.7530%
12龙波中国核心技术人员2.500.7530%
小计228.5015.456.76%
二、其他激励对象（共44人）
董事会认为需要激励的人员（共44人）160.0047.2529.53%
合计388.5062.7016.14%
（2）预留授予第一个归属期情况：
本次可归本次可归属获授的限制序属限制性数量占获授姓名国籍职务性股票数量
号()股票数量限制性股票万股（万股）数量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1啜艳明中国副总裁5.001.5030%
2胡晨中国核心技术人员0.500.1530%
小计5.501.6530%
二、其他激励对象（共34人）
董事会认为需要激励的人员（共34人）62.2018.6630%
合计67.7020.3130%
11/13六、独立财务顾问的核查意见
本财务顾问认为：截至报告出具日，天宜上佳2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，且已经取得必要的批准和授权，符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》以及《上市公司激励管理办法》等法规的相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。