利亚德:2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）

利亚德光电股份有限公司
2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）
利亚德光电股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长
效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员及核心业务人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，制定了公司2021年限制性股票激励计划（草案修订稿）（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）。
为保证本次激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2023年修订）》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
1号——业务办理：股权激励（2023年2月修订）》等有关法律、法规和规范性
文件以及《公司章程》、《激励计划》的规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
第一条考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本次激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本次激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
第二条考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
第三条考核对象
本办法适用于参与公司2021年限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司高级管理人员及核心业务人员。
第四条考核机构及职责
（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对高
1级管理人员等股权激励对象进行考核。
（二）人力资源部在公司董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体考核执行工作，在此基础上形成绩效考核结果提交公司董事会薪酬与考核委员会审核。
（三）人力资源部、财务部及各考核单元等相关部门负责个人绩效考核数据
的归集和核实，并对相关数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
第五条考核指标
（一）公司层面业绩考核要求
本次激励计划授予的限制性股票归属考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
考核年归属期业绩考核目标度
第一个归属以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于35%；
2021年
期或2021年加权净资产收益率不低于9%。
第二个归属以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于68%；
2022年
期或2022年加权净资产收益率不低于10%。
以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于36%；
第三个归属
2023 年 或 2023 年 Micro LED 营业收入不低于 4 亿元；
期
或2023年加权净资产收益率不低于7.08%。
注：
1、以上2021年、2022年“营业收入”指经审计的上市公司合并报表营业收入，以扣除利亚德美国及
其子公司（含 PLANAR SYSTEMS INC.及 NATURAL POINT INC.）、欧洲利亚德及其子公司的业绩影响后
的营业收入作为计算依据；2023年“营业收入”指经审计的上市公司合并报表营业收入。
2、以上2021年、2022年“加权净资产收益率”中的净利润指经审计的归属于上市公司股东的净利润，以剔除股份支付费用且扣除利亚德美国及其子公司（含 PLANAR SYSTEMS INC.及 NATURAL POINTINC.）、欧洲利亚德及其子公司的业绩影响后的净利润作为计算依据；2023 年“加权净资产收益率”中的
净利润指经审计的归属于上市公司股东的净利润，以剔除股份支付费用及商誉减值后的净利润作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（二）个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属额度。个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：
个人绩效考核完成率（S） 个人层面归属比例（N）
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