复洁环保:2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法

上海复洁环保科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法
上海复洁环保科技股份有限公司
2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法
为保证上海复洁环保科技股份有限公司（以下简称“公司”）2023年限制性
股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利进行，进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《上海复洁环保科技股份有限公司章程》的规定，并结合公司的实际情况，特制定《上海复洁环保科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本激励计划所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司（含分公司、控股子公司，下同）董事、高级管理人员、核心技术人员、高层管理人员、中层管理人员及核心骨干员工。
四、考核机构
（一）薪酬与考核委员会负责领导、组织对激励对象的考核工作。
（二）公司行政人事部负责具体实施考核工作。行政人事部对薪酬与考核委
1上海复洁环保科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法
员会负责并向其报告工作。
（三）公司行政人事部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责对考核结果的审批。
五、考核评价指标及标准
（一）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属其所获授的各批次限制性股票前，须满足在公司12个月以上的任职期限。
（二）公司层面业绩考核
本激励计划的业绩考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2020-2022 年毛利润平均值（Y0）或公司 2020-2022 年净利润平均值（Z0）为业绩基数，对各考核年度的毛利润或净利润平均值定比业绩基数的增长率进行考核，根据公司业绩实际完成情况核算公司层面归属比例（X）。本激励计划各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：
毛利润平均值增长率净利润平均值增长率
（A） （B）归属期考核年度目标值触发值目标值触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个归属期202348%38%48%38%
第二个归属期2023～202452%42%50%40%
第三个归属期2023～202556%45%54%43%
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面归属比例与相应归属期业绩考核指标的实际完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方法如下：
业绩实际完成情况 公司层面归属比例（X）
Y≥Y0×（1+Am） X1=100%对应考核年度
毛利润平均值 Y0×（1+An）≤Y